+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Обязательные приложения к коллективному договору


Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

Приложения к коллективному договору

Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

договора по типам

Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора. В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя.

Трудовой кодекс В соответствии со ст.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

Обязательные приложения к коллективному договору

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Какие нормативные акты оформлять в виде приложений к коллективному договору? В ТК РФ не прописана обязанность оформлять локальные нормативные акты, которые регламентируют указанные выше вопросы, в виде приложений к коллективному договору.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

  • Раздел 1. Общие положения
  • Раздел 2.Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
  • Раздел 3.
  • Раздел 4.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

  • Раздел 8. Заключительные положения
  • Макет коллективного договора Согласовано: Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации В.Варов 6 ноября 2003 г.

    Какие реквизиты нужно оформлять на приложениях к коллективному договору?

    Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом; Получить полный текст 4.2.2.Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом; 4.2.3.Рассматривает и решает все вопросы: — оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений; — финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени; — премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников; — финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о расходовании экономии фонда заработной платы образовательного учреждения I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем. 1.2.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

    Какие приложения могут разрабатываться дополнительно к коллективному договору

    Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств. Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним. Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

    Приложения к коллективному договору

    В главе 7 трудового кодекса, посвященной коллективному договору, не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается. В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

    Как обстоит дело на практике?

    Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

    Что выбрать?

    Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

    Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения. Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

    Надлежащее оформление приложений

    Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

    1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
    2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
    3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
    4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

    Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста. Если у вас все же остались вопросы по поводу приложений к коллективному договору, вы можете обратиться к квалифицированным юристам, которые подскажут, как лучше оформить тот или иной документ, каковы правила и процедура его оформления.

    Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

    Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора);

    План мероприятий по охране труда;

    Смета расходования средств на охрану труда;

    Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов;

    Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников;

    Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда;

    Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год;

    Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет;

    Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

    План оздоровительно-профилактических мероприятий;

    Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

    Другие приложения исходя из содержания Договора.

    Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

    Комментарий к статье 42

    1. Инициатором коллективных переговоровпо разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон (см.ст. 36ТК икомментарий к ней).

    Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с гл. 6ТК.

    Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также приглашенные специалисты освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 мес. в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

    Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.

    Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации.

    Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.

    Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров.

    Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение 5 календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

    Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

    При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.

    Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать принять приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение — неотъемлемая часть коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.

    Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставить имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

    Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

    2. Перед тем как сесть за стол переговоров, представителям наемных работников необходимо получить информацию об организации, используя для этого свое право (см.ст. 36ТК икомментарий к ней).

    Статья 43. Действие коллективного договора

    Комментарий к статье 43

    1. Коллективный договорвступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение 3 лет. Его можно продлевать на срок не более 3 лет.

    Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора с руководителем организации.

    При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

    2. При смене собственника имуществаорганизации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 мес. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении, дополнении действующего.

    В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

    При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения процесса ликвидации.

    Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

    Комментарий к статье 44

    1. Изменение и дополнение коллективного договорав течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре.

    2. После вступления ТК в силупоявились новые возможности развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях.

    Целесообразно, опираясь на ТКи исходя из новых подходов к содержанию коллективного договора, дополнить его новыми разделами, например такими, как минимальная заработная плата, борьба с бедностью и др. Необходимо учитывать, что коллективно-договорное регулирование имеет тенденцию к увеличению количества регулируемых вопросов. В то же время новыйТКпозволяет внести существенные изменения в уже существующие разделы коллективного договора.

    3. В коллективный договорцелесообразно в целях реализации комментируемойстатьиввести раздел «Изменения и дополнения коллективного договора».

    Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

    Комментарий к статье 45

    2. Приказом Федеральной службы по труду и занятостиот 15 апреля 2005 г. N 240 установлена уведомительная регистрация отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства. В нем приводятся: журнал регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства; уведомление о регистрации соглашения, в котором не выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК; уведомление о регистрации Соглашения, в котором выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению сТК.

    Статья 46. Содержание и структура соглашения

    Комментарий к статье 46

    1. Согласно ст. 41 ТКсодержание соглашений определяют стороны. Соглашениями могут предусматриваться положения:

    об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

    о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;

    о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;

    о содействии занятости, переобучении работников;

    об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

    о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

    о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;

    о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);

    о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, о содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины.

    В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.

    2. См. также макет федерального отраслевого(межотраслевого) соглашения, согласованный Минтрудом России 9 октября 2003 г. и имеющий следующую структуру:

    I. Общие положения.

    II. Оплата труда.

    III. Охрана труда.

    IV. Режимы труда и отдыха.

    V. Развитие кадрового потенциала.

    VI. Содействие занятости.

    VII. Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.

    VIII. Контроль за выполнением соглашения.

    IX. Ответственность сторон. Заключительные положения.

    Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

    Комментарий к статье 47

    1. При наличии на соответствующем уровненескольких представителей работников состав комиссии со стороны работников определяется по согласию между этими представителями.

    Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон.

    Если согласие не достигнуто в 7-дневный срок, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени представляемых ими работников.

    Подписанное сторонами соглашение с приложениями в 7-дневный срок направляется представителями работодателей — участниками соглашения, заключенного на федеральном уровне, в Министерство здравоохранения и социального развития РФ, а соглашения, заключенного на уровне субъекта РФ, — в орган по труду субъекта РФ для уведомительной регистрации.

    При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего соглашения орган по труду (не являющийся участником соглашения) выявляет условия соглашения, противоречащие законодательству о труде, и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях.

    Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение.

    Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения создается постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным закономот 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

    Порядокобеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утв. Постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. N 1229.

    Состав представителей Правительства РФ в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утв. Постановлением Правительства РФ от 18 июня 2004 г. N 297.

    О координаторе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений говорится в Указе Президента РФ от 31 мая 2004 г. N 707.

    2. На федеральном уровнеучастниками соглашений могут быть:

    генерального — общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство РФ;

    отраслевого (межотраслевого) тарифного — соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство здравоохранения и социального развития РФ (федеральные органы исполнительной власти имеют право представлять работодателей — подведомственные указанным органам организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне (ПостановлениеПравительства РФ от 10 августа 2005 г. N 500));

    профессионального тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду.

    На уровне субъектов РФ и административно-территориальных образований в составе субъектов РФ участниками соглашений могут быть:

    регионального — соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта РФ;

    отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта РФ;

    территориального — соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления;

    генерального — общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство РФ;

    отраслевого (межотраслевого) тарифного — соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

    профессионального тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду.

    На уровне субъектов РФ и административно-территориальных образований в составе субъектов РФ участниками соглашений могут быть:

    регионального — соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта РФ;

    отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта РФ;

    территориального — соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.

    Статья 48. Действие соглашения

    Комментарий к статье 48

    1. Соглашение вступает в силус момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

    Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать 3 лет.

    Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.

    В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашения.

    В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее 50% работников отрасли (отраслей), профессии, министр здравоохранения и социального развития РФ имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

    Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения.

    2. Некоторые особенности применениякомментируемойстатьиприводятся вОпределенииКонституционного Суда РФ от 16 октября 2007 г. N 723-О-О.

    Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

    Комментарий к статье 49

    Изменения и дополнения соглашений позволяют обеспечить их эффективность и учитывать в них все происходящие изменения. Изменение соглашений может осуществляться в следующем порядке:

    1) сторона, решившая внести изменение или дополнение, должна сформулировать изменение, аргументировать изменение, указав пользу, которую получит от изменения каждая сторона соглашения;

    2) проект изменения направляется в письменной форме другой стороне, которая должна аргументированно ответить в течение 7 дней;

    3) в случае если сторона соглашения отказывается от изменения, сторона, внесшая проект изменения, имеет право: отказаться от своего предложения; настаивать на внесении изменений;

    4) в случае если сторона настаивает на изменении, создается согласительная комиссия, решение которой по вопросу может быть окончательным.

    Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

    Комментарий к статье 50

    1. Если в коллективный договорстороны включили положения, ухудшающие положение работников по сравнению сТК, то эти положения недействительны и стороны не имеют права ими руководствоваться, даже если эти положения являются вынужденными из-за ухудшающегося положения организации.

    2. Такими ухудшающими положение работников условиямимогут быть: увеличение продолжительности рабочей недели; сокращение продолжительности отпуска; увеличение количества сверхурочных часов; введение штрафов за производственные упущения; придание статуса конфиденциальности размерам заработной платы; отказ работников от части своих прав в трудовых отношениях.

    3. В Приказе Федеральной службы по труду и занятостиот 15 апреля 2005 г. N 240 «Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства» приводится образец уведомления о регистрации.

    Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 68.

    4. Особенности уведомительной регистрацииустанавливают субъекты РФ, местные органы самоуправления. Например, Постановлением Брянской городской администрации от 29 марта 2006 г. N 786-п утв. Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров в городе Брянске.

    Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

    Комментарий к статье 51

    1. Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.

    Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

    При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

    2. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, или нарушившие срок предоставления информации, или не обеспечившие работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу в размере от 1 тыс. до 3 тыс. руб. (ст. 5.28КоАП).

    Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.31КоАП).

    По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

    Лица, представляющие работодателей, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере от 1 тыс. до 3 тыс. руб. (ст. 5.29КоАП).

    Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов регламентируются законодательством.

    Обязательные приложения к коллективному договору

    Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой. Что выбрать? Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права. Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер.

    Приложения к коллективному договору

    Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за: — состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места; — своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности; — содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса. 4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за: — личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса; — внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы; — эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса; — качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.
    Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

    договора по типам

    Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 4.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы. 5.Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 6.Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием). 7.Работа с дисплеями ЭВМ. 8.Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов. 9.Работа на деревообрабатывающих станках. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

    Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

    Порядок заключения и содержание коллективного договора

    Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

    Not found

    Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов. Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.

    Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

    Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

    1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
    2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
    3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
    4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

    Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

    Материал по теме: приложение к коллективному договору

    Размеры минимальных должностныхокладовруководителямструктурных подразделений, специалистам ислужащим,нижекоторыхработодатель не вправе устанавливать данным категориям работников; Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми,вреднымии особо вредными условиями труда, при работахвкоторыхработникиимеют право на доплаты за условия труда; Положение о порядке иусловияхвыплатывознагражденияпоитогам работы за год; Положение о порядке и условияхвыплатывознаграждениязавыслугу лет; Список работ, профессий и должностейсвреднымиусловиямитруда, работа в которыхдаетправонадополнительныйотпускисокращенный рабочий день; План оздоровительно-профилактических мероприятий; Перечень работ (производств), при выполнении которых (приработев которых) работникиполучаютбесплатномолокоилидругиеравноценные пищевые продукты; Другие приложения исходя из содержания Договора.

    Обязательные приложения к коллективному договору

    На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников). III. Условия премирования 3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей.

    3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. IV.

    Обязательные приложения к коллективному договору 2017

    Показатели премирования 4.1.Педагогические работники премируются за: — своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса; — качественное проведение учебных занятий; внеклассной работы по предмету, воспитательной работы; — качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах); — санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе; — качественное исполнение обязанностей классного руководителя; — дежурство работников по учреждению; — ведение школьной и классной учетно-отчетной и другой документации (кроме того, см. должностные инструкции).

    Обязательные приложения к коллективному договору

    Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, studfiles.net, zakon52.ru.

    «