+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Соотношение права и корпоративных норм


Корпоративные нормы — это правила поведения, устанавли­ваемые самими организациями и охраняемые от нарушений мерами общественного воздействия, предусматриваемыми уставах этих организаций.

Корпоративные нормы появились одновременно с возник­новением различных негосударственных организаций, появле­ние которых связано с желанием определенных групп объединиться по экономическим, политическим, духовным и другим интересам. Истории известны цеховые уставы, которые уста­навливали правила работы и поведения определенных слоев городского населения (мастеров, специалистов какого-либо дела). Каждый, кто хотел быть членом этого цеха, обязан был выполнять положения его устава.

И в настоящее время большинство вновь возникающих и традиционных организаций имеют свои уставы, которые принимаются (утверждаются) на общих собраниях или собра­ниях полномочных представителей этих организаций (конфе­ренциях, съездах). В уставах предусматриваются условия (пра­вила) деятельности организаций, права и обязанности их чле­нов, устанавливаются санкции за нарушение правил, содержащихся в уставах.

Принятие уставов, их структура, формулирование правил имеет большое сходство с принятием государством кодексов, положений, инструкций и других нормативно-правовых актов. Но по существу уставы негосударственных организаций и нор­мативно-правовые акты государства имеют большое различие. Оно заключается в субъекте создания этих актов (государство с одной стороны и общественная организация с другой), в круге регулируемых отношений: все государственное про­странство в первом случае и только одна организация во вто­ром. За нарушение нормы, закрепленной в уставе организа­ции, может последовать общественная мера воздействия — вы­говор, исключение из членов организации, а за нарушение нормы, содержащейся в нормативно-правовом акте государст­ва, наступает юридическая ответственность, сопряженная с го­сударственным принуждением вплоть до лишения свободы.

Корпоративны­е нормы — правила поведения, создаваемые в организациях, объединениях, регулирующие отношения между их членами.

Наиболее распространенным примером кор­поративных норм являются нормы общественных орга­низаций (профсоюзов, политических партий, клубов разного рода и т. п.), определяют не только права и обязанности членов организации, но и структуру ее органов, порядок формирования и компетенцию.

Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения:

— выражают волю участников (членов) общественных объединений;

— цели, задачи и функции данных структур;

— компетенцию их подразделений;

— перечень прав и обязанностей членов;

— порядок вступления и выхода из данной организации;

— гарантии соблюдения установленных предписаний и т. п.

Корпоративные нормы достаточно специфичны. Так, они создаются в процессе организации и деятельности сообщества людей; распространяются на членов данного сообщества; закрепляются в соответствующих докумен­тах (уставе, кодексе и т. п.); обеспечиваются предусмот­ренными организационными мерами (применяются в связи с нарушением корпоративных норм – предупреждение, выговор, исключение из организации).

Единство корпоративных норм (нормы общественных объединений) на нормы права тем, что:

1) закрепляются также как и юридические нормы в письменных актах-документах (например, в уставах, положениях, решениях), принимаемых на общих собраниях, конференциях, съездах;

2) имеют обязательный характер для членов организации;

3) требуют внешнего контроля за их осуществлением;

4) обладают фиксированным набором средств обеспечения реали­зации своих предписаний;

5) представляют собой систему норм, т. е. упорядоченную сово­купность правил поведения.

Различие между правовыми и корпоративными нормами:

1) если нормы права принимаются государством, то корпоратив­ные нормы — соответствующими общественными структурами;

2) если нормы права обеспечиваются мерами государственного воздействия, то корпоративные — силой общественного мнения данной организации;

3) если нормы права общеобязательны, то корпоративные нормы — обязательны только для членов соответствующих общественных организаций;

4) если нормы права призваны регулировать широкий круг общественных отношений, то корпоративные нормы — только внутриорганизационные.

Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности общественных организа­ций (кооперативных, профсоюзных и пр.), при оценке правомерности принятого общественной структурой решения.

Правовые нормы общественных организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами. При этом они приобретают значение нормативно-правового акта. Все негосудар­ственные организации могут принимать участие в правотворчестве, од­нако осуществляют они эту функцию в различных формах и в разном объеме. В основном лишь профсоюзам (согласно Федеральному закону «О профессиональных союзах») предоставлено право принимать норма­тивно-правовые акты в пределах своего ведения.

Правовые нормы (ст. 6, 7, 30, 52, 96 и др. Конституции Российской Федерации, ст. 4, 6, 17 и др. Федерального закона «Об общественных объединениях» и иных нормативных актов) определяют сферу действия корпоративных норм, корректируют их, показывают степень их обеспе­чения.

Соотношение права и корпоративных норм

Корпоративные нормы выступают неотъемлемой частью системы нормативного регулирования общественных отношений. Они вырабатываются на основе взаимодействия индивидуальных воль отдельных членов различных общественных организаций, их слияния.

В целях организации своей деятельности, успешного решения внутренних задач общественные организации создают корпоративные нормы, являющиеся нормами общественных организаций. Специфическая их особенность состоит в том, что их действие ограничено пределами той или иной общественной организации и вследствие этого, носит локальный характер.

Вообще корпоративные нормы можно определить, как установленные правила поведения, выраженные в уставах, положениях, решениях общественных организаций для реализации и достижения целей их функционирования.

Сфера действия корпоративных норм обусловлена тем, что они выражают волю участников общественных объединений и имеют для них обязательное значение. Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения: задачи и цели данной организации, компетенцию органов, их права и обязанности, порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм.

Нормы общественных организаций правового характера могут содержатся в совместных актах государственных органов и общественных организаций, но приобретают при этом в большей степени значение правового акта, так как исходят в основном от государства. Все общественные организации могут принимать участие в правотворчестве, однако осуществляют эту своя функцию в различных формах и разном объеме. Формально — юридически право издавать нормативно-правовые акты закреплено в основном за профсоюзами и отдельными видами коопераций.

Можно сделать вывод, что корпоративные нормы в значительной мере схожи с правовыми. Они, как и юридические нормы, документально закреплены, в известной мере детализированы, они имеют политическое содержание, обеспечиваются при помощи организационных мер, санкций и т.д. Однако следует отметить отсутствие непосредственной связи корпоративных норм с государственной деятельностью. Эти нормы уступают правовым по силе, сфере деятельности, категоричности, однако имеют и преимущества: выражают активность и инициативу, являются самодеятельными, распространяют свое действие за пределы правового регулирования.

Влияние права на корпоративные нормы определяется характером и пределами регулирования ими организации и деятельности общественных объединений. Положения, содержащиеся в Конституции РФ ( ст. 6, 7, 30, 52, 96 и др. ), федеральном законе Об общественных объединениях » и других законодательных актах, определяют сферу действия корпоративных норм, их гарантируемость. В частности, закон предусматривает, что несоблюдение уставных норм либо осуществление объединением деятельности, противоречащей нормам устава, является основанием для приостановления и даже ликвидации общественного объединения.

Если попытаться сделать краткий вывод по всему выше сказанному по данному вопросу, то необходимо отметить следующее. Нормы права и корпоративные нормы имеют общие черты: они содержат четкие, ярко выраженные правила поведения; закреплены в специальных актах; представляют собой системы норм. Различие между ними — в степени обеспечения: если нормы права принимаются государством и обеспечиваются его принудительной силой, то нормы общественных организаций ими и ими же, то есть силой общественного мнения данной общественной организации, обеспечиваются. Кроме того необходимо отметить определенный приоритет права, признаваемый в нормах общественных организаций.

4.Соотношение права и обычаев

Обычай — это правило, утвердившееся в общественной практике, вошедшее в привычку, в результате многократного применения, установившегося под хода к оценке определенного образа отношений, действий человека, коллективе людей. Обычай представляет собой привычную для членов общества, группы людей форму социальной регуляции. Обычаи, имеющие нравственный

характер, называются нравами. Общая схема влияния права на обычаи такова:

прогрессивные обычаи стимулируются правом, а те из них, которые противоречат закону, квалифицируются как правонарушения. Испытывая на себе воздействие права, обычаи в то же время оказывают влияние на право. При определенных условиях обычаи признаются в качества источников права.

5.Соотношение права и корпоративных норм

Корпоративные нормы выступают неотъемлемой частью системы нормативного регулирования общественных отношений. Они вырабатываются на основе взаимодействия индивидуальных воль отдельных членов различных общественных организаций, их слияния. В целях организации своей деятельности, успешного решения внутренних задач общественные организации создают корпоративные нормы являющиеся нормами общественных организаций. Специфическая их особенность состоит в том, что их действие ограничено пределами той или иной общественной организации и вследствие этого, носит локальный характер. Вообще корпоративные нормы можно определить, как установленные правила поведения, выраженные в уставах, положениях, решениях общественных организаций для реализации и достижения целей их функционирования.

6. Юридические нормы и религиозные нормы

Цивилизация выработала множество различных норм и правил, которыми люди руководствуются в своей повседневной жизни. Наиболее рано обособились в своей самобытности религиозные нормы, нормы обычаев и морали. Соотношение права и религии Назначение религии является выработка «смыслов», позволяющих человеку так или иначе освоить и определить свое место в мире, в котором он живет. Религия, с этой точки зрения, выступает мерилом «хорошего» поведения. Религиозные нормы являются разновидностью социальных норм, установленных различными вероисповедованием и имеющих обязательное значение для исповедующих ту или иную веру, регулирующих отношение верующих людей к Богу, церкви, друг к другу, организацию и функции религиозных организаций. Свод морально этических установлений – составная часть религиозных вероучений. Религиозные каноны представляют собой регулятивную систему действующую в обществе с самых ранних этапов развития человечества. Внешне эти нормы имеют определенное сходство с юридическими установлениями: в известной мере формализованы и содержательно определены; хотя в значительно меньшей степени, но все же определенным образом документально зафиксированы в Библии, Коране, Сунне, религиозных книгах буддистов и других; выступают в некоторых случаях в качестве источников права . В качестве иллюстрации таковых являются не только страны мусульманской правовой системы, но и некоторые страны В то же время между правом и религией существуют принципиальные различия. Секуляризация общественной жизни, утверждение свободы совести одновременно означает, что сфера действия религиозных норм значительно меньше чем сферы действия норм права.

Соотношение норм права и корпоративных норм.

Корпоративные нормы – это правила поведения, по которым живут и действуют различные общественные организации, движения, объединения, ассоциации. Фонды, центры, союзы и другие образования негосударственного характера (творческие, научные, женские, молодежные, ветеранские, спортивные и т.д.).

Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения этих организаций. Эти нормы выражают волю участников общественных объединений, компетенцию, объем прав и обязанностей их членов и т.д. Общие черты норм права и норм общественных организаций состоят в том, что они содержат четкие, детализированные правила поведения, закреплены в специальных актах и представляют собой систему норм. Корпоративные нормы схожи с правовыми нормами тем, что они имеют обязательный характер, обладают фиксированным набором средств защиты.

Различие между правовыми и корпоративными нормами состоит в том, что нормы права принимаются государством и обеспечиваются его принудительной силой, а нормы общественных организаций принимаются ими самостоятельно. Нормы права имеют приоритетное значение по отношению к корпоративным нормам. «Корпоративные нормы регулируют только внутренние задачи и цели данной общественной организации, компетенцию органов, их права и обязанности, порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия)».

Влияние права на корпоративные нормы определяется характером и пределами регулирования им деятельности общественных объединений. Закон «Об общественных объединениях» предусматривает, что несоблюдение уставных норм или осуществление объединениями деятельности, противоречащей нормам уставов, является основанием для приостановления и ликвидации деятельности общественного объединения.

Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности различных организаций. Корпоративные нормы общественных организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами. В этом случае они приобретают значение нормативного правового акта. При возникновении правовых коллизий, безусловно, корпоративные нормы не могут ни в каком случае иметь приоритета перед правовыми нормами.

28.Определение понятия и виды правосознания в российском обществе.

Правосознание – совокупность идей, теории, чувств, эмоций, взглядов, настроений и т.п. в которых выражается отношение людей к праву действовавшему, действующему и желаемому.

Основные черты правосознания

· Является одной из форм общественного сознания;

· Состоит из идей, теорий, чувств, эмоций, настроений и других компонентов;

· Носителями компонентов правосознания являются различные субъекты права;

· Обращено не только к настоящему, но и к прошлому и к будущему;

· В отдельные периоды развития общества является формой права;

· Ориентирует субъектов права в социально – правовых ситуациях, позволяет им делать соответствующий (не всегда правомерный) выбор и принимать юридически значимые решения, т.е. выступает своеобразным «внутренним» механизмом регулирования деятельности людей.

1. По носителю (По виду субъектов)

· Индивидуальные — личное отношение человека к праву (отражает взгляды и убеждения конкретно взятого индивида). Уровень правосознания в данном случае определяется способностями и возможностями индивида;

· Групповое — отношение к праву различных мелких социальных групп и коллективов. (социальных групп, классов, слоев, профессиональных и иных объединений);

· Массовое (общественное) — правосознание обширных масс людей. Отношение к праву всего общества (сумма накопленных знаний, представлений о праве за все время существования человечества) (населения страны, нации и т.д.).

2. По уровню правовой культуры

· Обыденное (эмпирическое) – массовые представления людей, их эмоции, настроения по поводу права и законности. Эти чувства возникают под влиянием непосредственных условий жизни людей, их практического опыта.

· Профессиональное (специализированное) — это понятие, представления, идеи, убеждения, традиции, стереотипы, складывающиеся в среде профессионалов – юристов. Включает в себя программные юридические знания и предметно-деловое отношение к праву, которое проявляется в умении грамотно применять правовые нормы и качественно использовать правовые знания. Сущность и особенности правового сознания юристов конкретизируются в содержании правовой идеологии и правовой психологии, в системе присущих данной профессиональной группе правовых знаний, представлений, установок, ценностных ориентаций.

· Научное (теоретическое) — в отличие от обыденного, формируется на базе широких и глубоких правовых обобщений, знания закономерностей и специальных исследований социально-правовой действительности. Оно характерно для научных работников, специально занимающихся вопросами правового регулирования общественных отношений. Отношение к праву и правовым явлениям у носителей теоретического правосознания обусловлено теоретическими воззрениями. Научное правосознание необходимо учитывать в процессе правотворчества, которое должно определять направления совершенствования юридической практики. Правовое сознание юристов должно быть теоретическим, т.е. представлять собой систему правовых знаний, выраженных в юридических принципах, нормах и категориях, в знании основных тенденций и закономерностей государственно-правовой действительности. К теоретическому правовому сознанию подходит такая степень выражения, как идеологический уровень.

3. По направленности

· Ретроспективные — формируются в процессе создания истории права

· Адекватное — обращено к действующему праву

· Перспективное — отражает отношение субъекта к желаемому праву

4. По степени сознательности

· С преобладанием сознательного — рационального мышления

· С преобладанием бессознательного — преобладание чувственного

1.Познавательная (гносеологочиская) – состоит в накоплении знаний о праве и возможности дальнейшего осмысления правовой действительности. Субъектом такого познания являются как законодатели, так и граждане6 каждый из них использует представления о сущем и должном праве для выполнения своих задач в правовом регулировании.

2.Регулятивная – проявляется в том, что правосознание способно, при определенных условиях , выступать регулятором общественных отношений, это канал воздействия через мотивацию на поведение людей.

3.Прогностическая – состоит в возможности предвидения, предсказания будущего состояния правовой системы.

4.Моделирования – выражается в возможности формировать соответствующие модели поведения.

5.Коммуникативная – состоит в том, что оно служит важной идеально – духовной основой для социального взаимодействия, установления и поддержания контактов, передачи необходимой информации и сознательного управления людьми.

6.Оценочная – заключается в возможности оценки поведения людей с точки зрения различных элементов структуры правосознания, оценки права. С помощью правосознания дается оценка конкретным жизненным обстоятельствам как юридически значимым. Для того чтобы идентифицировать (оценить) то или иное поведение с позиции права, необходимо иметь достаточный уровень правового сознания.

Статья написана по материалам сайтов: vuzlit.ru, studfiles.net, helpiks.org.

«