+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Справка о приеме у врача


По состоянию на: 19.03.2010
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2010
Автор: Чекалина Мария Александровна
Тема: Дисциплинарная ответственность работника
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы. Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время…

Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

НЕ ЗАБЫТЬ!

Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому

Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным). Можно ли факт болезни подтвердить иным способом?

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне!

Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются. Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.

Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью. Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Пока причина отсутствия работника не была выяснена, в табеле был указан буквенный код «НН» (цифровой код 30).

После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля. Полагаем, что не будет ошибкой, если в табеле будет применен буквенный код «Т» (или цифровой код 20), обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусморенных законодательством.

Можно ли взять просто справку что был на приеме у врача

Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком. Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью. Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом. Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Производственный календарь

Как получить справку в поликлинике если не вызывала врача?

Savishna 29.11.2009, 15:13 Я на всякий случай, чтобы не было вопросов, говорила, что ребенок заболел в гостях у деда, на другом конце города, поэтому не пришли:) Прокатило:) sonser 29.11.2009, 15:16 Я на всякий случай, чтобы не было вопросов, говорила, что ребенок заболел в гостях у деда, на другом конце города, поэтому не пришли:) Прокатило:) Кстати отличная мысль. Спасибо! sonser 29.11.2009, 15:17 Если Вам больничный не нужен, точно докапываться не будут. Даа больничный не нужен, я в декрете)))Поэтому и не хочу лишний раз дефилировать по поликлинике! Неск 29.11.2009, 15:21 Нормально всё.
Мы тоже сами лечим простуды. Потом приходим к участковому, говорим, что сидели с соплями-кашлем, нужна справка. Спрашивает, с какого числа, смотрит ребёнка и усё. olenka 29.11.2009, 15:27 Вообще не вижу проблемы, вам еще и спасибо скажут, что вызова не было.

Работник забросал справками от врача

И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Справка о нахождении у врача

Nataha79 30.11.2009, 01:53 Даа больничный не нужен, я в декрете))) Поэтому и не хочу лишний раз дефилировать по поликлинике! +1Я тоже сейчас в декрете, последний раз, когда врача вызывала для дочери, она сказала, что вобщем то если мне больняк не нужен, то приходить уже выздоровевшими за справкой. Так и делаем, ибо больничный не нужен. И даже если у нас другой врач принимает, справки выдает без вопросов. Последний раз(неделю назад) нас принимал не наш участковый, так еще и 4 участка сразу принимал:001:Им сейчас не до беготни похоже, с наплывом в пол-ки бы справиться:010::010: Limoncella 30.11.2010, 13:02 Сегодня оставила сына дома, т.к.

чувствую заболевает. Врача смысла вызывать не вижу, 2-3 дня посидит, надеюсь хватит.

Медсправка об обращении к врачу (справка от врача в свободной форме)

Также в качестве примера использования и непосредственной выдачи медсправки о посещении врача может выступать посещение женщиной гинекологического кабинета или же смотрового кабинета, а также женской консультации. Выдаются такие медицинские справки также и беременным женщинам – после каждого планового врачебного осмотра и медицинского обследования более детального порядка. Обозначим, какие данные, какую информацию может и должна в обязательном порядке отражать свободная форма медсправки.
Сразу надо подчеркнуть, что все это отражается в специальных правилах, нарушение которых чревато для медицинских работников вступлением в действие определенных санкций, которые предусматривает действующее законодательство. Итак, медицинская справка о посещении врача в любом случае должна начинаться с указания ее порядкового (реестрового) номера.

Если не придешь вовремя на прием, врач имеет право не давать справку?

Можно ли взять просто справку что был на приеме у врача

Медицинская справка свободной формы отражает заключение врача о состоянии здоровья пациента, а также часто еще и его рекомендации относительно будущего, предположительные прогнозы изменения состояния здоровья и т.д. Учитывая наличие ограничения периода действия медсправки о посещении врача, следует обращать внимание на указание даты ее выдачи. Напомним, что данный документ будет действителен на протяжении трех дней с момента выдачи. Проверка правильного оформления медицинской справки свободной формы – это прямая обязанность и долг пациента. Собственно, это касается любого другого вида медицинской документации в совершенно равной степени. Врач, несомненно, несет свою долю ответственности (и весьма немалую, заметим!) за правильное заполнение медицинских бланков, подлежащих выдаче пациентам.

Справка о посещении врача: особенности, случаи её использования

Справка о посещении врача представляет собой документ без четкой формы. Он служит оправданием перед работодателем или учителями, что отсутствие на рабочем месте, в школе, произошло по уважительной причине.

Врач провел освидетельствование, но не выписал больничного, так как не предусмотрел опасности для здоровья.

Навигация по статье

Как справка может оправдать прогул

Медицинская справка об обращении к врачу свидетельствует об отсутствии на рабочем месте по обоснованным основаниям. Она пригодится для предъявления в отдел кадров или директору школы, как доказательство действительного посещения медицинского учреждения.

Правом её выдачи наделены государственные поликлиники вместе с частными медицинскими центрами с наличием соответствующей аккредитации. Она подтверждает, что работник опоздал из-за обследования у врача, а ученик находился у стоматолога.

Этот документ не является альтернативой больничному листу, он может подтвердить только факт уважительного отсутствия в нужном месте, его не оплачивают. Предоставление справки не может стать основанием для академического отпуска в образовательном заведении.

Справка от врача

В выписке хирург, терапевт, любой специалист медицины указывает причину обращения к нему, устанавливает диагноз и возможно порекомендует освободить пациента от его обязанностей в связи с заболеванием на пару дней, так как действие этого документа как освобождения от трудовых занятий распространено на 3 суток.

Для школьников справка является единственным документом, который способен подтвердить болезнь и её тяжесть.

Чем можно обосновать отсутствие на работе

Является ли справка от врача уважительной причиной, интересует многих потенциальных прогульщиков или трудящихся на самом деле, почувствовавших недомогание. В ТК четко обозначено определение прогула, как отсутствие на месте работы сотрудника без объяснения причины всего 4 часа. Прежде чем уволить работника за подобный проступок работодатель обязан выслушать его утверждения, и определить уровень степени обоснований, насколько они уважительны.

Основания для пропуска на месте деятельности могут быть субъективными с предоставлением:

  • больничного листа
  • справки выписанной врачом
  • выписки из амбулаторной карты

Некоторые категории трудовой занятости предусматривают врачебное наблюдение с периодическими медосмотрами. Нахождение сотрудника в поликлинике считается уважительной причиной, так как одновременно в двух местах он не может присутствовать.

Родители малолетних детей часто ухаживают за ними в период заболеваний, им выписывают педиатры больничные на это время.

В жизни происходят непредвиденные случаи с прорывом коммуникационных труб, различные аварийные ситуации, в момент которых, предупредив начальство, сотрудник имеет право покинуть офис, цех, производство и ему не будет в табеле отмечен прогул.

Описание объективных случаев

К объективным обоснованиям своего отсутствия работник может приписать в объяснительной записке:

  • погодную аномалию
  • техногенную катастрофу
  • аварию на дороге или в жилом доме

Когда начальство несогласно с подобным объяснением и создаст приказ об увольнении, его всегда можно опротестовать в судебной инстанции. Предоставление достоверной информации в суде даст возможность на законном основании восстановиться в должности.

В каких случаях подают заявления

Чтобы не случилось, достойным выходом из положения будет своевременное предупреждение руководителя о невозможности прийти на работу. Если сотрудник не злоупотребляет добротой начальства, он обязательно будет отпущен на время.

Предупреждение руководиля о посещении врача

Существуют особые причины, по которым директор не может отказать в предоставлении отгулов или дней за свой счет. Заранее договориться с начальством все равно необходимо, так как для этого пишется заявление, на нём руководитель должен поставить свое решение в отношении предоставления краткосрочного отпуска. На этом основании создаётся приказ, в котором указывают причину, количество отпускных дней.

Этот перечень уважительных оснований включает следующие жизненные случаи:

  • рождение детей, похороны родственника, собственная свадьба, служат причинами по которым, предоставляют 5 дней без сохранения зарплаты
  • уход за несовершеннолетним инвалидом, является обоснованием для четырехдневного оплачиваемого отпуска
  • работникам тяжелого физического труда в течение года оплачивают дополнительные выходные, их длительность зависит от локальных актов предприятия

При добросовестном отношении к обязанностям, руководитель не будет препятствовать, чтобы отпустить маму покормить малыша или отца для посещения детского сада. Если нет желания ссылаться на детей, всегда есть возможность посетить поликлинику, где доктор выпишет своеобразное кратковременное освобождение от работы.

Справка для вуза — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Справка о том что был на приеме у врача

· Сентябрь 17, 2019


Справка о приеме у врача


Читать (1 ответ) Теги: 1 Ольга Россия , Саранск · 14.12.2016 Оплачивает ли работодатель день работнику, если он принес справку о том, что он был на приеме у врача с ребенком? Ответов: 1 Поделиться В избранное 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Лапина Татьяна Борисовна · не на сайте юрист · 14.12.2016 Нет, не оплачивает, но это уважительная причина, по которой работодатель может предоставить вам день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Ст. 128 ТК РФ. Оплачивается работа.

Сохраняется средний заработок в период нахождения в оплачиваемом отпуске.

Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребёнком.

За что оплачивать? Читать (1 ответ) Теги: 1 Виктор Россия , Симферополь

Что делать если сотрудник предоставляет справку, что находился на приеме у врача?

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т.

Из ответа «» 2. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание Виды дисциплинарных взысканий За организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

  1. выговор;
  2. увольнение по соответствующим основаниям.
  3. замечание;

Такие виды взысканий приведены в статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Дает ли стоматолог справку о приеме ?

Иногда даже внешний вид лица с отеками в нижней части или увеличенными лимфоузлами может стать причиной дополнительных обследований.

Если в заключении должна быть информация о санации полости рта, а у вас есть проблемы с зубами, то сначала придется пройти лечение.

Если вам, наоборот, нужно подтверждение факта о том, что у вас болел зуб, и вы были на приеме, то врач обязан выдать документ.

Но нужно помнить, что бланк на ваше имя заполнят только в том случае, если у вас действительно была серьезная проблема и острая боль.

Справка о приеме у врача вместо больничного листа освобождения от работы

Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Отсутствие на рабочем месте


Например, факт присутствия у врача можно подтвердить не только больничным или справкой от врача, но и, например, картой амбулаторного больного с отметкой о проведенном приеме. Второй момент, который необходимо учитывать при решении вопроса о том, был ли прогул, — это отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. А значит, нужно установить, что именно считается рабочим местом.

Таковым ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ признает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции. Как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адрес работодателя, без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т.

п. Из этого следует, что если работник появился на территории работодателя, но до места, где он выполняет свою трудовую функцию (стола, станка и т. п.)

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Листок нетрудоспособности не был выдан. Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна.

Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Справка вместо больничного в 2019 году

На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке. Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ? .Кроме того, сотрудник может принести выписку из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного по форме 027/у, утв.

Медицинская справка от врача в свободной форме Предлагаем купить медицинскую справку от врача в свободной форме для оправдания прогулов на работе.

Наиболее часто встречающиеся:

  • Простудное заболевание (ОРВИ, ОРЗ);
  • Проведение каких-либо исследований или процедур, а также необходимость реабилитации после них.
  • Получение небольшой травмы (справка из травмпункта также выдается в свободной форме);
  • Обострение хронического заболевания;

Обычно данную справку выписывает терапевт после обращения пациента с жалобами.

Конечно, скорее всего вы можете получить данный документ и самостоятельно, обратившись в поликлинику по месту жительства, однако, представьте себе очереди желающих попасть на прием! Визит в поликлинику отнимает массу времени и нервной энергии, если, к тому же, у вас нет ярких симптомов заболевания, придется еще и уговаривать врача выписать справку.

Медсправка об обращении к врачу (справка от врача в свободной форме)

Дело в том, что традиционно мы привыкли полагать, что все медицинские справки выдаются для чего-то, отсюда и названия большинства справок, включающие в себя фразу «медсправка для…».

Среди прочих медицинских справок медсправка о посещении врача имеет наиболее широкое значение и назначение. В каких же случаях должна использоваться, и используется медицинская справка о посещении врача?

Здесь все очень просто. Такая медицинская справка предназначена для документального подтверждения реальности осуществления визита пациента к врачу, врачебного приема. Таким образом, данный документ может подтвердить как реальность работы врача в рамках визита, так и реальность визита пациента к конкретному врачу в конкретное время и с конкретной целью.

Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskaya-praktika.ru, vyborprava.com, ukpravoedelo.ru.

«