+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Сдельная оплата труда и мрот


Оплата минимальной зарплаты ? при сдельно премиальной оплате труда

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2018 году

Добрый день! Поскажите, пожалуйста: у сотрудника сдельная оплата труда (это указано в договоре, ссылка на положение об оплате труда в организации). Ситуация может быть такая: — Он выполняет работу по своим трудовый обязанностям. Но может выполнить такое количество работы, что в итоге его з/п будет составлять меньше МРОТ (учитывая, что работодателем были предоставлены все условия для работы).


Нужно ли доплачивать сотруднику до МРОТ и нужно ли указывать мин. оплату труда в договоре на случай, если сотрудник выполнит работу на меньшую з/п? Форум:

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

Сдельная оплата труда в 2018 году

Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…

  • за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • за основной, дополнительный и учебный отпуска;
  • за выходное пособие при увольнении. Читайте также статью: ? «Расчет компенсации отпуска при увольнении 2018 (в силовых структурах)».
  • за вынужденный простой (не по вине работника) или за вынужденный прогул;
  • за дни обследования и сдачи крови сотрудникам-донорам;
  • за дни выполнения обязанностей общественного и государственного характера.

Относительно частоты выплат сотрудникам.

Оплата минимальной зарплаты при сдельно премиальной оплате труда

Так, заработная плата в данном случае состоит из 2 составляющих:

  • заработок за выпущенную продукцию;
  • доплата за качественно выполненную работу (например, премия за перевыполнение месячного плана, экономия сырья, снижение процента брака, сдача работы с первого раза и т. д.).

Расчет сдельной части При расчете сдельной части заработной платы значение цены труда, выраженной за единицу выпущенной продукции, умножается на объем фактической выработки. Для расчета цены труда необходимы сведения о тарифной ставке, которая дифференцируется в зависимости от квалификации работника и норматива времени/выработки по изготовлению единицы продукции. Для расчета сдельной расценки за единицу изделия необходимо ставку сотрудника за день, устанавливаемую в рублях, разделить на дневной норматив по выпуску продукции.

Установление правил премирования требует определения:

  • перечня видов начисляемых премий;
  • периодичности их выплаты;
  • круга тех лиц, которые могут претендовать на получение премии того или иного вида;
  • показателей, выполнение которых делает начисление стимулирующей выплаты обязательным для работодателя;
  • процедуры оценки права каждого работника на получение премиальных;
  • системы, позволяющей оценить размер вознаграждения по каждому из видов премии и определить сумму, причитающуюся конкретному работнику;
  • перечня оснований, в силу которых работника можно лишить премиальных или снизить сумму причитающегося ему вознаграждения;
  • порядка установления величины снижения суммы премиальных;
  • процедуры, дающей работнику возможность оспорить итоги распределения премиальных, в т. ч.

Прямая сдельная система оплаты труда Для расчёта заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда используется следующая формула: ЗП = Рза ед. прод. * Qпродукции,

  • Где ЗП – размер заработной платы,
  • Рза ед. прод. – стоимость (сдельная расценка) за единицу произведённой продукции/выполненных работ,
  • Qпродукции – объём (количество) изготовленной продукции/выполненных работ.

Стоимость (сдельная расценка) за единицу произведённой продукции/выполненных работ – это величина, устанавливаемая работодателем, причём данные расценки указываются в локальных документах, например, в положении об оплате труда, в коллективном договоре, в трудовом договоре и проч. Пример 1. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Стоимость обработки одной детали (Рза ед. прод.) равна 5 руб.
за штуку, а сборка станка – 400 руб.
За перевыполнение плана по количеству изготовленной за месяц продукции за каждые 5% превышения установленной нормы полагается премия в размере 2%. Подсчитаем размер заработка швеи Уховой за октябрь 2017 года:

  1. Размер сдельной части заработной платы:245 изд. ? 100 руб. = 24 500 руб.
  2. Определим норматив по сдельной части заработка:21 день ? 10 изд. = 210 изд.
  3. Какой процент перевыполнения плана у Уховой П. Р.:245 / 210 ?100 – 100 = 16,67%
  4. Коэффициент премиальной доплаты за перевыполнение плана составит:16,67 / 5 ? 2 = 6,67%
  5. Премия за перевыполнение плана:24 500 ? 6,67% / 100% = 1 634,15 руб.
  6. Зарплата за октябрь 2016 года составит:24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 руб.

Как установить сдельно-премиальную оплату труда? Скачать Положение по сдельной оплате труда Как указано в ч. 2 ст.
В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. За изготовление одной детали сотрудник зарабатывает 2 руб./шт. Установлена норма выработки – 10 тыс. деталей в месяц.

  • Что такое сдельная форма заработной платы;
  • Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»;
  • Расчет сдельной заработной платы;
  • Виды сдельной оплаты труда работников;
  • Порядок перевода на сдельную оплату труда;
  • Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда.

Что такое сдельная оплата труда Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

  • Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме.

Мрот и сдельная оплата труда

Как связать сдельную оплату труда с мрот


Коллега, получите бесплатный доступ к новой программе «Упрощенка 24/7». 24/7 — означает круглосуточную бухгалтерскую поддержку 356 дней в году.

Внимание Ведите учет, сформируйте и сдавайте отчетность, будут вопросы, задавайте оператору!

Пробовать «Упрощенку 24/7» бесплатно Как вводится сдельная оплата труда в 2019 году Работодатель самостоятельно определяет, по какой системе оплаты труда он будет выплачивать зарплату работникам.

Здесь все зависит от отрасли, в которой работает фирма, ее финансового состояния, особенностей технологического процесса и прочих условий. И если он выберет сдельную оплату труда, то ему необходимо ее документально утвердить. В 2019 году это лучше сделать, составив Положение об оплате труда.

Также все условия по оплате труда можно прописать в коллективном трудовом договоре. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,

Применим ли МРОТ к сдельной оплате труда страхового агента?

При этом работодатель обязан в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ установить работнику нормы труда, нормы выработки и другие нормативы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с нормами труда.Таким образом, если Вам установлена простая сдельная система оплаты труда (процент от оказанных услуг по страхованию), полный рабочий день и Вы заработали по сдельным тарифам (к примеру 3000 рублей)

Мрот при сдельно повременной системы оплаты труда 2019

Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.

Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже. 1. Тарифная система Повременная

  1. окладная.
  2. повременно-премиальная,
  3. простая повременная,

  1. прямая сдельная,
  2. сдельно-прогрессивная,
  3. аккордная коллективная.
  4. сдельно-премиальная,
  5. аккордная индивидуальная,
  6. косвенно-сдельная,

Бестарифная 3. Смешанная

  1. комиссионная,
  2. дилерский механизм.
  3. система «плавающих» окладов,

Тарифная система оплаты труда Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. Существуют следующие виды сдельной системы оплаты труда:

  1. прямая сдельная;
  2. сдельно-прогрессивная;
  3. сдельно-премиальная;

Минимальный оклад при сдельной оплате труда

Сдельная оплата труда в 2019 году


, чтобы читать статьи. Чтобы рассчитать зарплату по сдельной системе, необходимо сначала установить для работника сдельную расценку. Эта расценка показывает, сколько стоит одна единица произведенной продукции (единица выполненной работы, услуги).

(74 ед. х 800 руб.). Внимание! В обновлен курс «Выплаты работникам».

Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите .

Оплата минимальной зарплаты при сдельно премиальной оплате труда

О способах начисления зарплаты и минимальном её размере В настоящее время в системе оплаты труда РФ имеют место быть следующие системы платы труда:

Сдельная оплата труда характеризуется количеством выполненных работ, или изготовленной продукции, и от этих показателей напрямую зависит её размер.

Важно Норма труда сдельщика за месяц составляет 44 детали, при этом работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю.

Полная (нормальная) продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

для 40-часовой недели, 4744,50 руб.

для 20-часовой недели)

Как связать сдельную оплату труда с мрот

, их содержание не регламентировано. Но надо помнить, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников, применению не подлежат (ч.

4 ст. 8 ТК РФ). Утвердить такое Положение нужно приказом руководителя компании.

Срочный спецвыпуск по зарплатной отчетности за I квартал

  • 4-ФСС за 1 квартал: обновлены требования к отчету
  • Какую форму РСВ применять за 1 квартал: новую или старую
  • Изменены требования к 6-НДФЛ за 1 квартал

Скачать спецвыпуск бесплатно Как считать зарплату работника Чтобы рассчитать зарплату по сдельной системе, необходимо сначала установить для работника сдельную расценку. Эта расценка показывает, сколько стоит одна единица произведенной продукции (единица выполненной работы, услуги).

Зная расценку, рассчитать зарплату сдельщика несложно.

Данная процедура весьма трудоемка и ответственна, так как может повлечь обращение работников в суд.

Скажите, пож-ста, может ли работодатель в каком-либо случае платить работникам зарплату ниже МРОТ (например, при.

В статье читайте: ? ? ? По общему правилу, зарплата сотрудника за месяц должна быть не меньше минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом ().

МРОТ как гарантированный минимум Зарплата конкретного сотрудника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. , ст. 135 ТК РФ). При этом месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (). Трудовой кодекс выделяет два понятия:

может ли заработок работника по итогам месяца быть меньше МРОТ, если организация применяет сдельную оплату труда?

Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности, например для рабочих.

При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Учет выработки При сдельной системе зарплата сотрудника в полной мере или в части зависит от объема выполненной работы.

Поэтому если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки.

Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т.

Мрот при сдельно повременной системы оплаты труда 2019

Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата.

Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени.

Ответ: Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной консультации в размере 300 руб., несмотря на то что при выполнении нормы труда (10 консультаций) заработная плата работника за месяц будет меньше МРОТ, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.

lic-r.ru

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара.

По причинам технологического характера его работа была временно приостановлена, вследствие чего зарплата за месяц, в котором произошел простой, оказалась меньше МРОТ. Нужно ли в этом случае доплатить работнику зарплату до уровня МРОТ?

Ответ: В ситуации, когда работник, заработная плата которого была установлена в размере МРОТ, находился в простое, доплачивать работнику до уровня МРОТ не требуется.

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара.

Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале. Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации.

МРОТ при сдельной оплате труда.

Как оплачивать заработную плату, если сотрудник не выполнил работу вообще по сдельной системе.

Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности, например для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации.

В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. Виды сдельной системы Сдельная система имеет следующие разновидности: ? ; ? ; ? ; ? .

Документальное оформление Если организация устанавливает сдельную систему оплаты труда, то это нужно зафиксировать в локальном нормативном акте, например в , или трудовом договоре.

Об этом говорится в статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Сдельная оплата труда в 2018 году

Статьи по теме

Сдельная система оплаты труда набирает популярность в последние годы и используется многими руководителями как инструмент мотивации для подчиненных. В статье мы рассмотрим нюансы начисления зарплаты, если компанией применяется сдельная оплата труда в 2018 году. А также разберемся, как повлияет грядущее повышение МРОТ на доходы сдельщиков.

Что такое сдельная система оплаты труда

Установленная компанией сдельная оплата труда в 2018 году призвана стимулировать сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ. Поскольку зарплата сотрудников при этой системе рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).

Учет количества произведенной продукции (выполненных операций) работником ведется на основании первичных документов. Это может быть наряд, ведомость, путевой лист или акт выполненных работ.

Как вводится сдельная оплата труда в 2018 году

Работодатель самостоятельно определяет, по какой системе оплаты труда он будет выплачивать зарплату работникам. Здесь все зависит от отрасли, в которой работает фирма, ее финансового состояния, особенностей технологического процесса и прочих условий. И если он выберет сдельную оплату труда, то ему необходимо ее документально утвердить. В 2018 году это лучше сделать, составив Положение об оплате труда.

Также все условия по оплате труда можно прописать в коллективном трудовом договоре.

Напоминаем, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), их содержание не регламентировано. Но надо помнить, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников, применению не подлежат (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Утвердить такое Положение нужно приказом руководителя компании.

Как считать зарплату работника

Чтобы рассчитать зарплату по сдельной системе, необходимо сначала установить для работника сдельную расценку. Эта расценка показывает, сколько стоит одна единица произведенной продукции (единица выполненной работы, услуги).

Зная расценку, рассчитать зарплату сдельщика несложно. Надо только умножить расценку на количество произведенной продукции (количество операций, работ или услуг).

Обращаем внимание, что сдельщикам положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду (ст. 112 ТК РФ).

Надо ли учитывать размер МРОТ при сдельной оплате труда

Непосредственно к сдельной оплате труда МРОТ не имеет отношения. Да, закон гарантирует работнику минимальную зарплату за месяц не ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда.

При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения. Важно одно – выполнил ли работник трудовую норму. Это и отличает сдельную систему оплаты труда от системы повременной.

Сдельщики обычно работают в режиме неполного рабочего времени, а это означает, что за месяц такой работник норму времени не вырабатывает. Следовательно, и МРОТ ему гарантируется не в полном размере, а пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Пример. Норма труда сдельщика за месяц составляет 44 детали, при этом работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю. Полная (нормальная) продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Допустим, сдельная расценка установлена на уровне 150 руб. за деталь. Зарплата работника за месяц составляет 6600 руб.

МРОТ на сегодняшний день составляет 9489 руб. Получается, что зарплата работника меньше законного минимума? Нет, у него же неполный рабочий день, а значит, для него МРОТ пропорционально отработанному времени составит 50% (9489 руб. для 40-часовой недели, 4744,50 руб. для 20-часовой недели). Получается, что сдельщик получил за месяц больше «своего» МРОТ (6600 руб. против 4744,50 руб.).

Статья написана по материалам сайтов: advokatssr.ru, crownconsulting.ru, www.zarplata-online.ru.

«