+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Что такое моральный вред в трудовом праве


Споры между работником и его нанимателем не редкость. И очень часто к основным исковым требованиям добавляется дополнительный пункт, а именно возмещение морального вреда, который был нанесен сотруднику. Следует отметить, что возмещение морального вреда причиненного работнику происходит вне зависимости от основных требований и суммы прямого «долга» работодателя.

Как готовиться к такому судебному процессу читайте в статье Когда нужно готовить иск о взыскании заработной платы.

Помните, чтобы добиться возмещения морального вреда потребуется в судебном порядке доказать, что он реально вам был нанесен.

При этом законодательство предусматривает не только судебное решение такой проблемы. Ее можно урегулировать соглашением сторон трудовых отношений, без какого-либо постороннего вмешательства. Но если все же дело будет рассматриваться судом, имейте в виду, что перед тем, как обосновать моральный вред, судьи будут пристально изучать следующие направления:

  • определять какова степень вины работодателя в том, что ваше состояние ухудшилось, какие есть обстоятельства, которые следует принять во внимание;
  • какие конкретно страдания или вред пережил сотрудник, как это отразилось на его здоровье именно в период после возникновения спора;
  • разумность суммы заявленной компенсации, исходя из справедливости вынесенного решения;
  • полный анализ обстоятельств, ставших причиной морального вреда.

Когда наступает право на компенсацию за моральный вред

Конечно, если работодатель осознает причиненный им вред и готов пойти на уступки, соглашаясь его частично компенсировать – это идеальная возможность для работника безболезненно получить хоть какую-то денежную компенсацию и в будущем не портить отношения в трудовом коллективе. Но в большинстве случаев все требуется решать через суд. И здесь следует знать, как доказать в суде моральный вред, ибо без доказательной базы правда на вашей стороне может не оказаться.

Прежде чем искать доказательную базу следует исходить из природы самого понятия, что же такое моральный вред.

Помните, моральный вред – это любые нравственные или физические страдания, возникшие из-за определенных действий, либо же бездействий его работодателя.

Стоит обратить внимание, что моральный вред в трудовом праве может возникать в силу:

  • незаконного увольнения;
  • несвоевременной оплаты труда или выплаты зарплаты;
  • дискриминации (по половому, расовому, национальному или другому признаку);
  • сексуальных домогательств;
  • отсутствием нормальных условий на рабочем месте, которые компания обязывалась обеспечить;
  • невыполнение руководителями трудового законодательства, либо же условий коллективных соглашений;
  • психологического давления со стороны работодателя.

Данный перечень в силу конкретных обстоятельств можно дополнять, Но эти являются наиболее распространенными, которые наиболее часто рассматриваются в судах.

Какую доказательную базу следует готовить

Теперь о главном. Ведь без доказательств максимум, на что вы сможете рассчитывать, предъявляя иск к руководителям компании это на символическую суму несколько сотен либо (в лучшем случае) тысяч рублей. Поэтому нужно знать, как обосновать моральный вред документально, а в случае необходимости, даже пригласить свидетелей.

Помните, судами рассматриваются исключительно документальные свидетельства, либо же показания очевидцев. Одного вашего слова против слова другой стороны будет недостаточно.

Итак, в качестве доказательства сгодится:

  • больничные листы, медицинские справки, заключения;
  • квитанции о приобретении лекарственных препаратов (к ним потребуется добавлять рецепт или справку от лечащего вас врача);
  • справки (заключения) о состоянии близких родственников, для которых вы являетесь единственным кормильцем;
  • свидетельства очевидцев о вашем состоянии, причиненном определенными действиями (полным бездействием) со стороны начальства;
  • заявления (объяснения) имеющих отношение к конфликту коллег по работе.

Доказательная база формируется исходя из конкретного случая нарушения прав работника и его индивидуального физического состояния, поэтому перечень документом может быть существенно расширен.