8 (800) 700-89-82  Бесплатная консультация с юристом

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Заявление на ссуду на работе образец


Заем денег у работодателя: правовое регулирование

Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.

Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ. Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст. 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.

При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:

  1. Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
  2. Заключение самостоятельного договора займа.

Последний вариант представляется наиболее целесообразным.

В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:

  • кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
  • либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).

Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.

В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:

  • кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
  • данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
  • непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
  • желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
  • можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
  • подпись, дата.

Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по ссылке.

Условия предоставления займа сотруднику

Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.

Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:

    Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.

ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).

  • Цель займа. Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).
  • Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.
  • Срок займа и способы возврата

    Договор займа и иные сопутствующие документы

    После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст. 810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег. Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.

    В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО). Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст. 46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Помощь в получении ссуды

    Образец заявление ссуды на работе

    Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры. Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

    1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
    2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении. Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля. В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»
    3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

    Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

    После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

    money-trans.ru

    Портал о переводах денег

    Заявление на предоставление ссуды на предприятии образец. Как написать заявление на ссуду

    Есть смысл сначала поинтересоваться в бухгалтерии, дадут ли вам ссуду , до того, как начать ее оформление. Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду .

    Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера. Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг.

    Контракт определяет период (ы), который не работал. Он также может предусматривать расчет ежемесячного вознаграждения независимо от фактического графика месяца. Статья 8 Продолжительность и организация рабочего времени. сотрудников, работающих неполный рабочий день.

    Компании должны искать способы организации работы сотрудников, работающих неполный рабочий день, для лучшего управления своими организационными ограничениями и пожеланиями сотрудников управлять своим временем, доступным для наилучшего использования их интересов.

    Минимальная продолжительность неполной работы. Основа для обычного рабочего дня сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые в основном охвачены общей схемой социального обеспечения, не может составлять менее 25 часов в неделю, то есть 108 часов и 33 цента в месяц в среднем. применение правила ежемесячного платежа, если это прямо не запрошено заинтересованными сторонами и без студенческих контрактов, и должно осуществляться таким образом, чтобы работники, которые этого пожелали и которые выразили свое желание в письменной форме своему работодателю, могут участвовать в другой деятельности или, насколько это возможно, управлять своими семейными обязанностями.

    В верхнем правом углу листа напишите наименование должности руководителя вашего предприятия, его фамилию и инициалы. Затем напишите «от» и назовите свою должность, подразделение, в котором вы работаете, свою фамилию и инициалы. В строке ниже, посередине, напишите с большой буквы слово «Заявление».

    В первой строке напишите стандартную фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму:» и укажите ту сумму, которая вам необходима. Если необходимо, укажите причину или цель получения ссуды.

    Это положение не исключает ежемесячную организацию, направленную на достижение той же цели. Дополнительные часы могут не налагаться компанией при ведении переговоров о трудовом договоре. В случае запроса дополнительных часов компания должна соблюдать 7-дневный срок уведомления, за исключением исключительных обстоятельств. в этом случае период сокращается до 3 дней. Это изменение отмечается поправкой к трудовому договору.

    Студенческие контракты регулируются конкретными положениями, изложенными в статье. Минимальное непрерывное рабочее время. В случае отсутствия прямого соглашения со стороны соответствующих сотрудников компания не может налагать непрерывную ежедневную работу менее чем на 3 часа фактического рабочего времени. Компании и учреждения поощряются к составлению графика в максимально возможной степени, индивидуальные ограничения для сотрудников, в частности время поездок.

    Напишите условия, на которых вы хотите получить деньги – беспроцентно или с тем процентом, под который предприятие может предоставить вам их. Обязательно укажите срок, на который вам потребуются деньги.

    Укажите, каким образом вы будете производить погашение ссуды. Скорее всего, вам в заявлении достаточно будет написать, что вы просите вычитать ежемесячно необходимую сумму и проценты из вашего заработка.

    В дополнение к оплачиваемым и неоплачиваемым перерывам рабочий день может не включать более одного перерыва максимальной продолжительности: — 4 часа, если учреждение закрыто в полдень — 2 часа 30 случай непрерывного открытия учреждения в пределах два раза в неделю. Соглашения о компаниях могут устанавливать более короткие сроки. Полдня определяется как 5 часов максимального эффективного рабочего времени без перерыва. Компании будут принимать во внимание время поездки сотрудников для организации разреза.

    За исключением исключительных обстоятельств, компании должны отображать рабочее время до 2 недель. На этом дисплее должен указываться номинативный состав каждой команды или отдельных расписаний. Изменения в распределении часов работы. и период уведомления.

    Проставьте дату написания заявления. Распишитесь в нем и дайте расшифровку с указанием полностью фамилии и инициалов. Отнесите заявление в канцелярию и зарегистрируйте его у секретаря. Вам останется только дождаться принятого решения.

    Довольно часто бывает так, что деньги нужны срочно и в достаточно большом количестве. В таких ситуациях самый лучший способ — взять ссуду в банке. И одним из них является Сбербанк. Но взять ссуду не так просто. Для этого нужно выполнить целый ряд условий банка.

    Любое изменение в распределении рабочего времени между днями недели или неделями месяца должно быть сообщено сотруднику не менее чем за 2 недели до даты его проведения. Это уведомление написано, это можно сделать в форме дисплея. Обычные условия отпуска применяются к работникам, занятым неполный рабочий день. Как следствие, безработица в праздничные дни, включенные в обычное рабочее время, не приведет к сокращению их заработной платы и заработной платы. Разбивка часов работы, предусмотренных в контракте, не может быть изменена, чтобы победить Также напомним, что часы работы, утраченные в результате безработицы в праздничные дни, не могут быть восстановлены.

    Оплачивать займ можно двумя способами — дифференциированным и аннуитетным платежами. В первом случае возврат долга осуществляется уменьшающимися от месяца к месяцу суммами. Процент при этом начисляют на остаток долга и регулярно пересчитывают. В случае возврата долга вторым способом платежи должны поступать в банк равными суммами. Конечно же, все эти платежи должны поступать вовремя. Иначе ваша история займов в Сбербанке будет испорчена. И в следующий раз банк легко сможет вам отказать без объяснения причин.

    Когда работник хочет заняться второй работой и просит корректировать свои графики, он представляет старейшему работодателю какое-либо доказательство. Сотрудник будет проверять и реагировать положительно на запрос работника. Организация отдельных расписаний должна действительно быть привилегированной для соответствующих сотрудников. Срок работы определяется в полдня работы. Когда доказано, что работодатель не может предотвратить выполнение другой профессиональной деятельности в соответствии с периодами работы работника, изменив организацию эти периоды.

    Сегодня каждая семья желает жить в своем собственном доме или квартире, но к сожалению, не всем это доступно. Разумным решением в данном случае станет обращение в банк для получения долгосрочной ссуды на покупку жилья. Для того, что бы правильно придерживаться процедуры покупки недвижимости в кредит, необходимо прислушиваться к рекомендациям специалистов, а также придерживаться ряда не сложных правил.

    Работа в нескольких учреждениях. Работодатель может предложить заинтересованному работнику, занятому неполный рабочий день, увеличить свое рабочее время на работу в другом учреждении в радиусе 25 км. В то же время организация рабочих периодов работ устанавливается в день. Эта рекомендация направлена ??главным образом на небольшие учреждения — менее 20 сотрудников — чтобы помочь им найти ответы на сотрудников, желающих увеличить их рабочее время.

    Сотрудники, занятые неполный рабочий день по контракту открытого типа, получают выгоду от сберегательного счета в соответствии с условиями, изложенными в соглашении о компании или учреждении. Количество дней, сохраненных на счете сотрудника, рассчитывается исходя из количества Средние часы, соответствующие регулярному контрактному графику.

    Подберите подходящее жилье , которое вы желали бы приобрести. Для этого вам стоит ознакомиться с нынешними предложениями на ипотечном рынке самостоятельно или воспользоваться услугами риелтора. Услуги риелтора платные, но благодаря его посредничеству, можно подобрать себе самый оптимальный вариант из всей предлагаемой недвижимости. Далее желательно ознакомиться с Законом об Ипотеке, где прописаны все нюансы, с которыми сталкиваются в процессе приобретения недвижимости.

    В то же время отпуск, сделанный с использованием сберегательного счета, оплачивается на основе среднего количества часов обычного контрактного графика. Представители персонала. Специфичность модулированного неполного. Контракт на неполный рабочий день может устанавливаться на ежегодной основе с учетом различных сроков. Реализация направлена ??на улучшение обслуживания клиентов путем лучшего реагирования как на стремление сотрудников, работающих неполный рабочий день, так и на потребности компании, и в частности на: — Работников: гарантию — компания: лучшее сопоставление рабочих графиков с предсказуемыми изменениями в рабочей силе. соглашение о предприятии или учреждении, модулированный неполный рабочий день должен соблюдать следующие положения.

    Выберите банк, в котором желаете оформить ссуду на жилье . Для этого внимательно ознакомьтесь со всеми кредитными программами на недвижимость, которые предлагают банки в вашем регионе. Для этого желательно проанализировать ваш семейный бюджет и сопоставить его со стоимостью желаемого жилья. В результате вы сделаете примерную оценку той суммы, которую вам необходимо будет получить в кредит .

    Минимальная длительность работы с неполным рабочим временем. Минимальное еженедельное рабочее время для сотрудников, занятых неполный рабочий день, составляет 28 часов, с другой стороны, организация их рабочего времени на ежегодной основе и модуляция плюс или минус 4 часа в неделю. Еженедельная или месячная продолжительность не должна превышать в среднем продолжительность, предусмотренную в договоре. Все сотрудники, независимо от того, к какой категории они принадлежат, которые будут получать выгоду в соответствии с настоящим Соглашением от запланированного почасового минимума в 28 часов, могут составлять свои графики на ежегодной основе с модуляцией еженедельного расписания в предел плюс или минус 4 часа.

    Обратитесь в любое подразделение банка, которого вы определили для дальнейшего сотрудничества. Предоставьте полный пакет документов на получение кредита на жилье . Такими документами должны быть: паспорт; идентификационный код; справка о заработке с места работы; технический паспорт на приобретаемую недвижимость; документ, подтверждающий право собственности на недвижимость; справка о прописанных лицах в квартире . Затем необходимо заполнить заявление на получение кредита. После выполнения всех этих процедур, вашу заявку на получение кредита и пакет документов будут рассматривать в юридическом отделе банка, а также в отделе службы безопасности для дальнейшего принятия решения о целесообразности выдачи кредита .

    Напоминается, что минимальное ежедневное рабочее время, без перерыва, не может быть менее 3 часов. Программирование и информация для сотрудников. Ориентировочное программирование будет сообщено в письменной форме сотруднику на индивидуальной основе и будет учитываться при его разработке в частности:. — годовые периоды, которые могут быть запланированы на момент заключения добавления; — периодичность корректировок в программировании, позволяющая учитывать события, известные заранее, в разное время; — периоды, в течение которых работник заявляет о себе и готов ответить на запрос от компании, чтобы обеспечить непредвиденную замену или иметь дело с исключительным увеличением активности.

    Оформите кредитный договор по покупке жилья в кредит. Внимательно ознакомьтесь с условиями предоставления кредита, сроками погашения и суммой ежемесячного платежа . Данный кредитный договор должен содержать подписи двух сторон : представителя банка и заемщиков. Иногда банки могут попросить нотариальное заверение кредитного договора.

    Сотрудники будут уведомлены в письменной форме в течение 15 дней заранее, их рабочего времени или их модификации, период может быть сокращен до трех дней с явным соглашением соответствующего лица или в исключительных обстоятельствах. Ориентировочное программирование может быть изменено в конце каждого периода модуляции.

    Компенсационный счет, вознаграждение. На имя каждого сотрудника будет открыт счет компенсации, чтобы сообщить ему о количестве часов, завершенных в дополнение или меньше, чем гарантия 28 часов в неделю. Эта учетная запись устанавливается для каждого периода оплаты и включает в себя совокупное количество часов, отработанных сверх или меньше с начала периода модуляции; он появляется на платежной ведомости или в прикрепленном к нему документе. Компенсация будет сглажена в среднем на 28 часов минимум в неделю.

    Зарегистрируйте приобретенную недвижимость в органах государственной регистрации, в результате чего вам окончательно перейдут права собственности на купленное жилье . Затем застрахуйте приобретенное жилье , для устранения дальнейших возможных рисков.

    Заранее оговаривайте все нюансы, содержащиеся в кредитном договоре на покупку недвижимости. А именно: возможность досрочного погашения кредита (не будет ли наложено за это штрафных санкций) и условия выплаты кредита, согласно кредитному графику (лучше всего выбирать графики с поэтапным уменьшением ежемесячного платежа).

    В случае отсутствия, приводящего к поддержанию всей или части заработной платы компанией, содержание заработной платы рассчитывается на основе сглаженного вознаграждения. Это же правило применяется для расчета прекращения и выплат по выходу на пенсию. Оплаченные или компенсированные отсутствия, отпуск и отпуск, на которые имеют право работники в соответствии с положениями коллективных договоров, а также лишения, связанные с болезнью или несчастным случаем, не могут быть возмещены работником. сохраняются только для их фактической продолжительности, то есть времени, в течение которого работник работал бы, если бы он присутствовал.

    Приобрести жилье своими силами для большой части населения практически невозможно. Государством был разработан ряд программ, а точнее – адресных жилищных субсидий, призванных облегчить покупку собственного жилья некоторым категориям граждан. По сути, эти субсидии — безвозвратные государственные ссуды для граждан, которым необходимо улучшение жилищных условий.

    Если через год средний час, фактически наработанный сотрудником, превысил продолжительность еженедельный или месячный тариф, установленный в контракте и рассчитанный в течение года, изменяется график, предусмотренный в контракте, с учетом семидневного уведомления и, при условии возражения со стороны соответствующего сотрудника, путем добавления к графику ранее зафиксированной разницы между этот график и среднее время работы.

    Статья 10 Поощрение и организация полиактивности. Социальные партнеры признают, что возможность для сотрудника выполнять задачи, дополняющие его основной вид деятельности, является важным рычагом, позволяющим сотрудникам, занятым неполный рабочий день, увеличить свой объем отработанных часов. Таким образом, полиактивность отличается от замены случайный, временный и универсальность, практикуемый природой в самых маленьких заведениях. Он организован на двух рабочих местах максимум, многолетний, и предусмотрен в трудовом договоре или поправкой к нему. для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые так желают и которые этого требуют, чтобы они могли увеличить свою почасовую базу или даже провести полный рабочий день.

    • Потребуется собрать пакет документов – его нужно уточнить в администрации вашего города/района, так как для каждого вида субсидии есть свои определенные требования.

    Жителям Крайнего Севера. Если ваш стаж работы на севере составляет пятнадцать лет и больше, у вас нет собственного жилья в других регионах России и вам необходимо улучшение жилищных условий – этот вид государственной субсидии для вас.
    Обратитесь в орган местной исполнительной власти для постановки на учет. Вам будет выдан Государственный жилищный сертификат. Этот именной документ подтвердит ваше право на получение государственной субсидии.

    Таким образом, организация расписаний для организации поощряется работа на нескольких полках или в коробках и полках. Социальные партнеры указывают, что эта полиактивность будет сопровождаться необходимой профессиональной подготовкой, и они напомнят, что система профессиональной квалификации является одним из доступных инструментов. В случае полиактивности работодатель определяет иерархического менеджера работника. Сотрудники будут уведомлены в письменной форме за 15 дней до их назначения, а также их рабочих графиков или их модификации.

    Наличие официального трудоустройства и хорошего работодателя расширяет возможности граждан, которым необходимы денежные средства в долг. Есть даже несколько методов получения кредитов и даже беспроцентных ссуд, в которых не последнюю роль сыграет сам работодатель.

    Способ №1. Взять деньги у самой организации

    Тут нужно сразу сказать, что политика взаимоотношений с работниками в каждой компании разная. В одной могут пойти на встречу и предоставить нужную сумму в долг, а в другой такие ситуации, в принципе, не подлежат рассмотрению.

    Но в любом случае есть смысл попробовать обратиться к работодателю, потому как такая денежная ссуда будет гораздо более выгодной и удобной, чем кредит наличными.

    Для получения ссуды напишите заявление на имя вашего руководителя. Это должна быть не просто просьба, объясните зачем вам нужны деньги, так вероятность того, что вам пойдут навстречу, выше. Укажите сколько вам нужно, как вы планируете отдавать долг.

    Теперь останется только ждать решения руководства. По закону работодатель совсем не обязан предоставлять своим работниками материальную поддержку в виде возвращаемых денежных ссуд , поэтому решение может быть как положительным, так и отрицательным.

    Если все-таки ваше заявление дало положительный результат, то составляется приказ или распоряжение о предоставлении вам денежных средств. Сами деньги будут выданы в бухгалтерии или переведены на ваш зарплатный счет.

    Погашение долга перед организацией происходит путем списания определенной части вашей заработной платы каждый раз, пока долг не будет погашен полностью.

    О том в каких размерах будет проводиться удержание вы договоритесь в бухгалтерии, а лучше сразу указывайте в заявлении какими суммами вы могли бы погашать долг.

    Выдача ссуды напрямую работодателем очень выгодна для заемщика, потому как в этом случае не будет идти речи ни о каких процентных ставках, сколько гражданин взял, столько он и отдаст обратно.

    Так что, это самый выгодный вариант кредитования. Для самого работодателя такая денежная помощь работнику может также оказаться выгодной, потому как этот работник привязывается к предприятию, он не может уволиться, пока долг не будет закрыт.

    Поэтому компании с большей вероятностью предоставят ссуду ценным специалистам.

    Способ №2. Взять кредит в банке как сотрудник аккредитованной организации

    Если вы работаете в крупной и стабильной организации, то, наверняка, есть банк или даже несколько банков, которые аккредитовали вашу компанию.

    Аккредитация подразумевает собой признание компании как стабильной и перспективной, что она имеет хорошие финансовые показатели.

    Таким организациям банки могут предлагать выгодные варианты сотрудничества, ведение счетов, кредитование. Касается это и работников такого предприятия.

    Многие банки предоставляют более выгодные кредиты сотрудникам аккредитованных организаций. Им и сумму могут дать больше, чем другим, и процентную ставку обязательно сделают ниже.

    Кроме того, при запросе небольших сумм может отсутствовать требование о предоставлении справки о доходах и копии трудовой книжки, как подтверждение факта трудоустройства. Заявки от сотрудников аккредитованных организации обычно рассматриваются быстро, да и процент одобрения по ним гораздо выше.

    Узнать является компания, в которой выработаете, аккредитованной каким-либо банком можно в бухгалтерии. Просто обратитесь туда и в устной форме поинтересуйтесь о таком факте.

    Вполне возможно, что таких банков будет даже несколько. Теперь можете отправляться в эти учреждения и интересоваться о том какие программы они предлагают для сотрудников аккредитованных организаций, и на каких условиях они предоставляются.

    Часто с корпоративными клиентами банки применяют иной метод работы. К таким заемщикам может быть организован выезд прямо на рабочее место. То есть, менеджер банка приезжает и предлагает заполнить анкету на получение кредита.

    После чего уже в банке эта заявка рассматривается и при ее одобрении заемщик приглашается непосредственно в банк для подписания кредитного договора. Такой вариант предоставления кредита очень удобен, можно назначить встречу с менеджером в свой обеденный перерыв, а потом просто ждать принятия решения.

    Способ №3. Предложения банков для зарплатных заемщиков.

    Есть смысл обратиться в тот банк за кредитом, который обслуживает ваш зарплатный счет. Зарплатным клиентам предоставляются выгодные кредитные программы, при этом сам процесс оформления очень прост.

    Справки с работы не требуются, потому как банк и так получит необходимую информацию о доходе заявителя из своих данных. Заявки от таких клиентов рассматриваются очень быстро.

    Гражданин может оформить кредит наличными, а может подключить к своему зарплатному счет овердрафт.

    Овердрафт — это банковская услуга, которая допускает уход основного счета гражданина в минус. Лимит овердрафта устанавливается небольшим, обычно редко превышающим две среднемесячные зарплаты.

    Плату за пользование средствами банк будет брать только при уходе счета в минус, если же овердрафт не используется, то и платить ничего не нужно. Подключение услуги производится по заявлению гражданина или же банк в одностороннем порядке может подключить овердрафт к зарплатному счету.

    Вывод : Получение ссуды на работе может происходить различными путями, но самым выгодным будет прямое обращение к работодателю. Конечно, не факт, что заявление даст положительный результат, но попробовать его подать стоит.

    И если решение работодателя будет отрицательным, то тогда можно просто обратиться в банк за кредитом, предоставляемым сотрудникам аккредитованных организаций или зарплатным клиентам.

    А какие методы получения ссуды на работе знаете вы? Поделитесь этой информацией с нашими читателями, возможно, вы поможете кому-то решить финансовую проблему.

    Теперь вы знаете о том, как получить ссуду на работе .

    С уважением, команда сайта сайт

    Подписка по e-mail

    Многие люди, которые подавали в банковскую организацию необходимый пакет документов на получение кредита, часто слышали, что их заявка предварительно одобрена. Этим простым сообщением кредитор уведомляет всех своих потенциальных заёмщиков, что.

    Наличие официального трудоустройства и хорошего работодателя расширяет возможности граждан, которым необходимы денежные средства в долг. Есть даже несколько методов получения кредитов и даже беспроцентных ссуд, в которых не последнюю роль.

    Создание семьи – радостный и волнительный момент в жизни молодых людей. Это событие кардинально меняет жизнь молодоженов, у них появляются новые заботы и потребности. Хочется свить удобное и теплое семейное.

    У зарабатывающих людей часто в запасе оказывается некоторая сумма денег, которые можно отложить. Каким способом это сделать для того, чтобы получить прибыль? Что такое депозит и выгодно ли хранить на.

    Для обычного обывателя такие слова, как «кредит» и «ссуда», уже давно не являются чем-то неизвестным. О том, что такое кредит, благодаря активной работе банков на этом поприще, не знает только.

    Если изучить варианты предоставления ипотечных кредитов в различных городах, то чаще всего условия оформления гласят, что приобретаемое жилье и место прописки и проживания заемщика должны находиться в одном регионе или.

    Рынок ипотечного кредитования предоставляет гражданам возможности обзавестись собственным жильем. Жилищный кредит — это дорогое удовольствие, доступное не всем семьям и гражданам, поэтому регулярно можно встретить различные формы поддержки граждан, которые желают обзавестись собственной крышей над головой. На федеральном уровне для этого работают субсидии в виде материнского капитала, военной ипотеки и прочие программы. Но есть еще и отдельные виды адресной помощи, например, ипотека РЖД.

    Перед любым заемщиком рано или поздно встает важный вопрос: как узнать, сколько осталось платить по кредиту? Конечно, можно воспользоваться графиком платежей и кредитным договором и попробовать самостоятельно рассчитать остаток. Кстати.

    Большинство людей сегодня общаются друг с другом посредством мобильной связи. Неудивительно, ведь такой способ является не только удобным, но еще и недорогим. Можно позвонить человеку, находящемуся на другом конце страны.

    Практически каждый второй гражданин пользуется кредитной картой или же выплачивает банку потребительский, ипотечный заем. Но что вас ждет, если нечем платить за кредит? В первую очередь следует постараться не допускать.

    Собственное жилье – мечта множества семей. К сожалению, купить квартиру без использования заемных средств сложно и молодым, и людям среднего возраста. В этом случае лучшим выходом становится ипотека.

    Кредитные обязательства порождают весьма специфические отношение между кредитором и клиентом. Некоторые люди, оформляя кредитные договоры, не всегда осознают, какие последствия могут наступить. Разговоры с коллекторами – это всегда психологическое давление.

    В сложной экономической ситуации людям часто не хватает денег. Есть и такие индивидуумы, которые умудряются копить. Другие смотрят на них с удивлением и непониманием. Научиться откладывать деньги непросто. Для многих.

    Взятие ипотеки – дело серьезное. Выплаты по такому кредиту могут растягиваться на 10 лет. За такое длительное время все в жизни заемщика может измениться. К сожалению, по ряду причин у.

    К оформлению депозита с ежемесячной выплатой процентов, нужно подойти взвешенно, то же можно и сказать о кредите. Такой вопрос о оформлении депозита с ежемесячной выплатой процентов, встает обычно перед населением.

    Чтобы привлечь большее количество клиентов, некоторые банки ввели возможность подать заявку на получение ссуды в режиме онлайн. Обычно на это уходит всего пару минут и это совершенно бесплатно.

    Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

    Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена. Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации.Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче займа

    В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.

    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

    о выдаче займов работникам организации

    г. Москва 26.06.2014

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.

    2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ

    2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

    2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

    2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

    2.4. Заем не предоставляется:

    – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком;

    – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа);

    – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

    2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему:

    – для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых;

    – для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.

    2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества.

    2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

    Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.

    2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера.

    2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).

    3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ

    3.1. Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества. Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо.

    3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества.

    4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА

    4.1. Вопрос о выдаче займа работнику (далее – Заемщик) решает руководитель Общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.

    4.2. Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения.

    4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.

    4.4. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа:

    – знакомится с настоящим положением;

    – заключает договор займа с Обществом.

    4.4.2. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.

    4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством.

    4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством России одновременно с подписанием договора займа.

    4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством России. Сумма обеспечения должна быть не менее 100 процентов от суммы займа.

    5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ

    5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа и проценты по нему в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа.

    5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника.

    5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.

    5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

    5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

    5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России.

    6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:

    – по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

    – при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

    – прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    – совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    – установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в пункте 6.2 настоящего положения.

    Статья написана по материалам сайтов: ccuda.ru, money-trans.ru, taxpravo.ru.

    «