+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск


Каждому гражданину, работающему по найму, ТК РФ гарантирует право на отдых, а реализуется оно путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможность уйти в основной отпуск возникает у работника по истечении полугода непрерывного стажа у одного работодателя, при этом ему предоставляется на отдых 28 календарных дней в год.

Но, кроме него существует и удлиненный (дополнительный) отпуск, на который имеют право отдельные категории граждан. Если же по какой-либо причине у сотрудника нет желания отдыхать в предложенные дни, он имеет право на выплату компенсации за неотгуленный (неиспользованный) отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Всегда ли ее можно получить?

Право на основной отпуск продолжительностью в 28 дней имеет каждый сотрудник, проработавший непрерывно на одного работодателя в течение полугода, что регламентируется статьей ТК под номером 114.

Помимо этого, статьей под номером 115 работникам может предоставляться удлиненный отпуск, который продолжается более 28 дней. Право на него имеют категории граждан, перечисленные в 116 статье ТК, например:

  • имеющие ненормированный трудовой день;
  • занятых на опасных или вредных работах;
  • трудящихся на Крайнем Севере или территориях, приравненных к нему и прочие.

Как гласит статья 139, дополнительный и основной отпуска должны быть оплачены исходя от среднего размера заработка сотрудника, при этом учитываются и любые дополнительные выплаты (премия, надбавка и иные).

Порядок замены предоставляемого работнику времени на отдых на материальную компенсацию регулируется 126 статьей ТК. Этот же законодательный акт определяет и категории граждан, которым нельзя получить компенсацию взамен на отказ от отпуска.

Заменить оставшиеся дни отпуска на денежный эквивалент допускается далеко не всегда. В соответствии с законодательством, работник может взять материальную выплату всего в паре случаев:

  • Если накопились неиспользованные дни дополнительного отпуска.
  • Если сотрудник разрывает с нанимателем трудовые отношения.

Заменить компенсацией часть основного отпуска или его полностью невозможно, поскольку это будет противоречить российским законам.

Если трудовая инспекция при проверке найдет данные нарушения — руководителю предприятия грозит штраф от 1 до 5 тысяч, а на юридическое лицо обяжут выплатить сумму свыше 30 тысяч рублей, в соответствии с первой частью статьи КоАП под номером 5.

В случае неиспользования работником отпускных дней в текущем трудовом году, они переносятся на год, следующий за ним.

Про продолжительность дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне узнайте в нашей статье.

Компенсация при увольнении

Если сотрудник решил уволиться из организации, ему полагается предоставление денежной компенсации за все оставшиеся неотгуленными отпускные дни. В соответствии с первой частью статьи ТК под номером 127, сотрудник имеет право на получение выплаты не только за остатки удлиненного отпуска, но и за невостребованного основного.

Средства начисляются на основании заявления увольняющегося сотрудника. См.образец ниже.

Существуют и особые случаи, когда при разрыве трудовых отношений с работодателем работнику полагаются выплаты за определенное количество дней отпуска:

В случае прекращения действия срочного, кратковременного или сезонного договора, продолжительностью до 2 месяцев, полагается материальная выплата, о чем говорится в 291 статье ТК.

Расчет выплаты производится исходя из того, что в месяц работник имеет право на официальный отдых в течение 2 дней. Соответственно, за 2 месяца накопится 4 дня отдыха, которые должны быть материально компенсированы работодателем.

  • Сотруднику, чья должность упраздняется в связи с сокращением штата, положена выплата за каждый из дней неиспользованного отпуска. При этом в расчет берется и основной, и дополнительный отпуск.
  • Если заканчивается трудовой договор, на основании которого работник трудился в организации, то сотруднику может быть предложен отпуск с последующим увольнением.

    В случае отказа от отпуска, работник должен отработать в компании положенный срок, тогда при увольнении он получит компенсацию.

  • Выплата денег положена и сотрудникам, работающим совместителями или неполный день, такое право им гарантируется статьей ТК под номером 93.
  • Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, учитываемый при расчете выплат за неиспользованный отпуск.

    Соответственно, декретница имеет право на получение при увольнении материальной компенсации за отпускные дни, неиспользованные до ухода в отпуск, а также за рассчитанные во время нахождения в нем, что регламентируется статьей под номером 121 ТК. к содержанию

    Кому запрещена замена отпуска деньгами?

    Отдельным категориям работающих граждан, которым полагается удлиненный отпуск ввиду особых обстоятельств, получить вместо дней отдыха материальные выплаты не получится, поскольку это запрещено законодательно. Перечень лиц, которым придется использовать отпускные дни полностью, указан в 126 статье ТК. К ним относятся:

    1. женщины во время беременности;
    2. трудоустроенные несовершеннолетние работники;
    3. лица, осуществляющие трудовую деятельность на тяжелых или вредных работах.

    Сколько дней отпуска можно заменить деньгами?

    Стоит отметить, что удлиненный отпуск за вредные или тяжелые трудовые условия может быть компенсирован частично, только за тот срок, что будет превышать 7 дней. То есть, работник ежегодно будет отдыхать 28 дней основного отпуска, 7 дней — удлиненного, а остальные дни, если они остались, можно заменить на денежные выплаты.

    Порядок оформления и начисления

    Чтобы оформить компенсацию за неотгуленный отпуск, сотруднику необходимо составить заявление на имя руководителя. Документ составляется в свободной форме, но в нем следует указать некоторые обязательные данные:

    • от кого и кому предназначается документ — эта информация указывается в верхнем правом углу листа;
    • слово «Заявление» пишется посередине страницы, а под ним указывается цель написания — замена отпускных дней компенсацией;
    • в тексте документа следует указать статью, подтверждающую право на получение выплаты (126 ТК), срок, за который может полагаться компенсация (как правило, указывается последний трудовой год), точное количество оставшихся неотгуленными дней;
    • внизу листа ставится подпись заявителя, ее расшифровка и указывается текущая дата.

    Если сотрудник не согласен с отказом в начислении выплаты, он может обратиться в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии.

    При положительном решении руководитель выпускает приказ, где обязательно указывается количество дней, за которые сотрудник получит выплаты.

    Данный приказ направляется в бухгалтерию, где производится расчет компенсации по определенному алгоритму:

  • высчитывается общая сумма заработанного сотрудником за трудовой год, при этом не учитывается оплата больничных бюллетеней и дней отдыха;
  • высчитывается количество дней расчетного периода — если он отработан полностью, то усредненным числом будет 29,6, а если во время него сотрудник отсутствовал на рабочем месте — эти дни исключаются из расчета;
  • высчитывается среднедневная заработная плата — подсчитанная сумма заработка делится на количество дней расчетного периода;
  • полученное значение умножают на неотгуленные отпускные дни;
  • итоговое число и будет денежным эквивалентом компенсации, положенной сотруднику за неиспользованный отпуск.
  • Компенсация, как правило, начисляется в десятидневный срок с момента рассмотрения заявления. Если же в Уставе предприятия имеются отдельные условия, касающиеся перечисления выплат сотрудникам, возможно придется ждать компенсацию до дня выдачи заработной платы.

    Иные условия касаются выплат при увольнении. Так, компенсация и прочие расчеты с сотрудником проводятся в его последний рабочий день. Если в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то данную процедуру переносят на следующий рабочий день.

    Удерживается ли налог с компенсации?

    Налоговым кодексом, статьей под номером 210, определяется, что все полученные доходы налогоплательщика учитываются при расчете налоговой базы.

    Соответственно, выплаченная на основании заявления работника компенсация за основной отпуск также облагается НДФЛ в установленном порядке.

    Налог удерживается в момент фактической выдачи выплаты в соответствии с текстом 226 статьи НК. Ввиду того, что компенсационные выплаты за неотгуленные отпускные дни облагаются НДФЛ, поэтому предприятие, выступающее налоговым агентом, обязано отразить удержанную сумму налога в отчетной документации — справке по форме 2-НДФЛ.

    Для обозначения компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни используется определенный код — 4800 «Иные доходы».

    Удержание выплат при увольнении

    Право на отпуск в первый год с момента трудоустройства возникает у сотрудника, который проработал в организации непрерывно половину года.

    В последующие года работник уходит в отпуск в соответствии с заранее составленным и утвержденным графиком. В день увольнения сотрудника работодатель обязан полностью выплатить ему заработанные денежные средства, в том числе пособия, премии и прочие надбавки. Кроме этого, наниматель имеет право удержать с заработка работника:

    • суммы, на невыплату которых он дал согласие;
    • денежные средства, на удержание которых согласия не требуется.

    Так, если трудовые отношения прекращаются до окончания трудового года, но сотрудник отгулял отпуск полностью, наниматель может удержать часть денег, оплаченных за неотработанные отпускные дни.

    Работодатель при этом не ограничивается каким-либо лимитом — в соответствии с 5 абзацем второй части статьи ТК под номером 137, соответственно, может удержать с заработка работника полную сумму за дни отпуска, которые не были отработаны.

    Излишки выплаченных отпускных запрещается взыскивать с уволенных в ряде законодательно установленных случаев:

    • при увольнении вследствие сокращения штата, при ликвидации компании и в иных случаях, предусмотренных 81 статьей ТК;
    • при признании медицинской комиссией нетрудоспособности сотрудника, при призыве на воинскую службу и в прочих случаях, указанных в статье ТК под номером 83;
    • если сотрудник увольняется по причинам, указанным первой части 77 статьи ТК.

    Какие компенсации выплачивает работодатель при увольнении узнайте из видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

    юрист, как лечащий врач —должен быть высшей категории

    Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Возможность уйти в основной отпуск возникает у работника по истечении полугода непрерывного стажа у одного работодателя, при этом ему предоставляется на отдых 28 календарных дней в год. Но, кроме него существует и удлиненный (дополнительный) отпуск, на который имеют право отдельные категории граждан. Если же по какой-либо причине у сотрудника нет желания отдыхать в предложенные дни, он имеет право на выплату компенсации за неотгуленный (неиспользованный) отпуск. Право на него имеют категории граждан, перечисленные в ст. 116 ТК, например: имеющие ненормированный трудовой день; занятых на опасных или вредных работах; трудящихся на Крайнем Севере или территориях, приравненных к нему и прочие.

    Дополнительный и основной отпуска должны быть оплачены исходя от среднего размера заработка сотрудника, при этом учитываются и любые дополнительные выплаты (премия, надбавка и иные).

    126 статья ТК определяет и категории граждан, которым нельзя получить компенсацию взамен на отказ от отпуска.

    Заменить оставшиеся дни отпуска на денежный эквивалент допускается далеко не всегда. В соответствии с законодательством, работник может взять материальную выплату всего в паре случаев: если накопились неиспользованные дни дополнительного отпуска; если сотрудник разрывает с нанимателем трудовые отношения. Заменить компенсацией часть основного отпуска или его полностью невозможно. В случае неиспользования работником отпускных дней в текущем трудовом году, они переносятся на год, следующий за ним.

    Стоит отметить, что удлиненный отпуск за вредные или тяжелые трудовые условия может быть компенсирован частично, только за тот срок, что будет превышать 7 дней. То есть, работник ежегодно будет отдыхать 28 дней основного отпуска, 7 дней — удлиненного, а остальные дни, если они остались, можно заменить на денежные выплаты.

    Видео по теме

    все видео

    Заявление

    Чтобы оформить компенсацию за неотгуленный отпуск, сотруднику необходимо составить заявление на имя руководителя. Документ составляется в свободной форме, но в нем следует указать некоторые обязательные данные:

    • от кого и кому предназначается документ — эта информация указывается в верхнем правом углу листа;
    • слово «Заявление» пишется посередине страницы, а под ним указывается цель написания — замена отпускных дней компенсацией;
    • в тексте документа следует указать статью, подтверждающую право на получение выплаты (126 ТК), срок, за который может полагаться компенсация (как правило, указывается последний трудовой год), точное количество оставшихся неотгуленными дней;
    • внизу листа ставится подпись заявителя, ее расшифровка и указывается текущая дата;
    • после подачи заявления, руководитель рассматривает заявление в течение 7 дней. Возможно принятие как положительного, так и отрицательного решения. Такое право отражено в письме Минтруда России под номером 966-1 от апреля 2002 года. При положительном решении руководитель выпускает приказ, где обязательно указывается количество дней, за которые сотрудник получит выплаты;
    • если сотрудник не согласен с отказом в начислении выплаты, он может обратиться в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии;
    • при положительном решении руководитель выпускает приказ, где обязательно указывается количество дней, за которые сотрудник получит выплаты. Данный приказ направляется в бухгалтерию, где производится расчет компенсации по определенному алгоритму:
      • высчитывается общая сумма заработанного сотрудником за трудовой год, при этом не учитывается оплата больничных бюллетеней и дней отдыха;
      • высчитывается количество дней расчетного периода — если он отработан полностью, то усредненным числом будет 29,6, а если во время него сотрудник отсутствовал на рабочем месте — эти дни исключаются из расчета;
      • высчитывается среднедневная заработная плата — подсчитанная сумма заработка делится на количество дней расчетного периода;
      • полученное значение умножают на неотгуленные отпускные дни;
      • итоговое число и будет денежным эквивалентом компенсации, положенной сотруднику за неиспользованный отпуск.

    Компенсация, как правило, начисляется в десятидневный срок с момента рассмотрения заявления. Если же в Уставе предприятия имеются отдельные условия, касающиеся перечисления выплат сотрудникам, возможно придется ждать компенсацию до дня выдачи заработной платы.

    Иные условия касаются выплат при увольнении. Так, компенсация и прочие расчеты с сотрудником проводятся в его последний рабочий день. Если в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то данную процедуру переносят на следующий рабочий день.

    Претензия работодателю в письменной форме

    Претензию с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск следует вручить руководителю или секретарю, зафиксировав номер входящего документа. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается принимать претензию), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с уведомлением о получении. Но здесь существует лазейка для опытного, в данных ситуациях, работодателя – неявка за письмом на почту. В этом случае ваше заявление вернется к вам обратно.

    В претензии следует упомянуть о последующем обращении в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Более эффективным будет приобщение проектов этих документов (без даты и подписи работника).

    Обращение в инспекцию труда

    Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

    • полное наименование организации, а также фамилия, имя и отчество первого руководителя;
    • название собственной должности и стаж работы на предприятии;
    • сведения о размере зарплаты, калькуляция компенсации, точное время просрочки в днях;
    • сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:
      • направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности;
      • извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

    Жалоба в прокуратуру

    Если при увольнении, работнику не выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск, стоит также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части.

    Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:

    • должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление;
    • Ф.И.О. заявителя, место его проживания;
    • телефон заявителя;
    • тело документа (описательная его часть): место работы; величина заработной платы; указывается действующий работодатель; ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ; максимально кратко и точно изложенная просьба; адрес, по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;
    • перечень прилагаемых документов;
    • подпись и дату составления.

    Следует помнить, что и государственная трудовая инспекция, и прокуратура по результатам проверки, в случае выявленных нарушений, наложит административные взыскания, о чем вас и уведомят. Впрочем, даже положительные ответы не являются гарантией выплаты работнику причитающейся задолженности. Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов. Вполне возможно, что, следующим вашим шагом будет обращение в суд.

    Обращение в суд

    Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

    • начислена ли компенсация;
    • не связана ли невыплата компенсации с удержанием.

    Работодатель имеет право удержать с заработка работника: суммы, на невыплату которых он дал согласие; денежные средства, на удержание которых согласия не требуется. Так, если трудовые отношения прекращаются до окончания трудового года, но сотрудник отгулял отпуск полностью, наниматель может удержать часть денег, оплаченных за неотработанные отпускные дни. Работодатель при этом не ограничивается каким-либо лимитом — в соответствии с 5 абзацем второй части статьи ТК под номером 137, соответственно, может удержать с заработка работника полную сумму за дни отпуска, которые не были отработаны.

    Излишки выплаченных отпускных запрещается взыскивать с уволенных в ряде законодательно установленных случаев: при увольнении вследствие сокращения штата, при ликвидации компании и в иных случаях, предусмотренных 81 статьей ТК; при признании медицинской комиссией нетрудоспособности сотрудника, при призыве на воинскую службу и в прочих случаях, указанных в статье ТК под номером 83; если сотрудник увольняется по причинам, указанным первой части 77 статьи ТК.

    Надлежит обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров ст. 23 ГПК РФ ? .

    Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.

    Как выплачивается компенсация при увольнении?

    В соответствии с первой частью статьи ТК под номером 127, сотрудник имеет право на получение выплаты не только за остатки удлиненного отпуска, но и за невостребованный основной.

    Существуют и особые случаи, когда при разрыве трудовых отношений с работодателем работнику полагаются выплаты за определенное количество дней отпуска:

    • В случае прекращения действия срочного, кратковременного или сезонного договора, продолжительностью до 2 месяцев, полагается материальная выплата. Расчет выплаты производится исходя из того, что в месяц работник имеет право на официальный отдых в течение 2 дней. Соответственно, за 2 месяца накопится 4 дня отдыха, которые должны быть материально компенсированы работодателем.
    • Сотруднику, чья должность упраздняется в связи с сокращением штата, положена выплата за каждый из дней неиспользованного отпуска. При этом в расчет берется и основной, и дополнительный отпуск.
    • Если заканчивается трудовой договор, на основании которого работник трудился в организации, то сотруднику может быть предложен отпуск с последующим увольнением. В случае отказа от отпуска, работник должен отработать в компании положенный срок, тогда при увольнении он получит компенсацию.
    • Выплата денег положена и сотрудникам, работающим совместителями или неполный день, такое право им гарантируется статьей ТК под номером 93.
    • Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, учитываемый при расчете выплат за неиспользованный отпуск. Соответственно, декретница имеет право на получение при увольнении материальной компенсации за отпускные дни, неиспользованные до ухода в отпуск, а также за рассчитанные во время нахождения в нем, что регламентируется статьёй под номером 121 ТК.

    Удержание выплат при увольнении

    В день увольнения сотрудника работодатель обязан полностью выплатить ему заработанные денежные средства, в том числе пособия, премии и прочие надбавки.

    Если при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, то работнику следует пройти все описанные этапы.

    Какие документы потребуются?

    Требуется представить следующие документы:

    • трудовую книжку;
    • справку из бухгалтерии о заработной плате;
    • расчет компенсации за неиспользованный отпуск;
    • к заявлению прилагается его копия (для ответчика). В исковом заявлении должны быть указаны:
      • наименование суда, в который подается заявление;
      • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
      • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
      • в чем заключаются нарушение законных интересов истца и его требования;
      • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
      • цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
      • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором сторон;
      • требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
    • документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
    • перечень прилагаемых документов.

    Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

    Если ваша тонкая душевная организация не оставляет вам возможности столкнуться в зале судебного заседания с вашим оппонентом, можно добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, направив заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд — решение суда вам также вышлют почтой). Вместе с тем, заявитель должен понимать, что отсутствие в судебном заседании лишает возможности давать необходимые пояснения и оставляет работодателю «возможность для маневра». Впрочем, при наличии у противной стороны квалифицированного юриста, также снижает шансы истца на выигрыш дела. Попав под прессинг противоположной стороны, среднестатистический гражданин часто не готов адекватно и своевременно реагировать на вопросы со стороны представителя работодателя. Кроме того, не все им сказанное может быть однозначно и верно истолковано.

    Затягивание трудового спора лишает работника не только получения компенсации за неиспользованный отпуск, но и различных дополнительных компенсаций: за просрочку, компенсации причиненных убытков, морального вреда и некоторых других (следует помнить, что каждая ситуация индивидуальна). Кроме того, бездействие со стороны пострадавших работников порождают и преумножают безнаказанность работодателя. Что, в свою очередь, позволит последнему нарушать также права и других граждан, возможно, ваших родственников и друзей. На данный момент свои права отстаивают лишь 10 процентов работников. К сожалению, эта тенденция по своей сути стремится к снижению, т. к. увеличивает процент непорядочных работодателей.

    Если вы, совершенно справедливо, решили отстаивать свои права, задумайтесь, хватит ли ваших сил и компетенции для эффективного решения проблемы. Ведь при составлении искового заявления ссылки на нормы действующего законодательства обязательны. В противном случае, суд отклонит иск. И второй раз работник уже не сможет обратиться с повторным заявлением с теми же требованиями и по тем же основаниям, что значительно и несоизмеримо усложнит ситуацию в будущем. Квалифицированный профильный юрист-практик, не раз столкнувшийся с подобной проблемой, своевременно и эффективно разрешит возникший спор, с учетом особенностей конкретной ситуации (например, отсутствие денег на счетах работодателя, его планируемое банкротство, реорганизация, ликвидация и т. п.). Подчас не вовремя или неправильно выбранный путь решения проблемы, и вовсе лишает работника возможности добиться своих прав. Поэтому следует помнить: если уже на начальном этапе работодатель ваши права нарушает, он и в дальнейшем будет видеть в вас жертву, а не сотрудника, перед которым у него есть обязательства. Не теряйте время и возможности, надеясь на собственные силы. Кроме того, когда трудовой спор перерастает в открытый личный конфликт, без вмешательства юриста, его уже не разрешить.

    Но и работодатель, со своей стороны, отлично понимает, что противостояние юристу – есть дополнительные расходы с его стороны, поскольку постановлением пленума верховного суда юридические расходы приравниваются к судебным издержкам и обязательны для компенсации виновной стороной – в данном случае работодателем. Ваша задача – как можно раньше дать понять, что за вами уже стоят юристы, и настроены вы решительно.

    Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

    Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, когда работник не увольняется или увольняется? Какие категории работников вправе рассчитывать на дополнительные отпуска и можно ли их перевести в финансовую выгоду? Вопросы, которые сегодня волнуют многих сотрудников компаний.
    Законодательство оговаривает возможность получения денежной компенсации, особенно, если на практике руководство компании не может отпустить сотрудника на отдых. Но не слишком ли часто руководители отговариваются серьезными периодами и нежелательностью выхода сотрудника на отдых? Часто авральный период длится месяцами, вследствие чего «неотгулянные» отпуска накапливаются, и появляется желание заменить законные выходные реальными деньгами. Подобное желание закреплено в ст. 126, 139 ТК РФ. Изучив эти статьи, становится понятно, что компенсации отпуска по данным актам допускаются при последующем увольнении сотрудника или если ему положены дополнительные отпуска (дни отдыха), т.е. больше 28 положенных всем календарных дней. Отсутствие факторов по закону не может быть основанием для истребования компенсации отпуска, но есть нюансы. Их стоит рассмотреть более подробно.
    Дополнительные отпуска полагаются при рабочем графике, предполагающем ненормированный режим, и при наличии условий, опасных для здоровья, жизни работника. Список тех, кому предлагается отпуск более 28 дней, велик:

    • инспекторы полиции и другие сотрудники ведомства;
    • прокуроры, следователи;
    • судьи;
    • сотрудники органов таможни;
    • медики и все работники здравоохранения;
    • рабочие, местом деятельности которых является Крайний Север, другие опасные зоны;
    • прочие.

    Список указывает на рабочих бюджетных организаций. Именно эти люди могут рассчитывать на получение компенсации за отпуск, но исключительно за дни, представленные сверх установленного порядка. Но есть категория сотрудников, выплаты которым не предусмотрены. Так, компенсации за неиспользованный отпуск не добиться сотрудникам, занятым на вредных производствах, особо опасных зон (Крайний Север). Закон жестко пресекает возможные выплаты, оговаривая право сотрудника на восстановление здоровья.
    Компенсации за отпуск не положены сотрудникам, возраст которых меньше 18 лет, беременным женщинам. Но есть возможность отгулять дополнительные дни, даже если это не предусмотрено законом: работодатель вправе оформить приказ о предоставлении сотруднику дней отпуска плюсом к положенным 28 рабочим дням. Но как в случае предоставления дополнительных отпускных дней, так и сумм финансовых выплат, работодатель может рассмотреть предложение, только если написано заявление на компенсацию за отпуск или на предоставление дополнительных выходных. Составляется заявление в установленной компанией или произвольной форме, кстати, о компенсации за неиспользованный отпуск можно указать и в заявлении на расчет. Но когда сотрудник компании не покидает рабочее место, получив подобное заявление на компенсацию за отпуск, руководитель предприятия вправе как принять положительное решение по вопросу, так и отказать работнику.

    Компенсация за отпуск в случае увольнения

    Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Достаточно написать заявление, чтобы компенсация за отпуск при увольнении была насчитана в общем порядке. Регламент статьи 127 ТК РФ предлагает и возможность ухода в оплачиваемый положенный отпуск, с увольнением по его окончании. Данный вариант может рассматриваться как работником, так и руководством предприятия: в некоторых случаях намного выгоднее пойти в оплачиваемый отпуск, чтобы не потерять дни при переходе с одной работы на другую.
    Наша профессиональная юридическая консультация в Москве и Московской области подтвердит: компенсация за отпуск при увольнении насчитывается за весь период положенных по закону дней отпуска. В случае, когда сотрудником компании уже использованы дни отпуска, да с запасом, стоимость лишних дней отпуска высчитывается при окончательном расчете – сумма выплат будет уменьшена.
    Иногда работодатели сознательно отклоняют заявление на отпуск и не рассматривают вопросы компенсации за неиспользованный отпуск. При данном стечении обстоятельства в течение 2-х лет, работник имеет право привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП) и получить предоставляемый ТК РФ отдых.
    Как правило, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения не вызывает никаких проблем с работодателем. А если компенсация за отпуск при увольнении насчитывается за 2 года, то работник получит крупную сумму, что иногда и является одним из положительных моментов потери работы.
    Итак, несколько вариантов как получить компенсацию за неиспользованный отпуск:

    • При увольнении. В крайний день нахождения на рабочем месте, компания обязана предоставить полный финансовый расчет, где, в том числе будут деньги компенсации отпуска.
    • При наличии оплачиваемых дополнительных дней. Например, работник брал 28 дней, а дни, предоставляемые сверх плана, он может получить в виде финансовой компенсации за отпуск. Заявление в бухгалтерию пишется в произвольной форме, а затем нужно дождаться решения работодателя.
    • При отпускном промежутке в 28 дней, отгуляв всего 14 дней, сотрудник компании имеет право разбить оставшиеся 14 дней на выходные и написать об этом заявление. Таким образом оформляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством РФ.

    юрист по трудовому праву

    Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

    Получите юридическую консультация по трудовому праву

    Какой размер будет иметь компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    Сколько насчитают отпускных? Вопрос зависит от множества факторов:

    • Установка числа дней, за которые положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, на один календарный год рассчитывается 28 дней отпуска (или более). Если сотрудник фактически отработал все рабочие дни, но при этом не брал выходных, в счет отпуска, сумма компенсации одна. Были прогулы, оплаченные больничные и другие дни – сумма вычитается из размера вознаграждения.
    • Стаж. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении просчитывается в полной сумме, если отработка на месте составляет не менее 11 месяцев. Меньше стаж – меньше сумма, заявление на компенсацию отпуска в этом случае может не писаться. В стаж не могут быть включены дни:
    • отпуска административного порядка сроком более 14 дней, который предоставляется по прошению сотрудника;
    • отпускные дни по уходу за ребенком;
    • прогулы.
    • Размер выплат определяется учетом всех сумм начислений за календарный год, предшествующий увольнению. В том числе: дополнительные выплаты, районные коэффициенты, премиальные и прочее.

    Замена отпуска денежной компенсацией для совмещаемых должностей, занимаемых внутри организации, индивидуально не просчитывается и не осуществляется. Если же сотрудник хочет получить выплаты, следует написать заявление на компенсацию отпуска, чтобы расчет проводился раздельно. В противном случае совместители получают единую сумму выплат, начисленную на основании совокупного дохода работника фирмы. Совместителям внешнего плана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении просчитывается стандартным порядком.
    Если работник отработал менее 30 дней, какая положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Рассматриваются положения трудового договора, заключенного при поступлении на трудовое место. Если вписан испытательный срок, то увольнение может наступить в последний день периода. И тут важно: проработано менее 15 дней, заявление на компенсацию отпуска не нужно – отпускных не положено. А если сотрудник уволился позднее, то заявление на компенсацию за отпуск также не пишется, но сумма отпускных рассчитывается стандартным образом на общих основаниях.
    Замена отпуска денежной компенсацией возможна как при увольнении, так и без оставления места работы. Если работодатель считает иначе, то его стоит познакомить с знающим юристом. В Москве и Московской области юридические услуги по поводу замены отпуска денежной компенсацией особенно нужны – очень много предприятий, которые не до конца владеют понятиями законности. И иногда им следует об этом напоминать.
    Крайне важно, что право на финансовые выплаты имеет любой сотрудник, проработавший на предприятии больше 15 дней. Даже если при этом заработок отсутствовал как таковой: при расчете принимается сумма выплат за предыдущий год. Такое «авансирование» подразумевает, что работник сумеет возместить потраченные на него деньги в будущем рабочем периоде.

    Трудовое право услуги юриста в Москве и других городах РФ

    Получите юридическую консультация по телефону

    Компенсация за отпуск: что еще нужно знать

    Самое главное, о чем стоит помнить работнику: норма финансовых выплат не является обязательной. То есть, работодатель вправе отказать в компенсации и дать сотруднику отгулять полный отпуск. Кроме того, существуют еще некоторые нюансы, о которых нужно знать:

    • Нет заявления о выплате компенсации – нет денег от работодателя. Если сотрудник полагает, что начальник сам все помнит, он неправ. Без письменного заявления работника выплат не будет. Даже выйдя из отпуска раньше, можно остаться без возмещения, не предупредив об этом директора компании. Судебные решения в этом случае в 80% принимают сторону работодателя. А чтобы избежать разбирательств, нужно заранее оговорить все нюансы с начальником.
    • Невозможность замены финансами отпуска на вредных производствах тоже имеет лазейки. Категорически запрещено заменять выплатами дополнительные дни отпуска. Однако законом регламентировано минимальных 7 дополнительных дней, а организация предоставляет, например, 10 дней сверх стандартного отпуска. Вот тут и можно получить выплату за 3 дня, если подобное закреплено отдельным пунктом трудового договора и подтверждено письменным заявлением сотрудника. Визировать заявку на компенсацию будет также начальник, и только он примет решение о возможности или невозможности финансирования сотрудника.
    • Понятия основной и ежегодно оплачиваемый отпуск – разные. Последний включает не только регламентированные дни, но и все прочие отпуска, положенные по закону. Разобраться в вопросе поможет бухгалтерия и на основании разъяснений сотрудник организации всегда сможет выбрать дни, доступные для финансового возмещения.

    Сегодня некоторые работники предпочитают вообще не ходить в отпуск, договариваясь с директором о финансовых выплатах. Удобно, если речь идет о неполной рабочей неделе и/или отпуске, разбитом на две части. Но такая позиция не является законной – каждый работник организации обязан брать отпускные дни и отдыхать. В противном случае, он понесет наказание по закону. В этом случае работодатель обязан либо уговорить сотрудника на отпуск, либо подписать безоговорочный приказ о предоставлении отпуска. По закону работник не имеет права заменять законные выходные больше, чем два года подряд.

    Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

    Если он был принят на работу 15.11.2017 года, то право на использование полного отпуска у него возникает через полгода, то есть с 15.05.2018 года. В этом случае, работник может «гулять» 28 календарных дней, но «Отпускные» он получит пропорционально отработанному времени.
    Право на полный отпуск и на полные «отпускные» у него возникнет только через 11 месяцев работы, то есть с 14.10.2018 года.

    Кроме основного отпуска, есть ещё и дополнительный. Он предоставляется некоторым категориям работников. Например:

    • работникам Крайнего Севера и территорий, которые имеют аналогичный статус;
    • работникам, работающим во вредных условиях труда;
    • работникам с опасными условиями труда;
    • другим категориям работников, перечисленным в ст. 116 ТК РФ.

    И основной и дополнительный отпуск оплачиваются. Сумма отпускных зависит от среднего заработка работника за последний год. Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчёта средней заработной платы учитываются все трудовые выплаты сотруднику за последний календарный год.

    Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двх случаях :

    • при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
    • без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка сотрудника за последний год. Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

    Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать Работник может получить компенсацию только за неиспользованный дополнительный отпуск. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или лица, которое уполномочено работодателем подписывать такие заявления.

    Заявление пишется в свободной форме. Если на предприятии разработан бланк для заявлений, то необходимо использовать его. В заявлении должна быть следующая информация:

    • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
      • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Петарда» Сильянову К.П.»;
      • должность и ФИО заявителя. Например: «От программиста Уварова М.Э.»;
    • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
    • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией. Также здесь нужно указать причину, по которой возник дополнительный отпуск, его продолжительность и период. Также нужно указать ст. 126 ТК РФ, на основании которой и возникает такое право у сотрудника;
    • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

    На основании заявления кадровик издаёт приказ, и направляет в бухгалтерию распоряжение о выплате компенсации. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.

    Выплата компенсации производится в течение 10 дней после принятия заявления или же в день выплаты очередной заработной платы.

    Статья написана по материалам сайтов: forsite-spb.ru, moy-urist.ru, trudinspection.ru.

    «