+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Признак метода трудового права


Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.

Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках:

  • 1) в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
  • 2) в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
  • 3) в характере установления прав и обязанностей;
  • 4) в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.

Таким образом, методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.

Признаки метода трудового права:

Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или уставом организации: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др. (ст. 16 ТК РФ).

Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений — их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, и в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, — с другой (ст. 15 ТК РФ).

Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

Четвертый признак метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами — мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Можно добавить еще два признака метода, отражающих специфику трудового права:

  • -участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
  • -единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Дифференциация правового регулирования труда (то есть различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:

  • -вредность и тяжесть условий труда;
  • -климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

Субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

  • -специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
  • -особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
  • -особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
  • -специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

Специальные нормы дифференциации трудового права — трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности.

Вопрос 2. Метод трудового права

Метод любой отрасли права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений. Так, метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.

Согласно общей теории права методправового регулирования общественных отношений характеризуется следующими чертами (признаками):

1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

2) общим юридическим положением участников правоотношений;

3) характером установления прав и обязанностей;

4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций).

Метод трудового права характеризуется:

1) соединением особого договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой жесткостью, известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника.

Трудовые отношения возникают из договора — волевого акта, позволяющего сторонам самим определить свои отношения, их характер по своему желанию. Ограничения этого усмотрения субъектов в процессе осуществления трудовой деятельности направлены на определенную защиту интересов работника, и об этом не следует забывать в условиях перехода к рыночной экономике, когда юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений: в запрете для работодателя в одностороннем порядке не только изменить трудовую функцию или место работы (осуществить перевод работника можно только в исключительных случаях, прямо указанных в законе), но и расторгнуть трудовой договор без законных оснований. Работник же может прекратить трудовые отношения в любое время;

2) равенством сторон при заключении трудового договора и подчинением работников воле нанимателей в процессе труда. На рынке труда выступают свободные субъекты: с одной стороны, наниматель, владеющий средствами производства на праве собственности, или уполномоченное им лицо, с другой — работник, владеющий другим товаром — рабочей силой и готовый передать этот товар во временное пользование за определенное вознаграждение. Только при взаимном волеизъявлении этих субъектов и согласованности между ними возможно соединение средств производства с рабочей силой, юридическим основанием которого является трудовой договор. Но такое соединение предполагает подчинение наемных работников в процессе труда воле работодателя;

3) сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования с локальным; единством и дифференциацией правового регулирования отношений в сфере труда; участием представителей работников в регулировании указанных отношений.

Централизованное регулирование отношений общественной организации трудавыражается в издании государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей. В порядке централизованного регулирования устанавливаются, например, принципы и условия обеспечения занятости населения, требования охраны труда, установление минимального размера заработной платы и максимальной продолжительности рабочего времени и т. п. Эти принципы и нормы обязательны для всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Они могут изменяться только в сторону улучшения положения работников.

Конкретизация общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных работодателей осуществляется с помощью локального регулирования отношений в сфере труда. Если раньше основной частью метода трудового права было централизованное регулирование, теперь значительный вес приобретают локальные нормы. Увеличение роли локального регулирования позволяет в большей мере учесть местные (территориальные и отраслевые) особенности условий труда.

Единство правового регулирования отношений в сфере труда выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников, выполняющих трудовые функции у всевозможных работодателей. Дифференциация правового регулирования указанных отношений означает установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т. д. В ТК РФ этому специально посвящен раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Роль представителей работников особенно значительна при выполнении задач социального партнерства (часть вторая ТК РФ). В соответствии со ст. 371 ТК РФ в определенных случаях работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа;

4) осуществлением защиты трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; применением мер дисциплинарной и материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

Трудовое право использует присущие ему способы и формы защиты трудовых прав и законных интересов работников. Так, в случаях нарушения работодателем трудовых прав работника вопрос об их восстановлении разрешается создаваемыми в организациях специальными органами, которые называются комиссиями по трудовым спорам. Предусмотрена возможность создания профсоюзов, призванных в соответствии с гл. 58 ТК РФ защищать трудовые права и законные интересы работников. Главой 59 ТК РФ предусмотрена самозащита работниками трудовых прав. Надлежащее и своевременное исполнение обязанностей сторон по трудовому договору обеспечивается специфическими для трудового права средствами — мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Таким образом, метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивности (метод договорного, автономного регулирования) и императивного воздействия в сочетании с участием работников (трудовых коллективов) в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношений.

Признак метода трудового права

Читайте также:
  1. I. Значение владения движимыми вещами (бумагами на предъявителя и правами требования как вещами)
  2. I. Общее понятие о вещных правах на чужую вещь
  3. I. Права угодий в чужих имениях и общее понятие о сервитутах
  4. II. Документация как элемент метода бухгалтерского учета
  5. II. Общее понятие об ограничениях права собственности
  6. II. Права и обязанности Нанимателя
  7. II. Права и обязанности Сторон
  8. II. Права Исполнителя, Заказчика и Обучающегося
  9. II. Права Исполнителя, Заказчика и Обучающегося
  10. II. Способы приобретения права собственности на движимые вещи
  11. III. Виконання постанов у справах про адміністративні правопорушення
  12. III. Залог (заклад) движимости, ипотека движимости и залог права

равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда

48. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

49. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …

Начало формы

физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)

50. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан

на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)

51. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …

подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

52. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

53. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …

в полном объёме

54. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …

вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе

55. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний

может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы

56. Решение КТС может быть обжаловано в суд в

10-дневный срок со дня выдачи копии решения

57. Общественные работы организуются …

органами местного самоуправления

58. В предмете трудового права центральное место занимают …

59. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …

допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

60. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…

на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе

61. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

62.При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …

имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему

Понятие и признаки трудового права

Исследование вопросов содержания и гарантий трудовых прав в аспекте международных норм. Реформирование трудового законодательства. Обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Основные признаки принципов трудового права.

Рубрика Государство и право
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 02.07.2016

Трудовое право служит важной основой для формирования социального законодательства. С принятием Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) произошло завершение важного этапа реформирования трудового законодательства. Результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ стало достижение между ними социального партнерства, обеспечения условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса послужило дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты правового регулирования трудовых отношений.

Изучение аспектов трудового права в разное время проводились В.В. Глазыриным, К.Н. Гусовым, В.В. Ершовым, С.А. Ивановым, С.П. Мавриным, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловским, С.В. Полениной, О.В. Смирновым, И.О. Снигиревой, А.И. Ставцевой, В.Н. Скобелкиным, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохловым и др. Названные авторы внесли значительный вклад в исследование вопросов содержания и гарантий трудовых прав в аспекте международных норм, в исследование причин нарушений гражданских прав в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучении отношений отраслевого законодательства с правоприменительной практикой. Некоторые из авторов разработали конкретные рекомендации совершенствования трудового законодательства.

На сегодняшний день трудовое право развиваясь на основе принципов правового регулирования труда, закрепляемых Трудовым кодексом РФ, охватывает такие области отношений, которые не регламентировались раньше рамками права.

1. Понятие и предмет трудового права

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, устанавливающая отношения наёмного труда. Эта отрасль появилась в XIX-XX веках. ТК РФ даёт определение прав и интересов лиц в области трудоустройства и их защиту. Эти отношения имеют место если есть трудовое соглашение.

Трудовое право является отдельной правовой отраслью, состоящей из систематизированных норм, имеющих влияние в области трудовых и иных отношений между работником и нанимателем в период исполнения первым своих обязанностей.

Источник трудового права на территории России — Трудовой кодекс. Из трудового элемента системы прав выделяются отдельные правовые блоки. Среди них — нормативы относительно особенностей найма, предполагающего исполнение только публичных функций, и нормативы, касающиеся социального обеспечения.

К трудовому праву относится обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Защита распространяется и на коллективные, и на личные интересы работников.

Предмет трудового элемента правовой системы — общественные отношения, возникающие при производственном труде.

Можно определить два направления этих отношений:

1) трудовые взаимоотношения работодателя с работником в результате использования труда второго лица первым;

2) отношения, касающиеся содействия трудоустройства и занятости у конкретного работодателя.

Отрасль трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.

Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.

Отношения, регулирование которых осуществляется нормами трудового права, имеют свою специфику:

1) возникновение этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;

2) возникновение данных отношений в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;

3) отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.

Предметом отрасли трудового права являются отношения, регулирующие нормы данной отрасли. Так Трудовой кодекс фиксирует следующие отношения:

— организация труда и управление трудом.

— трудоустройство у данного работодателя.

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

— социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.

— участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

— материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда.

— надзор и контроль (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

— трудовые отношения в узком понимании.

Ст. 1 ТК РФ не дает исчерпывающего перечня отношений, которые составляют предмет трудового права. В ней не определены непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Кроме того, нормы трудового права могут применяться по аналогии и к другим отношениям.

2. Признаки трудового права

Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его характерные признаки. К ним относятся следующие.

Во-первых, трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ.

Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда.

В-третьих, трудовые отношения — возмездные отношения, то есть работники — участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы.

В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. Эта особенность вытекает из самой природы живого труда как личной волевой деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявляются присущие только данному лицу природные способности и приобретенные навыки к труду.

Исходя из указанных признаков, можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения — это также общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.

Трудовое право имеет ряд целей:

— обеспечение наиболее благоприятных трудовых условий, предупреждение безработицы;

— гарантирование прав труда и свободы граждан;

— защита интересов работодателей и работников.

Метод права — комплекс мер, применяемых для эффективного регулирования отношений труда, защиты прав и интересов исполнителей, пути решения коллективных споров. Метод трудового права можно охарактеризовать комплексностью. Она включает в себя использование автономного и договорного регулирований, императивное влияние, участие самих работников в регулировании трудовых отношений.

Трудовая и гражданская правовые системы в некотором смысле связаны между собой. Их объединяет то, что обе они несут функцию регулирования отношений договорного порядка. Гражданская правовая система имеет дело с имущественными договорами, а трудовая — с трудовыми контрактами.

Трудовое право имеет влияние на всех граждан, работающих согласно трудовому договору вне зависимости от его организационной формы и способа заключения — устного или письменного. Главный критерий принадлежности работника к категории объектов трудового права — выполнение им трудовых обязанностей.

Результатом действенности трудового права является улучшение производственных условий, эффективность труда и повышение уровня его дисциплины.

Целью договора подряда является получение овеществленного результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и заказчик, соответственно, не может требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания.

Труд — неотъемлемая часть жизни человека, именно посредством труда он воплощает свои цели в результат. Трудовое право же является основой, которая контролирует отношения, которые возникают в процессе организации труда, как технической, так и общественной.

При договоре подряда подрядчик самостоятельно организует свой труд (в любое удобное ему время, на свой риск, с использованием своих или предоставляемых заказчиком материалов, не устанавливая в организации, у заказчика правил внутреннего трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается в его хозяйственную деятельность).

Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.

Субъектами ТП служат участники трудоправовых отношений, которые владеют основными правами и обязательствами.

Субъект ТП по трудовому кодексу — сторона общественных отношений, располагающая определёнными правами и обязательствами.

В роли субъекта ТП выступают лица — как дееспособные граждане, работодатель в виде предприятия и др. Следовательно, можно сказать, что круг субъектов достаточно обширен. И всё же, их деятельность в трудоправовых отношениях имеют множество отличий.

К субъектам ТП относятся люди, компании, юридические фирмы, профсоюзы и другие союзы рабочих, социальные партнёры, являющиеся объединением работодателей, органы трудоустройства населения, организации по разрешению конфликтов и службы, осуществляющие надзор и контроль над деятельностью труда. Каждая из них имеет свои правовые статусы, устанавливающие их роли в ТП.

Естественно, участники трудоправовых отношений наделены правоспособностью и дееспособностью. Первая определяется возможностью иметь права и нести обязательства, а вторая — способностью осуществлять их.

В ТП есть понятие правосубъектности. Она характеризуется возможностью претворять в жизнь права и обязательства в области трудоустройства, нести груз ответственности в результате нарушений.

Если говорить об организациях, то их правосубъектность проявляется в компетенции. Это права и обязательства учреждений, определенные законом для исполнения их деятельности.

Субъекты ТП владеют правовым статусом, и это им даёт преимущество вступать в трудоправовые отношения. Правовой статус человека является его положением в трудовой деятельности.

Он заключает в себе следующие параметры:

— права и обязательства, поскольку именно они определяют статус участника правовых отношений;

— гарантии прав и обязательств;

— ответственность за невыполнение прав в области труда, установленные законом.

Трудовая правосубъектность представляет собой присутствие тех или иных условий, позволяющих вступать в определённые правоотношения, например, достижение определённого возраста. Она определена ТК России для любого субъекта права.

В то же время трудовая правосубъектность — способность лица ТП приобрести основные права и обязательства своими поступками, которые составляют правоотношения.

Права и обязательства участников трудоправовых отношений определены ТК РФ. Некоторые статутные права и обязательства участников ТП различаются и зависят от уровня выполненных ими задач в области труда.

Гарантии и ответственность подчёркивают правовому статусу некую определённость и постоянство. Они предопределены в статусе норм права, способствующих реализации участниками правоотношений своих прав. Также они оказывают воздействие на стороны при помощи применённых санкций в случае невыполнения своих обязательств.

Правовой статус участника как субъекта ТП един для всех, о чём говорится в Конституции РФ. Но он отличается от правового статуса рабочего — гражданин, подписывая трудовое соглашение, становится участником трудоправовых отношений с компанией и её сотрудниками.

Статутные права и обязательства лица перечислены в ТК России. Различают два вида таких прав: общие и специальные. Первый устанавливает права и обязательства для каждого типа субъекта, а второй проявляет общий статус относительно внутренним видам субъектов. Так, к примеру, каждый завод производит набор сотрудников по профилю работы. Получается, для таких предприятий правосубъектность носит специализированный характер. Основные субъекты для начала нужно правильно понимать разницу касательно правового статуса любого гражданина и рабочего. Трудовая правоспособность начинается с 16 лет. Сюда не входят госорганизации и правоохранительные органы. Для трудоустройства в предприятии достаточно наступления 14 лет и разрешение родителей. Лицо, имеющее психическое заболевание, не может отвечать за свои поступки, а стало быть, он не в состоянии вступать в трудоправовые отношения. Нормативными актами предусмотрена правосубъектность людей, но она может быть ограничена в ряде случаев. Например, по постановлению судебного органа лицо не вправе занимать ту или иную должность на протяжении 5 лет. Вследствие этого, нельзя лишать лица правосубъектности бессрочно.

Работник — один из участников трудоправовых отношений и в то же время носитель труда. Итак, эти отношения носят некую оболочку трудовой роли лица как участника трудоправовых отношений, и он становится носителем правосубъектности.

Лицо становится субъектом ТП во время подыскания работы. Он приобретает статус рабочего в случае принятия на ту или иную должность. В силу этого он должен иметь правосубъектность.

Юридическая организация также является участником трудоправовых отношений. Он обеспечивает людей работой и занимается управлением этого труда. Правосубъектность компании тоже состоит из прав и обязательств обеих сторон. Одним их главнейших прав организации является осуществление найма сотрудников, и руководить деятельностью фирмы. В полномочия работодателя входит принятие обязательных норм и правил для работников в процессе трудовой деятельности. Зачастую руководитель организации осуществляет эти положения с учётом мнений работников или профессиональных союзов. Таким образом, подписывается коллективное соглашение, устанавливающие внутри организации локальные правовые нормы. Обязанности организации, предоставляющей работу гражданам: Обеспечение безопасных условий работы. Осуществление обязательного соцстрахования работников предприятия. Обеспечение сотрудников необходимыми оборудованиями. Создание благоприятных условий для работы в компании. Компенсация вреда гражданам, пострадавших при исполнении своих обязательств.

Государство в лице надзорных органов тоже является субъектом ТП. Федеральная служба труда и занятости (ФСТЗ), которая находится в ведении Минздравоохранения и соцразвития России имеет свои территориальные органы. К ним относят госинспекцию труда. Рассмотрим основные права госинспекторов: Посещать организации в любое время, если имеется соответствующее удостоверение. Запрашивать любую информацию у компании, местных органов с целью исполнения своих функций. Расследовать происшествия на предприятии. Предъявлять предписания юридическому лицу с целью устранения нарушений законодательных актов. Приостановить деятельность компании при неисполнении установленных норм. Другие права, предусмотренные нормами права. Предприятие Предприятия во время своей управленческой деятельности, предоставляют людям работу и оплачивают её. Компании могут быть объединены в союзы и ассоциации. Вместе с тем они могут открывать свои филиалы, принимать уставы и положения для него. Они осуществляют свою работу самостоятельно, занимаются выпуском товаров и получают прибыль за него.

Субъектами организационно-управленческих отношений являются, с одной стороны, трудовые коллективы, профсоюзные органы (или иные уполномоченные трудовым коллективом органы), а с другой — работодатели.

Субъектами отношений по надзору за соблюдением трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерация

Процедурные отношения в трудовом праве — это урегулирование процедурными нормами трудового права отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и тесно связанных с ними иных правоотношений в процессе деятельности по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей (то есть в процессе их правоприменительной деятельности), а также в связи с процедурой локального нормотворчества.

Каковы особенности процедурных отношений?

во-первых, эти отношения — производные от трудовых и тесно связанных с ними;

во-вторых, они выполняют служебную роль по отношению к материальным отношениям в трудовом праве, способствуя их норм;

в-третьих, они имеют свой субъектный состав: работодатель (администрация), трудовой коллектив, профсоюзный орган, отдельный работник или иной уполномоченный трудовым коллективом орган, группа работников;

в-четвертых, при регулировании процедурной деятельности используются профсоюзные нормы, приобретающие в этом случае правовое значение. Например, при рассмотрении ходатайства об увольнении работника применяются нормы, установленные профсоюзами, в частности, в их уставах, которые определяют порядок (процедуру) такого рассмотрения (наличие кворума членов профсоюзного органа, порядок голосования при принятии решений и т. д.);

в-пятых, в реальной жизни не существует единого процедурного отношения, а имеется несколько видов этих правоотношений, например, правоотношения, опосредствующие заключение и прекращение трудового договора (контракта), правоотношения, опосредствующие оплату труда и т.д.

Характеризуя процедурные отношения, следует подчеркнуть, что несмотря на то, что они произведены от трудовых и иных отношений, они являются относительно самостоятельными, имеют своих субъектов, свои основания возникновения, изменения и прекращения и т.д.

трудовой право законодательство

Трудовое право одна из отраслей в системе российского права, регулирующая трудовые и другие, тесно с ними связанные общественные отношения, которые возникают между работодателем и наемным работником в процессе реализации последним его конституционного права на труд.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают в результате заключения и реализации трудового договора, а также отношения, возникающие при разрешении трудовых споров, отношения обучения на производствах, отношения по трудоустройству и другие тесно связанные с ними.

Для трудового права характерны два основных метода правового регулирования:

— метод автономного регулирования, который выходит по координированию интересов и целей сторон общественных отношений, где субъекты прежде удовлетворяют свои частные интересы;

— метод централизованного регулирования, основанный на отношениях субординации участников общественных отношений, где в частные интересы вмешивается государство.

Но наиболее широко используется в трудовом праве автономный метод, поскольку государство только определяет основные принципы правового регулирования наемного труда.

Трудовое право основывается на следующих принципах: свободы труда и занятости, защиты от безработицы, равноправия в труде, справедливого вознаграждения за труд, охраны труда, права на отдых, права на профессиональную подготовку, защиту трудовых прав, права на производственную демократию, права работодателя требовать от работника выполнения обязанности добросовестного труда и т.д.,

Основные признаки принципов трудового права:

— Экономически политическая обусловленность (принципы определяются политикой государства в сфере регулирования труда, которая основывается на экономических законах развития общества и его потребностях).

— Всеобщность содержания (принципы права всегда выражают глубинную сущности не одной, а определенной совокупности норм трудового права).

— Целостная предметная определенность (принципы выражают сущность такой совокупности норм трудового, которая предметом регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений). Принципы всегда связаны с нормами трудового права и отношениями, которые регулируются ими.

— Нормативность (принципы как правило закрепляются в нормах трудового права, которые являются ключевыми положениями этой отрасли, а их нарушение влечет за собой применение мер принуждения).

— Системность (принципы выражают сущность норм трудового права в их взаимодействии с другими нормами в рамках системы российского права или ее составных частей (отрасли или института). Принципы позволяют четко выстроить систему трудового права и обеспечивают эффективное ее функционирование.

— Целеустремленность (правовые принципы выражают сущность норм трудового права в динамике при решении задач, стоящих перед отраслью или правом в целом (например, по обеспечению правового порядка в государстве). Принципы выступают более или менее четкими ориентирами верного применения норм трудового права.

— Стабильность (принципы права действуют в течение определенного длительного периода и изменяются не так часто, как нормы трудового права (изменяется внешнее выражение нормы, но не меняется ее главная идея или дух).

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

2. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2010

3. Магницкая Е.В. Трудовое право / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. — СПб.: Питер, 2010

4. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский. — 3-е изд., испр. и перераб. — Ростов н/Д: Феникс, 2011

5. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010

6. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — М.: ТК Велби, Проспект, 2011

7. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011

8. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Проспект, 2011

Подобные документы

Понятие трудового права, его значение и место в системе Российского права. Сущность его принципов, особенности источников и функций. Отличительные черты конституционной защиты прав граждан на труд. Проблемы трудового права на современном этапе развития.

курсовая работа [48,5 K], добавлен 26.11.2010

Общая характеристика трудового законодательства, его основные цели и задачи. Понятие принципов трудового права и их значение. Источники трудового права. История возникновения и развития трудового законодательства, проблемы его совершенствования.

курсовая работа [41,2 K], добавлен 20.05.2011

Общая характеристика, понятие и система основных принципов трудового права. Исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Источники основных принципов трудового права. Направления дальнейшего развития трудового законодательства.

курсовая работа [51,0 K], добавлен 10.06.2014

История развития трудового законодательства России. Современное реформирование и тенденции развития законодательства в области трудового права. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства.

реферат [34,9 K], добавлен 04.10.2014

Принципы трудового права как общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики. Законодательное закрепление принципов трудового права.

курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.01.2015

Понятие труда, его общественной организации и отрасли трудового права. Метод трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.

контрольная работа [28,9 K], добавлен 09.09.2009

Понятие принципов трудового права, их значение и система. Краткое описание основных принципов трудового права. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем.

курсовая работа [42,6 K], добавлен 28.11.2010

Принципы трудового права Республики Беларусь, их классификация. Характеристика принципов, обеспечивающих функционирование рынка труда и касающихся прав работника. Обеспечение государственного социального страхования, пенсионного обеспечения и гарантий.

дипломная работа [101,4 K], добавлен 19.05.2013

Источники трудового права как выражение норм трудового права. Построение системы источников по отрасли трудового права. Предмет трудового права — общественные отношения, связанные с трудом на производстве. Индивидуальный и коллективный трудовой договор.

реферат [38,9 K], добавлен 25.09.2014

Сущность и способы защиты трудовых прав работников. Цели и задачи надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Выявление отличий надзора от контроля трудового законодательства.

дипломная работа [121,4 K], добавлен 23.04.2017

Статья написана по материалам сайтов: mylektsii.ru, studall.org, stud.wiki.