+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Льготы работающим инвалидам 3 группы


Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными. Скачать для просмотра и печати

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ).

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. для этого из федерального бюджета ежемесячно выделяются необходимые суммы.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды льгот:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медучреждения и обратно);
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе;
  • льготное получение путевок в санатории.
Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

К дополнительным привилегиям относится возможность получить скидку по оплате услуг ЖКХ в виде установленной суммы или определенного процента от тарифов.

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с человека не взимаются.

Как получить льготы в 2019 году

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель потребовал от инвалида 3 группы отработать 2 недели перед увольнением после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Комментарий: Если инвалид из-за проблем со здоровьем перестал справляться с трудовыми обязанностями и пожелал уволиться, работодатель не вправе требовать от него отработки.

Ошибка: Работодатель получил письменное согласие сотрудника с третьей группой инвалидности на работу в ночную смену, угрожая увольнением.

Комментарий: Наниматель не вправе принуждать сотрудника, являющегося инвалидом 3 группы, к работе в ночную смену – это расценивается как нарушение трудового законодательства.

Ответы на распространенные вопросы про льготы работающим инвалидам 3 группы

Вопрос №1: Может ли инвалид 3 группы объединить основной ежегодный отпуск и дополнительный отдых за свой счет?

Ответ: Да, закон позволяет так поступать, но отпуск не должен продолжаться больше чем полгода.

Вопрос №2: Сын инвалида 3 группы, передвигающегося в инвалидной коляске, использует личный транспорт исключительно для перевозки отца. Может ли он претендовать на скидку в 50% при оплате полиса ОСАГО?

Ответ: Нет, условиями предоставления скидки на полис ОСАГО является одновременное владение и вождение рассматриваемого автомобиля.

? Видео-советы. Какие льготы есть для инвалидов третьей группы?

В видео раскрываются кто относится к инвалидам третьей группы и какие льготы есть для инвалидов третьей группы?

Льготы для работающих инвалидов 3 группы

Льготы работающим инвалидам 3 группы определяются федеральными законами и программами регионов. Какие выплаты и в каких объемах может получить пенсионер третьей группы, не прекративший работать? Рассмотрим подробнее законы и подзаконные акты, действующие в 2019 году.

Нормативные акты

В законодательстве условия для присвоения третьей группы инвалидности регламентируется приказом Минздрава №1013н. Ее получают лица с незначительными нарушениями здоровья, снижающими уровень жизни и ограничивающими трудовую деятельность.

Порядок прохождения МСЭ и получения ИПР (индивидуальной программы реабилитации) описан в Постановлении правительства №95. Особенности проведения медико-социальной экспертизы также можно найти в Постановлениях Минтруда №17 и Минздрава №317.

После оформления группы льготы и реабилитация предоставляются в соответствии с законом №181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ». Вопросы местных выплат решаются индивидуально администрацией региона.

Закон Основные идеи и концепции
Федеральный закон № 181 Общая информация о социальной защите инвалидов в РФ. Порядок оформления, помощи, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от мероприятий соцзащиты.
Федеральный закон № 213 Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери части помощи при трудоустройстве.
Статья 224 ТК РФ Гарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью.
Статья 73 ТК РФ Перевод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию при нетрудоспособности.
Статьи 96, 99, 113 ТК РФ Запрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной работе, работе в выходные и по ночам без его однозначного согласия в письменном виде.
Статьи 92, 94 ТК РФ Сокращение рабочего времени, рабочая неделя не больше 35 часов.
Статья 128 ТК РФ Увеличенный отпуск.
Статья 64 ТК РФ Запрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Особые права и условия труда

При устройстве на работу инвалид получает следующий набор прав:

  1. 35 часов рабочей недели вместо 40 (для 1 и 2 группы);
  2. Оплачиваемый месяц отпуска в год, два месяца — неоплачиваемые, по требованию;
  3. Любая сверхурочная деятельность, командировки, переработки — только с письменного согласия.

Важно отметить, что права обеспечиваются только в случае предоставления работодателю всей информации об инвалидности, включая ИПР. Если соискатель работы решил скрыть факт своей инвалидности при найме, автоматических льгот он не получит.

Сокращённый рабочий день и расчет зарплаты

Инвалиду третьей группы сокращенная рабочая неделя не положена. При указании в ИПР рекомендаций по 35-часовой неделе работодатель может вычесть оставшиеся пять часов из зарплаты.

В остальном расчет зарплаты ни чем не отличается от исчисления таковой обычному сотруднику компании.

Как регулируется количество дней отпуска

Работник-инвалид по статье 128 Трудового Кодекса получает месяц оплачиваемого отпуска раз в год. По медицинским показаниям инвалид третьей группы может дополнительно взять еще 60 дней, но оплачиваться работодателем они не будут.

Требования к рабочему месту и другие преференции

Льготы работающим инвалидам 3 группы в 2018 году

Не территории Российской Федерации статус инвалидность устанавливается согласно закону. Бывает так, что люди с 3 группой инвалидности продолжают свою деятельность по основному месту работы. Какие льготы им положены и на что они могут рассчитывать — узнаем из сегодняшней статьи.

Кому предоставляется льгота?

Третью группу инвалидности присуждают тем людям, которые обладают незначительными физическими отклонениями. Такое сравнение можно сделать исходя из того, что инвалиды 1 и 2 группы более подвержены болезням и проблемами со здоровьем. Как правило, такие заболевания появляются в следствие врожденных или перенесенных заболеваний. У инвалидов с 3 группой инвалидности могут наблюдаться плохая ориентация в пространстве, глухота, паралич конечностей и др. Инвалидность 3 группы могут также получить те лица, которые получили свои заболевания путем производственной травмы. Несмотря на наличие таких заболеваний, инвалиды 3 группы могут самостоятельно за собой ухаживать и постоянно контролировать их деятельность нет необходимости. Такие люди активно принимают участие в коллективной жизни и осуществляют трудовую деятельность. Но несмотря на такую самостоятельность, инвалиды 3 группы все же требуют определенную защиту со стороны государства и им положены определенные льготы. В первую очередь сюда относится медицинское обслуживание и профилактическое обследование инвалидов.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

Льготы для инвалидов 3 группы были предусмотрены уже давно и за последние годы не менялись. Люди с инвалидностью могут рассчитывать на целый перечень льгот, которые предусмотрены для них законодательством. Вот основные из них:

— лица с 3 группой инвалидности могут пользоваться медицинскими услугами совершенно бесплатно, если на это есть рекомендации. Также бесплатно выдаются ортопедические и зубные протезы, слуховые устройства и др.;

— инвалидам 3 группы разрешается брать бесплатно медицинские препараты в случаях прохождения курса лечения. Надо только показать рецепт от лечащего врача. Этой скидкой разрешается пользоваться тем людям, у которых пенсия не превышает установленный властями минимальный размер. Или же вместо пенсионных начислений они имеют социальную компенсацию;

— инвалидам 3 группы выдается бесплатные путевки в санатории;

— льготы на проезд в железнодорожном и городском транспорте (кроме такси);

— льготы на использование телефонной связи.

Какой размер льготы инвалидам 3 группы в 2018 году

К добавлению ко всему, инвалиды третьей группы имеют право использовать законное право на осуществление трудовой деятельности. КЗОТ России определяет четко дополнительные льготы, которыми могут пользоваться жители во время устройства на работу, а также в ходе трудового процесса. К привилегиям мы отнесем:

— независимо от рабочего графика инвалиды могут брать отпуск вне очереди;
— льготы на поддержание здорового образа жизни;
— возможность отказываться от ночных смен и дополнительных рабочих часов без потери заработной платы;
— возможность работать по сокращенному рабочему графику;
— во время устройства на работу не нужно проходить испытательный срок;
— при ухудшении здоровья инвалид 3 группы может досрочно расторгнуть трудовой договор.

Льготы на получение образования

Жители Российской Федерации, которым по состоянию здоровья была установлена 3 группа инвалидности, могут поступать в средние или высшие учебные заведения на льготной основе. Эта привилегия дает право на процедуру поступления, что создается вне установленного конкурса, при положительной сдаче вступительных экзаменов. Во время поступления лица данной категории обязаны показать экзаменационной комиссии, вместе с остальными бумагами, справку ВТЭК. Она же подтверждает негативный факт состояния здоровья и группу. Инвалидам третьей группы в процессе самой учебы должна быть выдана стипендия.

Последние новости

Кроме вышеперечисленных льгот для работающих инвалидов 3 группы, лица могут воспользоваться следующими привилегиями на рабочем месте:

— возможность получить внеочередной отпуск на 30 дней один раз в году с сохранением заработной платы;
— оформить дополнительный отпуск на 60 дней, но уже без сохранения заработной платы;

Что касается самого рабочего места для инвалида 3 группы, то оно обязано соответствовать полностью особенным требованиям, а также брать во внимание индивидуальные программы восстановления таких категорий работников. Работодатель для правильного создания места у себя на фирме должен обратиться за консультацией в соответствующие социальные органы, которыми является Фонд защиты инвалидов. Каждый работодатель у себя на предприятии ведает об организации рабочих мест для людей с инвалидностью. Это также оговорено в статье No18 закона 875. Этот законодательный документ устанавливает, что у начальника основной обязанностью читается трудоустройство инвалида на организации или предприятии, на котором он потерял свое здоровье.

Статья написана по материалам сайтов: kompensacii.ru, invalid.expert, infinica.ru.

«