Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

В каких случаях требуется расчет общего стажа работы


В большинстве случаев рассчитывать стаж работы начинают в случаях, когда требуется подтвердить вашу прошлую деятельность для возможности определения уровня денежного пособия, которое вы можете получить в случаях:

  • оформления пенсии;
  • нахождения на больничных;
  • оформления социальных пособий.

Здесь требуется знать, как посчитать стаж работы правильно, ибо от этого зависит сума положенной вам компенсации.

Помните, главным документом, на основании которого происходит подсчет стажа вашей работы, является трудовая книжка.

Но сегодня трудовая книжка не единственный документ, который дает возможность подтвердить вашу прошлую деятельность. Сюда можно также отнести гражданские договора, рекомендации, различные архивные справки. Каждый из них служит должным доказательством того, чем вы занимались в прошлом, и в отдельных случаях даже может быть использован для расчета социальных пособий.

Какие виды стажа бывают

Следует отметить, что сегодня законодательство разделяет два типа стажа:

  • страховой;
  • трудовой.

Эти понятия имеют различную природу и по-разному влияют на определенные юридические процессы. Поэтому, прежде чем рассматривать их дальше, стоит разобраться, чем они отличаются и как с их помощью рассчитать стаж работы.

Трудовой стаж – это все промежутки времени обозначены в вашей трудовой книжке, когда вы находились в трудовых отношениях с работодателями.

Страховой стаж – это период, когда в процессе работы с вас взыскивались в пользу пенсионного фонда страховые платежи.

Помните, сегодня к расчету различных пособий берется исключительно страховой стаж, поэтому не стоит игнорировать страховые платежи, даже если вы официально не работаете.

Чтобы осуществить расчет общего стажа работы достаточно иметь под рукой трудовую книжку. С нее выписываются все периоды работы, которые в дальнейшем суммируются. Единственный нюанс – это предусмотренное законодательством увеличение рабочего периода в определенных условиях (например, участникам боевых действий). Его подсчет используется для возможности расчета и дальнейшего назначения льготных пенсий.

В случае, когда вам требуется взять перерыв в работе на законных основаниях, читайте статью Нюансы оформления академического отпуска.

Что входит в стаж работы

Теперь же стоит рассмотреть, что же входит в рабочие периоды. Сразу стоит обратить внимание, что страховой и трудовой стаж по продолжительности могут существенно отличаться друг от друга. К примеру, интервалы времени, когда за работником сохраняется рабочее место, а уплата страховых взносов не осуществляется, учитываются только в общий рабочий период. Поэтому перед тем, как посчитать общий стаж работы нужно, кроме трудовой книжки, собрать и другие документы. Это актуально особенно в случаях, когда трудовая книжка утеряна. К таким можно отнести:

  • дипломы об окончании учебы;
  • военный билет;
  • копии гражданско-правовых договоров;
  • справки из архива;
  • справки (с печатями) от работодателей, где вы работали по совместительству;
  • справки от государственных учреждений, где вы проходили службу, выписки с личного дела.
Помните, чтобы подтвердить весь период своего непосредственного труда, следует использовать любые доступные официальные документы.

Касательно страхового стажа, то к нему относятся все периоды:

  • непосредственной работы;
  • когда вы не работали, но за вами сохранялось место и уплачивались взносы;
  • служба в различных государственных структурах;
  • болезни;
  • декретные отпуска (но не более 3 лет);
  • ухода за инвалидами и пенсионерами старше 80 лет;
  • проживание дипломатических работников за границей вместе с супругами.