+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Справка о сроках выплаты заработной платы образец


К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.

  • Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.
  • Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
  • Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.

Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь. Скачать приказ Итоги Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

КерчьО внесении измененийДля приведения в соответствие с нормативами ст.136 ТК с изменениями и дополнениями ПРИКАЗЫВАЮ:Внести изменения в приказ ООО «Кракен» от 01.06.2014 №2 «О правилах трудового распорядка», изложив п.4.9 в такой редакции:

  1. Изменения вступят в силу с 01.10.2016.
  2. Руководителю кадрового подразделения Кручининой Е.П. ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
  3. Начальнику бухгалтерского подразделения – главному бухгалтеру Переевой И.Н. производить выплату заработной платы в установленный срок.
  4. Выплату заработной платы работникам ООО «Кракен» производить дважды в месяц:
  • за первую часть месяца – 18 числа текущего месяца;
  • за вторую часть месяца – 3 числа последующего месяца.»

Образец справки о сроках выплаты заработной платы

  • Приказ о сроках выплаты заработной платы
  • Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2018
  • Образец справки о сроках выплаты заработной платы
  • Приказ о заработной плате — образец оформления
  • В минтруде сообщили, каким актом можно установить сроки выплаты зарплаты
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Как оформить новые сроки выдачи зарплаты
  • Сроки выдачи зарплаты: приказ об изменении даты
  • Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам
  • Изменение сроков выплаты зарплаты

Приказ о сроках выплаты заработной платы Скачать образец О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье «Журнал регистрации приказов по личному составу — образец».

Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2018

Таким образом, получается, что работодатель должен прописывать даты выплаты заработной платы в обязательном порядке в двух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка (первый документ), и на выбор либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре (второй документ). Работодатель должен сам определить, какой вариант он будет использовать. Отметим также, что, учитывая инспекционную практику и размеры административных штрафов, во избежание рисков второй вариант наименее безопасен и прописывать даты выплаты заработной платы все же лучше в двух документах – в правилах внутреннего трудового распорядка и на ваш выбор в трудовом или коллективном договоре, так как это не требует никаких трудозатрат – ни материальных, ни физических.
Но выбор и оценка рисков остается за вами.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

Согласно законодательству заработную плату работодатель обязан платить зарплату работникам 2 раза в месяц, каждые 2 недели. Допускается указать период выплаты в локальных документах. Но чаще формируют приказ о назначении сроков выплаты з/п.

  • Составление документов
  • Коллективный и индивидуальный трудовой договор
  • Изменения в приказ о сроках выплаты зарплаты
  • Ответственность за нарушение норм

Составление документов По Трудовому Кодексу срок выплаты зарплаты ранее не был утвержден. Но в этом году внесли изменения. С 03.10.2016 зарплата должна переводиться до 15 числа каждого месяца.

Сроки выдачи зарплаты: приказ об изменении даты

В отношении премий, предусмотренных отдельными трудовыми договорами, допсоглашениями к ним, коллективным, данный порядок не актуален. Если установленный день выплаты зарплаты попадает на выходной день (праздничный или календарный), то деньги должны быть выданы персоналу накануне. Например, установлено, что заработанные средства выдаются сотрудникам 23-го а и 8-го числа.

Приказ о заработной плате — образец оформления

Ну и, наконец, напомним о том, что в последнее время складывается инспекционная практика о назначении отдельного штрафа по каждому факту нарушения. Напоследок хотелось бы дать работодателям небольшой совет.Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

  • дата составления,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е.
    точные даты выдачи заработной платы,
  • основание для его написания,
  • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.

Онлайн журнал для бухгалтера

Протаскин Л.Я далее именуемый «Работник» заключили соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора №15 от 12.12.2012 о следующем: Во исполнение требований ст.136 ТК стороны договорились изменить пункты трудового договора, чтобы привести в соответствие с изменениями, а именно изложить п.5.7 в такой редакции:

  1. Иные условия Трудового договора остаются неизменными.
  2. Соглашение начинает действие с 01.10.2016.
  3. Соглашение составлено в 2 экземплярах: для каждой стороны.

Приказ о заработной плате — образец оформления ТК РФ в прежней редакции, которая действовала до 02.10.2016). Фрагмент документа СвернутьПоказать Часть 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, действовавшей до 02.10.2016 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате

Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.

Такая справка может потребоваться:

  • Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
  • Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?.
  • Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации (например, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017).

Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам (более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец), бухгалтерскими балансами и т. д.

Справка о задержке заработной платы: образец

Унифицированной/типовой формы такой справки не разработано, поэтому она составляется в свободной форме при условии включения в ее структуру всех необходимых атрибутов. Например, структура справки о задолженности заработной платы может быть такой:

  • Регистрационные реквизиты документа (дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации).
  • Сведения о должнике, т. е. работодателе. Если текст справки размещен на фирменном бланке организации, то вполне достаточно привести ее название. В противном случае помимо названия надлежит указать регистрационные реквизиты, и адрес фирмы, что позволило бы однозначно ее идентифицировать.
  • Сведения о кредиторе, т. е. работнике, перед которым имеется задолженность по заработной плате. Рекомендуется помимо фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные.
  • Сумма задолженности, в т. ч. в разбивке по видам выплат (например, оклад, премия, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.) и с указанием периода, за который такая задолженность образовалась. В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.
  • Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации (при наличии).

Рекомендуем воспользоваться разработанным нами шаблоном для оформления справки о задолженности / об отсутствии задолженности по заработной плате, который можно скачать по ссылке: Справка о задолженности по заработной плате — образец.

Образец справки о сроках выплаты заработной платы

Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего.

В содержании справки надлежит указать:

  • сроки получения денежных средств за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;
  • ссылку на нормативные акты (например, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (например, положение об оплате труда организации, коллективный договор, трудовой договор и т. д.).

Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды.

Типовой/унифицированной формы не разработано, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить.

Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты заработной платы — образец.

Образец справки об отсутствии заработной платы

Такой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, например, гражданину, претендующему на получении субсидии, либо для представления в суд для расчета размера алиментов или отсрочки по уплате долга, отсрочки или рассрочки по внесению госпошлины и иных целей.

Форма такой справки на законодательном уровне не регламентирована, поэтому она может составляться в свободной форме с указанием обязательных атрибутов. При этом может либо просто указываться период, в течение которого у работника отсутствует зарплата (например, по причине нахождения в отпуске без содержания), либо приводиться помесячная разбивка. В т. ч. такая информация может быть представлена по форме 2-НДФЛ (см. приказ ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@) с проставлением нулей в графах за соответствующие месяцы.

Образец справки в свободной форме можно скачать по ссылке: Справка об отсутствии заработной платы — образец.

Справка о своевременности выплаты заработной платы

Данная справка может быть составлена по любому из предложенных выше шаблонов справок, в т. ч. путем их комбинации — в зависимости от целей ее оформления. Наиболее простой вариант — это указание установленных в организации сроков выплаты вознаграждения за труд работникам и одновременно выплат и удержаний за интересующий период в отношении конкретного сотрудника.

Альтернативой такой справки при определенных обстоятельствах может быть, например, справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы.

Таким образом, справка о задолженности по заработной плате, об отсутствии таковой, сроках выплаты зарплаты и своевременности ее выплаты составляются в свободной форме. Рекомендуется размещать текст каждого из названных документов на фирменном бланке работодателя — так или иначе, реквизиты работодателя должны быть однозначно определены. Справка подписывается руководителем организации, при наличии проставляется печать организации.

Справка о сроках выплаты заработной платы образец

Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате

Назначение справки о задолженности по зарплате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, также в доказательстве определенной суммы таковой задолженности.

Такая справка может потребоваться:

  • Работнику предприятия-банкрота. В данном случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
  • Работнику конторы, задерживающей либо не выплачивающей зарплату, — для представления в трибунал, а дальше судебным приставам с целью взыскания скопленной задолженности. По этой теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по зарплате и Каковой срок исковой давности по зарплате?.
  • Самой организации, подающей заявление о признании ее нулем. В данном случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, созданного для ублажения требований кредиторов таковой организации (к примеру, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017).

Таким макаром, упомянутые справки, соответствующим образом оформленные, играют в суде роль 1-го из доказательств факта задолженности наряду, к примеру, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам (более тщательно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — эталон), бухгалтерскими балансами и т. д.

Справка о задержке заработной платы образец

Унифицированной/типовой формы таковой справки не создано, потому она составляется в свободной форме при условии включения в ее структуру всех нужных атрибутов. К примеру, структура справки о задолженности зарплаты может быть таковой:

  • Регистрационные реквизиты документа (дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации).
  • Сведения о должнике, т. е. работодателе. Если текст справки расположен на фирменном бланке организации, то полностью довольно привести ее заглавие. В неприятном случае кроме наименования надлежит указать регистрационные реквизиты, и адресок конторы, что позволило бы совершенно точно ее идентифицировать.
  • Сведения о кредиторе, т. е. работнике, перед которым имеется задолженность по зарплате. Рекомендуется кроме фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные.
  • Сумма задолженности, в т. ч. в разбивке по видам выплат (к примеру, оклад, премия, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.) и с указанием периода, за который такая задолженность образовалась. В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.
  • Подпись управляющего организации и головного бухгалтера, печать организации (при наличии).

Советуем пользоваться разработанным нами шаблоном для дизайна справки о задолженности / об отсутствии задолженности по зарплате, который можно скачать по ссылке: Справка о задолженности по зарплате — эталон.

Образец справки о сроках выплаты заработной платы

Справка такового вида может потребоваться, к примеру, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае появления споров с работником на предмет задержки зарплаты либо для составления контракта с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по требованию последнего.

В содержании справки надлежит указать:

  • сроки получения денег за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;
  • ссылку на нормативные акты (к примеру, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (к примеру, положение об оплате труда организации, коллективный контракт, трудовой контракт и т. д.).

Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды.

Типовой/унифицированной формы не создано, потому работодатель может составить ее в случайной форме. Текст документа располагается или на фирменном бланке работодателя, или включает регистрационные реквизиты организации, дозволяющие ее совершенно точно найти.

К примеру, можно оформить такую справку в согласовании с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты зарплаты — эталон.

Образец справки об отсутствии заработной платы

Таковой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, к примеру, гражданину, претендующему на получении субсидии, или для представления в трибунал для расчета размера алиментов либо отсрочки по уплате долга, отсрочки либо рассрочки по внесению госпошлины и других целей.

Форма таковой справки на законодательном уровне не регламентирована, потому она может составляться в свободной форме с указанием неотклонимых атрибутов. При всем этом может или просто указываться период, в течение которого у работника отсутствует заработная плата (к примеру, из-за нахождения в отпуске без содержания), или приводиться помесячная разбивка. В т. ч. такая информация может быть представлена по форме 2-НДФЛ (см. приказ ФНС Рф от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@) с проставлением нулей в графах за надлежащие месяцы.

Эталон справки в свободной форме можно скачать по ссылке: Справка об отсутствии зарплаты — эталон.

Справка о своевременности выплаты заработной платы

Данная справка может быть составлена по хоть какому из предложенных выше шаблонов справок, в т. ч. методом их композиции — зависимо от целей ее дизайна. Более обычный вариант — это указание установленных в организации сроков выплаты вознаграждения за труд работникам и сразу выплат и удержаний за интересующий период в отношении определенного сотрудника.

Кандидатурой таковой справки при определенных обстоятельствах может быть, к примеру, справка об отсутствии задолженности по выплате зарплаты.

Таким макаром, справка о задолженности по зарплате, об отсутствии такой, сроках выплаты заработной платы и своевременности ее выплаты составляются в свободной форме. Рекомендуется располагать текст каждого из нареченных документов на фирменном бланке работодателя — так либо по другому, реквизиты работодателя должны быть совершенно точно определены. Справка подписывается управляющим организации, при наличии проставляется печать организации.

Когда руководитель должен перечислять деньги?

В согласовании со ст. 136 ТК РФ, порядок, место и сроки выплаты зарплаты в 2015 году определяются внутренним коллективным либо трудовым контрактом, но просвет меж платежами не может превосходить 15 дней. К примеру: каждый месяц 20 числа – аванс, 5 числа – заработная плата. Четкие даты инсталлируются регламентирующими документами самой организации. Эталон приказа о сроках выплаты зарплаты (скачать во вложение N1) любым законодательным актом не установлен, и директор заполняет его без помощи других, но в нем должна быть ссылка на ст. 136 ТК и определенные числа, по которым будут перечисляться средства. Также работодатель может устанавливать выплаты и в другие сроки, но с учетом положений ст. 136 ТК РФ.

Если дата начислений приходится на календарный праздничек либо выходной, то деньги должны быть переведены либо выданы наличными перед этим деньком. Уходя в очередной либо внеочередной отпуск, сотрудник должен получить отпускные не позже чем за 3 денька до его официального начала.

Работнику могут выдаваться деньги как наличными конкретно в бухгалтерии предприятия, так и через кредитную компанию (банк). Для этого у компании должен быть контракт на сервис, а сотрудникам выдаются пластмассовые карты.

Для дизайна контракта с банком будет нужно справка о сроках выплаты зарплаты. (файл для скачки N 2) Ее эталон составляется самой организацией в печатном виде, и должен содержать подпись головного бухгалтера и самого управляющего, также печать.

Руководствуясь п. 1-4 ст. 136 ТК РФ, при перечислении средств за собственный труд, сотрудник имеет право ознакомиться с квитанцией, которая содержит внутри себя последующую информацию:

  • О составляющих частях (оклад, каждомесячная премия).
  • Об других суммах (единоразовая премия, отпускные, компенсация от работодателя за несвоевременную оплату труда и т. д.).
  • Об удержаниях в счет уплаты подоходного налога в УФНС и взносов в ПФР с указанием всех размеров.
  • Об итоговой сумме, подлежащей перечислению.

Сроки выплаты заработной платы при увольнении или смерти

Деньги увольняющемуся сотруднику должны быть выданы в дату, обозначенную в соответственном приказе. Если же он в сей день не занимался трудовой деятельностью, то они перечисляются не позже 1-го денька с момента воззвания с требованием о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При погибели подчиненного, не получившего заработную плату, его близкие родственники должны предоставить подобающую справку работодателю для того, чтоб им выдали заработанные погибшим средства менее чем через неделю после воззвания. В неких случаях директор может выдать вещественную помощь, но эти средства содержатся во внутреннем фонде организации, и обязанностей по таким выплатам не предвидено ни одним законодательным актом.

Ответственность за задержку заработной платы

Перечисляя не впору своим сотрудникам деньги за труд, руководящее лицо несет ответственность по Трудовому, Уголовному и Административному Кодексам:

  • Ст. 236 ТК устанавливает, что каждый денек просрочки нужно восполнить процентами в размере не ниже 1/300 ставки ЦБ РФ от оставшейся суммы задолженности, начиная с первого денька задержки и заканчивая конкретно датой перечисления средств.
  • Ст. 5.27 КоАП РФ предугадывает более жесткие меры в виде предупреждений либо штрафов: для должностных лиц и ИП – до 5000 руб., для юридических лиц – до 50 000 руб.
  • Ст. 145.1 УК РФ действует при частичной невыплате суммы зарплаты подольше квартала, либо полном игнорировании выплат более 2-ух месяцев.

Для работодателя такие нарушения могут угрожать к тому же тем, что его подчиненный имеет полное право не выйти на работу, если он не получал средств больше половины месяца, но для этого он должен предоставить извещение в письменном виде (ст. 146 ТК РФ).

До получения лично в руки письменного уведомления от управляющего о готовности выплатить средства, сотрудник может не находиться на месте работы, но продолжить трудовую деятельность должен не позже денька, последующего за датой выдачи данного документа.

В каких исключительных случаях работнику воспрещается приостанавливать трудовую деятельность:

  • Если он находится на гос. службе либо работает в скорой помощи, сфере электро-, газо-, водо-, теплоснабжении либо на пт связи).
  • В военное время либо в период введения чрезвычайного положения на местности субъекта.
  • При прохождении контрактной службы в рядах Вооруженных сил, трудоустройстве в поисково-спасательных формированиях, МЧС, МВД.
  • Если организация обслуживает объекты небезопасного производства.

Что делать если не платят зарплату?

Можно пойти 2-мя способами:

  • Побеседовать с управляющим и настоять на оформлении в согласовании с ТК РФ.
  • Обратиться в судебный орган.

Как достигнуть получения заработанных средств официально работающему человеку:

  • Обратиться в территориальную инспекцию по труду с заявлением. Ее сотрудники проведут проверку организации, и в случае выявления нарушений наложат штраф на управляющего.
  • Подать в трибунал по местопребыванию ответчика заявление и копии приказа о трудоустройстве, странички трудовой книжке, также справку о величине задолженности из бухгалтерии. В течение 2-3 недель трибунал воспринимает решение, и при положительном ответе выдает судебный приказ, с которым дальше нужно обратиться к судебным приставам, приложив заявление на имя начальника отдела взыскания задолженностей, либо ответственного сотрудника.

Сроки исковой давности по выплате зарплаты регламентируются ст. 392 ТК РФ, и работник может посетить трибунал в течение 3-х месяцев с момента обнаружения нарушения собственных прав, а если споры касаются увольнения – то в течение 1-го месяца со денька подписания приказа.

Самые всераспространенные ошибки бизнесменов

Нередко сами работники требуют начислять им зарплату раз за месяц для собственного удобства, тем толкая незнающего законодательство управляющего на нарушения. Об этих и других всераспространенных ошибках поведано в видео:

Справка о сроках выплаты заработной платы образец

· Сентябрь 17, 2019


Срок выдачи зарплаты в 2019 году: изменения


Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты. С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись. Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.

В этом соглашении и будут указаны новые сроки выплаты зарплаты.

В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (). Имейте в виду, что если работник откажется подписывать допсоглашение к трудовому

Приказ о заработной плате — образец оформления

136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;

  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.

    С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

    Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

    1. Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать

    Вход на сайт

    Нужен приказ, только к кадрам он не относится, вернее относится, но этот приказ первичен.

    А вот уже отдел кадров, согласно этого приказа, вписывают пункт о сроках выплаты з/п в контракты и договора. Это приказ по предприятию. Издается на момент создания прдприятия и в первый рабочий день года или в последние дни года на следующий — кому как нравится и у кого как получается.

    Во всяком случае этот приказ требует банк каждый год.

    Текст примерно такой: ООО “УРА” ПРИКАЗ 03.01.200__г. № 1 г.__________ О сроках выдачи заработной платы в 200__ году В соответствии со ст.73 Трудового Кодекса Республики Беларусь «Сроки и периодичность выплаты заработной платы», — ПРИКАЗЫВАЮ: установить, что сроком выдачи заработной платы в 200_ году является 7-ое число месяца следующего за отчетным, срок выдачи аванса 25-ое число текущего месяца.

    Директор ФИО Я хочу обратить внимание модератора на это

    Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец и правила составления документа

    Составляется документ произвольно с учетом соответствующих ГОСТов.

    Некоторые трактуют статью 136 ТК России таким образом, что сведения о периодичности выплат должны содержаться в каждом из перечисленных документов.

    Это мнение ошибочно. Нужную информацию достаточно указать лишь в одном из них. В остальных документах можно лишь делать ссылку на данный нормативный акт.

    Но чаще всего руководство предприятия

    Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец правила составления документа

    Начальник: И.Т. МихайловОзнакомлен: Д.Б. Потапов». В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке Согласно статье закона №136 Трудового Кодекса, администрация предприятия обязана заключить дополнительное

    Приказ о сроках выплаты зарплаты

    Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (). Напомним, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом окончательный расчет с работником за истекший месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца ().

    А нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы?

    Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя. В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, вправе издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы.

    Этот же приказ, например, будет являться для бухгалтерии руководством к действию: когда работникам выплачивать зарплату. Кроме того, приказом могут быть установлены новые сроки выплаты заработной платы, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а издаваемый приказ предполагает внесение изменений в эти правила.

    Приведем образец приказа о сроках выплаты заработной платы, который издается одновременно с утверждением новых сроков в трудовых договорах с работниками, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Учитывая, что приказ о сроках выплаты заработной платы дублирует информацию, указанную в трудовых договорах или правилах трудового распорядка, знакомить под роспись с ним работников не обязательно.

    Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2019

    Приведенный порядок установления сроков действует для таких начислений как оклад, тарифная ставка, доплаты за особые условия работы.Выплата премий не попадает под общий порядок.

    Если зарплата начисляется за месяц, то премии могут назначаться в другом порядке, например, по факту достижения определенного показателя, по мере выполнения плана, по итогам года. Так как порядок начисления зарплаты и премий может отличаться, то рекомендуется для указанных начислений подготовить два различных нормативных акта, устанавливающих сроки для каждого вида выплат в пользу работников.Однако точных рекомендация по этому вопросу ТК РФ не дает. Можно предположить,

    Дата выплаты зарплаты в 2019 году: как работодателю изменить документы

    Однако обязательно нужно изменить даты выплаты зарплаты, если:

    1. работники получают зарплату позже чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например за вторую половину месяца — 18-го числа следующего месяца);
    2. зарплата выдается в дни, между которыми больше половины месяца, например 6-го и 23-го;
    3. зарплата выдается один раз в месяц;
    4. зарплата выплачивается не в конкретный день, а в один из дней фиксированного периода, например с 5-го по 10-е число.

    Как именно поступить и поменять даты выплаты зарплаты?

    1 ст. 190 и 372 ТК РФ)

    Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

    Это должно быть произведено заранее, не позднее чем за 2 месяца.

    По закону, работодатель обязан установить конкретный срок выдачи зарплаты По закону о новых сроках выдачи заработной платы (изменения) уведомляют работника.

    С 01.10.2016 п.6.4 Трудового договора изложить в такой редакции: «Аванс выплачивается 16 числа текущего месяца.

    Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru, reorga.ru, ukpravoedelo.ru.

    «