Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу


Испытательный срок – это период времени, когда работодатель «присматривается» к новому сотруднику, изучает его профессиональные навыки и умения на соответствие занимаемой должности. В большинстве случаев на такую меру идут, чтобы исключить прием на работу «не того» специалиста.

Следует отметить, что испытательный срок по Трудовому кодексу может устанавливаться на следующие периоды:

  • для работающих сезонно – не больше двух недель;
  • при общих случаях – до двух месяцев;
  • когда принимается на работу руководитель (его заместитель, либо же главный бухгалтер) – не более шести месяцев;
  • работникам, которые решили трудоустроиться в государственную гражданскую службу – не более двенадцати месяцев.
Помните, продолжительность испытательного срока, а также условия его прохождения оговаривается в момент оформления трудовых отношений

После окончания определенного для проверки умений специалиста времени перевод его в разряд постоянных сотрудников осуществляется автоматически. Для этого не требуется издавать каких-либо приказов.

В то же время испытательный срок не обозначается в трудовой книжке, полностью входит в трудовой стаж и работник в этот период пользуется всеми привилегиями, которые обозначены в коллективном договоре и распространяются на других сотрудников. При длительном испытательном сроке он также имеет право на получение отпуска, либо выплаты компенсации за него. Подробней об этом читайте в статье Как узнать сумму отпускных при увольнении.

Кого нельзя испытывать

Не каждый сотрудник может попасть под испытательный период. Некоторые категории будущих работников принимаются без каких-либо проверок и должны сразу приступить к выполнению возложенных на них трудовым договором функций. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, прошедшие отбор по итогам конкурса;
  • молодые специалисты, которые менее года назад закончили учебу и собираются работать по приобретенной специальности;
  • те, кто будет работать меньше двух месяцев;
  • сотрудники, принятые по переводу, согласованному руководителями;
  • руководители, назначенные на должность по итогам выборов.
Помните, если вы по незнанию установите испытательный срок сотруднику, имеющего к нему «иммунитет», в дальнейшем уволить его по причине не соответствия вы не сможете

Чтобы избежать неприятных моментов, связанных с невозможностью проверить нового сотрудника, можно, как вариант, попросить его предоставить с прошлого места работы (учебы) характеристику. Это хоть и маленький, но все же шанс определить, с кем вы будете иметь дело в будущем.

Испытание не пройдено – как поступать

Если с установлением испытательного срока все понятно, то вот с процедурой увольнения всегда возникают сложности. Ведь в этом случае нужно все юридически грамотно оформить, чтобы у работника не было оснований через суд восстановиться и получить желаемую должность без каких-либо проблем. Для начала следует помнить, что условия испытания должны быть четко предварительно оговорены и обозначены:

  • в приказе руководителя, который издан по факту вашего приема на работу;
  • в условиях трудового договора.
Помните, работодатель имеет право прервать трудовые отношения во время испытательного срока на любой его стадии, период которой предварительно оговорен

Следует отметить, что перед тем, как уволить человека на испытательном сроке его необходимо письменно предупредить об этом с указанием четких причин, посему дальнейшие трудовые отношения с ним не возможны. К таким можно отнести:

  • невыполнение установленных норм выработки;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • изготовление бракованной продукции;
  • несвоевременное выполнение обозначенных должностной инструкцией указаний;
  • отсутствие нужного уровня квалификации для выполнения работы по занимаемой должности.