+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Положение о премировании в доу 2019


Премия – это вид стимулирующих выплат, являющийся составной частью заработной платы наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). А должен ли работодатель утверждать Положение о выплатах стимулирующего характера?

О премировании работников

Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако это не означает, что все работодатели должны предусматривать выплату премий. Конкретные условия оплаты труда являются результатом соглашения работодателя и работника. И они могут включать в себя, к примеру, исключительно выплату работнику оклада. Если же условия оплаты труда предусматривают выплату работнику еще и премий, то только в этом случае сведения об этом должны быть включены в трудовой договор. При этом порядок и условия выплаты премии могут быть указаны подробно в самом трудовом договоре. Например, «работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада». Или выплата премии может быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, но размер премии также однозначно определен.

А можно в трудовом договоре указать, что премия начисляется и выплачивается работнику на условиях и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом. Таким локальным актом будет выступать Положение о премировании. И его утверждение при такой формулировке в трудовом договоре является обязательным.

Обращаем внимание, что документ, раскрывающий порядок премирования работников, может быть частью общего локального нормативного акта. К примеру, Положения об оплате и премировании труда работников. А может быть и самостоятельным документом, посвященным исключительно вопросам премирования работников. Пример Положения о премировании работников (образец 2018) приведем ниже.

Разрабатываем Положение о премировании работников

С утвержденным Положением о премировании необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Пример Положения о премировании работников предприятия приведем ниже.

Положение о премировании в доу 2019

За положение о премировании в компании отвечает отдел кадров.

Задача финансового директора – убедиться, что документ обеспечивает финансовые интересы предприятия и не обернется налоговыми доначислениями и трудовыми спорами.

Наши рекомендации подскажут, на какие формулировки в документе обратить внимание и как их скорректировать.

Правильно составленное положение о премировании сотрудников поможет спланировать премии, а также избежать споров с трудовой и налоговой инспекциями.

При подготовке положения необходимо учесть следующие важные особенности: по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда», необходимо уведомить работников о нововведениях, если само положение о премировании, разрабатывается впервые, дополняется или преобразуется.

Работодателю достаточно издать соответствующий приказ о вводе нового положения, с которым под роспись ознакомить персонал компании.

Закон не устанавливает строгую форму документа, нет и обязательных пунктов, которые там могут быть.

Субботник в ДОУ — 23 Апреля 2019 — Детский сад Подснежник» № 11

Далее рассмотрим разделы, которые обычно содержит положение.

Здесь указываются основные сведения о положении – цель его введения, на кого оно распространяется, статус документа.

Возможны следующие варианты: Также в этом разделе указываются общие требования к сотрудникам для премирования – минимальный стаж, пропорциональность премирования в случае неполного рабочего месяца и другие ограничения или дополнительные условия.

Убедитесь, что положении о премировании есть все виды бонусов, которые компания выплачивает сотрудникам.

Информация нужна, чтобы правильно спланировать расходы компании.

Детский сад №28 — Локальные нормативные акты

Например, вознаграждения могут быть: Показатель характеризует максимально возможный вклад подразделения в общую прибыль компании.

Вопрос оценки значимости подразделений, приносящих доходы (прибыль), решается просто, при условии ведения достаточной аналитики.

Что касается подразделений, генерирующих только затраты, – оценка их вклада в Этот показатель по аналогии с индексом эффективности подразделения характеризует то, насколько конкретный сотрудник выполнил стоявшие перед ним цели.

Например, если речь идет о менеджере отдела продаж, это может быть выполнение его персонального плана по выручке 2.

Непроизводственные: к профессиональным праздникам или юбилею компании.

Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?

Если вы используете систему ключевых показателей эффективности (KPI), вам предстоит рассчитать премию для каждого сотрудника.

Чтобы начислить бонусы быстрее, воспользуйтесь готовой Excel-моделью.

Скачать Excel-модель В этом разделе необходимо прописать показатели, на которые будет ориентироваться работодатель при ее начислении.

Не должно быть фраз, которые можно трактовать двойственно.

Если обнаружили неточные формулировки оснований для премий, попросите руководителя кадровой службы расшифровать их.

Чтобы избежать трудовых споров с сотрудниками и Обратите внимание, методика расчета премий считается понятной, если сотрудник может определить точную сумму поощрений из условий положения о премировании за выполненные показатели оценки труда.

Убедитесь, что порядок премирования соответствует требованиям чиновников, и проверьте в Показатели премирования.

Проверьте, прописали ли в положении о премировании показатели для каждого вида вознаграждений.

Если показатели в документе отсутствуют, но премии выплачивают, компания не сможет учесть эти суммы при расчете налога на прибыль.

Инспекторы посчитают такие расходы необоснованными и доначислят налоги. Убедитесь, что условия для вознаграждений понятны из текста документа.

Положение о премировании ГКОУ РСЯ РСКШ-И

Например, компания прописала в положении о премировании три показателя эффективности работы сотрудников.

Руководитель предприятия подразумевает, что для начисления премий нужно выполнить одновременно три показателя.

Тогда в тексте документа должна быть понятная оговорка – «показатели работы компания оценивает в совокупности».

Выплаты, которые не входят в базу для расчета премий.

Если компания ограничивает размер премий, проверьте, с каких сумм не начисляют бонусы.

Стимулирующие выплаты воспитателям детском саду ДОУ в 2019 году

Дополнительно убедитесь, что в положении нет минимального размера вознаграждений.

Например, формулировка «минимальный размер ежемесячных премий равен 10 процентам от должностного оклада» гарантирует сотрудникам премию независимо от результатов работы.

Тогда иначе ей грозят споры с сотрудниками и инспекцией труда.

Предположим, положение об оплате труда компании предусматривает квартальные премии инженерно-техническому персоналу.

Размер вознаграждения не увязан с результатами работы сотрудников.

При таком подходе предприятие при необходимости может сэкономить на оплате труда.

Вместе с тем, у него нет прозрачных инструментов, позволяющих обоснованно рассчитать величину премий.

Положение о творческом конкурсе «Символ года — 2018» — Для.

Руководство компании поручает финансовой службе определить оптимальный размер расходов на оплату труда.

Смотрите, как определить, какие премии выплатить сотрудникам, исходя из результатов их труда и бюджетных ограничений, как рассчитать расходы на премирование персонала за текущий месяц на основе прогнозов.

Рассчитать оптимальный размер премий Включите в положения основания для невыплаты или снижения премии: Чтобы не переплачивать сотрудникам за недобросовестную работу, проконтролируйте, чтобы в положении о премировании был раздел с условиями, когда предприятие лишит премии полностью или частично.

Например, сотрудник не получит премию, если: Если сотрудник не согласен с лишением премии, суды будут на вашей стороне. Укажите должностных лиц, которые наделяются полномочиями инициировать начисление премии.

Это могут быть начальники и руководители отделов или подразделений.

Обычно лицо, принимающее решение о премировании – представитель исполнительного органа организации – президент компании, генеральный директор, либо специально созданный экономический или координационный совет.

В ведении указанных представителей и находится вопрос о начислении премии.

В случае положительного решения, издается приказ, на основании которого бухгалтерия проводит начисление премии и ее выдачу.

Положение о премировании работников организации в связи с.

Также здесь указывается периодичность премирования – ежемесячно, ежеквартально, либо устанавливается иной срок.

Если компания выплачивает сотрудникам непроизводственные вознаграждения, в положении о премировании нужно указать источник таких выплат – чистую прибыль.

Обратите внимание, формулировка «прибыль, которая остается в распоряжении компании» – устаревшая.

Компания зарабатывает чистую прибыль, но распределяют ее собственники бизнеса.

Чтобы включить премии в расходы по налогу на прибыль и избежать претензий со стороны проверяющих органов, компания должна правильно оформить выплату поощрений.

Убедитесь, что в положении о премировании перечислен список документов, которые подтверждают: В этом разделе содержатся сведения о порядке вступления положения в силу, время его действия.

Традиционно указывается, что разработанное положение применяется до тех пор, пока не будет отменено, либо пока не будет принято новое положение.

В противном случае считается, что срок действия положения – неограничен.

Порядок оформления Положения о премировании сотрудников.

Общие положения Настоящее Положение о премировании работников МБОУ «СОШ с.крабозаводское» (далее Положение) вводится в целях усиления материального стимулирования к качественному результату работы, к успешному и добросовестному выполнению должностных (трудовых) обязанностей работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Крабозаводское» (далее Школа).

Положение о премировании разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования МО «Южно-Курильский городской округ», утвержденным решением Собрания МО «Южно-Курильский городской округ» от г. Настоящим Положением предусматривается установление работникам — премии по итогам работы за месяц; — премии за выполнение особо важных и срочных работ Премия по итогам работы за отчетный месяц (далее ежемесячная премия) устанавливается работникам Школы, исходя из должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени Конкретный размер ежемесячной премии определяется на основании оценки результатов деятельности в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Школы и индивидуальными показателями, характеризующими исполнение должностных обязанностей, трудовых обязанностей работников (приложение 1) Оценка результатов деятельности осуществляется на основании ежемесячного протокола постоянно действующей комиссии по установлению премиальных выплат работникам Школы. Настоящее Положение определяет порядок Подробнее ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Р Е Ш Е Н И Е 42/11 О положении «Об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому образовании «Городской округ Звенигород» Подробнее Положение 1.

Настоящее Положение определяет виды премий, условия и порядок премирования работников Школы. В состав Комиссии входят представители административного, педагогического персонала Школы, служащих общеотраслевых областей, работников культуры, искусства и кинематографии и рабочих общеотраслевых профессий. ПОЛОЖЕНИЕ о материальном поощрении, доплатах и надбавках работникам ГБОУ школы 263 с Подробнее Утверждено приказом главного врача ГБУЗ РК «ВПБ» от года 187 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Подробнее АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «31» марта 2011 г 705 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственноэксплуатационная Подробнее РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.

Состав Комиссии утверждается приказом директора школы Основной задачей Комиссии является оценка эффективности (результативности) деятельности работников Школы. МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24 марта 2015 г. ПРИНЯТО на общем собрании трудового коллектива МБДОУ детский сад «Золотая рыбка» Протокол Подробнее Принято на Педагогическом совете школы Протокол от УТВЕРЖДАЮ Директор МБУ СОШ 75 Гервасьева С.

Основной функцией Комиссии является подготовка предложений директору о премировании работников Школы по итогам работы за отчетный месяц. 1268 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного Подробнее Приложение 1 к приказу Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан от «19» сентября 2007 г. «УТВЕРЖДАЮ» Директор МОБУ «Лицей Подробнее АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 111 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации городского Подробнее работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Еткульского муниципального района» Уставом МКДОУ Еткульский Подробнее УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ детский сад «Золотая рыбка» Гвоздюк Ж.

Для выполнения возложенных задач Комиссия: — рассматривает представленные сведения (информацию, материалы), характеризующие эффективность (результативность) деятельности работников, а именно анализ выполнения работниками целевых показателей и конкретные предложения по премированию работников: — заслушивает о выполнении (невыполнении) работниками Школы целевых показателей; — принимает решение о размере премии в отношении каждого работника Школы Комиссия правомочна при участии не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии. Цифровые значения критериев оценки работников Школы и соответствующий им размер премии принимается Комиссией путем голосования. 152/о Положение об оплате труда и материальном стимулировании Подробнее Приложение 1 к приказу и.о. Вишнякова Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Подробнее ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя Принят Законодательным Собранием города Севастополя года С изменениями, принятыми: Законом Подробнее ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя Принят Законодательным Собранием города Севастополя года Настоящий Закон в соответствии Подробнее «ПРИНЯТО» Общим собранием трудового коллектива МОБУ «Лицей 5» Протокол 1 от г.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии. Соколовый Об оплате труда рабочих, занятых Подробнее Утверждено Приказом от г.

Решение Комиссии оформляется протоколом секретарем Комиссии и подписывается присутствовавшими на заседании Комиссии: председателем, секретарем и членами Комиссии На основании предложений, принятых Комиссией, директор издает приказ об установлении работникам Школы премий с указанием размера и вида премии Основаниями для снижения размеров (лишения) невыплаты премии для всех категорий работников являются следующие показатели: пп Показатели 1. 60 ОД Положение о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детской музыкальной школы имени Михаила Михайловича Подробнее ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ 1 Приложение 2 к приказу МБОУ «СОШ 34» от 516 1. Стимулирование труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного Подробнее «Согласовано» протоколом 1 от Председатель управляющего совета гимназии 1404 «Гамма» Харлампиев А. «Согласовано» протоколом 1 от Председатель профкома гимназии 1404 «Гамма» Лайпанова Подробнее 1 — Почетное звание «Заслуженный» — 20%; — Почетное звание «Почетный учитель» — 20%; — Почетное звание «Почетный учитель Ленинградской области» — 20%; — «Почетный работник общего образования Российской Подробнее ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Администрация Омского муниципального района ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об упорядочении оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Подробнее Внимание! Доронговская П О Л О Ж Е Н И Подробнее 2.5 Заседание комиссий является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Положение о стимулировании работников МКОУ СОШ п.ключевая (далее Положение) разработано в соответствии с Решением Думы Нижнесергинского муниципального района от г. Премирование работников ОУ проводится из средств, стимулирующей части фонда оплаты труда при наличии денежных средств.

Положение о премировании —

Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником: замечание выговор Размер снижения премии в % Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовых обязанностей Травматизм учащихся по вине работника Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники 50 безопасности, противопожарной защиты, санитарно-гигиенических мероприятий 5. Мясникова/ 2014г ПОЛОЖЕНИЕ Подробнее СОВЕТ ДЕПУТАТОВ муниципального округа ДОРОГОМИЛОВО РЕШЕНИЕ 12 апреля 2016 года 4(63)-20СД О Порядке оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Дорогомилово В соответствии с Подробнее Зарегистрировано в Минюсте РФ г. org от 3/7 Подробнее 1 СОГЛАСОВАНО: Наблюдательным советом Муниципального автономного учреждения многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Беловского городского округа «Мои Документы» УТВЕРЖДАЮ: Подробнее Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ленинградской области «КИНГИСЕППСКИЙ Подробнее МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН (МИНЮСТ РД) /0 201^г. Махачкала Об утверждении положения о выплате надбавок, премий, поощрений и иных выплат государственным гражданским служащим Республики Подробнее Объявление Проведение независимой антикоррупционной экспертизы проекта решения Совета депутатов муниципального округа Ясенево «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета Подробнее УТВЕРЖДАЮ и. Представленная информация не является официальным документом и может содержать неточности. Решение Комиссий принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Подробнее ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД 31 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА» 1 1. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 24» Щ С. Премирование административно-управленческого персонала, в том числе руководителя Подробнее Утверждено решением: Совета школы от г.

Наличие обоснованных рекламаций (претензий, замечаний, жалоб), родителей по вопросам организации образовательного процесса и его результатов Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на учреждение. N 6581 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ ПРИКАЗ от 4 апреля 2005 г. Использование материала возможно только в ознакомительных целях, без передачи этих данных средствами Подробнее 2 1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат ( доплат, надбавок и премий) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений Подробнее Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 января 2007 г. Головачёва «16» января 2012 Принято на собрании трудового коллектива ГБОУ СОШ 187 «16» января 2012 «УТВЕРЖДАЮ» Директор ГБОУ СОШ 187 А. Шорошева «16» января Подробнее ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ от ЛЛ ПРИКАЗ г. Сосновый Бор ПОЛОЖЕНИЕ Подробнее Согласовано УТВЕРЖДЕНО с профсоюзным комитетом приказом 276 от протокол 1 от Директора МБОУ «СОШ 2» председатель профсоюзного комитета С. Настоящее Положение о стимулировании труда работников Подробнее 1. Оплата труда работников структурного подразделения «Детский сад» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы п.г.т.

И 2.5., начисляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области 2.7. и 2.5., производится в пределах фонда оплаты труда Школы на основании приказа директора. Ответственность за своевременность и правильность определения Подробнее АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е От 25 января 2013 г. Котлас 253 Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственно Подробнее АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Александровка 92-п О внесении изменений в постановление 53-п от г. N 209 О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Список изменяющих документов Подробнее ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ: На Общем собрании трудового коллектива Директор ГБОУ СОШ с.

Приложение 1 к Положению о премировании работников МБОУ «СОШ с.крабозаводское» Показатели премирования работников МБОУ «СОШ с.крабозаводское» 1.

Административно-управленческий персонал п/п Наименование целевого показателя оценки результатов трудовой деятельности 1 Отсутствие замечаний контролирующих органов (Отдела образования МО «Южно-Курильский городской округ», Роспотребнадзора, Госпожнадзора, представлений прокуратуры) Размер премии в % от оклада 1 2 Отсутствие замечаний родителей (законных представителей )учащихся 1 3 Отсутствие замечаний и нарушений при выполнении должностных обязанностей (в том числе, отсутствие нарушений при: сдаче отчетности, 3 документировании по основной деятельности, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и пр.) Максимальный размер премии 5 2.

Как разработать положение о премировании

Закон РФ не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше оформить такой документ. В статье расскажем, как правильно составить этот локальный нормативный акт в коммерческой организации, что в нем предусмотреть, а также покажем образец положения о премировании.

Зачем и когда оформлять положение о премировании 2019

Разрабатывать положение о премировании — право, а не обязанность компании (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Но лучше такой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы премий в расходы.

Правила и порядок выплаты вознаграждений сотрудникам лучше оформлять документально. Иначе у проверяющих возникнут вопросы о правомерности тех или иных выплат, а также достаточности оснований о снижении налогооблагаемой базы. Судебная практика показывает, что налоговая легко доказывает свои требования. Таким образом, чтобы избежать штрафов, лучше составить документ с порядком выплат вознаграждений.

Что стоит предусмотреть

Строгой формы для этого документа нет, поэтому достаточно разработать собственный бланк. В первом разделе указываются цели. Например, что внутренний локальный акт регламентирует вознаграждения сотрудников: устанавливает показатели денежных бонусов, порядок расчета и выплаты. Также должно быть раскрыто понятие бонуса. Можно дать ссылку на то, что конкретные условия назначения поощрений идут дальше в тексте документа. Кроме того, рекомендуем добавить, на кого распространяется локальный акт: на всех или на сотрудников какого-то конкретного подразделения. Кстати, можно издать отдельные локальные акты для всех подразделений компании.

Виды вознаграждений

Во втором разделе закрепляются виды выплачиваемых денежных вознаграждений. Если в компании несколько разновидностей бонусов, то каждый из них стоит конкретно описать. Меры финансового вознаграждения разделяются по периодам выплаты: ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Нужно указать все виды денежных бонусов, которые компания собирается выплачивать (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые), а также показатели премирования по каждой.

Следует обратить особое внимание на оформление этого раздела. Должно быть предельно четко понятно, какому сотруднику и за что может быть начислена премия. В раздел могут быть включены бонусы, выплачиваемые из собственной прибыли компании, которые например, выдаются к определенным праздничным датам.

Размер бонусов может быть установлен в строгом денежном выражении или в процентом отношении, например 15 % от оклада. Необходимо отметить, что если премия устанавливается в процентном отношении, то работодатель не имеет права выплачивать премию ниже установленного процента.

Важными условиями документа будут «Показатели премирования». И налоговые, и трудовые инспекторы в этом разделе хотят видеть конкретные характеристики. Поэтому лучше потратить больше времени, но подробнее описать, за что и каким работникам выдается бонус.

Условия начисления

Отдельный раздел можно посвятить условиям, при которых премии сотрудникам не начисляют. Например, дисциплинарные взыскания. Но условие о том, что новички на испытательном сроке денежные поощрения не получают, безопаснее не писать. Так у проверяющих не возникнет претензий. По закону невозможно лишить сотрудника премии полностью. Можно уменьшить сумму выплаты за совершение какого-либо проступка или нарушения. В связи с этим необходимо тщательно прописать, на сколько и при каких условиях возможно уменьшение премии. Уменьшить премию можно только в том же периоде, в котором совершен проступок.

Как лучше оформить

Положение о премировании 2019 может быть как отдельным внутренним нормативным актом, так и частью локальных нормативных актов по оплате труда или коллективного договора. Некоторые компании прописывают все, что касается премий, в трудовом договоре с каждым работником.

Учтите, что если данный локальный акт корректируется, то об этом извещают работников. Надо только издать приказ и ознакомить сотрудников под подпись. Аналогичный порядок действий, когда вносятся изменения в положение об оплате труда.

Сам документ утверждают приказом генерального директора. Работники подтверждают свое ознакомление и ставят подпись. Табель с фамилиями и подписями работников лучше оформить приложением к документу. Кстати, в трудовых договорах сотрудников укажите ссылку на этот локальный нормативный акт.

Если положение о премировании (образец 2019 года) оформлено после того, как подписан с сотрудником трудовой договор, оформляйте дополнительное соглашение. Нужно только указать, что работодатель будет поощрять кадры по правилам, которые даны в положении о премировании.

Мы предлагаем скачать бесплатно положение о премировании работников (образец 2019).

Положение о премировании работников: что должен содержать документ, как составить, как утвердить

Большинству крупных компаний, имеющих значительное количество сотрудников, желательно разрабатывать свои нормативные акты, которые позволяют регулировать отношения с персоналом с учетом особенности деятельности предприятия. Чтобы обеспечить эффективное стимулирование работников и обозначить как происходит данная процедура, фирма также может составлять свое Положение о премировании работников.

О положении о премировании

Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.

Данные документ позволяет адаптировать существующие правила, предусмотренные законодательством к определенным условиям работы предприятия, а также урегулировать возникающие по вопросам назначения и выплаты премий конфликтные ситуации.

Важность данного акта заключается также в том, что он позволяет подтвердить экономическую обоснованность произведенных в данной сфере затрат компании.

Многие компетентные органы, приходящие с проверкой на предприятия, часто просят предоставить этот документ, чтобы проверить правильность налогообложения и включения в базу расходов.

Положение о премировании определяет те ситуации и показатели, достижение которых позволяет работнику выплачивать премии как за эффективность деятельности, так и соблюдение трудовой дисциплины. И если возникнет спор по правомерности назначения или не назначения премиальных, то руководствуясь данным Положением можно урегулировать вопрос, и защитить интересы компании.

Так как на предприятии работает значительное количество сотрудников, рассмотреть подобные условия в их трудовых договорах довольно трудоемко. Лучше всего создать норматив, и при заключении контрактов ссылаться на него. Это позволит также упорядочить стимулирующие меры.

Создавая положение о премировании работников, надо помнить о главном. Его нормы не должны противоречить трудовому законодательству и ухудшать права сотрудников.

Образец положения о премировании на 2019 год

Положение о премировании работников образец 2019 скачать бесплатно в формате Word.

Скачать образец листа ознакомления с положением о премировании в формате Word.

Что должно содержать положение о премировании

Положение о премировании работников не имеет строго определенной формы. Каждый субъект разрабатывает его в соответствии с имеющимися потребностями, поэтому в него могут включаться разнообразные вопросы по стимулированию и мотивации труда на предприятии.

Общие сведения

В этом разделе должны указываться основные цели и задачи документа.

В большой компании, состоящей из множества подразделений, положение может быть составлено как для каждого подразделения, так и для групп, у которых совпадают виды премирования.

Также нужно определить, на каких типов работников распространяется документ — штатных, совместителей, всех и т. д. Это будет служить обоснованием произведенных расходов.

Виды премий и основания для выплаты

В этом разделе нужно перечислить все виды премий, которые могут быть назначены на предприятии, а также показатели, за какие они выплачиваются. Оформлять этот раздел нужно таким образом, чтобы сразу четко было понятно — какая премия и за что будет назначена работнику.

Допускается в раздел включить премии, которые компания будет выплачивать из собственной прибыли. Они могут назначаться, к примеру, при наступлении определенных праздничных дат.

Критерии для назначения премии могут устанавливаться как единичные, так и множественные. В последнем случае премия может быть назначена только в том случае, когда соблюдены все до одного из них.

Расчет и утверждение размера премии

Такой раздел необходимо включить в документ по каждому виду премии, которая начисляется на предприятии.

Сначала нужно обозначить круг лиц, которые могут претендовать на получение этого вида премии. Также обозначается процесс выплаты этого типа премии для лиц, которые либо уволились из компании, либо только поступили на работу.

Следующим этапом нужно обозначить условия, при соблюдении которых работник получит премию. Отдельно перечисляются все виды нарушений, при выявлении которых размер премии может быт снижен, либо работник вообще лишается выплаты.

К ним относятся:

  • Взыскания либо выговоры по причине нарушения дисциплины;
  • Неполное исполнение либо вообще неисполнение обязанностей, которые указаны в должностной инструкции сотрудника;
  • Нарушения установленных правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, внутреннего распорядка и т. д.
  • Неявка на рабочее место, отсутствие на работу более 3 часов, появление в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения;
  • Утрата либо нанесение ущерба имуществу, которое принадлежит компании.

Размер выплачиваемой премии может устанавливаться как в строгом денежном выражении (например, 3500 рублей), так и в процентном отношении (например, 25% от оклада). Если положением устанавливается процентное выражение премии, то выплачивать ее ниже установленного процента работодатель не имеет права.

Закон не устанавливает возможность лишить работника премии как полностью, так и частично. Уменьшить сумму выплаты можно только в том случае, если работник совершил какой-либо проступок, за который указано снижение премии. Это значит, что при оформлении данного документа необходимо четко прописать, на какой размер снижается премия при совершении определенного нарушения.

Уменьшать премию можно только в том же периоде, в котором было выявлено соответствующее нарушение. Переносить наказание на последующие периоды запрещено.

Если нет возможности четко определить размер премии по количественному показателю, то можно прописать ее верхнюю и нижнюю границы. При этом руководитель подразделения будет самостоятельно определять размер премии сотруднику в данном диапазоне, руководствуясь показанными им результатами.

В описании порядка назначения премии необходимо также подробно указать методику, по которой она будет рассчитываться. Также нужно определить, кто из должностных лиц принимает решение о том, назначить ли премию либо нет, а также как именно размер премии по каждому работнику доводится до расчетчика зарплаты.

Заключительные положения

В этом разделе необходимо указать способ, которым этот документ должен быть введен в действие. Рядом проставляется период, в течение которого он действует.

Статья написана по материалам сайтов: sadovod.spb.ru, clubtk.ru, buhproffi.ru.

«