+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Положение о стажировке на рабочем месте образец


Статьи по теме

Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда регламентирует процесс адаптации принятого сотрудника к новым условиям труда и обязанностям. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы составить его правильно.

Как составить Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда

Стажировочный процесс организуется в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29. Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации). Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др.

Скачать документы из статьи

Положение о стажировке – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях. В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет правильного применения защитных средств.

Работник сам еще не участвует в производственном процессе как исполнитель, но с помощью опытного наставника наблюдает и повторяет алгоритм правильных действий. Так у него вырабатываются навыки, необходимые для самостоятельной работы.

Положение о стажировке вновь принятых работников – образец

Как правильно оформить Положение о проведении стажировки

Специалисты по охране труда могут разрабатывать отдельное Положение, а могут включить вопросы подготовки персонала в отдельный раздел в своем Положении о СУОТ. Обязательного требования о создании этого документа нет, можно обойтись и приказом о стажировке.

Положение должно быть коротким, но содержательным. В разделе «Общие положения» надо написать, для каких категорий сотрудников проводится стажировка в конкретной организации. Не обязательно это должны быть только работники рабочих профессий. Например, стажировка обязательна для электротехнического оперативного и оперативно-ремонтного персонала. А к этой категории могут относиться не только рабочие (электрики, электромонтеры), но и специалисты (инженеры, энергетики, электромеханики).

Должны ли в журнале инструктажей быть графы про стажировку?

Список должностей, подлежащих стажировке, составляется как приложение к Положению о стажировке. Служба ОТ передает его в службу управления персоналом.

В данном разделе также необходимо указать, что стажируемые – это уже принятые в штат работники, заключившие трудовой договор, поэтому табель для них ведется со дня проведения вводного инструктажа. После вводного инструктажа работник получает СИЗ по своей должности или профессии, проходит первичный инструктаж по охране труда и допускается к стажировке отдельным приказом руководителя.

Время обучения по охране труда подлежит оплате согласно 225 статье ТК РФ, поскольку инициатором обучения является работодатель. Поэтому, если работник не пройдет подготовку, и наставник примет решение о его непригодности к труду в данной профессии, запрещается удерживать расходы на стажировку с работника.

5 этапов проведения стажировки на рабочем месте

Государственные и коммерческие структуры остро нуждаются в профессиональных сотрудниках, способных выполнять поставленные задачи. С целью создания оптимального коллектива проводится стажировка новичков – потенциальных работников.

Сегодня мы поговорим об особенностях вышеназванного мероприятия, преимуществах, предназначении, действующих лицах, законодательном регулировании.

Основополагающие понятия

От сложности и степени опасности производства зависит срок обучающего мероприятия, оплата труда, утвержденная программа занятий.

Законодательно РФ регламентирует лишь общие положения о проведении стажировки, большинство вопросов о программе и длительности носит индивидуальный характер.

Оплачивается ли стажировка сотрудника в компании вы узнаете в этом видео:

Назначение и цели стажировки на рабочем месте

Любое явление подчинено причинно-следственной зависимости, обучение персонала выгодно для обеих сторон.

  • набор трудовых качеств и способностей, облегчающих процесс дальнейшего трудоустройства;
  • конвертацию теоретических знаний в практическое применение;
  • повышение уровня квалификации;
  • возможность удостоверится в правильности выбранной профессии, оценить свои силы в условиях трудовой деятельности.

  • правдивую информацию о теоретической базе потенциального сотрудника, его способностях и потенциале;
  • возможность соотнести нынешние показатели стажера со спектром задач, предусмотренными должностными обязанностями;
  • сокращенный период адаптации для стажера.

Эксперты и опытные управленцы выделяют несколько отличительных черт обучающего процесса:

  1. Мероприятие строго ограниченно временными рамками.
  2. Стажировка – вид трудовой деятельности, оплачиваемый, согласно действующему законодательству, срочному договору.
  3. Заработная плата «временного» работника меньше, чем у коллег по коллективу.
  4. Действия уполномоченных лиц документально подтверждаются.
  5. Программа обучения разработана заранее, соответствует специфике рассматриваемой организационной структуры.
  6. К стажеру приставлен наставник – уполномоченное лицо, курирующее процесс повышения квалификации.

Для некоторых категорий стажировка – обязательное условие официального трудоустройства:

  • водители междугороднего и городского транспорта;
  • соискатели, должностные обязательства которых предусматривают контакт с производственным оборудованием;
  • должностные лица, трудовая деятельность которых сопряжена с опасностью для жизни;
  • выпускники высших учебных заведений.

Работодатель, помимо документального оформление стажирующегося, обязан утвердить кандидатуру наставника, курирующего обучающий процесс. Как правило, это опытные и высококвалифицированные сотрудники рассматриваемой организации.

Приказ о назначении ответственного за стажировку лица.

Практика по охране труда

Предполагает получение теоретических и практических знаний по соблюдению правил охраны труда, в соответствии с выполняемыми должностными обязательствами.

Стажировка по специальностям

Этот вид обучения применяется для должностей, обязанности которых не предусматривают взаимодействие со специальной техникой, опасными работами. Уполномоченное лицо следит за профессионализмом соискателя, выносить вердикт о его профпригодности.

Законодательством не предусмотрено четкого образца оформления программы стажировки, ее положений и содержания. Однако изучаемые вопросы должны учитывать специфику предприятия.

Завершением испытательного срока считается экзамен, предназначенный для проверки качества полученных умений и навыков.

Положение о проведении переподготовки

Официальный документ регламентирует процесс прохождения стажировки, разрабатывается руководителем структурного подразделения, утверждается вышестоящими. Его структура состоит из:

  • указаний по координации обучающего процесса, ответственных лиц;
  • целей, задач, порядка проведения;
  • перечня тестов и экзаменационных работ, призванных подтвердить успешность прохождения стажировки;
  • программы обучения;
  • приказа, инициирующего стажировку, указа о допуске сотрудника к самостоятельной трудовой деятельности.

Основные моменты обучения

Процесс оформления стажировки сопровождается изданием следующей документации:

  1. Заявление о приеме на испытательный срок – предварительно соискатель знакомится с положениями, должностными обязательствами.
  2. Срочный трудовой договор – отличается от стандартного только наличием четких временных рамок найма сотрудника.
  3. Приказ о зачислении на стажировку – здесь указываются: длительность пребывания на промышленном объекте, занимаемая работником должность, ответственные лица, ссылки на статьи ТК РФ, информация о соискателе и наставнике, дата и номер документа.

Продолжительность испытательного срока и оплата

Сроки стажировки варьируются, исходя из особенностей предприятия, должности. Среднее значение, прописанное в ТК – от трех до десяти рабочих дней. Максимальная длительность обучения – две недели.

Стажер имеет право на получение заработной платы, она выплачивается единоразово по прошествии обучающих мероприятий. Ее размер соответствует МРОТ (минимальной оплате труда, определяемой нормами Трудового Кодекса).

Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение сотрудника на испытательном сроке.

Заключение

По каким правилам проводится стажировка сотрудников за рубежом вы узнаете тут:

Положение о стажировке работников

Под стажировкой обычно понимается практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, которые были приобретены при профессиональной подготовке. Иными словами, цель стажировки – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, которые были получены в результате теоретической подготовки. Кроме того стажировка проводится для изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Направление работников на стажировку обычно оформляется приказом, форму которого мы приводили в отдельной консультации. А нужно ли работодателю утверждать Положение о стажировке работников?

Разрабатываем Положение о стажировке работников

Разработка и утверждение Положения о проведении стажировки вновь принятых работников (равно как и уже числящихся сотрудников организации) – внутреннее дело работодателя. Законодательных требований по обязательному наличию у работодателя такого локального нормативного акта нет.

Утверждение Положения о стажировке наиболее актуально для тех работодателей, у которых стажировка работников носит систематический характер. Соответственно, Положение разрабатывается для урегулирования основных вопросов, связанных с проведением стажировки.

Структуру и содержание Положения о стажировке работодатель определяет самостоятельно с учетом своей специфики, масштабов деятельности, особенностей управления, иных факторов. При этом вовсе необязательно, чтобы стажировка производилась у самого работодателя. Последний должен, как минимум, организовать ее проведение. А непосредственно стажироваться работники могут в других организациях (в т.ч. образовательных учреждениях) и даже за рубежом.

Что касается содержания Положения о стажировке, то оно может раскрывать, в частности, следующие аспекты:

  • кто подлежит стажировке;
  • кто осуществляет общее руководство стажировкой работников и кто является непосредственным руководителем стажирующихся;
  • формы стажировки и ее продолжительность;
  • место проведения стажировки;
  • права и обязанности сторон процесса стажировки;
  • формы отчетов о результатах проведения стажировки.

Обычно Положение о проведении стажировки устанавливает лишь основы и очерчивает общий порядок проведения стажировки, определяет и регулирует порядок решения тех или иных вопросов. Конкретные же вопросы стажировки (кто конкретно направляется, на каком месте стажируется, какого числа начинается стажировка и т.д.) разрешаются обычно в приказе или распоряжении работодателя, которые издаются в исполнение требований Положения.

Приведем для Положения о стажировке вновь принятых работников образец его заполнения.

Образец положения о стажировке вновь принятых работников и правила его подготовки

Чтобы знать, как правильно проводить стажировку, рекомендуется использовать образец положения о стажировке вновь принятых работников, который описан в этой статье

Что такое стажировка

Требования охраны труда необходимо выполнять каждому, кто работает на производстве, причем неважно кем он трудится: за компьютером или за станочным оборудованием.

Стажировка перед допуском к работе — одно из условий соблюдения техники безопасности.

Одним из условий безопасной работы является проведение стажировки работника. Что это такое? Сотрудник недавно устроился на предприятие, после чего прошел все инструктажи, а после ему необходимо приступать к непосредственному выполнению задач. На участке много незнакомого и еще неизвестно, как оно вообще работает.

Самостоятельно работать сотруднику пока нельзя, так как принцип работы оборудования пока еще непонятен. В связи с этим обстоятельством его закрепляют за опытным специалистом, чтобы последний рассказал и показал, как безопасно работать. Это и называется стажировкой, а после ее прохождения можно оформлять допуск к самостоятельной работе.

Сколько времени нужно проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе? Все зависит от того, что записано в положении. Как правило, продолжительность стажировки составляет примерно от 2 до 14 смен. Получается, что это время устанавливается со стороны администрации предприятия.

Для наглядности можно привести пример, что если на работу устроился уборщик производственных и служебных помещений, то достаточно 2 смен, а если это оператор котельного оборудования, то необходимо предоставить на стажировку 14 смен. Все зависит от сложности выполняемых функций.

Образец положения о стажировке вновь принятых работников: структура

Положение о проведении стажировки — это локальный нормативный документ, который разрабатывается на предприятиях, причем на каждом он может включать свои нюансы.

В положении содержаться следующие разделы:

  • общие сведения;
  • основные требования;
  • какая ответственность предусмотрена;
  • обязанности и права.

О содержании каждого раздела теперь поговорим поподробнее.

Об отмене стажировки на рабочем месте смотрите здесь:

Что написать в первом разделе

В разделе «Общие сведения» или «Общие положения» следует указывать следующую информацию:

  1. Перечень нормативных актов, на основании которых составляется положение: трудовое законодательство, правила по охране труда и иные документы.
  2. Далее, указывается, на какие категории работников распространяется данный документ (например, на рабочих и состав ИТР).

Что содержит второй раздел

Второй раздел Положения описывает порядок прохождения стажировки

Следующий раздел Положения является основным и в нем содержаться следующие данные:

  • на какие специальности вновь принятых сотрудников распространяется стажировка;
  • каким образом производится закрепление за ответственными лицами;
  • время прохождения стажировки;
  • что нужно выполнить после прохождения стажировки (сюда относится издание организационного приказа о допуске сотрудника к самостоятельному выполнению работ).

Об ответственности

В третьем разделе положения прописывается ответственность руководителя. Виды ответственности, если стажировка не проводилась, предусмотрены в зависимости от случившегося. Если произошел несчастный случай, то это уголовная ответственность, а если отсутствие стажировки выявлено уполномоченными органами при проверке, то административная.

Об обязанностях и правах

Далее, в четвертом разделе рекомендуется прописать все о правах и обязанностях руководителя и работника. Дело в том, что стажировка — это требование законодательства и должна быть реализована на всех предприятиях без исключения.

Приложения

Чтобы не задумываться, как составлять распорядительные документы о проведении стажировки и приказы о допуске к самостоятельной работе, к положению рекомендуется приложить формы этих документов, разработанные на предприятии. Так ориентироваться будет намного проще.

Как осуществляется процесс стажировки поэтапно

Чтобы понять, что такое стажировка на практике, достаточно уяснить алгоритм ее проведения.

Перед стажировкой новый сотрудник проходит инструктаж

Этапы проведения стажировки:

  1. Новый работник подошел на рабочее место. В качестве примера можно привести, что это ученик токаря. Как работает оборудование, он не знает: опытный работник должен научить его, как включать, выключать, блокировать, и иную информацию.
  2. На предприятии издается распорядительный документ о назначении опытного сотрудника по проведению стажировки с вновь пришедшим. В приказе также указывается, кто должен проводит инструктаж, какое время отводится на стажировку.
  3. После того как распорядительный документ издан, с ним рекомендуется ознакомить всех лиц, кто фигурирует в содержании, а именно: стажер, работник, непосредственный руководитель, инженер по ОТ, а также иные, касающиеся специфики данного вопроса.
  4. С работником проводится инструктаж, и можно приступать к непосредственной стажировке.
  5. В случае успешно проведенной стажировки работнику необходимо оформлять допуск к работе. В этом случае тоже необходимо подготовить организационный документ и ознакомит с ним сотрудника.

Теперь стажировка считается завершенной и нового работника можно смело допускать к самостоятельной работе, в этом случае на станочном оборудовании.

Как пройти стажировку, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья написана по материалам сайтов: fbm.ru, glavkniga.ru, naimtruda.com.

«