+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Какой пошаговый порядок сокращения сотрудников


Когда предприятие переживает спад производства и существенное снижение доходных поступлений, сокращение численности его сотрудников является вынужденным, а иногда неизбежным. И здесь, чтобы использовать все законные рычаги и остаться при своей должности, следует знать правила сокращения сотрудников, которые обозначены законом. Их нарушение дает шанс работнику восстановиться на должности в судебном порядке и получить за вынужденный прогул денежную компенсацию.

Помните, если вас собираются сокращать – эта процедура не будет одномоментной. Для этого потребуется минимум два месяца и многочисленные шаги со стороны администрации чтобы реально доказать, что сокращение именно вашей должности это вынужденная мера.

Теперь же в общих чертах о тех процедурах, которые придется пройти в процессе сокращения. К ним относятся:

  • определение перечня должностей, которые предлагается упразднить;
  • подписать приказ, запускающий процедуру сокращения;
  • определить работников, которых законом запрещено сокращать;
  • информировать работника;
  • принять все необходимые меры по трудоустройству потенциально сокращаемых работников;
  • информировать профсоюз и провести с ним консультации;
  • оформить само увольнение и выплатить работнику положенные компенсации.

Каждый из этих этапов четко регулирует закон о сокращении работников, поэтому работодатель самостоятельно не вправе что-либо изменять или добавлять от себя.

Что происходит на первом этапе

Первоначальный этап – подготовительный. Но именно он является самым сложным, ибо в дальнейшем регулирует весь порядок сокращения сотрудников. В этот период от работодателя требуется определить те производственные направления, которые требуется существенно урезать, провести экономический расчет и подготовить соответствующее обоснование, где указать, почему конкретно эти должности или подразделение.

Помните, без предварительной подготовки сокращение сотрудников может оказаться не законным, и предприятие понесет еще большие убытки, чем было запланировано предварительно.

В процессе предварительного изучения может потребоваться:

  • создать комиссию по предприятию;
  • изучить результаты деятельности работника (подразделения) за прошлый отчетный год;
  • проанализировать общую технологию работы предприятия и как эта должность (подразделение) на нее влияет;
  • рассмотреть возможные альтернативные варианты, кто может выполнять это направление работы.
к содержанию ↑

Процесс запущен. Что дальше

Теперь же перейдем к периоду, когда приказ подписан, и процедура уменьшения штата пошла в работу. Для начала потребуется направить уведомление о сокращении должности конкретно каждому сотруднику. Делать это нужно за два месяца до даты предполагаемого сокращения. Одновременно с уведомлением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся на этот момент вакансии.

Помните, если должность сокращают, об этом работник должен быть предупрежден лично и письменно.

Анализируя требования законодательства, стоит отметить, что форма уведомления о сокращении работника должна содержать такую информацию:

  • полное наименование кому адресовано (персонально);
  • дата сокращения должности;
  • основание (ссылка на приказ и норму закона);
  • предлагаемые вакансии;
  • предупреждение о действиях работодателя в случае отказа работника от предложенных условий.
к содержанию ↑

Кого закон защитит

Не стоит забывать, что к отдельным категориям сотрудников увольнение в связи с сокращением не может быть применено. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудницы с малыми (до 3 лет) детьми, и одинокие, воспитывающие детей;
  • тех, кто занимает декретные должности (на весь период декрета).

Подробней о том, кого защитили законодатели, читайте в статье Кого из работников нельзя уволить по сокращению штата

Помните, прежде чем впадать в панику, ознакомьтесь с нормами законодательства, может быть именно вашу должность и нельзя сокращать.

Не стоит также забывать и об установленных законом компенсациях, для тех, кто попал под увольнение по уменьшению штата (сотрудники, уволившиеся по собственной инициативе, права на них не имеют). В этом случае, если за два месяца после увольнения вы не устроитесь на другую работу, можете смело требовать в своего прошлого работодателя, чтобы он компенсировал вам этот период.