+7 (499) 703 14 66  Москва

+7 (812) 309 83 27  Санкт-Петербург

Не нашли ответ на свой вопрос?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно!

Это быстрее, чем искать.

Ответ юриста уже в течение 10 минут

Закрыть
Кратко и ясно сформулируйте суть вопроса.
Пример: "Как открыть ООО?",
"Не выплачивает страховая, что делать?"
Запрещено писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ
Сформлируйте ваш вопрос как можно точнее и подробнее.
Чем больше информации - тем точнее будет ответ.
  • img

    Конфиденциальность

    Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL.
  • img

    Быстро и удобно

    С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

Реорганизация предприятия


Реорганизация предприятия – изменение структуры предприятия, формы ее управления путем прекращения ее деятельности и передачи всего имущества, прав и обязательств вновь созданному юридическому лицу (т.е. в отличие от ликвидации для реорганизации характерно правопреемство. Порядок проведения реорганизации напрямую зависит от ряда факторов:

  1. Вида и типа юридического лица (общество, кооператив, товарищество).
  2. От того, кому данное предприятие принадлежит (частная или государственная собственность).
  3. Количества создателей и участников.
  4. Наличия или отсутствия долгов.

Реорганизацию лучше проводить заручившись помощью специалиста. Юристы нашего портала готовы оказать вам квалифицированную помощь.

Принятие решения о реорганизации предприятия

В зависимости от вида предприятия решение о его реорганизации может быть инициирован следующими субъектами:

  1. Самими участниками общества. Например, в ООО решение принимается на заседании членов фирмы. Подробнее о данной процедуре вы сможете прочитать в статьях об ООО.
  2. Учредителем предприятия – лицо, создавшее предприятия имеет право поставить на повестку дня вопрос о реорганизации своей фирмы.
  3. Органы управления (например, совет директоров в АО).
  4. Иные лица, у которых есть такое правомочие в силу закона.

После того, как решение принято, необходимо переходить непосредственно к самой реорганизации. Проанализировав законодательные акты можно выделить несколько ее способов:

  1. Слияние – способ реорганизации, при котором в одну фирму объединяется несколько предприятий.
  2. Присоединение – способ, при котором к одной компании присоединяется другая (или несколько).
  3. Выделение – в данном случае, из одного юридического лица выделяется одна или несколько фирм, при этом прежняя компания не ликвидируется.
  4. Разделение – способ, при котором действующая фирма ликвидируется и при этом создается два новых юридических лица.
  5. Преобразование – при данном способе реорганизации происходит изменение организационной формы предприятия (например, ОАО становится ЗАО).

Регистрация реорганизации

Все важные изменения, происходящие в жизни предприятия необходимо регистрировать и вносить в ЕГРЮЛ (специальный реестр для юридических лиц). К таким изменениям относится и реорганизация. В Росреестр необходимо подать следующие документы:

  • Заявление, заполненное по специальному образцу (для каждого вида изменений установлена своя форма).
  • Учредительные документы (в старой и новой редакциях).
  • Соответствующее решение.
  • Акт о передаче имущества, обязанностей, правомочий.
  • Для разделения и выделения – разделительный баланс.
  • Квитанция по оплате госпошлины (800 рублей).

В срок до 5 дней изменения будут зарегистрированы и внесены в ЕГРЮЛ. На 6 день вы сможете получить соответствующее свидетельство. Если заявитель не может получить регистрационные документы, то они могут быть высланы на юридический адрес вновь созданного предприятия.