+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Можно ли уволить беременную за прогулы


Счастливое событие для будущей мамы – беременность — может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.
«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

  • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
  • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
  • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • Как могут наказать беременную

    Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы – правовые аспекты, виды наказания

    Компания может оформлять трудовые контракты как мужчинами, так и с женщинами. Периодически работницы компании могут приносить администрации компании справки о том, что они находятся в положении, с целью оформления определенных гарантий и льгот. Если беременная сотрудница недобросовестно относится к своим обязанностям, то у руководства возникает вопрос, можно ли уволить работающую беременную женщину за прогулы.

    Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

    Нормы законодательства устанавливают, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника больше 4 часов без уважительной причины.

    По общим правилам за прогул руководство компании имеет право применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако, если прогул совершает беременная сотрудница, то применения данного взыскания к ней недопустимо.

    Увольнение беременной при прогуле на лечение

    Если установлен факт отсутствия беременной сотрудницы необходимо попытаться связаться с ней для установления причин данного события. Если она в это время посещала врача для осмотра или лечения, то данное событие ни в коем случае нельзя рассматривать как неявку на работу.

    По закону беременная сотрудница должна предоставить справку от врача, что она в это время была у него на приеме или в стационаре. На основании этого документа работник должен убрать код прогула, а также оплатить данное время исходя из среднего заработка данной работницы.

    Увольнение за прогул без уважительной причины

    Когда сотрудница отсутствовала на рабочем месте более четырех часов и у нее нет уважительных причин для этого, привлечь ее к мере дисциплинарного взыскания работодатель в виде расторжения контракта (увольнение беременной за прогулы без уважительной причины) не сможет.

    Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает только два случая, когда администрация это сможет сделать:

    Даже если она совершила дисциплинарный проступок, уволить ее нельзя. Многие работодатели пытаются уволить нерадивых беременных сотрудниц, обосновывая что о беременности им сообщили только устно, без представления письменных документов.

    Что нельзя считать прогулом для беременной?

    Понятие прогула в отношении беременной применяется точно также, как для и обычных работников. Это отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд.

    Данный дисциплинарный проступок, совершенный работницей в положении, также считается нарушением. Но в отношении его к ней нельзя применять меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

    Оформление факта прогула беременной работницы

    Прогул, совершенный даже беременной сотрудницей, является трудовым правонарушением, поэтому его необходимо фиксировать в общем порядке.

    Составление акта об отсутствии на рабочем месте

    Как только будет замечено отсутствие беременной на ее рабочем, необходимо попытаться связаться с ней всеми доступными способами — звонком на телефон, письмо на электронную или обычную почту, выездом к ней домой.

    Если связаться с ней не получилось, то создается соответствующая комиссия которая фиксирует факт отсутствия сотрудницы на работе. Она должна включать в себя как минимум три человека. В документе фиксируется его наименование, дата и место составления. Далее перечисляются члены комиссии.

    После этого подробно отражается произошедшее событие с указанием точных дат и времени, а также должности и полных личных данных отсутствующей работницы.

    Затем следует перечислить какие были приняты меры для того, чтобы установить связь с не появившейся беременной работницей.

    Объяснительная о причине отсутствия и подтверждающие документы

    На основании поступившего акта, кадровые работники направляют официальный запрос отсутствующей работницы, чтобы в дальнейшем принять соответствующие меры. Запрос можно отправить в виде заказного письма.

    В него обязательно включается копия ранее составленного акта об административном проступке. Оно в себе должно содержать требования администрации дать пояснения по факту отсутствия работницы на своем месте.

    Если у беременной есть уважительные причины, то она должна их представить работодателю с направлением подтверждающих документов. Объяснительную она имеет право составить и при первом выходе на работу после данного проступка.

    Виды мер наказания для беременных при прогулах

    Дисциплинарная ответственность

    Каждый работник обязан исполнять правила трудового распорядка предприятия. Это требование не имеет исключений и распространяется на всех сотрудников организации, в том числе и на беременных женщин.

    Поэтому на них может быть также наложено дисциплинарное наказание за нарушения трудовой дисциплины, правда с одним исключением — к беременной запрещено применять наказание в виде увольнения.

    Однако, закон не запрещает использовать в качестве мер воздействия два других наказания — замечание и выговор.

    Но наложение наказания должно производиться с четким соблюдением процедуры:

    • Акт наказания должен быть зафиксирован документально. Для этого составляется акт, основанием для которого может быть докладная записка, отчет системы электронной фиксации и т. д.
    • С работница обязательно должна быть затребована объяснительная. Оформить ее необходимо в течение 2-х дней с момента нарушения. При этом беременная работница может отсутствовать по уважительной причине, к примеру — проходить обязательную диспансеризацию.
    • Наложение наказания необходимо зафиксировать приказом, с которым нарушительница должна быть ознакомлена под роспись.

    Влияние прогула на заработную плату и премию

    Лишение премии является одним из широко распространенных наказаний за нарушение трудовой дисциплины. Так, положение по зарплате либо по премированию может содержать условие, что премия выплачивается только при условии соблюдения трудовой дисциплины. Поэтому прогул может быть причиной лишения работника этой выплаты.

    Лишение может быть частичным, в случае, когда нарушение было зафиксировано однократно, либо полным в случае постоянных нарушений трудового распорядка. Точные условия, при которых работник лишается права на получение поощрительной надбавки (премии) должны быть указаны в локальном акте и доведены до работника под роспись.

    ТК устанавливает, что за одно нарушение работодатель имеет право использовать только одно наказание — выговор либо увольнение. В то же время кодекс ничего не говорит о совмещении дисциплинарного и материального наказания. Если премия во внутренних документах указывается как поощрительная выплата, на практике работодатель может объявить выговор и лишить премии одновременно.

    Влияние прогула на участие в программах работодателя

    Работодатель может предоставлять своим работникам дополнительные бонусы за добросовестный труд — бесплатные путевки на курорты и лечение, участие в обучающих программах и курсах повышения квалификации и т. д.

    Как правило, условия участия четко прописываются во внутренних нормативных документах, с которыми дают ознакомиться работнику при приеме. Там может быть указано условие, что получить, к примеру, путевку, можно только при отсутствии в течение определенного промежутка времени (либо вообще в течение всей работы на предприятии) дисциплинарных наказаний.

    Беременная не может быть уволена за свой прогул, однако она может быть исключена из списков на участие в поощрительной программе. И такой шаг не будет являться нарушением законодательства.

    Когда можно уволить?

    ТК определяет, что за дисциплинарное наказание за прогул можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и 6 месяцев с даты его совершения.

    Как правило, сразу после родов женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, который в обычных обстоятельствах длится 1,5 либо 3 года. Поэтому, к тому моменту, как она снова выйдет на работу, срок давности по наказанию уже истечет.

    В случае, если применить увольнение за совершенные до момента родов прогулы после выхода из декрета, это будет нарушением. В результате после обращения в суд работодатель будет обязан восстановить ее на рабочем месте и выплатить суммы компенсаций.

    Куда может пожаловаться беременная сотрудница на работодателя

    В случае, если беременная работница считает, что работодатель нарушил ее права, она имеет право подать жалобу в контролирующие органы.

    Сюда относятся:

    • Трудинспекция. Этот госорган наделен полномочиями по контролю за соблюдением трудового законодательства. Для того, чтобы подать жалобу, необходимо посетить этот орган и подать письменное заявление с изложением фактов нарушения. Если у работницы есть подтверждающие документы (к примеру, копия приказа об увольнении) можно приложить и его. По факту подачи заявления орган проведет внеочередную проверку, и в случае обнаружения нарушения прав оформит штраф, и предписание устранить нарушения.
    • Следующей инстанцией, которая может рассматривать обращения работников по нарушениям в сфере труда является прокуратура. Сюда можно обращаться самостоятельно либо в случае, если результат проверки трудинспекции не удовлетворил. Плюсом обращения в прокуратуру является право по результатам проверки передавать материалы для возбуждения судебного дела (неправомерное увольнение беременной является уголовным преступлением).
    • Еще одна инстанция, которая может решать трудовые споры является суд. Это единственный орган, который может обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за незаконное увольнение, в том числе и за моральный вред. Для подачи искового заявления необходимо заполнить бланк обращения и собрать подтверждающие документы.

    Вместо итога

    Закон защищает права беременных женщин. Одним из способов такой защиты является запрет на увольнение, если сотрудница в положении. Поэтому, на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы — ответ «Нет».

    Делопроизводство

    Увольнение беременной за прогул

    Беременную женщину законодательство «охраняет» со всех сторон. Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Но есть ли управа на беременных, можно ли подвергнуть их наказанию за прогулы?

    Что подразумевается под прогулом?

    Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

    Чтобы признать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом, работодателю потребуется составить акт в присутствии двух и более лиц, взять объяснения с нарушителя и ознакомить его с приказом об увольнении.

    Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны.

    Законодательная база

    Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся.

    Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

    Уволить сотрудника за прогул можно только в течение 6 месяцев после совершенного нарушения и месяца со дня обнаружения нарушения.

    Работодателю предстоит доказать, что прогул бы совершен в рабочую смену (подтверждается графиком с подписью работников), и в указанный период нарушитель отсутствовал на предприятии, а не только в конкретном структурном подразделении или участке.

    Права и гарантии беременных

    Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда.

    Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

    • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;
    • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;
    • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;
    • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;
    • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

    Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Расторжение возможно лишь с согласия обеих сторон, о чем, к сожалению, знают немногие будущие мамы.

    Но лишается ли своих прав женщина, нарушающая условия трудового договора и совершившая дисциплинарное нарушение?

    Когда можно и нельзя уволить беременную женщину?

    Можно Нельзя
    При полной ликвидации организации При сокращении штата
    При прекращении деятельности ИП При несоответствии занимаемой должности, не пройденной аттестации, испытательного срока
    Окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса
    С обоюдного согласия сторон При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине
    При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам
    При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы

    Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

    Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но относится ли это правило к беременной женщине?

    Да или нет?

    Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя.

    Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства.

    Как оформить отсутствие сотрудницы на работе?

    Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие.

    В обоих случаях она должна предупредить руководство до начала рабочей смены и представить медицинскую справку в первый день выхода на работу после отсутствия.

    Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу.

    При этом требуется указание следующих данных:

    • ФИО и должность сотрудницы;
    • дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе;
    • ФИО и должность составителя акта, а также 2-3 работников, готовых подтвердить отсутствие беременной.

    Примерный вариант акта:

    Пример акта об отсутствии работника

    Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь.

    Как указать место работы в трудовом договоре? Ответ — тут.

    Какие документы потребуются в дальнейшем?

    Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение.

    Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы.

    Пример объяснительной записки:

    Форма объяснительной записки работника

    Пример акта об отказе давать объяснения:

    Пример акта об отказе работника давать объяснения

    Пример справки из женской консультации:

    Пример справки из женской консультации

    Как можно наказать сотрудницу?

    Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины.

    Гарантии того, что увольнение не грозит даже после неоднократных прогулов, не избавляют от ответственности.

    Работодатель вправе применить иные меры наказания, не противоречащие законодательству РФ — к ним относятся штрафные санкции, лишение «тринадцатой» зарплаты, премии.

    Прогулы должны быть отражены в табеле рабочего времени, после чего руководитель вправе из заработной платы сделать исчисления на чистую прибыль предприятия пропорционально количеству пропущенных дней.

    Рассмотрим на примере:

    За два дня прогула работодатель вправе вычислить 1136*2 = 2272 рубля.

    Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии.

    Какова форма уведомления о расторжении трудового договора? Узнайте тут.

    Что лучше — контракт или трудовой договор? Смотрите здесь.

    Судебная практика

    О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.

    Держать на службе будущую маму невыгодно – она требует упрощенного графика, ей нельзя доверить сверхурочную работу, отправить в командировку.

    И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке.

    Судебная практика показывает, что большая часть будущих мам подвергается увольнению по причине 1-2 пропущенных рабочих дней. Дело изначально проигрышное, работодателя принуждают восстановить беременную в должности.

    В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

    В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств.

    Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

    Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 113-16-21
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 660-51-54
      • Регионы — 8 (800) 551-91-02

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Могут ли уволить беременную за прогулы

    Увольнение беременной женщины за прогул – тема не новая. Женщины на сроке всё ещё являются спорным вопросом в кулуарах кадровиков. А почему? Выплаты пособий и отпусков будущим мамам вовсе не греют душу работодателей. Поэтому начальники стараются не обжечься, беря на работу очередную бизнес-вумен, а если обожглись, то ищут в законе лазейки для обоснованного (кто ж захочет нарушать закон) увольнения проблемного сотрудника. Да, уже все знают, что расстаться с дамой в положении так просто нельзя, ну а если не просто, если за провинность? Уволить беременную за прогулы– а вдруг это и есть спасательный круг для господина директора? Давайте посмотрим.

    Чем грозит прогул

    Как написано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, отступление от трудовой дисциплины, будь то плохое выполнение своих обязанностей или вовсе невыполнение, может наказываться следующими мерами:

    Чтобы привлечь сотрудника к одному из видов наказания, необходимо учесть следующие факторы: тяжесть проступка и обстоятельства, а для этого необходимо взять с виновника объяснительную (ст. 193).

    Если объяснительная не подана работником, администрация составляет акт об этом. Само дисциплинарное взыскание проводится не позднее месяца со дня проступка. За одно нарушение может последовать только одно наказание.

    Чтобы уволить сотрудника за нарушение дисциплины, должны иметь место следующие факты:

    • однократное грубое нарушение, в данном случае нас интересует такое, как прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд, и, конечно же, если произошло это без веских оснований;
    • совершение ещё одного проступка, если только работник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

    Соблюдение этих условий и всех «если» необходимо для законного увольнения провинившегося, иначе последует его восстановление в должности (Пленум Верховного Суда N 2 от 17.03.2004).

    И ещё. Работодатель должен будет доказать, что тяжесть совершённого проступка соответствует крайней мере наказания. Почему не выговор или замечание? Вам нужно будет очень постараться, чтобы привести убедительные аргументы.

    Кстати, лишение сотрудника премии – это не дисциплинарное наказание. Так что в суде вы этим аргументом апеллировать не сможете. Премия – это поощрительный акт.

    Чтобы лишить кого-то премии, в организации должен действовать такой документ, как положение о премировании. Если в нём одним из условий выплаты премии является отсутствие дисциплинарного проступка, тогда вполне правильно будет лишить виновника поощрения (Письмо Минтруда от 21.08.2000 г.).

    Как видим, даже небеременного сотрудника уволить сложно, что же говорить о такой категории защищённых со всех сторон законами граждан, как будущие мамы.

    История одной гражданки Т.

    Это не совсем новая, но и не успевшая стать легендой история одной труженицы. Работница Т. не появлялась в офисе пять суток. Оправдательных документов начальству она не приносила, и её уволили за прогул. Т. обратилась в суд и потребовала восстановления её на работе и моральную компенсацию за принудительное отсутствие на рабочем месте. К тому же оказалось, что она была в положении.

    Судьи Советского районного суда города Красноярска пришли в замешательство, решая сей спорный вопрос. С одной стороны, беременную нельзя уволить даже за прогул ст. 261 ТК), с другой стороны,как же свобода экономической деятельности (ст. 8, 34 Конституции),право распоряжаться своим имуществом (ст. 35)?

    Таким образом судьи сочли статью 261 ТК не соответствующей Конституции РФ как нарушающей права работодателей и обратились за разъяснениями в Конституционный суд РФ.

    Вышестоящий суд (определение от 04.11.2004 N 343-О) дал такое объяснение. 261 статья никак не противоречит Конституции, потому что является одной из специальных норм, дающих беременным девушкам сверхгарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. По своей сути она является трудовой привилегией, обеспечивающей поддержку материнства и детства в соответствии со статьями 7 и 38 Конституции Российской Федерации.

    И ещё суд намекнул, что особым приоритетом статью 261 наделили по их, предпринимателей, вине. Так как с их стороны следуют дискриминационные действия и стремления избежать в дальнейшем необходимости предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 ТК), а ещё отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК).

    Ах, да, у вас же, товарищи директора, есть возможность применять другие дисциплинарные взыскания по ст. 192 – вот здесь вы и можете реализовать свои конституционные права по принятию кадровых решений.

    Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данному вопросу окончательно и обжалованию не подлежит.

    С тех пор ни один суд не позволит обидеть будущую маму, как бы она не злоупотребляла своим положением.

    Приведём несколько дел из залов судебных заседаний, которые наглядно продемонстрируют ответ на вопрос можно ли уволить беременную работницу за прогулы:

    1. Врач-кардиолог работала в «Городской клинической больнице N 13» на полставки. 18 октября была уволена, а 17 октября встала на учёт по беременности, хотя справку предоставила только в ноябре. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что истица уволена с работы незаконно и подлежит восстановлению на работе в ГБУЗ в должности врача-кардиолога с 19 октября. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд, решающий трудовой спор, присуждает выплату работнику средней зарплаты за всё время вынужденного прогула (Апелляционное определение Московского горсуда от 20.12.2017 г.).
    2. В. В. обратилась с иском к ООО «Ф Питер». Приказом от 25 апреля на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие её на рабочем месте в период с 12 по 25 апреля без уважительных причин.11 апреля В.В. встала на учёт так как забеременела. Суд счёл увольнение прямым нарушением статьи 261, которая гласит о неприкосновенности женщин в положении. Доводы апелляционной жалобы ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, в частности, со ссылками на уже происходившие ранее неявки на рабочее место, а также на то, что истцом не представлено доказательств нахождения в таком состоянии, которое бы оправдало невыход на работу, являются несостоятельными и правового значения для рассмотрения настоящего дела не имеют. Кроме того, в соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Между тем в материалах дела отсутствуют доказательства истребования от истицы письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания, а также аналогичных доказательств отказа от дачи объяснений.Письменные объяснения получены от истицы 26 апреля, то есть после применения дисциплинарного взыскания 25 апреля.Таким образом, ответчиком при увольнении истицы нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, что является самостоятельным основанием для удовлетворения заявленных требований о восстановлении на работе (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.12.2016 г.).
    3. Истица Д. 14 марта заключила срочный договор с ООО «НордЭнерго» до 31 октября. 31 октября Д. была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно листку нетрудоспособности истец в период с 14 октября по 2 марта находится в отпуске по беременности и родам. Д. не обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, документы не предоставляла, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца.Судебная коллегия пришла к выводу, что увольнение истца в период беременности является незаконным. Отговорки ответчика о том, что работник не поставил его в известность о беременности, несостоятельны, так как истица с 14 октября уже находилась в отпуске по беременности и родам, на работу не выходила, о чём работодатель, ведущий учёт рабочего времени, не мог не знать (Апелляционное определение СПб Горсуда от 20.09.2017 г.).

    На какие только ухищрения и отговорки не идут работодатели. Но даже то, что начальник не всегда бывает осведомлён о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

    Уточнения, разъяснения

    Итак, мы ответили на вопрос «можно ли уволить беременную женщину за прогулы» – нельзя.

    Уволенная в период беременности сотрудница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о её беременности. При этом неважно, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

    А могут ли уволить беременную труженицу за злостные прогулы? Нет, такое ей не грозит. Даже если она прогуливает три месяца подряд.

    С. заключила срочный договор с ООО «ИнтерРадио» с 01 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. 28 августа С. почувствовала себя плохо и ушла с работы. Как говорит ответчик, на работе она не появлялась в течение длительного времени без уважительных причин, факт нахождения её на больничном не подтверждён, место нахождения установить было невозможно, так как она находилась в уголовном розыске. Поэтому 10 декабря была уволена за прогулы. 19 марта 2015 г. у С. рождается сын, а 29 сентября она узнаёт о том, что уволена. Суд установил, что трудовые права истца были нарушены, так как имело место незаконное увольнение во время беременности. Доводы апелляционной жалобы о том, что факт беременности был скрыт истцом, на работе она не появлялась в течение длительного времени без уважительных причин, не могут повлиять на постановленное решение суда (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.06.2016 г.).

    Закон не встаёт на сторону работодателя, которому не было известно о беременности сотрудницы, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

    Вот какие моменты разъясняют высшие суды для тех, кто до конца не понял тему про беременных и их увольнение:

    • если обособленное подразделение в другой местности закрывает свою деятельность, будущие мамы увольняются по такому же принципу, что и при ликвидации предприятия (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
    • уволенную женщину восстановят, если она была беременна во время увольнения, даже если начальник не знал о её положении и даже если на момент суда беременность не сохранилась;
    • срочный контракт продлевается до тех пор, пока беременность не закончится, и не важно каким способом (роды, выкидыш, аборт);
    • с окончанием срока договора, если работница не предоставила медсправку и не писала заявление о продлении контракта, её увольнение будет законным (Апелляционное определение Нижегородского облсуда от 20.06.2017).

    Начальство вправе просить справку от гинеколога о факте беременности каждые три месяца.

    Есть ли ситуации, когда всё-таки можно законно расстаться с будущей мамой (261 ст.)?

    1. При ликвидации предприятия.
    2. При срочном контракте: он продлевается до конца беременности, а после рождения ребёнка–до конца декретного отпуска.
    3. Когда закончился срочный контракт, если он был заключён на время отсутствия работника, а другой вакансии с учётом её здоровья нет.
    4. Если вы подписали договор подряда. Он, в отличие от трудового договора, имеет гражданско-правовой характер. Получается, вы не работаете на человека, а оказываете ему услуги. Когда услуга оказана – конец договору.

    Если вы по незнанию заключили договор подряда, можете пойти в Трудинспекцию и в суд, заявив о подмене трудового договора договором подряда (КоАП ст. 5.27, п. 4 – штраф 5–100 тыс. руб.).

    Если женщина при поступлении на работу намеренно скрыла, что находится в положении, её можно понять. Несмотря на запрет не принимать на работу женщину, мотивируя отказ её беременностью (ст. 64 ТК), это происходит повсеместно.

    Помните, необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины, – уголовно наказуемое деяние, наказывается штрафом до двухсот тысяч рублей или принудительными работами до 360 часов (ст. 145 УК).

    Существуют ли какие-то сроки, когда сотрудница должна сообщить начальству о своей беременности? Закон не содержит обязательств и сроков, чтобы сообщать о факте беременности. Гражданка сама выбирает, когда ей будет удобно это сделать.

    Статья написана по материалам сайтов: buhproffi.ru, kadriruem.ru, potrebitely.com.

    «