+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Расчетный листок при увольнении


Записка-расчет при увольнении необходима для того, чтобы правильно рассчитать оставшиеся к выплате деньги увольняющемуся работнику. Ниже размещен пошаговый образец заполнения записки-расчета при увольнении и комментарии по составлению документа. Какие могут быть последствия, если неправильно составлена справка (форма Т-61)? Где можно скачать бланк? Как заполнить первую сторону справки? Порядок заполнения второй страницы справки Какие могут быть последствия, если неправильно составлена справка (форма Т-61)? Где можно скачать бланк? Исходя из ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель обязан произвести все окончательные выплаты увольняющемуся работнику в день увольнения. Для этого сотрудники организации готовят записку-расчет при увольнении. По сути, этот документ представляет собой справку обо всех выплатах, причитающихся сотруднику.

Форма т-61. записка-расчет при увольнении

Порядок заполнения второй страницы справки Начнем с расчета оплаты отпуска. Для этого в гр. 1, 2, 3 вносится фактическая информация за последние 12 месяцев до месяца увольнения. При указании сумм ежемесячных выплат следует ориентироваться на пп.


2, 3 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Так, например, материальная помощь, оплата обучения и другие нетрудовые платежи не учитываются при расчетах. В столбце 4 указываем количество календарных дней за год. При этом следует учитывать, что за количество дней в одном месяце принимается среднее число 29,3 (ч.
4 ст. 139 ТК РФ).

Расчетный лист при увольнении

В этой графе должны быть отражены все надбавки и повышения зарплаты за последний год.

  • Указывается число календарных отработанных дней, при этом за полностью отработанный месяц ставится 29,3 дня.
  • Рассчитывается сумма среднего дневного заработка. Для этого средний заработок необходимо поделить на количество отработанных дней.
  • Указывается количество неиспользованных дней отпуска и сумма выплат за них.
  • Прописывается сумма зарплаты, отпускных, а также прочие начисления, а также налог НДФЛ, удержанный из этой суммы.

В итоге под таблицами рассчитывается сумма, которую предприятие должно выплатить работнику, она должна быть прописана цифрами и прописью. Указываются данные платежной ведомости, на основании которой сотруднику выплачивалась заработная плата.
На документе должна стоять подпись бухгалтера организации с расшифровкой.

Записка-расчёт при увольнении по форме т-61

Но понять все используемые в них формулировки можно будет только в случае ознакомления со всеми используемыми применяемыми терминами. К наиболее существенным можно отнести:

  • «увольнение»;
  • «выходное пособие»;
  • «расчетные»;
  • «заработная плата»;
  • «пособие по временной нетрудоспособности»;
  • «компенсация».

Под термином «увольнение» сегодня понимается процедура прекращения действия трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем. Сегодня строго обязательно формирование такого документа.
В нем отражаются все обязанности и права сторон. При увольнении в обязательном порядке выплачивается «выходное пособие». Оно включает в себя перечень начислений работнику, обязательных к выплате в связи с ведением трудовой деятельности.

Унифицированная форма № т-61 — бланк и образец

  • среднего дневного заработка;
  • суммы компенсации, причитающейся за дни неиспользованного отпуска или подлежащей удержанию из выплат работнику;
  • итоговой суммы, полагающейся к уплате работнику с учетом начисленной ему за последний месяц работы зарплаты и налога на доходы, удерживаемого с произведенных при увольнении начислений.

И здесь же делается отметка о выплате этой итоговой суммы с расшифровкой ее величины и указанием реквизитов расходного документа. Подробнее о нюансах расчета компенсации читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ». Скачать бланк формы Т-61 можно на нашем сайте. Скачать бланк формы Т-61 Заполненный образец формы также можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

Как рассчитать записку-расчет при увольнении в 2018 году

Наиболее существенными нормативно-правовыми документами являются следующие: ст.№136 ТК РФ Отражает место/сроки/порядок осуществления соответствующих выплат ст.№142 ТК РФ Какую ответственность несет работодатель за нарушение рассматриваемого типа выплаты ст.№236 ТК РФ Ответственность работодателя материального характера за нарушение законодательства по поводу выплаты заработной платы ст.№122 ТК РФ Обозначает обязательность предоставления ежегодно времени на отпуск ст.№183 ТК РФ Раскрывается вопрос выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику Важно помнить, что процесс заполнения рассматриваемого типа документа, все расчеты в нем должны проводиться в полном соответствии с обозначенными выше законодательными нормами. Если увольняющийся сотрудник при рассмотрении документа обнаружит ошибки, ему следует сразу же обратиться за разъяснением ситуации к работодателю.

Записка-расчет

В избранноеОтправить на почту Унифицированная форма Т-61 используется только в одном случае — при увольнении работника. В статье мы расскажем, для чего нужна эта форма, как правильно ее заполнить и где скачать нужный бланк. Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет Заполняем расчетную часть формы Т-61 Итоги Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Атмосфера» Семенов П. Н. устроился менеджером в отдел продаж 12.01.2017. В сентябре ему предложили более высокооплачиваемую работу, и 15 сентября текущего года он уволился. Бухгалтерия произвела расчеты в связи с его увольнением: начислила зарплату за отработанные в сентябре дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для отражения начисления зарплаты в компании используют унифицированную форму Т-49 «Расчетно-платежная ведомость».

Как оформлять записку-расчет при увольнении?

Обязаны ли выдавать расчетный лист Одним из самых существенных вопросов для работников отдела кадров, бухгалтеров, а также самих работодателей – должны ли выдать расчетный лист при увольнении? Данный момент максимально подробно рассматривается в ст.№136 ТК РФ. В соответствии с данной законодательной нормой работодатель обязан извещать в письменном формате каждого своего работника о следующих моментах:

  • всех частей положенной заработной платы за определенный период времени;
  • основаниях/величинах сумм, которые были удержаны по какой-то причине из выходного пособия;
  • суммарной денежной выплате, полагающейся по причине самого факта увольнения.

При этом важным фактором является независимость необходимости выдачи расчетного листка от способа начисления выходного пособия.

Онлайн журнал для бухгалтера

Формула расчета проста: столбец 13 минус столбец 16 плюс столбец 17 и столбец 18.Внимание! Вносить окончательную сумму выплат, полагающихся сотруднику при увольнении, нужно в конце формы Т-61 обязательно как в числовом виде, так и прописью. Сюда же нужно вписывать данные платежной ведомости, служащей обоснованием выдачи наличных средств из кассы организации. После оформления последнего раздела бухгалтер, заполнивший документ, должен в обязательном порядке поставить под ним свою подпись с расшифровкой и дату заполнения. После всей вышеописанной процедуры оформления записки-расчета Т-61 в трудовую книжку работника обязательно нужно внести соответствующую запись о расторжении трудового договора.

  • 6 столбец – средняя з/п в день (в час) (в рублях);
  • количество отпускных дней: 7 столбец – досрочно использованных;
  • 8 столбец – не использованных;
  • 9 столбец – отпускной расчет (общая сумма в рублях).
  • Вторая статья с десятого по девятнадцатый столбец: 10 столбец – общая сумма выплат за последний отработанный период;
  • 11,12 столбец – сумма отпускных начислений;
  • 13 столбец – общая сумма выплат 10, 11-12 столбцов;
  • удержания (вычет из расчета): 14 столбец – налог на доход;
  • 15 столбец – иные вычитания;
  • 16 столбец – общая сумма вычета из расчета;
  • задолженность: 17 столбец – за организацией;
  • 18 столбец – за работником;
  • 19 столбец – общая сумма выплаты, предоставляемой работнику.
  • В конце указываются данные о заполнителе: личная подпись и ее расшифровка (ФИО) бухгалтера.

Расчетный листок при увольнении образец заполнения

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Записка-расчет подразумевает бланк, заполняемый с каждой стороны. При этом заполнение лицевой стороны осуществляется работником отдела кадров, а оборотной – бухгалтерией. Хранится записка-расчет в бухгалтерии, выписка из нее предоставляется бесплатно, как и все подобные документы, являясь основанием для выплаты и отчета работодателя по финансам.

yurburo61.ru

Ниже можно бесплатно скачать записку-расчет при увольнении (незаполненный бланк), а затем заполнить документ, руководствуясь дальнейшими рекомендациями. Как заполнить первую сторону справки? Сначала следует указать:

  • наименование организации;
  • ее код по ОКПО (приказ Росстата от 06.04.2012 № 107);
  • номер формы по ОКУД (постановление Госстандарта от 30.12.1993 № 299);
  • номер и дату трудового договора;
  • номер и дату записки.

Далее вносится информация о работнике: его табельный номер, структурное подразделение (при наличии), должность. В следующей части записки-расчета при увольнении подробно излагается информация о прекращении трудовых отношений: дата, основания и данные распорядительного документа (приказа). И наконец, указывается количество отпускных дней — не использованных или использованных авансом.

Форма т-61. записка-расчет при увольнении

При увольнении сотрудника предприятие обязано полностью рассчитаться с ним, выдать на руки трудовую книжку и выплатить все положенные суммы в день, когда прекратилось действие трудового договора. Данные о выплатах вносятся в специальный документ, получивший название записка-расчет.

Этот документ оформляется по форме № Т-61, установленной Приказом Госкомстата в 2004 году. Хотя эта форма не является обязательной, она стала наиболее удобной для использования и информативной.

Расчетный лист при увольнении

Если рассматриваемый иск подтверждает неправомерность действий работодателя, то суд обязывает его осуществить выплаты (с компенсацией – при наличии) работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Записка-расчёт при увольнении по форме т-61

Унифицированная форма № т-61 — бланк и образец

Также вносится номер платежной ведомости или РКО, которые служат основанием для выдачи денежной суммы из кассы.

  • Бухгалтер, выполнивший все расчеты и оформивший форму Т-61, ставит свою подпись под внесенными им данными.
  • Когда сотрудник увольняется, в его трудовую книжку вносится запись об увольнении. Также в личную карточку сотрудника (форма Т-2) делается пометка.

Скачать записку-расчет при увольнении (бланк и образец Т-61) Скачивайте образцы кадровых документов организации:Форма Т-1 и Т-1а.
Приказ о приеме на работуФорма Т-2. Личная карточка работникаФорма Т-3. Штатное расписание организацииФорма Т-6 и Т6а. Приказ на отпускФорма Т-7.

Составляем график отпусковФорма Т-8. Приказ на увольнениеФорма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировкуФорма Т-10. Командировочное удостоверениеФорма Т-10а.

Cлужебное задание на командировкуФорма Т-13.

Как рассчитать записку-расчет при увольнении в 2018 году

О форме Т-49 читайте в материале «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т 49». А для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует применить форму Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Если же работник использовал отпуск авансом, то в этой форме будет сделан расчет суммы излишне выплаченных отпускных. В заполнении формы Т-61 принимает участие инспектор кадровой службы, который укажет на лицевой стороне бланка данные о сотруднике (Ф.

И. О., должность), реквизиты приказа об увольнении и сделает отметку о том, что сотрудник не использовал весь свой отпуск (либо его часть) или брал отпуск авансом. Заполняем расчетную часть формы Т-61 Расчетная часть формы Т-61 заполняется в бухгалтерии.

Записка-расчет

При этом правила расчета компенсации за неиспользованный (или использованный авансом) отпуск действуют те же, что и для расчета обычных отпускных. Т. е. для нашего примера в форму Т-61 в качестве расчетного периода попадут месяцы с января по август и заработок за эти месяцы. ВАЖНО! При расчете компенсации учитываются не все выплаты, производимые в адрес работника работодателем. Полный список учитываемых в расчете доходов приведен в п.
2 положения «

Как оформлять записку-расчет при увольнении?

Здесь также все нужно заполнять поэтапно с учетом всех сведений из платежных и расчетных документов. В графы с 10 по 19 вносятся данные по расчету суммы, которую должны выплатить сотруднику.

  • — размер начисляемой и выплачиваемой сотруднику з/п;
  • — размер начисленных отпускных (из столбца 9);
  • — прочие начисления, полагающиеся сотруднику (премии и т.п.);
  • — итоговая сумма по всем начислениям;
  • — размер подоходного налога, удерживаемого с итоговых начислений;
  • — прочие виды удержаний;
  • — общий размер удержаний с начисленной сотруднику конечной суммы расчетных выплат;
  • — здесь вписываются все долги, оставшиеся у предприятия перед увольняющимся;
  • — сюда вписывается задолженность сотрудника перед компанией;
  • — итоговый размер суммы, который будет выдан работнику при увольнении.

Онлайн журнал для бухгалтера

Причем если сотрудник по какой-то причине увольняется и не использует данный отпуск, выплата не аннулируется. В обязательном порядке осуществляется её начисление вместе с заработной платой за уже отработанное время.

Назначение документа При осуществлении увольнения в обязательном порядке должно осуществляться формирование записки-расчета. Процедура данная имеет некоторые особенности, нюансы. Данный документ одновременно выполняет несколько различных функций:

  • отражает персональные данные самого увольняемого работника и предприятия;
  • отражает процесс осуществления расчета;
  • обозначает все полагающиеся при увольнении выплаты;
  • в нем указывается итоговая к выплате сумма.

В дальнейшем рассматриваемый документ может быть использован в самых разных целях.

Каждому человеку, кто однажды менял официальное место работы, приходилось сталкиваться с необходимость оформления записки-расчета. В этой статье мы подробно разберем, что такое записка-расчет при увольнении, зачем она нужна и как правильно ее заполнить.

Расчетный листок при увольнении образец заполнения

Как составить записку-расчет Отметим на примере формы № Т-61 некоторые особенности ее составления и заполнения. Записка-расчет составляется кадровиком или уполномоченным им на это лицом, при этом расчет причитающейся зарплаты и других выплат производит, естественно, бухгалтер. В форме № Т-61 приводится расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или удержания за использованный авансом отпуск. В графе 3 «Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.» показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных (рабочих) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Расчетный лист при увольнении


Расчетный лист при увольнении является одним из основных документов. По нему производится полная выплата всех средств, которые положены сотруднику. Расчетный лист имеет определенную форму и включает в себя перечень всех выплат, которые производятся. Бланк имеет ряд особенностей, которые учитываются при заполнении.

Обязаны ли выдавать?

В расчетном листке расположена вся информация о начислениях. Обязаны ли его выдавать – да. В нем должна быть отражена информация:

  • о точной сумме оклада, который получит работник при увольнении. В данном пункте должна быть учтена и выплата в неденежной форме, если на предприятии такая имеется;
  • о процентной ставке;
  • о премиальных, если таковые предусмотрены коллективным договором или нормативными актами организации;
  • о бонусных выплатах, которые начисляются в качестве поощрения сотрудника за проделанную работу;
  • о компенсациях и дополнительных выплатах;
  • об отчислениях в различные фонды.

В документы должны быть отражены все выплаты, которые будут начислены работнику даже, а также за какой период осуществляется начисление. Данная информация должна содержаться даже, если выдача денежных средств осуществляется наличными.

Документ играет роль учетного бланка, по которому сотрудник может посмотреть, из чего складывается его оплата труда и конечная денежная сумма, выдаваемая при увольнении. Любые недочеты могут позволить работнику обратиться в судебную инстанцию, по решению которой работодателя могут обязать выплатить денежную компенсацию сотруднику.

По законодательству наличие расчетного листка обязательно. Он выдается всем сотрудникам, независимо от вида заключенного договора и срока его действия. Это сделано для того, чтобы работодатель не мог осуществлять выплату неподотчетного типа, а также для прозрачности операций, в том числе и для работника. Кроме этого, если при расчете сотрудник будет не согласен с суммой выплаты, то работодатель сможет доказать свою правоту с помощью расчетного листа.

Составление расчетного листа должен сотрудник бухгалтерии, который имеет полный доступ к данным о заработной плате сотрудника и иных положенных выплатах. После подготовки документа его не нужно подписывать ответственному сотруднику и руководителю, а также заверять печатью организации, в связи с тем, что данный лист носит только информационный характер, а не подтверждает факт получения денежных средств работником. При этом, после получения листа работник должен расписаться с бланке, что подтвердит факт предоставления ему документа.

Когда выдается

Выдача заработной платы работнику должна осуществляться через каждые 15 дней, то есть два раза в месяц. В такой ситуации работодатель должен составлять 2 расчетных листа и предоставлять каждый из них при выплате заработной платы и других денежных средств. На практике не все работодатели сопровождают каждое начисление аванса или других выплат, например, отпускных или командировочных, расчетным листом. В данной ситуации руководителя выдают 1 лист при окончательном расчете в конце месяца и вносят туда данные с учетом предыдущих выплат. Такие манипуляции не считаются нарушением действующего законодательств, так как расчетный лист предназначен для информирования сотрудника обо всех начислениях и удержаниях за один месяц.

При расторжении договора трудоустройства с сотрудником выдача документа должна быть осуществлена в последний день, когда осуществляется полный расчет и выдача документов.

При начислении денежных средств на банковскую карту, работодатель должен издать приказ, который определит форму листа и порядок расчета, так как он не установлен на законодательном уровне. При этом, в приказе может быть предусмотрена передача документа, как в бумажной, так и электронной форме. Порядок выдачи должен быть удобен не только для работодателя, но и для сотрудника. Чтобы избежать спорных ситуаций с сотрудником, рекомендуется закрепить порядок выдачи расчетных листов в нормативных актах организации.

Форма расчетного листа

На данный момент на законодательном уровне не закреплен единый образец документа, обязательный для использования, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк или использовать старый вариант. Документ может быть разработан и составлен в 1с. Для утверждения расчетного листа, он должен быть направлен работникам профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК России.

Содержание документа и способ его оформления также не унифицированы. Он может быть составлен на обычном листе А4 или специальном бланке компании, а также представлен, как в рукописном, так и печатном виде. Документ составляется в единственном экземпляре, который заполняется ответственным лицом. В нем не должно содержаться опечаток, помарок или недостоверной информации, в противоположном случае документ признается недействительным, а ответственное лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.

При увольнении с сотрудником должен быть проведен полный расчет. Для информирования работника обо всех денежных средствах, которые будут ему начислены, составляется расчетный лист. Унифицированная форма документа была отменена в 2013 году, что позволяет компаниям разрабатывать новый бланк или использовать старую форму. За невыдачу документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности с последующим наложением штрафа, в размере от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от юридического статуса работодателя.

Расчетный листок при увольнении


Требование о расчете при увольнении

В самом верху документа (справа или слева – без разницы) пишется: После этого идет собственно требование (от первого лица). Здесь надо указать: Хорошо подкрепить данный документ ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. В завершение требование подписывается и передается по назначению.

Передать документ работодателю можно разными путями:

Расчетный лист при увольнении

После проверки трудовой инспекцией на работодателя могут наложить штрафные санкции в соответствии с Кодексом об Административных нарушениях (ч.1 ст.5 п.27) Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Согласно новой редакции

Окончательный расчет при увольнении работника

К этой категории относятся такие ситуации:

  • Сокращение штата.
  • При полной потере прежней трудовой способности.
  • Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.
  • Призыв в армию.
  • Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
  • Восстановление в прежней должности по решению суда.
  • Ликвидация организации работодателя.

В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

  1. в случае ликвидации организации.
  2. при расторжении трудового договора в связи с сокращением;

Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать.

Условия выдачи расчетного листка по заработной плате

Если они не буду выдаваться, организация может быть привлечена к ответственности Трудовой инспекцией.

В Трудовом кодексе РФ (ч.1 ст. 136) прописывается, что при перечислении денежных средств обязательно должна производиться выдача расчетного листка по заработной плате. Письменное оповещение делается для ознакомления сотрудника с: частями заработной платы в каждом периоде; начисленными суммами (компенсациями) при нарушении сроков выплат; полной суммой зарплаты; удержанной частью зарплаты; выплаченной суммой.

Как оформлять записку-расчет при увольнении?

После заполнения следует заверить данный документ с последующей расшифровкой фамилии и должности.

На обратной стороне листа все данные относятся к расчетной оплате работнику.

Там вписываются такие пункты:

  1. выплаты за расчетный период и так далее.
  2. авансы за неиспользуемый отпуск;
  3. какие-либо обязательства выплат при увольнении;

В нижней графе по списанию всего бланка выводится общая сумма выплаты, которая считается из всех вышеуказанных параметров.

Выдача расчетных при увольнении

Производя удержания из заработной платы сотрудника, помните, что согласно статье 138 Трудового кодекса размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, (за вычетом НДФЛ). Если после получения данного письма работодатель не выплатит мне полный расчет на следующий день, после получения письма, то я буду подавать заявление в полицию, прокуратуру, в суд. Если выплат не будет, то смело действуйте, по указанным мной организациям.

Согласно Трудовому кодексу РФ любая организация обязана сопровождать выдачу зарплаты расчетным листом. То есть, это является не правом, а обязанностью работодателя.

Их выдача в первую очередь направлена на защиту прав работника. Он должен получать документированное подтверждение о своевременной и полной заработной плате.

Расчетные листки: правила оформления и выдачи

Причем это правило касается всех сотрудников организации – и совместителей, и работающих по срочным трудовым договорам.

Когда выдавать расчетные листки сотрудникам, зарплата которых перечисляется на банковские карты? Чтобы у работников не возникало лишних вопросов, порядок выдачи расчетных листков лучше всего закрепить в локальном нормативном акте.

Форма расчетного листа не унифицирована. Однако она должна быть разработана и утверждена в каждой компании. Нужно постараться разработать такую форму, чтобы работнику было ясно, деньги за что и в каком размере ему начислили или удержали.

В расчетном листке рекомендуется указывать: период, за который производятся начисления и удержания; основания для начисления и удержания и их суммы; составные части зарплаты (оклад, тарифная ставка, доплаты и надбавки).

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

При этом помните, что объединять схожие выплаты, например, для упрощения бланка, нельзя.

Примерный образец расчетного листка приведем далее. Трудовая инспекция обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене утвержденной формы расчетного листка, обязательное для исполнения.

Не выплатили расчет при увольнении, выдали поддельный расчетный лист

Реальный размер зп доказывается только с суд, т.к.

только суд может оценить доказательства. Вам придется доказать реальный размер зп: 3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде: Но, судя по суммам в расчетном листке, видимо, зп у вас вся официальная. У нас консультируемые работодателю отправляют вот такое заявление. Текст письма работодателю, если работник официально оформлен: «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г.

Статья написана по материалам сайтов: yurburo61.ru, u-volnenie.ru, credit-helper.ru.

«