+7 (499) 288 16 73  Москва

+7 (812) 385 57 31  Санкт-Петербург

8 (800) 550 47 39  Остальные регионы

Бесплатная юридическая консультация!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Диспансеризация для работающих пенсионеров


Для начала, давайте разберемся вот с каким вопросом – что такое диспансеризация и зачем она нужна пенсионерам. Лично я всегда считала, что такой медосмотр требуется людям, официально трудоустроенным, чтобы своевременно выявить болезнь и не дать ей распространиться.

Порядок проведения бесплатной диспансеризации для пенсионеров предусматривает стандартный осмотр пациента с целью последующего выявления различных болезней. В рамках процедуры, гражданин посещает сразу несколько врачей, сдает анализы и обследуется по разным методикам.

Осмотр выполняется в поликлинике, куда пациент прикреплен по месту проживания. От части анализов и обследования любой пенсионер может отказаться. Впрочем, давайте обсудим данный вопрос подробнее и уточним, у каких врачей требуется обследоваться обязательно и какие документы для этого нужно будет предъявить.

С какой целью требуется диспансеризация пенсионерам?

Потребность в медосмотре вполне объяснима и обоснована, но стоит выделить несколько важных задач, поставленных перед медиками. Прохождение диспансеризации преследует сразу несколько целей:

  • выявление болезней, хронического типа и не инфекций, которые в дальнейшем, приводят к ограничениям по здоровью или становятся причиной ранней кончины пожилого человека;
  • определяется группа здоровья, что дает возможность пенсионеру своевременно получить весь объем необходимых лечебных и профилактических мероприятий, направленных на оздоровление организма;
  • граждане могут рассчитывать на консультирование со стороны профессионалов, выявление серьезных патологий и расположения к ним к ним;
  • выполняется сортировка пациентов с высокой и низкой степенью риска развития болезней сердца или сосудов.

Непосредственно процедура обследования состоит из двух стадий. По итогам первой проверки, врач-терапевт диагностирует наличие или отсутствие патологий и определяет группу здоровья, в дальнейшем, осуществляется консультирование. Люди, нуждающиеся в более глубоком диагностировании, переходят в следующую стадию. Поскольку проходить осмотр нужно каждый три года, в список входят лица, чей возраст делится на три.

Как часто надо проходить диспансеризацию?

Сегодня уже принят и действует закон, который обязывает работника проходить мед.осмотр в течение двух суток с сохранением заработка. Для занятых пенсионеров в депутаты предложили три дня оплачиваемого отпуска. Чтобы пройти медосмотр, важно быть приписанным к конкретной поликлинике и иметь в своем распоряжении полис мед.страхования. Дополнительно, потребуется справка с места работы.

Если говорить о частоте прохождения мед.обследования, то по стандартному регламенту, оно предусматривается раз в три года. Доступен медосмотр для всех работающих и неработающих граждан, а также, для учащихся на дневном отделении.

Какие граждане имеют льготное право?

Есть отдельные группы граждан, в отношении которых действуют льготы при прохождении регулярного медосмотра. В частности, стоит отметить, таких пациентов:

  • инвалиды и участники ВОВ, получившие увечье;
  • лица, с ограничением по здоровью, участвующие в боевых сражениях;
  • жители блокадного Ленинграда, имеющие соответствующий отличительный знак;
  • лица, бывшие в плену во время ВОВ.

Для таких граждан, существуют дополнительные льготы и преимущества, однако, важно, чтобы человек мог подтвердить свой статус.

Какие анализы надо сдавать в ходе техосмотра?

В перечень обязательных исследований и анализов, входят разные процедуры. В частности, можно отметить следующие:

  • общие анализы крови и мочи;
  • УЗИ-исследование;
  • диагностирование раковых патологий, болезней сердца и сосудов.

Перед прохождением процедуры, пациенту выдается специальная карточка – обходной лист, где указанно, каких врачей требуется посетить. Для пенсионеров предлагается обследоваться и сдать анализы.

На разных этапах проверки пожилой человек должен пройти:

  • измерение веса, роста, окружности талии и индекса массы тела;
  • смерить давление, определить уровень холестерина и глюкозы в крови (проверяется натощак);
  • сдается кал на скрытую кровь;
  • выполняется флюорография и ЭКГ;
  • женщинам назначается маммография;
  • в лаборатории берется мазок на цитологию.

Все действия носят стандартный характер и обычно, такое же обследование проходят и лица более младшего возраста.

Как записаться на диспансеризацию?

Чтобы получить возможность бесплатно пройти обследование, необходимо уточнить у врача, в какой день эта услуга доступна и с полисом прийти на прием. Дополнительно потребуется паспорт и перед визитом в поликлинику важно не кушать и выполнять серьезные физические нагрузки.

После получения в регистратуре обходного листа, можно направляться на обследование. Итоги вносятся в карточку и в дальнейшем, лечащий врач принимает решение о необходимости лечения пациента. Если речь идет о серьезных проблемах или отклонениях от нормы, заключение передается на рассмотрение комиссионного органа.

Заключение

Завершая материал, мне бы хотелось отметить следующие моменты:

  1. Для пенсионеров диспансеризация проводится бесплатно и раз в три года.
  2. Процедура проводится в два этапа и преследует цели выявления различных недугов и патологий.
  3. Для прохождения медосмотра следует обратиться в мед.заведение по адресу регистрации с полисом и с паспортом.

Как предоставить выходной для диспансеризации

kak_predostavit_vyhodnoy_dlya_dispanserizacii.jpg

Похожие публикации

Оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации появится у работников с 01.01.2019 г. после введения в Трудовой кодекс ст. 185.1 (принята законом от 03.10.2018 г. № 353-ФЗ). По новым правилам наниматели обязаны выделять дополнительный день отдыха каждому сотруднику, изъявившему желание пройти диспансеризацию. Суть этой процедуры – проведение полного медицинского обследования для оценки уровня здоровья и ранней диагностики патологий. Порядок реализации такого профосмотра прописан в Приказе Минздрава от 26.10.2017 г. № 869н.

Как предоставить выходной день для диспансеризации

Ст. 185.1 ТК РФ начинает действовать с 1 января 2019 года. Она обязывает работодателей оплачивать время, потраченное трудоустроенными у него лицами на диспансеризацию. Периодичность предоставления таких дней:

трудоустроенные граждане могут рассчитывать на один дополнительный выходной для диспансеризации раз в три года;

работающие лица пенсионного и предпенсионного возраста могут претендовать на освобождение длительностью два рабочих дня каждый год для прохождения профилактического осмотра.

Чтобы оформить выходной для диспансеризации, работодателю нужны письменные основания. Поводом для выделения дополнительного оплачиваемого дня отдыха работнику является заявление сотрудника. День, который человек планирует посвятить медосмотру, должен быть определен по соглашению сторон, при этом совсем отказать в предоставлении такого выходного работодатель не вправе. На период диспансеризации за наемным работником сохраняется должность и средний уровень заработка. Если сотрудник хочет проходить медицинские обследования чаще, он имеет на это право, но в таком случае потраченные на поход в медучреждение дни не будут оплачены работодателем.

Заявление оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать следующие данные:

кому документ адресован (руководителю организации);

кем заявление составлено (Ф.И.О., должность работника);

просьба о предоставлении выходного дня для прохождения диспансеризации;

дата предполагаемого дня медосмотра;

дата обращения и подпись заявителя.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Людмила»

от бухгалтера расчетного отдела

Прошу предоставить выходной день для прохождения диспансеризации в ГМУ №15 21 января 2019 года.

Если работодатель согласен оформить выходной для диспансеризации в день, указанный в заявлении, после согласования и утверждения даты издается кадровый приказ по предприятию о выделении оплачиваемого дня отдыха для прохождения врачей. В распоряжении руководителя фирмы (или ИП) необходимо отразить информацию о Ф.И.О. и должности сотрудника, который направляется на медосмотр, указать дату выходного дня, основание для его предоставления (ссылка на ст. 185.1 ТК РФ и заявление сотрудника). Работник знакомится с текстом приказа под роспись, после чего распорядительный акт передается в кадровую службу и в бухгалтерию.

Закон не оговаривает обязанности работника подтверждать свое отсутствие в предоставленный выходной какими-либо справками из медучреждения.

Как рассчитать выходной для диспансеризации

Среднее значение заработка за день диспансеризации должно быть рассчитано по правилам, отраженным в правительственном Постановлении от 24.12.2007 г. № 922. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу оформления выходного для диспансеризации. Средний доход за день выводится путем деления суммарного заработка за год на количество отработанных в рассматриваемом периоде дней. При определении среднедневной суммы дохода необходимо учитывать все рабочие дни и начисления за них. Отпуска, больничные, дни простоя, командировки и иные периоды отсутствия, в т.ч. когда за работником сохранялась зарплата (полностью или частично), исключаются из расчетного периода.

Как предоставить выходной день для диспансеризации и правильно оплатить его, рассмотрим на примере.

Количество отработанных дней в указанном интервале –242.

Диспансеризация для работающих пенсионеров

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

3 октября 2018 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 353-ФЗ). Согласно этому документу Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», которая «заработает» с 1 января 2019 года (ст. 2 Закона № 353-ФЗ).

Как пройти диспансеризацию?


Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий , включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований , проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (п. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н (далее — Порядок № 869н).

Помимо диспансеризации, граждане могут проходить профилактический медосмотр. Медосмотр проводится бесплатно, проходить его можно не чаще одного раза в два года. В год проведения диспансеризации профилактический медосмотр не проводится.

Диспансеризация доступна для каждого, кто достиг 21-летнего возраста, неважно, работает он или нет. Она проводится один раз в 3 года в возрастные периоды, которые предусмотрены Приложением № 1 к Порядку № 869н. В частности, в 2019 году диспансеризацию могут пройти граждане, которые родились в 1998, 1995, 1992, 1989, 1986, 1983, 1980, 1977, 1974, 1971, 1968, 1965, 1962, 1959, 1956 и т.д.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Изменения в ТК РФ о проведении диспансеризации с 2019 года

3 октября Президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.

Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.

Статья 185.1: «Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Если работодатель не отпускает работника на диспансеризацию?

Зачем нужно проходить диспансеризацию?

Статья 46 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет, что диспансеризацией является комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья. Результатом диспансеризации является определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения.

Диспансеризацию необходимо проходить для

раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в России, основных факторов риска их развития,

определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий, необходимых для граждан с выявленными заболеваниями, группы диспансерного наблюдения и профилактического консультирования граждан.


В результате гражданин получит паспорт здоровья.

Как проходит диспансеризация?

Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации.

Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный. Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.

Статья написана по материалам сайтов: spmag.ru, www.referent.ru, www.snta.ru.

«