+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Включаются ли праздничные дни в отпуск


Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

  1. Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  2. Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  3. 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
  4. 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  5. Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
  6. Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  7. Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями:

Пример расчета

У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями:

Оплата

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Сдельная и посменная работа

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Входят ли праздничные дни в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Многие трудящиеся, учитывая минимальную продолжительность отдыха, пытаются увеличить его за счет выходных дней. Что же делать, если трудовые каникулы совпадают с праздниками? При планировании отпускного времени не всегда понятно, входят ли праздничные дни в отпуск.

Нормативная база

Право гражданина России на рабочую деятельность и отдых гарантируется Конституцией. Законодательный акт о труде устанавливает 40-часовую рабочую неделю, с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье традиционно рассматриваются как выходные дни.

Такое соотношение работы и отдыха является наиболее безопасным для человека, и нагрузка не наносит вреда его здоровью. Трудящемуся гражданину предоставляется дополнительный восстановительный период – отпуск. Кроме этого, существуют государственные праздники – время, когда работник освобождается от труда.

Основной нормативный акт, который содержит информацию о предоставлении отпуска – это Трудовой кодекс, а именно глава №19. В ней утверждены:

  • Стандартная продолжительность отдыха;
  • Право на дополнительные отпускные дни для определенной категории граждан;
  • Порядок трудового режима.

В этом же документе описана процедура учета праздничных чисел, которые иногда совпадают с отпуском гражданина. Статья №120 ТК РФ говорит о том, что праздники не учитываются в отпускном периоде, а переносятся и увеличивают его.

Перечень государственных праздников содержится в ст. №112 Трудового кодекса. К ним относят:

  • Новый год и Рождество Христово – с 1 по 8 января;
  • 02 – день защитника Отечества;
  • Международный день женщин – 8.03;
  • Майские праздники – с 1 по 9 мая;
  • День России – 12 июня;
  • 4 ноября, с 2005 года является Днем народного единства.

Каждый год Правительство утверждает число дней, предназначенных для отдыха во время праздников. Если трудовой отпуск выпадает на «красную» дату, он пропорционально увеличивается на количество нерабочих, праздничных дней.

Государственные праздники не учитываются при выплате отпускных.

Расчет отпуска, включающего праздничный день

Согласно законодательным нормам, отпуск начисляется в календарных сутках, к которым относятся не только рабочие будни, но и стандартные выходные. Праздники не включаются в этот отрезок времени, поэтому они переносятся на дни после окончания оплачиваемого отдыха.

Выполнить расчет трудовых каникул не сложно. Необходимо выбрать дату начала отдыха, и отсчитать от нее положенные отпускные дни. Если этот период совпадает с каким-либо праздником, например 1 мая, следует учитывать возможные переносы выходных дней. Эти нюансы желательно уточнять заблаговременно.

Обратите внимание! Продление отпуска не производится, если на него выпал выходной день, который был перенесен по причине праздника.

Такой же принцип «продления» отдыха из-за праздничных дат применяется к дням, которые работник оформляет в счет отпуска. Например, сотрудник просит предоставить ему 3 дня, с 10.06 по 13.06 включительно. На этот временной отрезок выпадает День России — 12 июня. Следовательно, на рабочем месте ему необходимо быть 15 июня.

Началом отдыха работника может являться любой день, в том числе выходной или праздничный. Это обстоятельство не влияет на количество положенных отпускных суток. В данном случае изменится только число выхода на работу и размер отпускных.

Трудовой отдых во время праздников при сменном графике

Все работающие граждане имеют одинаковые права на отдых, независимо от режима работы. Существуют некоторые категории трудящихся, чья деятельность не зависит от выходных и праздников. К ним относятся:

  • Полиция;
  • Сотрудники медучреждений;
  • МЧС;
  • Работники пожарной службы.

Обратите внимание! При сменном графике выходные не всегда совпадают с субботой и воскресеньем. Несмотря на это, расчет отпуска выполняется стандартно — в числах по календарю.

Если отпуск при сменном графике работы совпал с праздником, гражданин может рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Другие виды трудового отдыха

Помимо основного оплачиваемого периода, обладатели определенных профессий имеют право уйти в дополнительный отпуск:

  • Сотрудники научно-исследовательских институтов, доктора наук;
  • Учителя и преподаватели;
  • Работники, связанные с химической промышленностью и химоружием;
  • Медицинский персонал центров борьбы с ВИЧ инфекцией и СПИДом;
  • Рабочие, трудящиеся на вредном производстве;
  • Госслужащие;
  • Граждане с инвалидностью или ограниченными способностями.

Разъяснения в статье №120 ТК РФ относятся ко всем видам оплачиваемого отдыха работников. Это значит, что «красные» даты календаря не входят в дополнительные трудовые каникулы.

Бывают случаи, когда кадровый отдел предприятия допускает ошибку и неправильно рассчитывает отпускной период. Сотрудник может написать докладную записку руководителю, подробно изложив претензии, или обратиться в трудовую инспекцию.

Положения, указанные в ст.№120, не распространяются на отпуск без содержания. Этот период рассчитывается иначе, чем основной, и он не оплачивается предприятием. Для некоторых граждан отдых без сохранения заработной платы регламентирован государством. К ним относят:

  • Работники пенсионного возраста;
  • Ветераны ВОВ;
  • Люди с инвалидностью.

Основанием для оформления неоплачиваемого отдыха является:

  • Рождение детей;
  • Бракосочетание;
  • Потеря ближайших родственников.

Данный вид отдыха бывает как кратковременным, так и длительным. Каждый из периодов имеет определенную протяженность, однако работник может разбивать их на несколько частей. Расчет отпуска без содержания осуществляется строго по календарным числам, включая праздники и выходные.

Исключением из 120 статьи является учебный отпуск. Согласно трудовому законодательству, он не считается временем отдыха, а позволяет гражданину реализовать свое право на образование. Следовательно, действие Трудового кодекса на него не распространяется, и он не продлевается за счет праздничных дат.

Производственный календарь

Составление графиков отпусков на предприятии выполняется с помощью производственного календаря. Этот документ содержит информацию о рабочих буднях, выходных днях и их переносах, а также отображает государственные праздники. Кроме этого, в календаре указаны нормативы трудового времени на текущий год. Сотрудник может воспользоваться им при планировании будущего отдыха.

Данный документ необходим для расчета отпускных, заработной платы и компенсации за неиспользование положенного отдыха. Руководствуясь трудовым календарем, кадровик определяет точную дату выхода на работу гражданина, если на время отдыха выпадает государственный выходной.

Заключение

  • Официальный праздник не учитывается в отпускном периоде, однако продлевает его на дополнительный день, согласно ст.№120 ТК РФ;
  • Действие Трудового кодекса не распространяется на неоплачиваемый отдых;
  • Общественный выходной, совпадающий с субботой или воскресеньем, переносится, но не продлевает трудовые каникулы.

Статья написана по материалам сайтов: trudovie-prava.ru.

«