+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Заявление на диспансеризацию образец


Вопрос:

Диспансеризация. Порядок, ответственность за не проведение. Кто оплачивает? Есть ли исключения для микропредприятий? ПФ прислал соглашение об информационном взаимодействии предоставления по запросу работодателя сведений. Для чего нужно это соглашение?

Ответ:

С 1 января 2020 года вступают в действие новые нормы трудового законодательства о предоставлении оплачиваемого выходного дня для прохождения работниками диспансеризации.

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Порядок взаимодействия работодателей с Пенсионным фондом РФ по данному вопросу законодательством не регулируется, но может устанавливаться соглашением.

3. ПФР обеспечивает:

разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФР.

Диспансеризация не относится к компетенции ПФР, однако ПФР может дать информацию по пенсионному и предпенсионному возрасту работников, которые подлежат диспансеризации.

Работодатель не обязан организовывать диспансеризацию работников. Это право самих работников. Однако работодатель обязан предоставить установленное законодательством количество оплачиваемых выходных дней для прохождения работниками диспансеризации. Исключений ни для каких организаций законодательством не установлено.

С 1 января 2020 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год ( ч. 1 , 2 ст. 185.1 ТК РФ).

Проходить диспансеризацию один раз в три года по общему правилу имеют право все работники старше 18 лет ( п. п. 1 , 4 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения). Возраст, когда работник может пройти диспансеризацию, указан в Приложении N 1 к этому Порядку.

Диспансеризацию работники проходят, как правило, по ОМС, и работодатель не должен ее организовывать.

Чтобы предоставить нерабочий день для прохождения диспансеризации:

  • получите письменное заявление от работника;
  • согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
  • оформите распорядительный акт (например, приказ);
  • ознакомьте с приказом работника и его непосредственного руководителя;
  • передайте приказ в отдел кадров и бухгалтерию.

Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплатите в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитайте в порядке, предусмотренном Положением о средней заработной плате. Также на этот период необходимо сохранить за сотрудником место работы. Данные обязанности установлены ч. 1 , 2 ст. 185.1 ТК РФ.

Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.

Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени ( ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода.

Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код Д» и цифровой «40».

Обратите внимание, что обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.

Однако если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация на один — три года);
  2. организации-работодателю — предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 50 000 до 70 000 руб.).

Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Ежегодный оплачиваемый выходной: новые льготы работникам за 40

У работников старше 40 лет появится дополнительный выходной

6 мая вступил в силу Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». Этот документ ввел несколько новых правил, касающихся диспансеризации:

  1. Граждане от 18 до 39 лет смогут получать комплекс медуслуг 1 раз в 3 года.
  2. Лица старше 40 лет смогут записываться на диспансеризацию каждый год.

Такое изменение заставило правительство задуматься о предоставлении дополнительного выходного для работающего населения. Сейчас закон позволяет работнику по соглашению с работодателем уходить на 1 день раз в три года. Но поскольку порядок проведения диспансеризации изменился, то и соответствующая статья ТК РФ должна измениться, решили чиновники.

В Министерстве труда сообщили, что до 20 июня ждут предложений от бизнеса. Если их не будет, скорее всего, в ведомстве самостоятельно подготовят законопроект, который учтет новый порядок предоставления выходных для прохождения медосмотров. Когда поправки могут вступить в силу, прогнозировать пока сложно.

Кому сейчас положен оплачиваемый отпуск для диспансеризации

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ, с 01.01.2019 работодатели обязаны по письменному заявлению работника освобождать его от работы на 1 рабочий день для прохождения медицинского обследования. За этот пропущенный день работодатель должен заплатить как за отработанный.

Эти правила прописаны в отдельной статье ТК РФ, и освобождение от работы можно получить только 1 раз в три года, поскольку до недавнего времени диспансеризация проводилась именно с такой периодичностью.

Но есть и исключения. Для работников предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию), а также лиц, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, введен иной порядок: для прохождения диспансеризации они могут получать освобождение от работы на 2 рабочих дня каждый год. За это время работодатель обязан будет сохранить за сотрудником место работы (должность) и средний заработок.

Зачем это надо

Авторы инициативы объяснили, что поправки направлены на повышение доступности диспансеризации как одной из мер предварительного медицинского обследования, снижения общего уровня заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т. ч. сердечно-сосудистых) заболеваний. Они уверены, что многим работающим гражданам сейчас такой комплекс бесплатных мероприятий недоступен, т. к. работодатели не идут им навстречу и не отпускают в рабочее время. Если на государственном уровне появятся дополнительные гарантии, то медобследование будет более эффективным инструментом выявления заболеваний на ранних стадиях, считают чиновники.

Это действительно нужно

Отметим, что законопроект рассматривался долго: более 2,5 лет он просто лежал в одном из ящиков и не интересовал депутатов. И хотя большинством голосов документ был принят, мнения относительно его необходимости разделились. С одной стороны, конечно, работающие граждане должны следить за своим здоровьем, и работодателям выгодно иметь в штате здоровых сотрудников. Но с другой, компании нельзя обязать предоставлять оплачиваемый выходной для диспансеризации, поскольку это довольно сложно. Тем более, что медобследование может проводиться в течение нескольких дней, а иногда растягивается и на более длительный срок, если нужны дополнительные исследования и анализы. Поэтому сторонам проще самим договориться о том, когда работник сможет пройти медицинское обследование, а затем при необходимости отработать. Кроме того, есть организации, которые заключают договоры ДМС для своих сотрудников, и им диспансеризация вообще неинтересна.

Как предоставляются выходные

Во вступивших в начале 2020 года правилах не уточняется, каким образом работник должен подтвердить факт прохождения обследования и должен ли вообще. Поэтому не исключено, что некоторые сотрудники будут отпрашиваться на диспансеризацию, но на самом деле прогуливать этот день. И работодатель, по закону, ничего не сможет сделать.

В то же время ПФР намерен контролировать предоставление выходных работникам предпенсионного возраста. Чиновники уведомляют, что работодателям необходимо заключать дополнительные соглашения об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи». Это поможет кадровикам разобраться, является ли работник лицом предпенсионного возраста, и имеет ли он право на 2 дня для прохождения диспансеризации ежегодно.

Сама процедура взаимодействия следующая: чтобы отпустить работника на медицинское обследование, работодатель сначала должен отправить запрос в территориальное отделение Фонда и убедиться, что в этом году сотрудник имеет право на 2 оплачиваемых дня для диспансеризации. Запрос должен формироваться по особенной форме. Она приведена на сайте отделения ПФР по Амурской области и выглядит следующим образом:

Госслужащие изучат запрос и в течение максимум 3 дней вышлют работодателю информацию по всем указанным в запросе сотрудникам. Форма такого ответа также приводится на сайте регионального отделения ПФР, и выглядит она так:

Если ответ не поступит в указанный период, работодателю придется направить повторный запрос. Но отпускать работника на диспансеризацию ежегодно, не убедившись, что он имеет на это право, будет неправильно: работодатель сам от этого потеряет.

Отметим, что обмен всей информацией будет происходить по телекоммуникационным каналам связи (электронный документооборот). Но подписанное соглашение (в 2 экземплярах) можно отнести и на бумаге в территориальный орган, где работодатель зарегистрирован в качестве страхователя.

Если ваша организация еще не подписала дополнительное соглашение, нестрашно. Это можно сделать в любой момент. Пакет документов, который понадобится в этом случае, можно бесплатно скачать на нашем сайте.

Дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2020 году

В октябре 2018 года законодатели дополнили ТК РФ новыми положениями, согласно которым работники вправе на получение дополнительного дня отдыха. В статье выясним, на каком основании предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2020 году, как оформить и оплатить выходной согласно нормам трудового законодательства.

Дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников в 2020 году

В феврале 2016 года чиновники внесли в Госдуму законопроект, согласно которому предлагалось дополнить ТК положениями о предоставлении работникам дней отдыха на период прохождения диспансеризации. В течение более 2-х лет законопроект рассматривался и дополнялся, и в результате был принят в октябре 2018 года.

3 октября 2018 года закон подписан Президентом РФ и зарегистрирован под номером №353-ФЗ. Согласно документу, с 01.01.2019 года ТК РФ дополнен новой статьей 185.1, согласно которой работники вправе на получение дополнительного оплачиваемого выходного на период диспансеризации.

Что такое диспансеризация

Термин «диспансеризация» (или скрининг) подразумевает проведения медицинских процедур аналитического характера с целью профилактики инфекционных заболевания, выявления и прогнозирования заболеваний наследственного характера на ранних стадиях, т.п.

В ходе диспансеризации сотрудник проходит профилактический медосмотр, сдает необходимые анализы, проходит исследования, получает консультацию врачей.

На основании медицинской реформы, с 2013 года диспансеризация является бесплатной процедурой и входит в систему обязательного медицинского страхования.

Сколько дней отдыха предоставляется для диспансеризации

На основании ст. 185.1 ТК РФ, работодатель предоставляет сотруднику 1 выходной дней для прохождения процедуры диспансеризации. Периодичность прохождения скрининга и оформления дней отдыха – не чаще 1 раза в 3 года.

При этом сотрудник может осуществлять визиты в медицинские учреждения с целью дополнительных профилактических процедур чаще 1 раза в три года, однако в таком случае оплачиваемый день отдыха работодателем предоставлен не будет.

Как оформить дополнительный выходной

Основанием для предоставления дополнительного дня отдыха является заявление работника, составленное в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов (наименование организации, ФИО сотрудника, дата составления документа) и основания для получения выходного дня («в связи с диспансеризацией на основании ст. 185.1 ТК РФ»).

Обращаясь к работодателю для получения выходного дня, работник подает заявление и направление на прохождение диспансеризации (скрининга), выданное медицинским учреждением. Отметим, что сотруднику предоставляется выходной день как в случае прохождения диспансеризации в районной поликлинике, так и в ситуации, когда скрининг проводится в частной клинике.

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении выходного дня. Документ составляется в общем порядке и вступает в силу после подписания руководителем.

Напомним, что работник может получить дополнительный выходной в связи с диспансеризацией не ранее 01.01.2019 года.

Порядок оплаты выходного на диспансеризацию

Согласно ст. 185.1 ТК РФ, на период прохождения диспансеризации за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

Исчисляя зарплату за отчетный период, работодатель оплачивает день отсутствия работника в связи с диспансеризацией по среднедневному заработку за расчетный период – 12-ть месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен выходной день.

При расчете среднего заработка используются общие правила:

Расчетный период

НЕ включается в расчетный период НЕ учитывается в расчете среднего заработка Период пребывания в командировке Период ежегодного отпуска

Больничный (в том числе по беременности и родам), отпуск за свой счет, по уходу за ребенком.

Пособие на период временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

Средний заработок, начисленный за выходной день на период диспансеризации, выплачивается по итогам отчетного периода, вместе с зарплатой.

Рассмотрим пример. 18.02.2019 года сотрудник ООО «Эталон» Зубарев подал в бухгалтерию медицинское направление на диспансеризацию и заявление о предоставлении 1-го выходного дня – 22.02.2019 года. Выходной день предоставлен Зубареву на основании заявления.

Оклад Зубарева – 18.300 руб., среднедневной заработок за расчетный период (с 01.02.2018 по 31.01.2019) – 677 руб.

Из 20 рабочих дней в феврале 2020 года Зубарев отработал 19 дней, 1 день находился на диспансеризации.

Рассчитаем зарплату Зубарева за февраль 2020 года:

  • зарплата за рабочие дни (19 дней):
    300 руб. / 20 дней * 19 дней = 17.385 руб.;
  • средний заработок за 1 выходной день – 677 руб.

В установленный срок Зубареву выплачена зарплата за февраль 2020 года в размере 18.062 руб. (17.385 руб. + 677 руб.).

Нужно ли оформлять приказ об освобождении от работы для прохождения диспансеризации

На основании Закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ с изменениями в ТК РФ, с 1 января 2020 года трудящиеся могут получить освобождение от работы на 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации, а работники-предпенсионеры – на 2 рабочих дня каждый год. Соответственно, у многих возникает вопрос об оформлении приказа об освобождении от работы для прохождения диспансеризации. Делимся официальной позицией Роструда на этот счёт, а также приводим образец приказа.

Что с приказом

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации предусмотрено ст. 185.1 Трудового кодекса РФ.

Из её положений до конца неясно, будет ли достаточно только заявления работника о желании пройти диспансеризацию.

Позиция Роструда такова (обзор Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2020 года): нормами действующего законодательства не установлено обязательное оформление приказа об освобождении от работы на время прохождения обследования в диспансере. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях:

  • упорядочения документооборота организации;
  • избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

День (дни) освобождения от работы согласовывают с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ.

Пример документа

Обязательный или рекомендованный образец приказа на диспансеризацию в 2020 году не утверждён. Поэтому освободить от работы по этой причине можно на основании свободной формы распоряжения. Вот примерный вариант:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»

ООО «Гуру»

ПРИКАЗ № 10

г. Москва 07.02.2019

Об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации

На основании ч. 1 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ и в связи с заявлением бухгалтера Широковой Елены Алексеевны

1. Освободить от работы бухгалтера Широкову Елену Алексеевну 11 февраля 2020 г. для прохождения диспансеризации.

2. Главному бухгалтеру Окаёмовой Е.С. сохранить за Широковой Е.А. средний заработок за день освобождения от работы согласно действующему законодательству.

3. Начальнику отдела кадров Симоновой И.О. до 11 февраля 2020 г. ознакомить с настоящим приказом Широкову Е.А. и Окаёмову Е.С. под подпись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Начальника отдела кадров Симонову И.О.

Основание: заявление Широковой Е.А. от 06.02.2019.

Генеральный директор /В.В. Краснов/

С приказом ознакомлены:

07.02.2019 ___________________ Е.А. Широкова

07.02.2019 ___________________ Е. С. Окаёмова

07.02.2019 ___________________ И.О. Симонова

Юрист В.Б. Гринько

07.02.2019

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Статья написана по материалам сайтов: clubtk.ru, online-buhuchet.ru, buhguru.com.

«