+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Справка о посещении врача для работы


Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу

Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ). В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил. Выявление нарушения Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Отсутствие на работе: основания и обоснования

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку. Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ.
В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

Невыход работника на работу

Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела.

Консультации по кадрам все Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.25.04.2018: При внесении записи при приёме на работу на должность заведующего детским садом допустили ошибку: упустили слова «на должность», указали просто «принята заведующим д/с…». Надо ли признавать запись недействительной и делать новую? Ответ… 17.04.2018: Сотрудник написал в ОДНОМ заявлении о предоставлении отпуска на 28.04.2018, на 3,4.05.2018г. Не будет ли это нарушением? И правильно ли будет оформление в ОДНОМ распоряжении на предоставление отпуска за эти дни или необходимо сделать отдельные документы (2 заявления, 2 распоряжения)? Ответ…

Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов.

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.
    Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога. Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.
Сегодня российское законодательство позволяет работнику отсутствовать на рабочем месте три дня в году, по отдельному заявлению с просьбой предоставления отпуска за свой счет. В остальных случаях отсутствие на рабочем месте сотрудник должен оправдать официальным документом. В противном случае оно будет рассматриваться как прогул. Работникам отделов кадров различных предприятий и организаций нашей страны нередко приходится сталкиваться с неоднозначными ситуациями, связанными с организацией кадровой политики, распределением заработных плат, определением статуса отсутствия сотрудника на рабочем месте и многими другими многочисленными аспектами. Особого внимания в данном контексте заслуживают вопросы посещения работниками своих рабочих мест.
Это право состоит в возможности для любого работника три дня в году находиться в так называемом неоплачиваемом отпуске, причем эти три дня не должны идти, подряд друг за другом. Важно, что в эти дни работник может вообще не объяснять причину своего отсутствия на рабочем месте. Единственным условием при этом остается необходимость предварительного написания заявления на получения дней отпуска «за свой счет». Федеральные законы Российской федерации, а также ее Трудовой кодекс устанавливают достаточно конкретные положения и нормы, согласно которым производится регламентация порядка работы отделов кадров, в частности, по определению отношения предприятия или организации к пропускам работниками рабочих дней. Немаловажно, что в отделе кадров признаются только те медсправки, которые были выданы людям, имеющим страховку обязательного медицинского страхования.

Сделать справку о посещении врача


Можно ли взять просто справку что был на приеме у врача


Важно Процесс ее оформления не предполагает личного присутствия заказчика. Также не надо приезжать, чтобы ее забрать, поскольку наш курьер нашей службы доставки сам привезет ее по адресу, указанному Вами в заявке.

Справка о нахождении у врача в Москве позволит официально превратить прогул в уважительную причину. Вы сможете заказать медсправку онлайн или по телефону.

Мы сразу принимаемся за оформление документа. Бесплатная доставка, небольшая стоимость и оперативное обслуживание являются нашими преимуществами. Мы гарантируем сохранение тайны вашего обращения.

Медсправка о посещении врача или медсправка свободной формы среди прочих типов документации медицинского характера, выдаваемой пациентам, занимает особое место. Дело в том, что традиционно мы привыкли полагать, что все медицинские справки выдаются для чего-то, отсюда и названия большинства справок, включающие в себя фразу «медсправка для…».

Медицинская справка о посещении врача Москва

Кроме вас, с похожими проблемами ежедневно сталкивается сотни людей, а если к ним еще прибавить больных и прочих сочувствующих, можно представить какие столпотворения творятся в узких коридорах наших поликлиник.

Это еще полбеды, стоит учитывать, что помимо очередей есть и такое понятие, как приемные часы, под которые вам нужно подстраиваться, вставая ни свет, ни заря; санитарные дни, что как снег на голову свалились в тот день, когда вы отпросились с работы ради получения справки; да и даже настроение нужного доктора, который запросто «отфутболит» вас в другой кабинет, где придется выстаивать очередь с самого начала. Не очень перспективно, не правда ли?

У нас часто заказываю медицинские справки из всех районов Москвы: Справка о временной нетрудоспособности учащегося (форма 095/у)от 700 рублей Выписка из истории болезни (форма 027/у)1700 рублей Справка и закрытие пропусков от 14 дней

Справка о болезни

Всего один звонок и вы получаете документ, который вам необходим. Сегодня в России такая услуга востребована.

Справка с поликлиники о болезни работнику или студенческая справка от xxx рублей позволяет избежать многих проблем, если нужно подтвердить уважительную причину отсутствия на работе, учебе, официальном мероприятии.

  1. о заболевании для работодателя, студенческую, для школы или по другому месту требования;
  2. справки формы 001 гс/у для приема на работу;
  3. справки для медицинской комиссии при получении водительских удостоверений, закрытия пропусков и т.д.;
  4. из наркологического, психоневрологического, венерологического диспансера;
  5. другие мед справки.

Официальная справка о болезни понадобится тем, кто предпочитает не тратить свое время на походы в больницу, а более рационально использовать его.

Медицинские справки

Медицинскую справку нужно обязательно предъявлять при посещении бассейна.

У нас вы сможете сделать медсправку без очередей, в уютной обстановке, с доброжелательным отношением персонала.

Мы работаем быстро, качественно и не задаем лишних вопросов.

Преимущества сотрудничества с «Ситимед»: быстрое оформление необходимых медицинских документов; профессионализм сотрудников; высокий уровень сервиса; легальное оформление документов;

Справки от врачей

Справка о врача без очередей и осмотров – реальность! В жизни существует огромное количество ситуаций, когда может понадобиться справка от врача. Выдача и получение медицинских справок является достаточно трудоемким процессом, который требует некоторых стараний.

Для того чтобы получить любую справку в медицинском учреждении нужно потерять массу свободного времени, выстоять громадные очереди, и впоследствии получить непредсказуемый результат.

Что и говорить, ведь никто не гарантирует, и тот факт, что вы приобретете нужный документ в день обращения. Проще говоря, легче купить. Если вам нужны медицинские справки без посещения врачей, то, конечно же, правильнее будет направиться в специализированную компанию. Однако в момент выбора такого учреждения требуется придерживаться следующих акцентов:

  1. срок деятельности в данной области;
  2. стоимость услуг;
  3. отсутствие негативных отзывов;
  4. своевременность выполнения работ.

Если не желаете бессмысленно тратить денежные средства и свое время, то обращайтесь к нам в компанию.

Мы поможем в кратчайшие сроки решить все возникшие проблемы. Оформление медицинских документов и справок — это наш конек и основная сфера деятельности, так как мы знаем все нюансы предоставляемой работы.

Нужна справка о посещении врача? Для этого необходимо лишь одно — оставить заявку на нашем сайте и выбрать соответствующий документ по приемлемой цене.

В настоящее время купить справку от врача, может каждый житель нашей планеты, достаточно эффективно и без лишних хлопот. Зачастую требуются справки от врача на работу, однако для ее получения не хватает времени.

Обращайтесь к нам! На сегодняшний день купить справку от врача в Москве действительно не проблема, благодаря нашему содействию вы сможете уже через несколько часов держать на руках «заветную бумажку», которая будет отвечать всем нормам и законодательным требованиям.

Если же вы достаточно занятой человек, то можно купить справку с доставкой.

Не теряйте своё драгоценное время, и приходите к нам! Наше кредо — быть лучшими, а это значит предоставлять услуги на должном профессиональном уровне.

Справка в свободной форме от врача

В таком случае выручит справка о посещении врача. Бланк оградит вас от неприятностей с работодателем или администрацией учебного заведения.

Медсправку можно получить обычным путем, обратившись к врачу. Но этот вариант подходит не всем, так как причины прогула разные, гораздо проще купить справку от врача в Москве через интернет, заказав доставку бланка на сайте специализированной компании. Это удобно и совсем недорого.

Особенности покупки справки от врача в свободной форме Принцип очень прост, все что нужно – это заполнить специальную форму на сайте, либо позвонить по указанным телефонам. Укажите ФИО и дату рождения, а также специализацию доктора, от которого хотели бы получить бланк. Оставьте контактные данные для связи и выберете станцию метро для встречи с курьером.

Именно так оформляется справка о приеме у врача купить ее, как видите, очень легко.

Это менее хлопотный способ, желаемый документ с подписью и печатью поликлиники будет получен максимально быстро.

справки на работу о посещении врача.

Бред да и только?

Я раньше писала свой вопрос: Директора не ставила в известность ещё о своей Б. Отдел кадров тоже. Хотела переждать первый триместр.Пока знает только заведующая подразделением. С ней был разговор по поводу моих явок к врачам в ЖК, на анализы, графика работы.

Сначала она вообще заявила, что бы я брала день за свой счет для посещения врача и не пользовалась своим положением и отношениями с ней, подумала, что скажет коллектив, если я буду отсутствовать на работе, потом прочитав ТК РФ поняла, что не имеет права меня не отпускать на приёмы, но попросила приносить ей справки подтверждающие то, что я реально находилась у врача, что бы она могла подстраховаться перед вышестоящим начальством. (типа я не прогуливаю и она меня не прикрывает).Гинеколог в ЖК сказала, что это бред и никто мне таких справок на приеме давать не будет. Пусть смотрят тогда в мою обменку.

Или разговоривать уже с отделом кадров или директором, что бы приструнить борзую тётушку и знать свои права? Мне все эти справки доставляют одну нервотрепку, а ой как не хочется лишний раз из-за идиотов переживать. Зав. не довольна тем, что я буду отпрашиваться.

Вообще у человека понимания ситуации и границ нет.

Зная о моей беременности, настаивала, что бы я перерабатывала часы.

Пока я лежала на сохранении она звонила мне и говорила, что я свалила и хватит отдыхать, просила выполнять рабочие дела из дома и удивлялась, узнав, что я оказывается не бегала по рабочим вопросам лежа в больнице. Я уже поняла, что тётя с головой не оч.

дружит и хочу себя обезопасить от её идиотских идей в мой адрес.

Справка в частной поликлинике: «за» и «против»

Чем в данном случае объясняется столь высокий интерес к частной медицине?

В этой статье мы попытались взвесить все факторы, свидетельствующие в пользу платных справок, а также выступающие против них. Сразу же нужно отметить: речь пойдёт исключительно о законных методах получения справки. То есть, о документе, выданном после медосмотра врачей в частной клинике, имеющей все необходимые лицензии и другие разрешения.

Варианты покупки справок в метро и прочие незаконные способы в данной статье не рассматриваются. Итак, вот основные причины, побуждающие среднестатистического жителя или ГИБДД именно в частной поликлинике.

Это действительно быстро. Всем известны «нравы» и правила (иногда совершенно несуразные), царящие во многих государственных лечебных учреждениях. Бывает так, что для оформления обычной справки от терапевта её незадачливому получателю приходится неоднократно приезжать

Справка о посещении врача

является документом, подтверждающим ваше обращение за медицинской помощью. В повседневной жизни случается много ситуаций, когда нам необходима именно такая справка с указанием в какую больницу, к какому врачу вы обращались и причину этого.

Справка является уважительной причиной вашего отсутствия на работе как и . Если такова справка отсутствует, и вы на следующий день приходите на и в словесной форме объясняетесь, вас имеют право уволить за прогул. А найти новую работу в быстрые сроки не так уж и легко, лучше подстраховать себя и приобрести справку.

К примеру, если вы не утратили трудоспособность и вам не открыли больничный, но на работе вы отсутствовали, вам необходимо предъявить именно такую справку, и пусть она будет от , или , но она докажет, что вы были у врача, и отнести её в отдел кадров или непосредственно вашему начальству. Но ведь согласитесь, когда себя плохо чувствуешь, не очень хочется бежать к врачу в этот-же день. Поэтому многие покупают справку о посещение врача пост фактом.

В ней обязательно должно быть указана дата вашего обращения. При наличии такой справки работодатель не имеет никакого права вас уволить, так как это уважительная причина.

Также вы сможете приобрести , если вы учитесь и пропустили занятия.

Купить справку о посещении врача в наше время не представляет никакой сложности. Если на самом деле вы не нуждались в визите в медицинское учреждение, но у вас была иная причина не выйти на работу, вы просто выбираете — к какому врачу обратиться, и он точно пойдёт вам навстречу. Это может быть визит к зубному или травматологу по какой-либо бытовой травме, к , гинекологу, , .

недорого стоит, но значительно упрощает нам жизнь. Минусом является лишь то, что справка лишает нас заработной платы за время отсутствия на рабочем месте (это не касается ). В Москве очень много медицинских учреждений в каждом районе: больницы, частные клиники и специализированные кабинеты.

За такой справкой, , вы можете обратиться в любое из них.

Обычно кадровая служба не занимается проверкой подлинности этого документа.

В интернете существует множество посредников, которые также могут помочь вам в этом вопросе.

Достаточно лишь вбить в поисковую строку « в Москве» и дальше выбрать для себя наиболее удобный вариант.

Вам предложат выбрать врача, а также могут оформить .

Медицинская справка при отсутствии на работе

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Документы для обоснования невыхода на работу

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н). Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула.

Отсутствие на работе: основания и обоснования

Пропуски на работе и медицинские справки

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Справка вместо больничного в 2018 году

Например, разовое посещение стоматолога, терапевта, хирурга, педиатра, травматолога, нарколога, психиатра, окулиста, дерматолога, аллерголога, кардиолога и других врачей – специалистов тоже должно быть подтверждено медицинской справкой. Получить медицинскую справку свободной формы для представления на работу или учебное заведение можно в поликлинике, медицинском учреждении, стоматологии – в том лечебно-профилактическом или медицинском центре, где Вам удобно.

Медицинская справка при отсутствии на работе

В соответствии с этими положениями на государственном уровне организована возможность бесплатного оказания медицинских услуг населению. Покрываются эти расходы бюджетными средствами, средствами страховых взносов, а также иными денежными поступлениями в государственную казну. Таким образом, любой россиянин имеет право в любое время обратиться за медицинской помощью. Российское законодательство также дополнительно фиксирует конституционное право граждан на получение медицинской помощи в виде разнообразных Приказов, Постановлений, Положений и т.д. Кроме того, соблюдаются и все нормы международного права в данной области. В нашем государстве все граждане также имеют право на некоторые аспекты социальной помощи. В частности, это санаторно-курортное лечение, протезирование, социальные выплаты, госпитализация и прочее.

Бывают обстоятельства, в связи с которыми работнику может потребоваться какое-то время не выходить на работу. Об этом работодателя следует поставить в известность, лучше заранее, а если не получится – уведомить постфактум.

Документы, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности В действующем трудовом кодексе учитываются права и интересы обеих сторон трудовых отношений, в отношении к каждому участнику – в равной степени. В действительности это означает, что если разница в положении субъекта трудовых отношений не прописана в законодательстве, то к нему применяются правила и нормативы, общие для всех – универсальные.

Согласно КЗОТу, работник не может (не имеет права) покидать до окончания рабочего дня свое рабочее место и прекратить по своей воле исполнять должностные обязанности. Это объективное правило действует для всех.
Закон не дает работодателю права предъявлять претензии к работнику, предоставившему такую справку. Однако справка о посещении врача всегда указывает время этого самого посещения.

Соответственно, все остальное время работник должен находиться на рабочем месте, если врач не зафиксировал в справке иные рекомендации. При этом отсутствие на рабочем месте, на основании справок о посещении врача, в течение четырех и более дней подряд на самом деле сомнительно.

За такой срок врач должен был уже выдать больничный лист. Исключением выступает лишь ситуация, когда каждый раз медицинские справки выписывает врач иной специализации. Работодатель в таком случае может лишь порекомендовать работнику пройти комплексное медицинское обследование на предмет выявления причин постоянного ухудшения самочувствия.

Крайне неприятно для трудоустроенных граждан оказываться в положении, когда приходится решать свои собственные проблемы за счет или в ущерб рабочему времени. Понятно, что такое поведение, при отсутствии должной его мотивировки, может привести к самым нежелательным для работника трудовым последствиям, вплоть до увольнения.

Соответственно, если причина для отсутствия на работе серьезная, стоит, лишь, подтвердить ее серьезность соответствующими документами, и отношение руководства к отсутствию на рабочем месте изменится с гнева на милость. Другими словами слово «прогул» перестанет употребляться в данном контексте в пользу слова «уважительная причина отсутствия». Некоторая двусмысленность складывается нередко в различных организациях и учреждениях вокруг отсутствия сотрудников на рабочих местах по медицинским показаниям.
Это право состоит в возможности для любого работника три дня в году находиться в так называемом неоплачиваемом отпуске, причем эти три дня не должны идти, подряд друг за другом. Важно, что в эти дни работник может вообще не объяснять причину своего отсутствия на рабочем месте. Единственным условием при этом остается необходимость предварительного написания заявления на получения дней отпуска «за свой счет». Федеральные законы Российской федерации, а также ее Трудовой кодекс устанавливают достаточно конкретные положения и нормы, согласно которым производится регламентация порядка работы отделов кадров, в частности, по определению отношения предприятия или организации к пропускам работниками рабочих дней. Немаловажно, что в отделе кадров признаются только те медсправки, которые были выданы людям, имеющим страховку обязательного медицинского страхования.

Статья написана по материалам сайтов: buh-nds.ru, advokatssr.ru, law-uradres.ru.

«