+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Какую причину увольнения указать в резюме


В ст.77 ТК РФ приведены общие основания и причины для увольнения сотрудника. В качестве дополнения можно рассматривать ст.278, ст.288, ст.307, ст.312, ст.336 ТК РФ.

К основным относятся:

  1. Инициатива руководителя или сотрудника.
  2. Добровольное соглашение сторон.
  3. Внешние обстоятельства, которые созданы против воли сотрудника или работодателя.
  4. Окончание срочной трудовой договоренности.
  5. Перевод сотрудника в другую сферу трудовой деятельности.
  6. Несогласие сотрудника с переменами руководствующего состава (например, смена собственника производства).
  7. Отказ сотрудника: в исполнении трудовых обязательств при неблагоприятном изменении руководством условий труда, в переезде в другую местность, от перевода на иную должность или работу по состоянию здоровья.
  8. Нарушения прав и обязательств, заключенных в трудовом соглашении, по отношению к любой из сторон.

Нужно подчеркнуть, что первые пять пунктов относятся к самым распространённым поводам увольнения с работы. Именно они указываются в резюме при устройстве.

Резюме – что это такое?

Резюме – это документ, в котором фиксируется полная информация, о навыке, опыте, образовании человека, предложенного на рассмотрение в качестве соискателя на определенную сферу трудовой деятельности. Проще говоря, резюме можно назвать своеобразной визитной карточкой, помогающей составить работодателю четкое и полное представление по отношению человека, который пытается найти новый способ заработка.

Обычно мотивы увольнения с предыдущего места работы выясняются в устной беседе, но указывая их в резюме, соискатель показывает открытость характера, что может положительно повлиять при решении вопроса о трудовом соглашении.

Изложение причины увольнения в резюме

  • Кратко – указывается мотив расторжения трудовой договоренности, той же трактовкой, которая зарегистрирована в трудовой книжке. Обычно негативные моменты упускают, когда нет ущерба в понимании смыслового значения. На собеседовании данные действия помогут преподнести личную убедительную версию.
  • Правдивость – помогает создать положительное мнение о человеке, тем самым способствуя развитию дальнейших отношений в коллективе. У каждого человека существуют свои оправдания того или иного поступка. Если при собеседовании преподнести ту версию, которая оправдывает действия, причем не отступая от подлинной записи в трудовой книжке, то эта позиция укажет на принципиальность человека, способность принимать решения в трудных ситуациях, смекалку и сообразительность. В трудовых отношениях подобные качества имеют несоизмеримую ценность.
  • Однозначность и конкретика – отсутствие длинных бессмысленных фраз и лишних сведений. Нужно учитывать, что время делового человека ограничено и расписано. Поэтому избыточная информация создаст негативные впечатления.
  • Грамотное оформление резюме – всегда говорит о человеке образованном, внимательном и усердном, а значит обладающем профессиональными качествами.

Составление резюме требует особого внимания. Любые формальности, не представляющие ценности в ваших глазах, могут повлиять на дальнейший ход событий, включая карьеру и должность.

Основные причины увольнения для резюме

Наиболее распространенные формулировки, указанные соискателем, выглядят следующим образом:

  • Сложившиеся обстоятельства.
  • Отсутствие общего знаменателя с руководителем.
  • Низкий уровень зарплаты.
  • Сокращение.
  • Проблемы внутри коллектива.

Подобные формулировки работодателю не дают четкого понимания мотивов расторжения трудовой договоренности, что создает некоторые барьеры по отношению более отчетливого представления о человеке.

Правильное разъяснение в резюме причины увольнения

Необходимо указывать четкие и точные пояснения о расторжении трудового соглашения. Выглядят они следующим образом:

  1. Ликвидация или реорганизация компании – в данном случае у работодателя не возникнет мнение о низком уровне профессионализма. Он не создаст мнение о конфликтном характере, который рождает с нуля проблемы в трудовом коллективе. Важно подчеркнуть, что современные технологические системы позволяют легко проверять неверные данные.
  2. Недоступность к профессиональному или карьерному росту – можно отнести к самой перспективной причине увольнения. У работодателя складывается впечатление о человеке, который ставит в первые ряды развитие профессиональных качеств, а не деньги или благоприятные условия. Тем не менее, у данной формулировки есть одно обстоятельство, на которое нужно обратить внимание, нельзя объяснить предлог увольнения из организации, не отработав один год именно в этой организации.
  3. Желание познавать новые сферы трудовой деятельности – создает впечатление творческой и многогранной личности, которая стремится к осваиванию других горизонтов. Креативные сотрудники создают положительное отношение и высоко ценятся на производстве. Но подобный аргумент не подходит в случае, когда уволили из нескольких организаций. Формируется впечатление о непостоянстве.
  4. Не оправданы ожидания, хотя деятельность приносила духовное и материальное удовлетворение – данную формулировку можно написать в вашем резюме, но нужно подготовиться к дополнительным вопросам, которые обязательно будут на собеседовании.
  5. Престиж и репутация новой компании, большие возможности в росте – такое определение весьма убедительно, но нельзя перестараться с похвальными изречениями. У многих работодателей могут возникнуть подозрения.
  6. Прекращение действия трудового соглашения – можно отнести к самым убедительным вариантам. Данная трактовка не пробуждает желание задавать дополнительные вопросы, и принимается руководством, как фактор, не зависящий от соискателя.

Подобрать подходящую формулировку не составляет определенной сложности, в случае, когда в трудовой книжке отсутствует запись негативной причины расторжения трудового договора (пьянство на рабочем месте, систематические прогулы и так далее).

Что нельзя озвучивать

В резюме существует такая графа, как «причина увольнения», которая волнует каждого работодателя. Они заинтересованы в выборе не только высококвалифицированных сотрудников, но и людей дисциплинированных, ответственных и умеющих находить общий язык с коллегами.

Не желательно писать в анкетном заполнении уклончивые формулировки или определенные шаблоны («сложившаяся ситуация», «разногласия между сотрудником и руководителем» и так далее). Каждая размытая фраза вызывает обоснованное подозрение как у руководителя, так и у простого менеджера, который подбирает штат сотрудников.

Специалисты советуют не упоминать в резюме такие шаблоны, как «сокращение штатных сотрудников» или «финансовая кризисная ситуация на предприятии». Для опытного руководства это сигнал о низком профессиональном уровне будущего сотрудника. Ведь даже в неблагополучные периоды для страны, предприятие не отпустит высококвалифицированного специалиста без серьезных оснований.

Нельзя критиковать в резюме бывшего руководителя, даже если оценка заслужена. Не желательно ссылаться на небольшой заработок. На многих предприятиях ценным сотрудникам делают премиальные выплаты. Если этих поощрений не было, то создается негативное впечатление о специалисте или необоснованности запросов.

Если мотив увольнения в резюме аргументируется недружелюбным коллективом, то появляется яркое свидетельство неспособности создавать благосклонные отношения с коллегами. Несдержанность, проблематичность, конфликтность характера не поощряется в любой крупной компании или организации.

Психологи советуют не включать в резюме следующие слова:

Они несут негативный окрас, порождая сомнения и отрицательные впечатления. Обычно их заменяют синонимами, например: ошибка – ценный урок, проблема – задача и так далее.

Причины увольнения с работы для резюме: примеры

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, рано или поздно сталкивается с необходимостью смены рабочего места. Причиной увольнения может быть как недовольство занимаемой должностью, так и конфликты с администрацией компании. По мнению психологов, изучение причины увольнения позволяет сделать выводы о личных и профессиональных качествах соискателя свободной должности. Именно поэтому, данному вопросу уделяется повышенное внимание при проведении собеседования. Многие кадровики говорят о том, что ответ на вопрос о причинах расторжения трудового договора позволяет создать психологический портрет претендента и сделать выводы о его отношении к своим трудовым обязанностям. В данной статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, что говорить на собеседовании о причине увольнения.

Для чего необходимо резюме при трудоустройстве

Перед тем как утвердить одного из соискателей на свободную должность, работодатель должен тщательно изучить его личные и профессиональные качества. Именно для этой цели используется такой документ, как резюме. Основная задача этого документа – представление важной информации о работнике. Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что резюме является своеобразной визитной карточкой, которая используется для «рекламы» лучших качеств работника. В этом документе указываются сведения об уровне образования, профессиональных навыках и личностных качествах.

Грамотно составленное резюме позволяет значительно увеличить шансы на получение должности.

Полностью заполненный бланк должен в обязательном порядке содержать в себе сведения об уровне профессионализма соискателя. Несмотря на отсутствие регламента, регулирующего порядок составления резюме, существует ряд строгих требований к содержанию бланка. Как правило, рассматриваемый документ содержит личную информацию претендента на должность и сведения об уровне образования. В этом разделе нужно указать информацию о месте проживания, семейном статусе, а также перечислить все образовательные учреждения.

В следующем разделе приводится описание профессиональных навыков, профильной компетенции и трудового опыта. Здесь очень важно перечислить все успехи, достигнутые за годы трудовой практики. Как правило, в этом же разделе указываются причины смены рабочих мест. В отдельном пункте можно сделать ссылки на рекомендации от бывшего руководства. Для того чтобы новый работодатель имел возможность проверить правдивость указанных сведений, следует обязательно зафиксировать контактные данные бывшего руководства.

Главные ошибки при составлении резюме

Грамотно составленное резюме позволяет значительно увеличить шансы получения желаемой должности. Однако большинство наших соотечественников допускают различные ошибки во время заполнения этого документа. Наличие грамматических и «технических» ошибок в полностью сформированном акте выставляют кандидата в негативном свете. Для того чтобы не допустить подобных оплошностей, нужно в обязательном порядке изучить список ошибок, которые часто допускаются при составлении резюме.

Первую строчку этого своеобразного рейтинга занимают грамматические и пунктуационные ошибки. Также многие кандидаты часто рассылают анкеты, в которых практически отсутствует важная для работодателя информация. Еще одной распространенной ошибкой является использование литературного стиля описания своих трудовых результатов. Нужно понимать, что данный документ должен быть максимально лаконичен и содержать в себе только основную информацию. При заполнении бланка не следует преувеличивать факты или вводить потенциального работодателя в заблуждение. Следует помнить о том, что вся информация, указанная претендентом на должность, будет проверяться.

Текст документа должен легко восприниматься читателем. Для этого бланк разбивается на абзацы, приводятся уточнения и выделения. Многие соискатели, пытаясь выделить один из важных фактов, используют различные шрифты и другие способы украшения текста. Многие эксперты в сфере делопроизводства не рекомендуют использовать подобные методы, поскольку резюме относится к категории официальных документов. Для того чтобы выделить часть текста или определенную фразу, нужно использовать курсив или подчеркнутый текст.

Довольно часто многие люди, ищущие новую работу, занимаются массовой рассылкой резюме. В такой ситуации составляется единый экземпляр бланка, который рассылается потенциальным работодателям. Этот метод рассылки также является неправильным. В данном случае, необходимо составить несколько различных бланков, с учетом особенностей каждой вакансии.

Резюме – это краткая анкета, в которой будущий работник отражает общие данные о себе и своей трудовой деятельности

Что лучше указать в графе «причины увольнения»

Многие люди, находящиеся в поиске работы, специально не указывают причины увольнения в резюме. Нужно понимать, что интервьюер, проводящий собеседование, в обязательном порядке задаст данный вопрос. Это означает, что перед тем как отправиться на собеседование, очень важно заранее продумать собственную стратегию поведения и придумать ответы на подобные вопросы.

Список подходящих причин

Менеджеры по персоналу рекомендуют соискателям вакансии максимально откровенно отвечать на вопрос, связанный с причиной увольнения. Попытка сокрытия этой информации может выставить претендента в негативном свете. Как правило, в большинстве анкет приводятся следующие формулировки:

  • по причине личных обстоятельств;
  • разногласия с коллективом либо руководством компании;
  • по причине сокращения штата;
  • недовольство заработной платой.

Такие причины увольнения по собственному желанию можно назвать обобщенными, поскольку они не раскрывают истинных мотивов человека. Это означает, что при составлении документа необходимо указывать причину увольнения более подробно. Отличным вариантом является указание отсутствия карьерного роста, что объясняется спецификой работы компании. Этот ответ вряд ли вызовет удивление или недовольство работодателя. Также в список нейтральных ответов можно включить желание претендента улучшить свои профессиональные навыки с помощью смены рабочего места. Конфликты с коллективом можно обыграть словами о том, что идеи соискателя, связанные с оптимизацией рабочего процесса, привели к недопониманию и стали основной причиной расторжения трудового договора.

Нужно понимать, что потенциальному работодателю достаточно сделать несколько звонков для того, чтобы выявить истинные мотивы увольнения. Многие эксперты рекомендуют не указывать причины увольнения в документе и постараться изложить все факты в правильном свете при личной встрече с рекрутером.

О чем указывать не следует

Причина увольнения в анкете при приеме на работу, указанная соискателем, будет в обязательном порядке изучаться. Тщательный анализ поведения потенциального работника позволяет составить его психологический портрет и выявить уровень профессионального соответствия предлагаемой должности. Также существует целый перечень мотивов увольнения, что лучше не указывать в документе. Однако, многие интервьюеры, проводящие собеседования, просят претендента на должность подробно рассказать о причинах увольнения.

Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы

В перечень причин, которые не следует оглашать, включены такие формулировки, как:

  1. Трудности в отношении с коллегами и открытая неприязнь.
  2. Несоответствие требованиям руководства и некомфортные условия для трудовой деятельности.
  3. Низкая заработная плата, «черный» оклад или сокращение.

Некоторые соискатели приводят такие причины, как необходимость регулярного прохождения курсов по повышению квалификации, влияние экономического кризиса и другие мотивы, которые выставляют кандидата в негативном свете. Нужно понимать, что указание подобных причин говорит о высоком уровне конфликтности потенциального работника, неумении сдерживать эмоции и противостоять стрессу.

Нейтральные причины увольнений

Перечень нейтральных мотивов для смены рабочего места включает в себя множество различных формулировок, которые позволяют претенденту на свободную должность грамотно подчеркнуть свои достоинства. Одной из таких формулировок является «отсутствие перспективы профессионального развития». Такая формулировка говорит о том, что данный человек нацелен на постоянное продвижение по карьерной лестнице, за счет улучшения своих профессиональных навыков и личностных качеств. Данная формулировка является отличной заменой таким причинам, как недостаток заработной платы и конфликты с бывшим руководством.

Еще одним нейтральным мотивом является желание изменить сферу своей профессиональной деятельности. Желание повысить собственную квалификацию, и получить новые знания, выставляет соискателя в лучшем свете. Далеко не каждая компания может позволить себе обучение персонала и повышение по карьерной лестнице. Такие факторы могут оказать сильное воздействие на желание работника сменить работу. Как правило, данная формулировка используется в качестве замены «увольнения по собственному желанию».

Список нейтральных причин возглавляет увольнение в связи с сокращением штата. Этот факт объясняется тем, что этот мотив не зависит как от самого работника, так и бывшего работодателя. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что указание такой причины не оказывает негативного воздействия на оценку соискателя. Нейтральные причины увольнения с работы для резюме, примеры:

  1. Стремление повысить собственную квалификацию.
  2. Изменение характера работы из-за реорганизации фирмы.
  3. Переезд работника или самой компании.
  4. Финансовые мотивы.
Резюме не является обязательным документом, который подается при трудоустройстве

Как грамотно изложить причину увольнения при собеседовании

Трудовые книги содержат лишь сжатую информацию о причинах расторжения трудового договора. Для того чтобы узнать истинные мотивы работника, кадровикам, проводящим собеседование, необходимо подготовить ряд вопросов к соискателю свободной должности. Эти вопросы позволяют с максимальной точностью составить психологический портрет человека, узнать его положительные и отрицательные качества, а также выявить уровень профессиональных навыков.

Само поведение человека, проходящего собеседование, и выбранная манера речи может дать интервьюеру почву для размышлений. Многие менеджеры по персоналу рекомендуют труженикам, находящимся в поиске нового рабочего места, говорить правду о мотивах своего увольнения. Нужно понимать, что для проведения собеседования выбираются настоящие специалисты, для которых нет трудности составить психологический портрет будущего работника. Однако важно понимать, что правда может быть рассказана по-разному. Раскрывая мотивы своего поведения, соискатель может выставить себя в выгодном свете за счет правильно подобранных формулировок. Указание низкой заработной платы и отсутствие перспективы продвижения по карьерной лестнице, говорит о стремлении человека к постоянному самосовершенствованию.

Главной задачей менеджера по персоналу является выявление уровня коммуникативных способностей потенциального работника. От этого качества зависят будущие взаимоотношения в коллективе. Одним из основных этапов интервью является определение морального и психологического соответствия потенциального работника требованиям работодателя. Следующим этапом является проверка теоретической и профессиональной подготовки. В некоторых случаях крупные компании делают выбор в пользу людей, не имеющих профессиональных навыков, при учете соответствия личностных качеств требованиям самой компании.

Важна ли достоверность такой информации

Рассказывая о собственных профессиональных навыках и некоторых аспектах трудовой деятельности нужно говорить только правду. Многие крупные компании имеют в своем штате службу безопасности, которая в обязательном порядке проверяет каждого претендента. Все данные, указанные в резюме, начиная от ФИО и заканчивая трудовым стажем, будут проверяться сотрудниками этого отдела. Чаще всего, менеджеры по персоналу уделяют особое внимание вопросу, связанному с мотивами расторжения трудового договора с бывшим работодателем.

Заполняя этот раздел резюме, следует заранее выбрать грамотную формулировку, которая будет отражать истинные события. Очень важно, чтобы выбранный мотив выставлял соискателя в положительном свете.

Резюме заполняется работником лично

Что делать, если уволился через месяц

Ситуация, когда работник подает заявление на увольнение спустя всего один месяц, встречается довольно часто. Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книге может отпугнуть потенциального работодателя и стать причиной отказа в принятии на должность. Для того чтобы снизить риск возникновения подобной ситуации, лучше всего не указывать причину расторжения трудовых правоотношений.

Истинные мотивы смены рабочего места можно попытаться объяснить во время прохождения собеседования. Как правило, такие люди говорят о реорганизации фирмы или изменении трудовых обязанностей после прохождения испытательного срока. Рассказывая о мотивах увольнения, нужно максимально корректно и сдержанно упоминать бывшее руководство.

Полезные рекомендации

Причина увольнения в резюме, что писать человеку, желающему получить новую работу? Анкета человека, ищущего новую работу, должна грамотно подчеркивать его лучшие качества. При заполнении резюме следует сделать основной упор на собственный профессионализм и теоретические знания. Довольно важно максимально правдиво раскрыть собственные мотивы, ставшие причиной смены места трудовой деятельности. Такими причинами могут быть, как отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице, так сложности с реализацией собственных профессиональных навыков.

Указание вышеперечисленных оснований для расторжения трудового договора подчеркивает целеустремленность претендента на должность и высокий уровень профессионализма. Однако, такой сотрудник должен постоянно доказывать новому работодателю собственную значимость. Некоторые психологии рекомендуют при составлении резюме выбирать нейтральные мотивы, которые не смогут навредить статусу работника. К этой категории можно отнести смену руководства, новые правила в коллективе и реорганизацию компании. Нужно отметить, что переезд фирмы в другую часть города – также является веским основанием для расторжения трудового договора.

Выводы (+ видео)

Для того чтобы сформировать окончательное мнение о кандидате на свободную должность, работодателю нужно провести очную встречу с соискателем вакансии. Однако эта встреча может не состояться по причине неправильно составленного резюме. Нужно помнить, что данный документ является своеобразной визитной карточкой, демонстрирующей все ключевые качества человека.

Статья написана по материалам сайтов: ktovbiznese.ru, narazvilkah.ru, legkopolezno.ru.

«