+7 (499) 703 14 66  Москва

+7 (812) 309 83 27  Санкт-Петербург

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Как рассчитывается количество дней отпуска


Чтобы правильно определить дни отпуска в конкретной компании, следует исходить из суммирования множества различных моментов. К ним можно отнести наличия права у работника на:

  • основной минимальный или увеличенный отпуск;
  • дополнительный отдых по основному законодательству;
  • дополнительные дни отпуска по отдельным Федеральным законам;
  • увеличенный отдых, определенный локальными актами, либо же условиями коллективного договора.

Следует отметить, что максимальная продолжительность отпуска в России не ограничивается верхней границей (за исключением военнослужащих).

Помните, минимальный отпуск, на который может рассчитывать каждый сотрудник легально работающей организации это 28 дней за полный отработанный год.

В большинстве случаев расчет количества дней отпуска определяется исходя из периода времени, отработанного фактически. Но отдельные типы отпусков наступают по факту, и зависят не от периода работы сотрудника, а условий, в которых такой труд происходит.

Поэтому для расчета используется основной, стандартный отпуск в 28 дней.

Как считаются дни положенного отдыха

Прежде всего, стоит отметить, что право на отпускную компанию имеет каждый, кто отработал полных 11 месяцев. Эти сроки могут быть уменьшены по согласованию сторон трудовых отношений. В таких случаях отпуск может предоставляться и по истечении полугода работы. Исключение – беременные и несовершеннолетние, которые имеют законную возможность воспользоваться своим отпуском «в кредит».

Помните, расчет отпускной компании осуществляется исходя из 2,33 дня за каждый месяц, отработанный полностью.

Поэтому, труда не составляет, как рассчитать продолжительность отпуска, достаточно просто умножить полное количество месяцев вашей работы на 2,33, и вы сможете знать минимальное количество дней отдыха. А за каждый оконченный год работы вы можете рассчитывать на дополнительные виды отдыха. К условиям, что дают на это право можно отнести:

  • ненормированное время, которое работник отдает труду;
  • вредные, а порою и вовсе опасные условия работы;
  • крайний Север, или близкие к нему регионы;
  • специальный статус (чернобыльцы, инвалиды, женщины с детьми, госслужащие);
  • другие предусмотренные законами, а иногда коллективными договорами условия.

Отправная точка отпуска

Началом отсчета дней, дающих право на ежегодный отдых, считается первый день вашей работы. При этом в такие периоды также входят все дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а он фактически не выполнял свои трудовые обязательства. Законодательством даже предусмотрено, что 14 дней без содержания в год не отодвигают даты очередного отпуска.

Помните, женщина, находящаяся в декрете права на очередной период ежегодного отдыха, или же компенсации за него, не имеет, ибо и так уже находится в соответствующем отпуске.

Для тех же, кто по каким-то причинам решил продлить отпускную компанию без содержания больше 14 дней, стоит помнить, что расчет продолжительности отпуска у него отодвинут на количество дней без содержания свыше упомянутых. Это означает, что следующее право на отдых, в том числе и дополнительный, наступит позже, чем через 11 (либо 12) месяцев.

Если же использовать полный период отдыха нет возможности, работник, по согласованию с работодателем может:

  • получить компенсацию за дни, сверх 28;
  • перенести положенные дни на следующий год, но так чтобы период переноса не превышал 12 месяцев;
  • положенный отдых по частям разделить.

Узнать подробней, как перенести отпускную компанию на другой период можно в статье Перенос отпуска – как это происходит.