+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

8 (800) 350 10 92  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Коллективный договор можно заключить на срок


Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. В данной статье ответим на вопрос, интересующий работников и работодателей, заключающих коллективный договор, — на какой срок заключается данное соглашение.

Понятие коллективного договора

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

На какой срок заключается коллективный договор

Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен.

Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок. При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может. В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен.

В данной ситуации, исходя из ст. 42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.

Действие коллективного договора

Данное соглашение продолжает действовать при наступлении следующих обстоятельств:

  • смена наименования организации;
  • изменение типа учреждения;
  • реорганизация путем преобразования;
  • реорганизация в других формах (действие колдоговора сохраняется на весь период реорганизации);
  • ликвидация (на весь период ликвидации);
  • смена формы собственности (на протяжении трех месяцев, исчисляемых с момента перехода права собственности);
  • расторжение с руководителем организации трудового договора.

В случае реорганизации или если сменилась форма собственности стороны могут принять решение о заключении нового договора или продлить прежний.

Если срок действия договора истек, договор не содержит условия о его продлении и стороны не предприняли соответствующих мер по продлению срока действия договора, последний считается недействующим. Сторонам нужно вновь проходить процедуру заключения коллективного договора.

Все о сроках действия и заключения коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, однако это лишь максимальная длительность его действия, предусмотренная законом. Возможны случаи, когда срок действия договора — меньше 3 лет, либо больше, если стороны договорились его продлить. В статье разберемся во всех нюансах исчисления срока действия договора, а также ответим на вопрос о том, в какой срок должен быть заключен договор.

Срок заключения коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.

Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия. Заключение соглашения производится по результатам переговоров, а максимальный период их проведения ограничен тремя месяцами, в силу ч. 2 ст. 40 ТК РФ. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.

Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения. Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

Этапы, которые входят в срок заключения договора Длительность процедуры
Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой стороне Срок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен
Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговоры Одна неделя (дни календарные). Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии. Комиссия будет разрабатывать проект договора
Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоров Срок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором
Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е. до подписания договора Не может быть дольше трех месяцев

Срок действия коллективного договора

Срок действия договора – это период времени, в течение которого он применяется в обязательном порядке. После того, как срок истек, исполнять требования договора нет необходимости, он больше не действует.

Разберемся, с какого момента срок начинает исчисляться, в какой момент завершает течь, и сколько длится.

Течение срока начинается:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

  • при подписании договора сторонами;
  • или с даты, указанной в тексте договора.

Если в тексте договора не указана дата начала его действия, то он всегда действует сразу после его подписания. Многие знают, что договор необходимо регистрировать, и задаются вопросом, влияет ли это на момент вступления его в силу? Нет, не влияет, договор начинает действовать независимо от того, зарегистрирован он или нет.

Договор завершает действовать по истечению последних суток срока, на который он заключен. Например, если договор был заключен 01 февраля 2017 года на 3 года, то он будет не обязателен к применению с 12 часов ночи 02 февраля 2020 года.

Перейдем к сроку, на который может заключаться договор. Максимальный срок, как уже упоминалось, составляет 3 года, но стороны могут указать и меньший срок. Минимальный период действия договора не ограничен законом, соответственно он может быть любым – в пределах от 1 дня до 3 лет. Насколько целесообразно заключать соглашение на незначительные сроки решать сторонам коллективных переговоров.

Максимальный срок может быть продлен . Предельный период продления – 3 года. Для продления стороны должны провести переговоры в порядке, аналогичном порядку заключения договора и подписать дополнительное соглашение, либо принять новый договор.

Таким образом, в статье мы ответили на все вопросы, относительно срока заключения коллективного договора, в том числе на вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор.

Коллективный договор: на какой срок заключается

Заключение коллективного договора – это удобный инструмент урегулирования на законодательном уровне вопросов между руководителями и наемными работниками, а также способ отстаивания интересов и прав сотрудников. Но если стороны собираются подписывать данное соглашение в первый раз, может возникнуть вопрос: на какой срок заключается коллективный договор?

Немного о понятии коллективного договора

Понятие данного вида договора определяется в 7 главе Трудового кодекса. В этой части кодекса:

  1. предоставляется официальное определение документа;
  2. описывается структура соглашения;
  3. содержится порядок подготовки, заключения, регистрации, а также изменения договора.

В данной главе содержатся и другие ответы на вопросы, связанные с коллективными договорами, включая максимальный срок действия коллективного договора.

Коллективное соглашение заключается между наемным персоналом и руководителем предприятия в лице представителей. Этот документ призван урегулировать вопросы относительно трудовой деятельности в определенном предприятии. Но положения соглашения не должны противоречить трудовому российскому законодательству.

На какой период можно заключать соглашение?

В соответствии со ст. 43 ТК максимальный срок действия коллективного соглашения составляет 3 года. Данный период может исчисляться:

  1. с даты подписания соглашения;
  2. со дня вступления, указанной в самом документе.

Срок действия документа стороны могут продлить. Но сделать это возможно только на 3 года. Однако в Трудовом кодексе нет информации о том, сколько раз можно продлевать договор. Из этого следует, что максимальный период действия соглашения ограничивается только условием о необходимости продлевать действие документа раз в 3 года. Стоит отметить, что возможность автоматического продления российским законодательством не предусмотрена.

В Трудовом кодексе минимальный срок действия коллективного договора не указан.

Как должен заключаться коллективный договор?

Процедура заключения коллективного соглашения состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление о переговорах – на этих переговорах стороны избирают представителей, которые будут заниматься разработкой документа. С каждой стороны должно быть одинаковое число представителей. Кроме того, на переговорах проходит обсуждение условий, что должны быть добавлены в соглашение в обязательном порядке. После получения уведомления в письменной форме этап переговоров необходимо начать в течение недели.
  2. Обсуждение – результаты переговоров обсуждаются всеми членами коллектива. С этой целью проводят анкетирование или опросы. Если между сторонами возникли любого рода разногласия, они отражаются в специальных протоколах.
  3. Проект договора – с готовым проектом будущего коллективного соглашения должны в обязательном порядке ознакомиться члены коллектива предприятия.
  4. Подпись и регистрация документа – если не у кого с участников не возникло претензий к договору, его подписывают, а затем направляют на регистрацию.

Переговоры по поводу заключения коллективного соглашения могут длиться максимум3 месяца. Если на протяжении данного периода между участниками переговоров возникли разногласия и за вышеуказанный срок они не сумели их разрешить, то соглашение необходимо заключать на тех условиях, по которым обе стороны сумели договориться.

Соглашение действует на протяжении всего срока, который указан в документе. Однако в случае, когда в соглашении не содержится информация о периоде действия, то применяется максимальный срок действия коллективного договора – 3 года.

Когда продолжает действовать коллективное соглашение?

Принятый коллективный договор будет продолжать действовать в следующих случаях:

  1. если предприятие, на котором был принятый документ, изменило название;
  2. учреждение изменило тип;
  3. произошла реорганизация;
  4. период ликвидации предприятия;
  5. осуществлялась смена вида собственности предприятия (в течение 3 месяцев, которые начинают отсчитывать со дня, когда был осуществлен переход прав собственности);
  6. с гражданином, который исполняет обязанности руководителя предприятия, был расторгнут трудовой договор.

Если происходит реорганизация или смена формы собственности предприятия, работодатель и наемные сотрудники имеют право разработать и подписать новый образец коллективного договора, который будет действовать не больше 3 лет. По истечению этого периода стороны имеют законное право продлить период действия документа.

В случаях, когда принятый коллективный договор прекратил свое действие по причине истечения срока действия и в документе не содержатся условия об его продлении, то сторонам необходимо по-новому начинать процедуру заключения коллективного соглашения. Новый документ в обязательном порядке должен пройти регистрацию.

Заключать коллективное соглашение обязательно?

Трудовое русское законодательство не обязывает руководителей предпринимателей заключать, а потом продлевать срок коллективного соглашения. Однако ст. 36 ТК гласит, что каждая из сторон может выступать в качестве инициатора проведения переговоров и заключения договора.

В случае, когда одна из сторон решает заключить коллективный договор, она направляет уведомление в письменной форме. Другая сторона, получившая данное уведомление, должна дать согласие на переговоры и сформировать комиссию.

Как правило, решение подписать коллективное соглашение исходит от наемных работников. Делают они это с целью улучшить свое положение на трудовом месте.

Кроме того, законодательство не требует от нового наемного работника присоединяться к действующему коллективному соглашению. Отказ подписывать, заранее принятого договора, не является для работодателя причиной отказать в трудоустройстве для нового сотрудника.

Статья 43. Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Комментарий к ст. 43
1. Комментируемой статьей определены пределы действия коллективного договора по срокам и по субъектам.
По общему правилу, установленному ТК РФ, срок действия коллективного договора не должен превышать 3 лет. Максимальный срок его действия составляет 6 лет, если по истечении его основного срока стороны договорились о продлении договора еще на 3 года. В пределах этого срока стороны могут продлять его как один, так и несколько раз. При этом договор вступает в силу либо со дня подписания его сторонами, либо со дня, непосредственно указанного в нем.
Если в организации заключены, например, три коллективных договора — в организации в целом, в ее филиале и представительстве, то их действие распространяется только соответственно на работников головной организации, ее филиала, представительства. При наличии в организации единого коллективного договора его действие распространяется на всех без исключения работников организации, в том числе работников указанных обособленных подразделений. Более того, отсутствие членства в профсоюзе у отдельных работников, принадлежность некоторых из них к иному профсоюзу, который по каким-то причинам не принимал участия в коллективно-договорной работе, и другие обстоятельства значения для сферы действия коллективного договора не имеют.
2. Коллективный договор сохраняет свое действие:
1) при изменении наименования организации;
2) при расторжении трудового договора с руководителем организации;
3) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации — в течение всего срока реорганизации;
4) при смене формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
5) при ликвидации организации — в течение всего срока проведения ликвидации.
В случаях, указанных в подп. 1 и 2, коллективный договор сохраняет свое действие в пределах общего срока, на который он заключался (до 3 лет). В иных случаях (подп. 3 — 5) определены максимальные сроки его действия в связи с указанными событиями, в том числе за пределами общего срока, определенного в самом договоре.
При реорганизации или смене формы собственности организации (подп. 3 и 4) стороны по инициативе любой из них вправе заключить в установленном порядке новый коллективный договор или изменить и дополнить действующий договор (ст. ст. 36 и 37 ТК РФ), а также совместным решением могут продлить его действие на срок до 3 лет.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и претензии работников, связанные с его положениями, удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение этих претензий, определяется и средства распределяются по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителями работников, подписавшими коллективный договор (с учетом его приложений).
3. Последующая уведомительная регистрация коллективного договора на основании ст. 50 ТК РФ не влияет на определенные комментируемой статьей сроки вступления его в силу.

Статья написана по материалам сайтов: zakoved.ru, okbuh.ru, www.lawmix.ru.

«