+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Договор стажировки без оплаты для ип образец


Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.5. Заключительные положения5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя.

Трудовой договор со стажером

Как правило, стажировку предлагают вчерашним студентам, получившим необходимый объем теоретических знаний, но пока еще не имеющих опыта практической работы. Когда на работу принимается стажер, нужно не только ввести его в курс дела, но и правильно оформить все документы, связанные с трудоустройством, в том числе — договор стажировки. Именно так сотрудники кадровых отделов обычно называют трудовой договор, заключаемый со стажерами, хотя суть документа от смены названия не меняется.
Что представляет собой договор стажировки работника-2016? Поскольку законодатель трактует стажировку как производственную деятельность, оформлять ее следует в соответствии с нормами Трудового кодекса. Поэтому договор стажировки составляется в виде срочного или бессрочного трудового договора.

Оплата и длительность стажировки по закону

Права и обязанности сторон 2.1. Стажер вправе:2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.2.2.

Как оплачивается стажировка по законодательству рф

А вот продление периода работы молодого специалиста на предприятии путем повторного заключения срочного договора уже будет считаться правонарушением, так как период стажировки уже завершился, следовательно, обоснование срочности отсутствует. Если со стажером с самого начала заключается бессрочный трудовой договор, достаточно включить в документ условие об испытании и оформить его в соответствии со ст.70 ТК РФ. Можно подробно прописать условия испытательного срока, например, указать, что помимо выполнения определенных должностных обязанностей сотрудник будет проходить практическое обучение на рабочем месте, чтобы ознакомиться со спецификой профессии.

Договор стажировки

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса. В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение. Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке: Скачать образец Договор стажировки в ИП Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.


В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

  1. Претендент на вакансию не обладает специальностью.

    №? peopleandlaw.ru

Договор

  • ????? Договор стажировки
  • Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения. ДОГОВОР № от « » стажировкиг. « » Индивидуальный Предприниматель , именуемый в дальнейшем «Работодатель», и , именуем в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:1.

    Предмет договора1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.2.

    Договор стажировки без оплаты

      Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два.

    Договор стажировки без оплаты образец

    Договор стажировки Студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями на их трудоустройство, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях…С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации…24. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками».Приказ Минобразования РФ от 21.07.1999 N 1991 утвердил Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, согласно которому:«13.

    Трудовой договор на испытательный срок без оплаты

    Договор испытательный срок без оплаты

    Заключая со стажером срочный трудовой договор, работодатель не нарушает закон, поскольку выполнение работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением и стажировкой, считается достаточным основанием для такого решения (ст.59 ТК РФ). Период действия документа устанавливается с учетом конкретных сроков, указанных в плане стажировки, а когда программа подготовки стажера подходит к концу, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с ним на основании, предусмотренном п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Если за время работы новичок продемонстрировал полное соответствие занимаемой должности и отлично вписался в коллектив, с ним можно заключить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным.

    Договор на стажировку без оплаты

    • Темы:
    • Трудовое законодательство
    • Ученический договор
    • Стажеры

    Полезные советы работодателю по теме «договор стажировки»: допускается ли стажировка без трудового договора, чем договор о стажировке студентов отличается от ученического договора, а также как оформить договор стажировки работника в 2016 году. Из этой статьи вы узнаете:

    • в каких случаях заключается договор стажировки;
    • допустима ли стажировка без трудового договора;
    • как оформляется договор о стажировке 2016 году.

    Стажировка — удобная форма обучения начинающего специалиста, позволяющая работодателю присмотреться к работнику, проверить его «в деле», понять, какими положительными и отрицательными качествами обладает будущий член коллектива.

    Договор на стажировку без оплаты образец

    За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.Адреса, реквизиты и подписи сторонРаботодатель:Стажёр: / / « » г.« » г. Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный.
    Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

    Договор стажировки без оплаты для ИП — образец

    Что это

    Договор стажировки без оплаты для ИП – документ, предусматривающий регулирование отношений труда между стажером и работодателем.

    Как и для чего использовать

    Настоящее соглашение предусматривает регламентирование процесса работы стажера. Необходимо указать цель документа, основные аспекты устройства работника. Обычно это закрепление теоретических навыков, которые необходимы для ведения деятельности. Прописывается срок действия стажировки. Главные моменты указаны в статье 59 Трудового Кодекса РФ. Перед оформлением рекомендуется ознакомиться с законодательным актом. Также можно найти образец заполнения.

    Наш сайт оказался полезен? Поделитесь страницей с друзьями в соцсетях

    Договор стажировки без оплаты для ип образец. Как составить трудовой договор со стажером: образец заполнения. Оформим стажера? Подбор персонала

    Описание

    Оформим стажера? Подбор персонала

    Регистрируем «отношения» с молодыми кандидатами

    Во многих компаниях открыты программы стажировок. «Как оформить специалиста на стажировку. Нужно ли заключать договор? Какие документы необходимы для этого? Что писать в трудовой книжке. Как должна оплачиваться стажировка?» — весьма распространенные вопросы. Портал Rabota.ru решил разобраться в проблеме и провести инструктаж. Суть вопроса

    Программы стажировок помогают молодым кандидатам начать свой карьерный путь со студенческой скамьи, получить первый практический опыт, войти в мир реального бизнеса, попробовать свои силы в его условиях и приобрести необходимые навыки. Также это отличная возможность для приобретения первой записи в трудовой книжке. В свою очередь, программы стажировок. привлекающие молодых специалистов. являются для компаний значимым вкладом в собственное развитие.

    Добровольцы, подрядчики, консультанты и стажеры

    Добровольцы не являются сотрудниками, и вы должны дать им другое добровольческое соглашение. Платные подрядчики или консультанты нуждаются в контракте на обслуживание или условия участия. Для стажеров вам необходимо сначала решить, действительно ли они добровольно или низкооплачиваемый персонал, а затем выдают правильные документы.

    Вы можете выбрать между двумя типовыми контрактами, в зависимости от того, как индивидуально и юридически безопасно вы хотите разработать документ. Вам нужен простой шаблон шаблона. С помощью этого шаблона бесплатной выборки работодатель и стажер соглашаются на стажировку. Он содержит положения о сфере деятельности, продолжительности контракта, испытательном сроке, прекращении, рабочем времени, вознаграждении и отпусках, а также о договоренности.

    Однако очень часто у работодателей возникают проблемы при документальном оформлении трудовых отношений со стажерами. Мы решили проанализировать законодательство по данной теме и описать процесс приема молодых специалистов на стажировку.

    Закон есть закон

    Стажировку необходимо оформлять документально — об этом должен помнить каждый работодатель.

    Вам нужен индивидуальный контракт. Чтобы создать индивидуальный контракт, просто ответьте на различные вопросы о трудовых отношениях и получите индивидуальный документ для скачивания. Стажер или стажер. На ограниченный период, приобрести практические знания и опыт определенной профессиональной деятельности для подготовки к профессиональной деятельности без профессиональной подготовки в смысле Закона о профессиональном обучении или сопоставимой практической подготовки.

    Стажер как сотрудник?

    Это не зависит от названия деятельности в трудовом договоре, а от фактической ситуации. В случае стажировки основное внимание уделяется непрерывному образованию. В зависимости от конкретного содержания деятельности стажер может также быть сотрудником, вопреки названию деятельности, что влечет за собой другие юридические последствия, например требование о вознаграждении или необходимость прекращения расторжения договора.

    «Договор заключать нужно. Мы заключаем срочный договор до окончания учебы в вузе. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Что касается компенсации, то труд стажера оплачивается в среднем чуть выше рыночной зарплаты на соответствующих позициях», — рассказывает Василий Комолов, консультант по подбору персонала компании Intel в России .

    Когда стажер является сотрудником?

    Сотрудник обеспечивает вознаграждение за работу для другого лица, основанное на месте, времени, продолжительности и содержании деятельности и интегрируется в организацию компании. С другой стороны, практическая работа служит для получения практических знаний и опыта в подготовке к профессии.

    Виды договоров и их отличительные черты

    Если деятельность обучаемого соответствует деятельности работника, он или она могут обладать теми же правами, что и работник, Например, требование о разумном вознаграждении. Узнайте, какие типы стажировок существуют и какие юридические последствия имеют.

    Важно! «Неоформление стажера является нарушением трудового законодательства. и в случае проверки Государственной инспекцией труда повлечет выдачу инспектором обязательного для исполнения предписания об устранении данного нарушения. Кроме того, возможно привлечение к административной ответственности и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27)», — говорит Дмитрий Ярыгин, ведущий специалист департамента трудового права ООО «Центр Абонентского Обслуживания» .

    Какие типы стажировок существуют?

    Как уже упоминалось, это не имеет значения для назначения конкретному типу интернатуры, который подразумевает стажировку в контракте, если таковой имеется, или, как это упоминается в устной форме. Решающим является конкретный характер деятельности. Необходимо различать следующие виды работ.

    Вам нужен письменный контракт на стажировку?

    С другой стороны, предприятия могут, таким образом, поощрять молодых людей к участию в своей отрасли и заполнять учебные должности. С другой стороны, существует возможность завершения добровольной стажировки вне экзаменационных правил до или во время учебы, чтобы либо проверить, соответствует ли желаемый курс обучения его собственным способностям или интересам, либо увеличить возможности карьерного роста после исследования. При этом стажер не берет на себя выполнение определенной работы в определенные часы работы в фиксированном месте. Сотрудник, работающий в испытательный период, своевременно, локально и на практике подчиняется инструкциям работодателя и интегрируется в работу и ее рабочие процессы. Если эти предпосылки присутствуют, уже существуют чистые трудовые отношения, а не чистые трудовые отношения, так что стажер должен рассматриваться как сотрудник. Узнайте, каковы юридические последствия. Практическая стажировка: стажировка — это деятельность, которая официально согласована как стажировка, но которая, согласно ее содержанию, уже соответствует заданию. Если стажер выполняет работу на площадке, время, продолжительность и содержание работы в течение не незначительного периода, стажер должен подать заявку в качестве работника, и применяются положения закона для работников. Выясните юридические последствия классификации как сотрудника.

    • Все действия стажера являются добровольными.
    • Вы можете узнать больше о том, что это означает в юридическом плане здесь.
    Прежде всего, следует отметить, что письменные стажировки могут иметь такой же эффект, как и устные контракты.

    Согласно российскому законодательству. стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. а также оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор.

    Обязательные стажировки и краткосрочные стажировки

    Должна ли компания подавать письменный контракт на стажера, зависит от характера стажировки. В случае обязательных стажировок, таких как студенческая или университетская стажировка, письменная форма не требуется по закону. Тем не менее, целесообразно составить письменный контракт на стажировку для обеспечения безопасности для обеих сторон, поскольку письменный договор служит доказательством согласованных условий.

    Затем стажер осведомлен о своих правах и обязанностях, и компания демонстрирует определенную прозрачность и профессионализм по отношению к заинтересованным сотрудникам и имеет дополнительное преимущество от юридической защиты от возможных претензий обучаемого.

    «Чтобы оформить на работу стажера. необходимо заключить с ним либо срочный трудовой договор. либо ученический договор. Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Работник выполняет трудовую функцию и, кроме того, учится. В наименовании трудовой функции в штатном расписании следует указать, что она связана со стажировкой (например, стажер — помощник менеджера). Что касается ученического договора, то он может быть заключен как с работником организации (в этом случае ученический договор является дополнением к трудовому договору), так и с ищущим работу лицом (до заключения трудового договора). Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ», — рассказывает Дмитрий Ярыгин .

    Волонтерские стажировки длительностью более 3 месяцев

    Однако в случае стажировок, которые охватывают очень короткий промежуток времени, а также стажировки без каких-либо вознаграждений и стажировок студентов, письменный контракт редко разрабатывается на практике. Однако в случае добровольных стажеров, которые нанимаются более трех месяцев, которые подлежат закону о минимальной заработной плате, применяется требование письменной формы.

    Имя и адрес договаривающихся сторон, цели обучения и обучения, связанные со стажировкой, началом и продолжительностью стажировки, продолжительностью обычного ежедневного периода размещения, оплатой и размером вознаграждения, продолжительностью отпуска, общей ссылкой на коллективные соглашения, Операционные соглашения или соглашения об обслуживании, которые должны применяться к договору о размещении. Важные законы, касающиеся стажировки, включают.

    Итак, мы определили — отношения между компанией и стажером должны быть зафиксированы в договоре, который может быть срочным или ученическим. Возникает вопрос: а чем отличаются друг от друга эти документы?

    Комментирует Дмитрий Ярыгин . «Принципиальным отличием этих договоров — срочного трудового договора, ученического с работником организации, ученического с лицом, ищущим работу. — является наличие трудовых отношений: в первых двух случаях работник принят на работу. а в последнем — нет».

    Законы о минимальной заработной плате Законопроект о занятости молодежи Закон о рабочем времени Закон о профессиональной подготовке Закон о гигиене и безопасности труда Гражданское право Кодекс Обязанности. Независимо от того, имеет ли обучаемый право на вознаграждение, рабочее время, которое необходимо соблюдать, независимо от того, существуют ли разрешения на отпуск, или имеет ли стажер право требовать, чтобы сертификат оценивался в соответствии с типом стажировки.

    Нет законного права на вознаграждение. Однако добровольное вознаграждение возможно. Студенты-стажеры не подпадают под действие закона о минимальной заработной плате. Закон о защите молодежи применяется как к детям, так и к молодежи и содержит специальные правила защиты работающих детей и подростков. Подростки, подлежащие обязательному обучению, юридически подчиняются тем же правилам, что и дети.

    По словам эксперта, данное отличие влияет на оформление трудовой книжки. а также на издание приказов.

    Стажировки регулируются нормами трудового законодательства РФ. следовательно, помимо заключения договора, молодому специалиста должна быть оформлена и трудовая книжка. Какие записи необходимо произвести в данном документе?

    Дети не должны работать в принципе. Однако это не относится к школьной стажировке. Дети могут работать максимум семь часов в день и 35 часов в неделю. Подростки могут работать не более восьми часов в день и 40 часов в неделю. Максимальное рабочее время — 5 дней в неделю. Работа в выходные возможна только в определенных секторах, например, в больницах и ресторанах.

    Ученический договор образец и бланк

    Часы с 8 вечера до 6 часов ночи подлежит ночному отдыху; Однако возможны исключения. Физические действия, такие как подъем и перенос тяжелых грузов или работа с принудительной физической деятельностью, запрещены. Письменная форма контракта на стажировку такова: письменный договор не является обязательством, но рекомендуется.

    «Если стажер принят по срочному трудовому договору, то в трудовой книжке производится запись о приеме на работу. Если ученический договор заключен с работником организации, запись в трудовую книжку не производится, за исключением случая, когда ученический договор заключен одновременно с трудовым (в этом случае также производится запись о приеме на работу). Если ученический договор заключен с ищущим работу лицом, то в трудовую книжку никакая запись не вносится», — рассказывает Дмитрий Ярыгин .

    Нет права на оплачиваемый отпуск или выплату заработной платы ученику ученика. Свидетельство о стажировке должно быть выдано в качестве доказательства для школы. Дополнительные подробные рекомендации и рекомендательные письма являются добровольными. В рамках обязательной стажировки, завершенной в ходе учебы, нет законного права на вознаграждение. Студенты высшего образования не подпадают под действие закона о минимальной заработной плате.

    Кроме того, несовершеннолетние должны знать об особенностях Закона о защите молодежи, которые вы можете прочитать здесь. Письменный контракт не является обязательным, но рекомендуется. В случае обязательной стажировки нет права на оплачиваемый отпуск или выплату в случае болезни.

    Между тем наш эксперт отметил, что работодателям не стоит забывать о следующем моменте: «В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (пункт 21, подпункт «б»), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовой книжке надлежит произвести запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Это требование касается и стажировки по ученическому договору, поскольку при стажировке по срочному трудовому договору роль данной записи фактически играет запись о приеме на работу».

    Компания должна выдать сертификат стажировки. Квалифицированный сертификат или рекомендательное письмо не требуется, но это полезно для будущих работодателей и в качестве обратной связи для обучаемого. Это беспристрастное знакомство сторон. Нет права на вознаграждение или минимальную заработную плату. Любые платежи, произведенные компанией, регулируются соглашением.

    Рабочий день зависит от рабочего дня в компании. При этом не следует нарушать Закон о рабочем времени; как правило, не более восьми часов работы разрешается каждый день. Работа по воскресеньям и праздничным дням не допускается. Однако существуют исключения для стажеров в журналистском секторе или в больницах.

    Следующим «регистрационным» этапом является оформление приказа. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ. прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

    «Если говорить о приказах, то либо в унифицированной форме издается приказ о приеме на работу (при срочном трудовом договоре), либо в свободной форме издается приказ о направлении на обучение (при ученическом договоре). Если ученический договор заключен одновременно с трудовым, то упомянутый приказ издается вместе с приказом о приеме на работу», — объясняет Дмитрий Ярыгин .

    Нет права на оплачиваемый отпуск или компенсацию в случае болезни. Сертификаты и рекомендательные письма являются добровольными. Если это уже не только несколько рабочих дней в компании, но согласованный период в 1-6 месяцев, а также соблюдение инструкций по испытанию, он должен рассматриваться как сотрудник и имеет соответствующие права и обязанности.

    Вознаграждение работника в течение испытательного срока определяется договорным соглашением. Закон о минимальной заработной плате применим, поэтому применяется минимальная заработная плата в размере 8, 84 евро в час. Трудовой договор составляется в письменной форме. Однако даже вербальные трудовые договоры одинаково эффективны.

    В идеале стажировка должна быть оплачена, однако данное обстоятельство порой зависит от компании — сферы ее деятельности и финансовых возможностей. В связи с этим довольно многие полагают, что программы стажировок являются методом дешевого (либо и вовсе бесплатного) использования труда студентов. А что говорит по этому поводу закон?

    В течение испытательного срока есть право на отпуск. Количество дней зависит от Федерального закона «О праздниках». В случае болезни испытательный срок не распространяется на больные дни, но болезнь в испытательном периоде может служить основанием для прекращения, если прекращение не является незаконным.

    Работник испытательного срока имеет право на получение свидетельства о работе после окончания трудовых отношений. Прекращение действия В течение испытательного срока защита от увольнения не применяется. В течение первых шести месяцев трудовые отношения могут быть прекращены в течение двух недель. В исключительных случаях особая причина прекращения не требуется.

    Как объяснил Дмитрий Ярыгин . если стажер принят по срочному трудовому договору, то оплата его труда заложена в установленной ему заработной плате. поскольку стажировка охватывается его трудовой функцией.

    «В случае заключения ученического договора стажеру. в соответствии со статьей 204 ТК РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии. специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам», — добавил Дмитрий Ярыгин .

    Как видим, процедура оформления молодых специалистов (впрочем, как и других работников) — сложный и трудоемкий процесс, и, конечно же, ни одна одна компания не застрахована от возможных огрехов. Однако, руководствуясь нормами законами и следуя им, каждый работодатель сможет обезопасить себя от ошибок, которые порой влекут за собой большие трудности и приводят к печальным последствиям.

    Другие статьи

    Срочный трудовой договор со стажером

    [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

    [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

    1.3. Трудовой договор заключен на время выполнения работ, непосредственно связанных с [практикой/профессиональным обучением/дополнительным профессиональным образованием] Работника в форме стажировки.

    1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

    1.5. Работник принимается на работу без испытания.

    1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

    1.7. Трудовой договор прекращается [число, месяц, год].

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право на:

    Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

    Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    Участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

    Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    2.2. Работник обязан:

    Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    Соблюдать трудовую дисциплину;

    Выполнять установленные нормы труда;

    Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    Принимать локальные нормативные акты;

    Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

    Создавать производственный совет;

    — [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    3.2. Работодатель обязан:

    Соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

    Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

    Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

    Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    — [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

    4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

    4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

    4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

    5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]/Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

    5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Заключительные положения

    7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    8. Реквизиты и подписи сторон

    Ученический договор образец и бланк

    Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.

    Образец ученического договора с лицом ищущим работу

    В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями. То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

    Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

    В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

    • обучение производится в интересах работодателей;
    • время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
    • в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
    • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
    • договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
    • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.

    В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

    В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах.

    Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

    Договор со стажером без оплаты образец

    Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.

    Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

    Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

    Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки

    Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

    Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

    Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

  • Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки)
  • Ученический договор.

    Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.

    Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

    Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.

    Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

    Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

    Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.

    Типовой договора о стажировке студента (учащегося)

    Договор заключается в письменной форме.

    Отношения по данному договору регулируются законами Украины О занятости населения, Об оплате труда, Кодексом законов о труде Украины, Постановлением Кабинета Министров Украины Об утверждении порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждених и организациях и Типовой формы договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях от 16.01.2013 г. № 20.

    Договор считается заключенным (вступает в силу) с момента его подписания. Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со стажером адвоката

    со стажером адвоката

    Адвокатское образование, расположенное по адресу:

    в лице председателя, действующего на основании

    Устава адвокатского образования, именуемое в дальнейшем Адвокатское

    образование, адвокат адвокатского образования

    регистрационный номер именуемый в

    именуемый в дальнейшем Стажер, с другой стороны,

    руководствуясь Федеральным законом Об адвокатской деятельности и адвокатуре

    в Российской Федерации, Уставом адвокатского образования, Положением о

    стажере адвоката адвокатского образования и порядке прохождения стажировки,

    законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор

    1. По настоящему договору стажер обязуется выполнять поручения

    адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной деятельности,

    адвокатское образование и адвокат-куратор — производить выплату стажеру

    вознаграждения и обеспечивать условия труда и стажировки в соответствии с

    нормами трудового законодательства и настоящим договором.

    2. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер обязуется

    руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом адвокатской палаты,

    Уставом адвокатского образования, другими нормативными актами адвокатской

    палаты и адвокатского образования.

    3. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер вправе заниматься

    систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной

    практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-

    куратору для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах,

    арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных

    8. Стажеру предоставляется отпуск в количестве дней.

    9. Настоящий договор заключен сроком на год с г. по

    Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по

    взаимному соглашению сторон.

    10. Договор подлежит прекращению:

    а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров

    б) при вступлении в законную силу решения суда о признании стажера

    недееспособным или ограниченно дееспособным

    в) в случае совершения стажером поступка, умаляющего авторитет адвокатуры

    г) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения стажером своих

    ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие

    недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья

    з) истечение установленного законом предельного срока прохождения

    В случае истечения срока действия договора до окончания предельного

    установленного законом срока прохождения стажировки, прекращения членства в

    адвокатском образовании адвоката-куратора либо при отказе адвоката-куратора от

    12. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах, име-ющих

    Как заключить трудовой договор со стажером?

    Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

    Что такое стажировка?

    Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

    Порядок проведения стажировки

    После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке. в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.

    Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки. формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

    Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

    Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

    Срочный трудовой договор со стажером

    Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор » со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.

    Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

  • должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора
  • должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.

    Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

    В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

  • обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров
  • условия выполнения работ
  • порядок и суммы расчетов
  • ответственность сторон
  • срок действия договора. Трудовой договор со стажером адвоката

    рудовой договор: срочный или бессрочный? Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

    Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

    В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

    Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

    Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру? Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

    Когда стажировка окончена. Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

    Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

    Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

    Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Договор стажировки

    В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

    Принципы стажировки

    Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

    Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

    Оформление стажировки

    Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

    Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

    Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

    • срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
    • место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
    • действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

    Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

    Трудовой договор со стажером

    С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

    Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

    • исполнение стажером временных работ;
    • исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
    • исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

    Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

    Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

    Оплата труда

    Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

    Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

    Другие условия договора

    Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

    1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
    2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
    3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

    С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

    Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

    С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

    Окончание срока стажировки

    Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

    Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

    Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

    Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

    Статья написана по материалам сайтов: obrazec-dogovora.ru, logistim.ru, zakonius.ru.

    «