Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Как правильно объявить выговор работнику


В процессе трудовой деятельности работники часто «оступаются», нарушают инструкции или не выполняют распоряжения руководителей. Но все это не означает, что таких сотрудников сразу стоит выгонять с работы. Можно применить к ним иные методы дисциплинарного воздействия, одним из которых и является выговор.

Теперь же давайте рассмотрим, как объявить выговор работнику правильно, чтобы была выдержана вся процедура. Ведь это дисциплинарное воздействие регулируется законом, и если процесс его вынесения будет нарушен, работник имеет право все это обжаловать.

Помните, чтобы поставить работника на место, иногда достаточно воздействовать на него дисциплинарным путем через объявление выговора. Это помогает в 90% случаев нарушения трудовой дисциплины.

Этапы объявления взыскания в виде выговора следующие:

  • после обнаружения проступка должностное лицо оформляет докладную записку на имя руководителя компании (либо лица, имеющего право приема на работу);
  • с работника требуют письменное объяснение по указанным в докладной фактам;
  • руководитель рассматривает доводы сторон и определяет, было ли реальное нарушение со стороны сотрудника;
  • после всего этого издается приказ о вынесении выговора, с которым работник знакомится под роспись.

Подробней о процедуре оформления

Теперь немного подробней о том, что же может стать причиной дисциплинарного взыскания. Следует отметить, что в каждой компании действуют определенные правила (технологические, деловые, трудовые, моральные, этические и другие) с которыми работник должен быть ознакомлен при поступлении на работу. И именно их нарушение может стать причиной вынесения взыскания.

Кроме этого многие проступки прямо определены законом. Пьянство, прогулы, нарушение трудового распорядка, невыполнение должностной инструкции или прямых приказов начальника (кроме тех, которые выходят за пределы ваших полномочий) – все это основание для вынесения выговора.

Помните, чтобы объявить выговор, начальник должен доказать, что вы действительно совершили проступок по собственной вине.

Поэтому, перед тем как оформить выговор сотруднику, целесообразно собрать совещание, на которое пригласить нарушителя, профсоюзную организацию, специалистов и непосредственного руководителя провинившегося коллеги.

На таком совещании следует рассмотреть:

  • что конкретно было нарушено;
  • сделано это сознательно или случайно;
  • характеристику работника в прошлом;
  • осознает ли работник свою вину за содеянный проступок;
  • присутствуют какие-либо основания снизить меру наказания (например, ограничится предупреждением).

Как быть, если сотрудник не согласен

На практике же часто возникают ситуации, когда сотрудник отказывается писать какие-либо объяснения, и расписываться в приказах о взысканиях, ожидая, что это поможет ему избежать наказания. Следует отметить, такое поведение только усугубляет отношение с руководителями, но не останавливает вынесение выговора и его дальнейшее действие.

В таких случаях, перед тем как составить приказ о выговоре следует полностью пройти всю определенную законом процедуру и получить согласие профсоюза (если такое требуется).

Помните, если работник категорически отказывается письменно объяснять свое поведение, об этом следует составить произвольный акт, который должны подписать три незаинтересованных человека.

Не забывайте, если вы составляете акты, подтверждающие какие-либо действия, они обязательно должны содержать:

  • дату и место составления (иногда даже с указанием времени);
  • перечень тех, в чьем присутствии выполнялись действия;
  • краткое описание сути вопроса (что случилось, что предложили, как себя повел);
  • позицию нарушителя (описать реакцию на ваше предложение);
  • полное указание должностей и инициалов тех, кто подписывает акт.

Те же, кого такой поворот не устраивает, всегда могут прекратить трудовые отношения, и как это сделать читайте в статье Как правильно уволиться с работы по собственному желанию.