+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Закон о сокращении пенсионеров


В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения


Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии

Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом инициатива досрочного расторжения договора в обязательном порядке должна исходить от работодателя, а согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы, и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения, дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

  • в последний день работы – выходное пособие>
  • на протяжении 2-х месяцев —> выплаты на период трудоустройства>
  • на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.


Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ, может быть даже преимуществом. Поскольку, указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

Как правильно уволить пенсионера по сокращению

Увольнение любого сотрудника, не только в отношении пенсионеров, должно проходит согласно установленного на законодательном уровне порядком. Нарушение такого порядка грозит применением ответственности к работодателю и штрафам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работник не может быть уволенным без компенсации за отработанное время и т.д. Трудовым Кодексом РФ установлен порядок процедуры увольнения и ряда поэтапных действий работодателя, самого сотрудника, а также выплат пособий и т.д.

Законодательная база

Права и гарантии работающего пенсионера, подкрепленные на законодательном уровне:

  • ст.81 ч.1 п.1-2 ТК РФ отмечает основные выплаты при сокращении рабочего штата;
  • ст.2 ч.1 ТК РФ регламентирует равноправие по отношению к пенсионерам и молодому персоналу.
  • ст.3 ТК РФ оговаривает запрет на дискриминацию в трудовой сфере по полу и возрастным признакам.
  • ст.178 ТК РФ подкрепляет гарантии компенсационных выплат пенсионерам при увольнении сокращении.
  • ст.127 п.1-12 ТК РФ оговаривает размер выплат за отпускные.
  • ст.140 ТК РФ устанавливает сроки расчетов выплат при увольнении.

Права и гарантии

Пенсионер, который работает в штате, приравнивается к обычному работающему сотруднику и имеет такие же права и гарантии, как и остальные. Трудовое законодательство не разделяет их на какую-то отдельную категорию, отличимую от обычного работника (молодого).

Но все же у пенсионеров имеются некоторые преимущества перед другими сотрудниками предприятия:

  • запрещается применения дискриминации по отношению к преклонным сотрудникам. Это означает, что уволить его с должности только потому, что он старик — нельзя.
  • Пенсионеры, как правило, это сотрудники с большим опытом и стажем, проработавшие на предприятии достаточно много лет. Такие сотрудники высоко ценятся руководством. Высокая квалификация позволяет сохранять гарантии не быть уволенным.
  • Пенсионеры имеют право на продление отпускного периода до 14 дней больше, от установленного, но без сохранения з/п;
  • если пенсионер пожелает сам уволиться, то он имеет право не отрабатывать две недели, как принято.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штата

Работодатель может предложить пенсионеру работнику уволиться в досрочном порядке, такое действие полностью регламентируется и допускается нормами трудового законодательства РФ.

Аналогичное предложение может поступить от самого работника. Если он числится в списке лиц на сокращение, нашел новое место для трудоустройства, то он должен уведомить письменно свое руководство о своем намерении уйти досрочно.

В таком случае, трудовые отношения будут расторгнуты и сотруднику не придется отрабатывать два месяца на прежнем уже месте.

Видео: Что говорит закон

Выплата пособия

При увольнении пенсионера, ему полагаются компенсационные выплаты в виде:

  • зарплата за фактические отработанные дни на предприятии;
  • компенсации за неиспользованные отпуска в действующем году.

Каким образом проводится расчет компенсации? За основание берется среднедневный доход пенсионера за текущий год (последний) и подкрепляется расчет усредненным количеством рабочих дней за месяц, который приравнивается к 29,3.

В среднем за отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. В итоге, высчитанное количество отпускных дней округляется в большую сторону.

Это стандартный порядок расчета отпуска для сотрудника Дополнительно к перечисленному добавляются после увольнения выходное пособие на первый месяц и компенсации за последующие два/три месяца в качестве сложности в трудоустройстве.

Такая компенсация может оплачиваться до шести месяцев, но для той категории граждан, которые работали в районах страны, отдаленных и трудных по условиям труда и проживания (крайний север, закрытые зоны и т.д.).

Работники, которые числятся как сезонные, или отказались в переводе по должности в другую местность, или отказываются работать из-за изменения трудовых условий, могут рассчитывать на компенсационные выплаты лишь за две недели после увольнения.

Права

Пенсионеру, попавшему под сокращение штата, полагается выходное пособие. Выходное пособие является некой денежной суммой, которую работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику в последний его рабочий день.

Размер данной суммы и условия ее предоставления отображены в содержании нормативных актов трудового законодательства РФ.

Нужно отчетливо понимать, что если под сокращение подпадает сразу несколько сотрудников, то и расчет выплат для каждого проводиться в индивидуальном порядке.

Так, например, на расчеты могут повлиять:

  • количество неиспользованных дней для отпуска;
  • з/п за отработанный период времени (месяц и т.д.);
  • выходные пособия;
  • средний размер оклада на время трудоустройства;
  • наличие дополнительного пособия по сокращению штата.

Как выписать бывшего мужа из квартиры, если я собственник? Ответ в статье.

Статья 178 ТК РФ

Порядок выплаты пособия увольняющемуся сотруднику регламентированы в ст.178 ТК РФ.

Соответствии с нею, в случае расторжения трудового договора с работодателем при ликвидации предприятия, либо при штатном сокращении сотрудников, последние имеют право на предоставление им компенсационных денежных выплат в размере среднемесячного дохода продолжительностью от двух до шести месяцев (отдельная категория).

Статья содержит условия расторжения трудового договора с работником с минимальным сроком компенсационных выплат — две недели.

Особенности и нюансы

Обратите внимание, что некоторые выплаты подлежат налогообложению. Об этом говориться в ст.217 НК РФ, который поможет определить список выплат, не подлежащий изыманию средств.

Но, в то же время, в ч.3 и 8,5 НК РФ отмечено, что из компенсационных выплат сотруднику при увольнении не нужно взимать никаких налогов и взносов.

Подоходный налог взимается с компенсаций за неиспользованный отпуск для физических лиц, а также за отработанный месяц перед увольнением.

В отношении увольняемого пенсионера, к выплате НДФЛ полагается сумма из компенсационных выплат, а точнее разница в этих суммах, если он получил значительно больше, чем полагается.

Порядок

Работодатель должен соблюдать установленный порядок проведения сокращения своих сотрудников, согласно внутреннему уставу предприятия и действующего законодательства.

В отношении увольняемого пенсионера ,каковы его действия:

  • в случае принятия решения на сокращение работающего пенсионера (группы работников), работодатель должен сформировать и издать соответствующий приказ. Приказ утверждает формирование комитета, который принимает на себя обязательство определить и утвердить список сотрудников, должности и т.д., которые допустимо сократить;
  • следуя установленном списку комитетом, работодатель издает следующий приказ, в котором будут отображены должности, работники, которые подлежат сокращению, с указанием даты расторжения договора или контракта;
  • за два месяца до начала действий, все перечисленные в списке сотрудники, должны быть уведомлены об увольнении письменно (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ). Сотрудники ЦЗ уведомляются за три месяца до даты расторжения.
  • Сотруднику, которого увольняют с должности, может быть предложено вакантное место в той же компании, но с другой должностью, если такое место освободилось в течении двухмесячного срока.
  • После увольнения (даже пенсионеру) полагаются выходные пособия, компенсационные выплаты в установленные законом сроки.
Обратите внимание, что пенсионера можно уволить с работы еще до истечения полного двухмесячного периода, даже при наличии уведомления.

Такое практикуется согласно ст.180 ч.3 ТК РФ, в которой говориться о том, что если пенсионер нашел другую работу и письменно известил об этом работодателя, то его можно уволить заранее, при этом сохраняются все положенные ему компенсационные выплаты за два месяца.

Правила

Если работодателем будут нарушены правила порядка увольнения или сокращения своих сотрудников, он автоматически считается нарушителем трудового законодательства РФ, что влечет к наложению ответственности.

Зафиксировав такое нарушения сотрудниками госинспекции труда, формируется соответствующий акт, который исходя из вида нарушения, будет применена административная или дисциплинарная ответственность, возможно даже наказание штрафными санкциями.

Нужно отметить важный нюанс — работающий пенсионер не может быть уволенным, если:

  • он останется совершенно одиноким;
  • у него на попечении находится несовершеннолетний ребенок;
  • во время пребывания на больничном или отпуск.

Документы

В последний рабочий день пенсионер получает полный расчетный лист, отображающий его последний доход вместе с положенными ему выплатами, а также трудовые документы с отметкой о сокращении (увольнении).

Законодательно государство поддерживает пенсионером, которые после сокращению становятся на учет в Центр Занятости. Предприятие оплачивает первые два месяца после увольнения, а ЦЗ обязуется оплатить третий, в отдельных случаях.

Какие документы нужны для получения алиментов на ребенка без развода? Узнайте здесь.

Какие документы нужны для развода через мировой суд с детьми? Подробности далее.

Причины могу быть разными, по состоянию здоровья и т.д., но все таки они больше ценятся за свой опыт и стаж. Однако многих работодателей это не останавливает и они нарушают черту закона. Пенсионер имеет полное право обратиться в суд, если он точно уверен в умышленном нарушении свои трудовых и гражданских прав со стороны работодателя, тем самым, потребовав восстановление на прежней должности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сокращение пенсионера с постоянной работы

Ну вот, возраст уже солидный, опыт колосальный, желание работать еще не пропало, да и сил хватает и вдруг — сокращение. И ни для кого не секрет, что первыми кандидатами на увольнение станут пенсионеры. Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы?

Как происходит сокращение пенсионеров?

Казалось бы, пенсионеры — одна из наименее защищенных с точки зрения трудовых прав категория лиц, поскольку вероятность их устройства на «приличную» работу стремится к нулю. Так неужели можно сократить пенсионера?

Законодательство, регулирующее трудовые отношение, ограничивает лишь возраст начала осуществления трудовой деятельности, уравнивая таким образом пенсионеров в правах с остальным трудоспособным населением.

В связи с указанным выше порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов ни чем не отличается от общего порядка увольнения по данному основанию.

ТК предусмотрены гарантии для всех без исключения работников, уволенных в связи с сокращением. Наличие статуса пенсионера не является препятствием для признания его работником, значит, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению, распространяются и на работающих пенсионеров.

Платить или не платить?

Основные споры при сокращении пенсионера возникают относительно его права на получение компенсации за третий месяц после увольнения (для лиц, трудившихся в районах Крайнего севера, — за четвертый, пятый и шестой). Указанная компенсация назначается нетрудоустроенным гражданам по решению службы занятости населения.

Однако не стоит забывать, что служба занятости призвана содействовать в поиске работы всем и регистрировать каждого, кто к ней обратился, следовательно, сохранение среднего заработка не связано с фактом признания уволенного пенсионера безработным. Непризнание пенсионера безработным влечет для него лишь отсутствие возможности получать пособие по безработице.

Роструд разъяснил, что под понятием «уволенный работник» следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с сокращением имели место трудовые отношения. В связи с чем у органов службы занятости отсутствуют основания для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними спорной выплаты при соблюдении установленных ТК условий:

  • обращение в центр занятости населения;
  • отсутствие возможности устроиться на работу.

Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.

Работники предпенсионного возраста имеют право на увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице. Основанием для получения такой гарантии является наличие у указанных лиц страхового стажа не менее 25/20 лет (у мужчин/у женщин), а так же предусмотренного законодательством стажа, необходимого для досрочного трудовой пенсии по старости.

По предложению службы занятости указанным гражданам, сокращенным работодателем, при отсутствии возможности устроиться на работу с их согласия может быть досрочно назначена пенсия, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается.

Сокращение пенсионеров: работодателю и пенсионеру

Живёт себе человек спокойно, ходит на работу, зарплату/премии получает, все довольны. И вдруг – раз! – сокращение! И сокращают только его, и, главное объяснение на словах: «Ну, вы же уже на пенсии! А у нас сокращение, пенсионеров – в первую очередь!»

И вроде работа тяжёлая, и ходить на неё не очень хотелось. И ворчанья было много, что всё, хватит, доработаю до отпуска и уйду!

А когда получил бумажку о сокращении, обиделся: «Почему меня? Я же – лучший! Я же делал всё быстрее! Я же за десятерых тянул!»

Кто будет сокращён – пенсионер или молодой сотрудник?

А, правда, почему пенсионеров сокращают первыми? Или это только кажется?

До 1992 года при достижении пенсионного возраста, человека могли проводить на так называемый «заслуженный отдых». Хотелось-не хотелось, а рабочее место пенсионеры должны были освободить. В хорошем советском фильме «Старики-разбойники» герой Юрия Никулина как раз пытается доказать своему руководству, что на пенсию его ещё очень и очень рано списывать.

В наше время работодатель не может уволить пенсионера в связи с возрастом, так как на языке закона это называется дискриминацией и может повлечь за собой нежелательные для работодателя штрафы.

Так ли происходит на практике? Кого сократят в первую очередь – пенсионера или более молодого сотрудника?

Того, кто менее нужен предприятию/организации/учреждению.

А кто менее нужен? – Конечно, тот, кто хуже работает.

Только в общественном транспорте пожилым уступают место.

На работе у пенсионера и права и обязанности, как и у других сотрудников.

И работодатель оценивает уровень квалификации, уровень производительности, профессиональный опыт и реальную пользу, которую работник приносит предприятию/организации/фирме.

Ни возраст, ни количество отработанных лет не являются причинами для увольнения, как не являются и основанием для продолжения трудовых отношений, если возникла необходимость в сокращении штата или его численности.

Когда возникает необходимость в сокращении?

  1. Когда происходит реорганизация предприятия. Например, слияние в единые Центры образования детских садов, школ, учреждений дополнительного образования детей.
  2. Когда падают объёмы производства, происходит резкое снижение спроса на продукцию. Например, массовое закрытие птицефабрик Ленинградской области из-за переизбытка их продукции на рынке.
  3. В случае оптимизации производства. Сейчас, например, узкие специалисты, высокотехнологичное оборудование концентрируются в центральных больницах и поликлиниках, в сельских амбулаториях происходит сокращение численности работников.
  4. Из-за смены основной сферы деятельности. Была фабрика по изготовлению, стал цех по ремонту.

И если сокращение численности штатов неизбежно, надо провести его, конечно, не как сокращение пенсионеров при сокращении, а так, как положено по закону. Закон один и для пенсионеров, и для других сокращаемых сотрудников.

Что должен сделать работодатель

Пошаговая инструкция:

  • Создать (не обязательно, но желательно) специальную комиссию, которая составит план мероприятий по увольнению людей из-за сокращения.
  • Написать приказ о грядущем сокращении, в котором указывает почему, когда и кто (поимённо) будет подвергнут сокращению.
  • За два (в случае массового увольнения – за три) месяца предупредить районный Центр занятости населения и профсоюзный орган (если кто-то из сокращаемых является членом профсоюза) о грядущем увольнении, в том числе пенсионеров.
  • За два месяца вручить уведомление с приказом о сокращении увольняемому работнику, в том числе пенсионеру.

Важно! Нельзя давить на пенсионера, заставляя его уволиться за один день. Это – незаконно. Пенсионер, в случае давления, может и пожаловаться в трудовую инспекцию.

  • Одновременно с вручением уведомления, предложить сокращаемому работнику другую работу на предприятии в соответствии с его квалификацией и должностью.

Важно! На основании статьи 180 ТК РФ, пенсионеру, при сокращении штатов, при отсутствии вакансий его ранга и квалификации, допустимо предложение с более низкой оплатой и минимальными требованиями к квалификации.

  • При отказе работника поставить подпись на приказе об увольнении, проследить, чтобы работник расписался в акте об отказе подписать приказ.
  • В случае отказа работником и от этой подписи, пригласить двух свидетелей, которые подписывают акт о том, что работник ознакомлен в их присутствии с приказом о сокращении.
  • В последний день работы оформить увольнение работника приказом, в котором работник должен расписаться, выдать ему под роспись трудовую книжку, произвести расчёт с работником с выплатой всех причитающихся вознаграждений, компенсаций, пособий.

На что имеет право сокращаемый пенсионер?

  1. Ознакомиться с приказом о сокращении, выяснить причину сокращения.
  2. Подписать или отказаться подписывать приказ о сокращении, акт об отказе подписать приказ о сокращении.
  3. Отказаться или согласиться занять новую должность, предложенную работодателем.
  4. Уволиться досрочно, не дожидаясь окончания положенных двух месяцев с выплатой всех причитающихся пособий.
  1. Уволиться в последний день после двух месяцев со дня предупреждения, написав такое же заявление, какое было рекомендовано выше.
  2. Получить на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Так как зарплата всем, и пенсионеру тоже, приходит сейчас на банковскую карту, получить расчётный лист, в котором проверить: все ли причитающиеся выплаты начислены.
  3. В течение двух недель, несмотря на то, что пенсионер, – встать на учёт в Центре занятости населения.

Важно! Чтобы не потерять все, причитающиеся по сокращению пособия, необходимо правильно составить заявление о досрочном увольнении. В заявлении надо указать

Желание Прошу уволить
Причина В связи с сокращением на (название места работы)
Основание Приказ №, число такое-то

Кого оставят, кому предложат новую работу

Если пенсионер, которому предложили сокращение,

  • инвалид Великой Отечественной войны,
  • инвалид, участник боёв в составе Вооружённых сил страны,
  • ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС;

– он имеет право быть первым среди других работников при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед Отечеством.

Пенсионер, получивший инвалидность из-за многолетнего труда на предприятии, тоже обладает преимущественным правом перед другими работниками при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед предприятием.

Пенсионера оставят на работе, если

  • на его иждивении находятся 2 и больше несовершеннолетних членов семьи;
  • он – единственный работник в семье, и его пенсии в совокупности с пенсиями других членов не хватает на жизнь;
  • он является опекуном, и в семье его опекаемого нет никого, кто бы мог трудиться и приносить доход.

Такой пенсионер относится к социально незащищённым слоям населения и не может быть уволен без предоставления другой должности.

Пенсионер не может быть сокращён, когда он имеет открытый больничный лист по нетрудоспособности, находится в отпуске по уходу за ребёнком, в учебном отпуске, в обычном отпуске до закрытия больничного, окончания отпуска.

Пенсионер не будет сокращён, если он попал в категорию приоритетных сотрудников, привилегии которых в отношении сокращения оговорены внутренними нормативными документами предприятия. Один из таких документов – коллективный договор.

Сколько денег получит пенсионер при сокращении?

Достаточно, чтобы прожить несколько месяцев так, как будто с работы не увольнялся.

  1. Зарплата за отработанное до увольнения время, за вычетом полученных в течение этих двух месяцев авансов.
  2. Отпускные за текущий год.
  3. Компенсация за отпуск, который пенсионер не использовал.
  4. Выходное пособие, в размере двухмесячного среднего заработка. Первое – в день увольнения. Второе – через два месяца, при предъявлении трудовой, как доказательства, что пенсионер не устроился на новую работу. Получение третьей выплаты – вопрос до сих пор спорный.

Это тот самый нюанс, который отличает сокращение пенсионеров от сокращения не пенсионеров.

Как получить третье пособие?

Пенсионер, уволенный по сокращению, вставший на учёт в двухнедельный срок в Центре занятости населения, не получит, в отличие от более молодого сокращённого, статуса «безработный».

Из-за этого Центры занятости населения отказываются выдавать пенсионерам справку для получения третьего пособия.

Без этой справки работодатель отказывает пенсионеру в начислении средней заработной платы в третий раз.

Эти отказы неправомерны как со стороны Центров занятости, так и со стороны работодателя.

Термин «уволенный работник», по законодательству РФ, относится ко всем уволенным по сокращению с постоянной работы, в том числе и пенсионерам.

Поэтому третье выходное пособие положено всем, утратившим старую работу в связи с сокращением и не нашедшим за три месяца новую работу.

Как жить дальше?

Сокращение состоялось, все выплаты получены, как жить дальше сокращённому пенсионеру?

  1. Всегда можно найти новую работу. И работать до нового увольнения.
  2. А лучше начать жизнь свободного человека. Пока ещё есть силы, энергия, здоровье. Сокращение – не трагедия, это стимул для исполнения желаний, на которые так не хватало времени в те несколько, отнятых работой, десятилетий.

1 августа 2018 г. За увольнение пенсионера возможно введут уголовную ответственность – ПОДРОБНОСТИ.

Статья написана по материалам сайтов: 101zakon.ru, glavkniga.ru, pensioved.ru.

«