+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Выплата заработной платы раньше установленного срока


Вопрос

СРОЧНО!
Добрый день!
Вправе ли сотрудник организации требовать выплачивать ему зп за первую половину месяца (аванс) в размере равном большему, чем было бы рассчитано пропорционально отработанному времени?
Может ли организация выплатить сотруднику заработную плату заранее за пол месяца, который еще не начался?
Если это не соответствует законодательству, то какие последствия и штрафные санкции могут быть?

Ответ

Возможности оплатить работнику еще не отработанное им время Трудовой Кодекс не дает. Наоборот, из ТК РФ следует, что зарплата — это плата только за уже отработанное время, так как она должна зависеть от количества и качества затраченного труда. Роструд также указывает, что при ее определении следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Исходя из этого установлены и другие требования ТК РФ. Например, при выплате зарплаты вы обязаны известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за тот период, за который зарплата выдается (то есть выдать расчетный листок). А это, очевидно, можно сделать только тогда, когда зарплата выдается за уже отработанное время.

И если вы выплатите работнику деньги заранее, возможны следующие проблемы.

Проблема 1. Вы нарушите правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Обнаружив это, трудовая инспекция может оштрафовать и директора, и организацию.

Проблема 2. Сотрудник может уволиться, так и не отработав период, за который получил зарплату заранее. И если:

(или) работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении;

(или) этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, —

вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег.

Проблема 3. Есть риск спора с налоговиками о том, в какой момент нужно заплатить в бюджет НДФЛ с зарплаты, выданной за будущие периоды.

По НК РФ на момент выдачи этих денег нет оснований удерживать и перечислять НДФЛ. Ведь налоговый доход у работника в этот момент еще не возник, потому что дата получения дохода в виде зарплаты — последний день месяца, за который она начислена.

Так что удержать и перечислить налог нужно в последний день того отработанного месяца, за который эти деньги станут зарплатой и, соответственно, доходом. Однако по итогам месяца удерживать НДФЛ будет уже не из чего, ведь работнику уже все выдано.

Проблема 4. Есть риск, что налоговики расценят выплату зарплаты за будущие периоды как беспроцентный заем и начислят работнику НДФЛ по ставке 35% с материальной выгоды от экономии на процентах, а вашу организацию оштрафуют за то, что она как налоговый агент не удержала и не перечислила в бюджет этот НДФЛ. Кроме того, начислят пени за просрочку.

С этим, конечно, можно спорить. Аргументы обычно приводят такие:

— договор займа, в котором были бы указаны сумма займа, срок возврата и условие о беспроцентности, не составлялся;

— выплата происходит в рамках не гражданских, а трудовых отношений и у работника возникает перед организацией вовсе не денежное обязательство — вернуть полученные деньги, а иное — отработать их.

Выплата зарплаты ранее установленного срока

Вопрос: Коллективным договором предприятия установлено, что зарплата выплачивается работникам 25-го числа месяца, следующего за отчетным. В связи с наличием денежных средств наниматель решил ее выплатить раньше срока — 23-го числа. Правомерно ли поступил наниматель?

Ответ: Действия нанимателя могут являться правомерными с учетом следующего.

В приведенной ситуации необходимо обратить внимание на законность нормы коллективного договора, предусматривающей выплату зарплаты один раз в месяц. Действие данного пункта коллективного договора может иметь место лишь при условии заключения контрактов со всеми работниками, поскольку в этом случае зарплата может выплачиваться не реже одного раза в месяц .

В то же время при заключении трудовых договоров другого вида выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц .

Декреты Президента Республики Беларусь имеют более высокую юридическую силу, чем ТК .

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными .

Что касается более раннего срока выплаты зарплаты, чем это предусмотрено в коллективном договоре, то с точки зрения профсоюза для работников это не является нарушением их трудовых прав (а в большинстве случаев даже наоборот — приветствуется).

Кроме того, если 25-е число выпадает на выходные (например, на воскресенье) или праздничные дни, то зарплата должна быть выплачена накануне таких дней. В данном случае выплатить зарплату заблаговременно — это даже не право, а обязанность нанимателя .

Однако в рассматриваемой ситуации работникам бухгалтерии предприятия необходимо обратиться за разъяснением (заверениями об отсутствии возможных претензий в будущем) к региональным проверяющим органам, так как выплата зарплаты ранее положенного срока все же является отступлением от положений коллективного договора и ч. 1 ст. 73 ТК.

Андрей Михайлович Кардаш,
заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов

Выплата зарплаты раньше установленного срока

Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока

Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если по тем или иным причинам выплатил сотрудникам зарплату ранее установленных на то сроков?

Комментарий к Письмам Минтруда России от 6 декабря 2016 года N 14-1/В-1226, от 28 ноября 2016 г. N 14-1/В-1180

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена статьей 5.27 КоАП. Отдельно в данной норме установлены санкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок. Подобное деяние согласно части 6 статьи 5.27 КоАП влечет предупреждение или наложение штрафа в размере:

  • от 10 до 20 тысяч рублей — на должностных лиц;
  • от одной до пяти тысяч рублей — на индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 до 50 тысяч рублей — на юрлиц.

При повторном нарушении срока выплаты зарплаты работникам должностное лицо может быть оштрафовано на 20 — 30 тысяч рублей или даже дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. А штраф для компании в этом случае составит уже от 50 до 100 тыс. руб.

Таким образом, санкции за нарушение срока выплаты зарплаты достаточно жесткие. В то же время не ясно, имеет ли место состав правонарушения, если зарплата работникам выплачена досрочно.

Напомним, что согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса (далее — ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как разъяснено в письме Минтруда от 21 сентября 2016 г. N 14-1/В-911, с учетом требований статьи 136 ТК зарплата должна выплачиваться:

  • за первую половину месяца в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода;
  • за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Проблема в том, что той же самой статьей 136 ТК установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Соответственно, при таких обстоятельствах установленный в организации зарплатный» день сдвигается. Тот факт, что сотрудник получит зарплату раньше срока, собственно говоря, его прав нисколько не ущемляет. Более того, при этом соблюдается и условие, что зарплата выплачивается каждые полмесяца. С другой стороны, при таких обстоятельствах возможно, что следующая выплата зарплаты будет произведена уже с нарушением требования ТК о том, что между зарплатными днями должно быть не больше, чем полмесяца. Означает ли это, что организация будет оштрафована за нарушение норм трудового законодательства?

Думается, что в рассматриваемой ситуации состава правонарушения как такового нет. Ведь выплата зарплаты была произведена досрочно в силу требований трудового законодательства.

Соответственно, переносить последующий «зарплатный» день с тем, чтобы было соблюдено условие о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, не нужно. В противном случае переносить «зарплатные» дни придется достаточно часто. И в этом случае они попросту станут «плавающими», что также не вписывается в требования ТК. В принципе аналогичный подход должен быть использован и в случае, если работодатель выплачивает зарплату досрочно не в силу требований ТК, а по иным причинам. К примеру, в связи с тем, что бухгалтер уходит в отпуск и вовремя не сможет начислить и выплатить сотрудникам зарплату. Однако и в этом случае досрочная выплата зарплаты должна быть произведена на основании распорядительного документа работодателя. Косвенно это подтвердил и Минтруд в письмах от 28 ноября 2016 г. N 14-1/В-1180 и от 6 декабря 2016 г. N 14-1/В-1226.

Вход на сайт

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (ст. 73 тк). При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 тк) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 тк) она должна производиться накануне их.

В соответствии с постановлением правления национального банка РБ № 166 от 24.

Выплата заработной платы раньше сроков установленных коллективным договором

В коллективном договоре определены сроки выдачи зарплаты 2 раза в месяц: 20 и 10 числа (подразумевается, но не прописано! 20 числа текущего месяца — аванс, 10 числа следующего месяца за текущим — заработная плата). Считается ли нарушением выдача аванса и заработной платы ранее этих сроков, т.е. по мере возможности иногда когда есть денежные средства можно ли выдать аванс 15 числа текущего месяца, а саму зарплату 30 числа? Формулировку «до 20 числа» или «до 10 числа» на р азрешает прописывать учредитель

Если же вы постоянно планируете выдавать зарплату раньше установленного срока, то следует внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации, коллективный или трудовой договор.

Выплата зарплаты раньше срока

В обиходе авансом по зарплате называют любую выплату раньше установленного срока. Но если оплата работнику производится за уже отработанное время, то авансом это не считается. Предполагается, что аванс — это выплата за еще не отработанное время (такой вывод можно сделать из ст. 137 ТК РФ). К примеру, 10 апреля выплачивается зарплата полностью за апрель.Но на сроки уплаты налогов и взносов по зарплате факт выплаты аванса не повлияет — их нужно будет заплатить в те же сроки, как если бы зарплата выплачивалась в установленный срок за исключением налога на доходы физических лиц.

Можно ли выдавать зарплату раньше срока?

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?

В правилах внутреннего трудового распорядка организации определены даты выплаты заработной платы: 10 число каждого месяца (выплачивается вторая половина заработной платы) и 25 число каждого месяца (выплачивается первая половина заработной платы). Работник обратился с заявлением на выплату первой половины заработной платы 18 числа каждого месяца.

Выдача заработной платы работнику по его заявлению ранее установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока нарушает порядок выплаты заработной платы, установленный трудовым законодательством.

Можно ли выплачивать заработную плату и раньше тех сроков которые указаны в ПВТР?

День добрый! В ПВТР нашей организации установлены сроки выплаты заработной платы. аванс с 20 до 25 числа месяца и заработная плата за предыдущий месяц с 10 по 15 число месяца. Главный бухгалтер утверждает 1. должны стоять конкретные даты без диапазона: например, аванс 25 числа месяца и заработная плата за предыдущий месяц 15 числа месяца 2. формулировка в ПВТР нарушает ст. ТК РФ 136 и влечет штрафы при проверке для организации 3.

Можно ли зарплату выплатить раньше

День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором? Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами?

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Можно ли перечислить НДФЛ не в день выплаты заработной платы?

Предусмотрены ли за это штрафные санкции?

В связи с перечислением НДФЛ у меня есть две основные рекомендации. Первая рекомендация – перечисляйте НДФЛ рубль в рубль с той сумой, которую вы насчитали по ведомости. Ни в коем случае не надо перечислять больше. Если вы уже перечислили больше, чем положено, то «вешайте» это всё на дебиторку. И в течение трех лет вы можете обратиться в налоговую инспекцию, чтобы эту образовавшуюся разницу вам вернули.

Трудовое право

Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором?

День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором? Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами?

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). На основании части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, формально избежать нарушения трудового законодательства работодатель может только путем изменения условий трудового договора, касающихся сроков выплаты заработной платы (ст. 72 ТК РФ), при установлении которых необходимо соблюсти требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

К сведению:

В то же время работодатель вправе принять решение о выплате заработной платы не один, а несколько дней. Так, работодатель может продолжать выплачивать заработную плату в течение, к примеру, трех дней после наступления даты, зафиксированной в трудовом договоре. Это не означает, что дни выплаты заработной платы «сдвигаются». Однако работник получает возможность явиться за причитающейся ему суммой не только в день выплаты заработной платы, но и в течение всего указанного периода.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чернова Анастасия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Статья написана по материалам сайтов: ilex.by, warmedia.ru, www.garant-stv.ru.

«