+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Правовая охрана заработной платы


Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавли­вая правила и сроки ее выплаты, ответственность за наруше­ние сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной пла­ты работодатель обязан в письменной форме извещать каждо­го работника о составных частях заработной платы, причитаю­щейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сум­ме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть ука­заны в расчетном листке, форма которого утверждается рабо­тодателем с учетом мнения представительного органа работ­ников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указан­ный работником счет в банке на условиях, определенных кол­лективным или трудовым договором. Также в договорном по­рядке определяются место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.

Заработная плата выплачивается непосредственно работни­ку, за исключением случаев, когда иной способ выплаты пре­дусматривается законом или трудовым договором.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правила­ми внутреннего трудового распорядка организации, коллектив­ным или трудовым договором. Для отдельных категорий ра­ботников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выпла­ты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна производиться в день увольнения работ­ника. Если работник в день увольнения не работал, то соответ­ствующие суммы должны быть выплачены не позднее следу­ющего дня после предъявления уволенным работником требо­вания о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитаю­щихся работнику при увольнении, работодатель обязан в ука­занный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работ­ника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня пода­чи работодателю соответствующих документов.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в уста­новленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие на­рушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установ­лена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выпла­ты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостано­вить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не допускается приостановка работы: в периоды вве­дения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Феде­рации, других военных, военизированных и иных формирова­ниях и организациях, ведающих вопросами обеспечения оборо­ны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по пре­дупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрез­вычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно об­служивающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельнос­ти населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабже­ние, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Ограничение удержаний и размера удержаний из заработ­ной платы. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, в соот­ветствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы ра­ботника для погашения его задолженности работодателю мо­гут производиться в следующих случаях:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного ра­ботнику в счет заработной платы;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую мест­ность;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне вы­плаченных работнику в случае признания органом по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров вины ра­ботника в невыполнении норм труда или простое;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный опла­чиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удер­жания за эти дни не производятся, если увольнение про­изводится по основаниям, не связанным с виновным по­ведением работника.

Работодатель вправе принять решение об удержании из за­работной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, по­гашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и раз­меров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нор­мативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, а также если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными су­дом.

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных феде­ральными законами, — 50 процентов заработной платы, при­читающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработ­ной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержа­ния из заработной платы при отбывании исправительных ра­бот, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, воз­мещении вреда, причиненного работодателем здоровью работ­ника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного пре­ступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федераль­ным законом не обращается взыскание.

1. Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы

Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата — это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Основные признаки заработной платы.

Заработная плата — это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции.

Выплачивается в денежной или (и) натуральной форме.

Для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда).

Заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках.

Заработная плата не ограничивается максимальным размером и не может быть меньше установленного государством минимума.

Носит гарантированный характер.

Следует отличать реальную и номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Реальная заработная плата — количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

В целях поддержания определенного уровня реальной заработной платы вводится механизм индексации, т.е. корректировки величины заработной платы для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией. Различают индексацию своевременно выплачиваемой заработной платы (ч. 2 ст. 58 ТК) и индексацию задержанной к выплате заработной платы.

Минимальная заработная плата — государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении предусмотренной ТК продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Размер минимальной заработной платы устанавливается исходя из минимального потребительского бюджета (расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных потребностей человека) и устанавливается Правительством.

Функции минимальной заработной платы:

Обеспечивает защиту некоторых наиболее уязвимых категорий граждан.

Определяет низший уровень заработной платы.

Правовая охрана заработной платы — это совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержания из нее. Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством. Это могут быть удержания, производимые:

В силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы).

На основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов).

По распоряжению нанимателя (ч. 2 ст. 107 ТК).

По просьбе самого работника.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы также является одним из способов государственного регулирования ее охраны. Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы является основанием для расторжения контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков (Декрет Президента № 29).

К нанимателям, нарушающим порядок и сроки выплаты заработной платы, могут быть применены установленные законодательством штрафные санкции.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Правовая охрана заработной платы

Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержаний из нее.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Такие удержания производятся:

1. в силу прямого указания закона (подоходный налог, обязательные страховые взносы, удерживаемые из заработной платы работника);

2. на основании решения уполномоченного государственного органа (удержания из заработной платы лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; удержание алиментов и др.);

3. по распоряжению нанимателя (для погашения задолженности работника нанимателю):

· Для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает его основания и размер удержания.

· При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания не производятся в случае увольнения работника: в связи с его переводом, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность; отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации; ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы) подряд вследствие временной нетрудоспособности, призыва работника на воинскую службу, а также при увольнении работника по собственному желанию в связи с поступлением на учебу или выходом на пенсию);

4. по просьбе самого работника.

Ст. 108 ТК установлено ограничение размера удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Перечисленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Одним из способов государственного регулирования охраны заработной платы является ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

Контрольные вопросы по теме №10

1. Дайте определение понятия заработная плата.

2. Раскройте методы правового регулирования заработной платы.

3. В каких случаях производится индексация заработной платы?

4. Что такое минимальная заработная плата?

5. Что такое тарифная система и каковы ее элементы?

6. В чем заключаются особенности единой тарифной сетки?

7. Назовите системы сдельной оплаты труда.

8. Как производится оплата за работу в сверхурочное время?

9. Какие существуют надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам?

10. В какой форме производится выплата заработной платы?

11. Какие ограничения удержаний из заработной платы установлены трудовым законодательством?

Правовая охрана заработной платы.

Тема №9. Заработная плата. Нормирование труда.

Гарантии и компенсации.

План

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.

Система и формы заработной платы.

Нормирование труда.

Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты.

Правовая охрана заработной платы.

-1-

Труд работников возмещается оплатой труда.

Российское законодательство закрепляет принципы правовой организации оплаты труда (государственные требования к заработной плате)

2.оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

3.государство устанавливает и гарантирует МРОТ, который с ростом цен систематически повышается (индексация);

4.оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности, характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;

5.тарифные оплаты труда, фонды оплаты, системы з/п устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство;

6.заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

Заработная плата– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества. Качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Признаки заработной платы:

1.Систематичность : 2 раза в месяц.

2.Договорный характер- размер заработной платы определяется соглашением между работником и работодателем.

3. Выплачивается работнику за выполненную работу, предусмотренную трудовым договором ( за работу по определенной должности, профессии, квалификации).

4. Денежная форма – натуральная форма разрешена законом не более 20% от заработной платы (ст.131 ТК).

З/П отличается от оплаты труда по гражданско-правовым договорам:

-имеет определенную правовую организацию;

-имеет установленный государством минимум и повышается с ростом цен.

Методы правового регулирования:

1.Государственный (централизованный) применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе, утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок и т.д.

2.Договорный (коллективно и индивидуальный).

В систему основных государственных гарантий З/П включаются (ст.130 ТК РФ):

-величина МРОТ в РФ;

-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания З/П;

-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из З/П по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от З/П;

-ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-обеспечение получения работником З/П в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

-государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой З/П;

-сроки и очередность выплаты З/П.

Месячная оплата труда не может быть ниже установленного МРОТ. В минимальный размер З/П не включаются разные поощрительные выплаты.

З/П работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда у данного работодателя (коллективным договором, соглашением, локальными НПА). Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Тарифная система оплаты труда —это система организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными НПА в целях регулирования З/П соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционирует организация.

Составные элементы:

1.тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, их характеристики и разграничения по сложности на разряды;

2.тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

3.тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени;

4.надбавки(цель-стимулирование)и доплаты(цель-компенсирование). Виды: северные, районные, за звание, ученую степень;

Статья написана по материалам сайтов: pravo.bobrodobro.ru, lektsii.org, poisk-ru.ru.